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标题: [原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手? [打印本页]

作者: young_z1982 时间: 2005-11-25 08:28
标题: [原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
心理健康的员工工作的热情和效率往往会更高.所以作为人力资源工作者应该注意员工的心理健康,但是从何下手? 前一阶段，我们公司的财务经理爆发了，动脚去“飞踹”女会计，还好没有打到，但是她令全场震惊，作为女同志也能如此肯定是长时间受到某种压抑阿，平时她就很少与人交流，也许长时间的心理障碍终于爆发了吧。所以我们接下来在招聘的时候，总是要先进行心理测试，做一些选择题来看看有没有心理疾病什么的，但是还不知道效果怎么样。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-27 19:34:47编辑过此帖。[/EDIT]

作者: young_z1982 时间: 2005-11-25 10:37
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
心理不健康的员工就好象一个定时炸弹，说不定在未来的某个时候就会爆炸。

作者: raceshen0423 时间: 2005-11-25 17:20
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
HR工作者应该是个心理医生,并且能观其面、看其行就能知道其的心理变化。需要自己的学习。

作者: 金圣 时间: 2005-11-27 18:04
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
员工心理不健康，人力资源部要有个恰当的立场：不能把责任揽在自己部门的身上。员工心理不健康有很多方面的原因，其直接主管是最主要的原因，公司的老板和一些高层也是很重要的原因。建议人力资源部门首先要按兵不动，等领导发话，如果老板认为人力资源应该采取措施才去。如果老板不知道应该反映然后提一些无关痛痒、不伤领导的建设性意见。

作者: young_z1982 时间: 2005-11-27 19:28
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
前一阶段，我们公司的财务经理爆发了，动脚去“飞踹”女会计，还好没有打到，但是她令全场震惊，作为女同志也能如此肯定是长时间受到某种压抑阿，平时她就很少与人交流，也许长时间的心理障碍终于爆发了吧。所以我们接下来在招聘的时候，总是要先进行心理测试，做一些选择题来看看有没有心理疾病什么的，但是还不知道效果怎么样。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-27 19:31:01编辑过此帖。[/EDIT]

作者: allan_cai 时间: 2005-11-28 15:34
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
HR工作者必须具备心理学的一些知识,还有日常工作的积累.对于重要核心员工还是以心理疏导为主,普通员工还是在适当的时候.....

作者: 土豆点点 时间: 2005-11-28 20:17
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
各直线主管关注下属员工心理状况,人力资源部门协助解决心理辅导.在企业日常的活动中可以安排释放压力的一些培训、活动等

作者: 我有我阳光 时间: 2005-11-29 13:38
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
每个人都有心理伤痕,要学会控制而已.

作者: young_z1982 时间: 2005-11-30 11:47
标题: 心理控制
能够控制自己的人可以说是正常的，但是在某些特定的环境下，人员的心理疾病就会凸现出来，比如某些外在的行为其实是通过内心的某一个角落引发的。防止员工的某些不正当行为心理教育也是很必要的。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-30 11:49:42编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 摩尔使命 时间: 2005-12-1 15:16
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
是企业员工心理健康，也是每个求职打工的职员，不论低级、高级打工者均面临的问题，其实我们平时更应该自己多关心自己一点，有个倾诉的渠道，也不见得在公司。[em32]

作者: young_z1982 时间: 2005-12-3 17:10
标题: EQ
员工的心理健康一部分也要看他的Eq的高低，是否能够适时的控制自己的情绪。

作者: 联华 时间: 2005-12-3 18:24
标题: RE:[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?
是的，我认同楼上所讲。我这里也有几个员工。对那些员工应怎样去考核他们？

作者: young_z1982 时间: 2005-12-4 10:35
标题: 面试选人要慎重阿
我们公司最近在招收员工的时候通常进行一次心理测试题的考核，效果怎样还不知道呢。

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