中人网
标题:
各位前辈,我想请教你们有关薪酬设计方面的一个问题，谢谢大家
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作者:
精灵嘟嘟
时间:
2002-7-17 08:21
标题:
各位前辈,我想请教你们有关薪酬设计方面的一个问题，谢谢大家
各位前辈,我想请教你们,工作导向型薪酬设计与技能导向型薪酬设计有何区别？各有哪些利弊？
作者:
zhongyu13
时间:
2002-7-18 09:28
标题:
这个问题我建议你去“专家咨询”中提问。
作者:
管理的傻瓜
时间:
2002-9-19 10:41
标题:
不太清楚，主要不知道你是做什么的
作者:
jeremy
时间:
2002-10-29 12:13
标题:
有区别
考核的方式、加薪的标准等都有区别
作者:
望月
时间:
2002-10-29 13:22
标题:
够专业，我还第一回听
作者:
walton
时间:
2002-10-29 15:32
标题:
这与公司的战略目标有关
长篇的阐述还是有专家去做吧
作者:
cows
时间:
2002-11-1 21:47
标题:
听说过，但不是很清楚，如果有答案后，请发一份给我：cows007
作者:
heaven
时间:
2002-11-1 22:57
标题:
我也想知道怎么做？
作者:
davidzhcy
时间:
2002-11-2 02:52
标题:
如你找到答案后请发一份给我。e-mail:zh@china130
作者:
雁南飞
时间:
2002-11-2 08:55
标题:
现在有答案吗？能共享吗？
作者:
书生h
时间:
2003-1-10 13:34
标题:
能共享吗
作者:
zhgvsh
时间:
2013-4-20 09:04
一\从薪酬结构组成上去区分:
' r- D! m# S) E, Z3 N
工作导向型有:1岗位工资制 2一岗一薪制 3...
0 T) @* \% P. J' ~& z* Q* \
技能导向型有:1...2...3...
0 R$ {% `9 ^8 Z) E" S
二\从人力几大模块的联系上去区分:
+ Z4 @; `2 v W0 l& ]
工作导向型有:1...2...3...
! _' ^% J# I6 O
技能导向型有:1...2...3...
0 y% y3 {" v( I/ d2 e% q& D5 j
三\从管理权责\企业文化去区分:
& a( r( c6 v/ E- @" D
工作导向型有:1...2...3...
, Q8 A- o8 I9 L
技能导向型有:1...2...3...
$ D$ ^" L/ T( s" S# Y
...
8 a1 b/ p6 `+ M; u i d6 w
这些都是理论上的,背景-目的-方案-运行-修正,才是正道!
; |# {$ [* K' b: X8 ~
作者:
易公子
时间:
2013-4-25 23:34
那些专家都喜欢想当然的去发明一些看上去很玄乎的名词。什么工作导向型和技能导向型的。技能不是工作吗？工作不需要技能吗？纯粹扯淡。
6 m9 x6 q; }# O
薪酬结构设计确实具有导向性，但无非是从战略和文化两个方面去考虑。
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