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标题: 作为一名人力资源工作者，你为自己设计了怎样的职业生涯？ [打印本页]

作者: 小明明 时间: 2002-6-22 17:45
标题: 作为一名人力资源工作者，你为自己设计了怎样的职业生涯？

作者: lanshine 时间: 2002-6-25 16:13
标题: 眼前的目标只有积累
我的目标是在现阶段（22—27岁）进行积累。

作者: 天舒 时间: 2002-7-2 09:13
标题: 谁敢说自己一定要做一辈子人力资源呢？
我的规划是边做边学习，最好能再上个MBA，然后找机会自己去做

作者: dongfangjinge 时间: 2002-7-6 11:34
标题: 积累经验!!适时出击!目标定位!!

作者: gogo 时间: 2002-7-7 15:04
标题: 做自己的事业
努力在三十岁之前能够办一家咨询公司

作者: wuji 时间: 2002-7-7 17:34
标题: 成功的人力资源管理专家
希望能够成为实战型的专家！

作者: herman 时间: 2002-7-8 12:57
标题: 行业专家
积累实际经验、不断学习先进理论，将来作职业经理人、咨询顾问等。

作者: 添添 时间: 2002-7-9 17:07
标题: 我想做CEO的战略伙伴
我想做人力资源经理，它的职能主要是执行总经理的战略伙伴。

作者: 晓雨 时间: 2002-7-16 14:43
标题: 努力学习实践无止境
想做人力资源主管这一富有艺术性的职业。

作者: Sonny 时间: 2002-7-16 15:32
标题: Not just be a excellent HRM mana
Being a good manager of HRM is the first objective,but,not just so,you must study the other knowledge such as marketing,production and finance,then prepare to becoming a CEO,not just the cooperator of CEO.

作者: 啊瑞 时间: 2002-7-17 15:40
标题: 向CEO看齐
努力积累各方面的知识和经验，力争做到执行总裁，或者自己发展。

作者: 兰兰 时间: 2002-7-17 17:22
标题: 打好基础
先做好人力资源工作，再做综合性或其他专业性工作，争取全面发展。

作者: evani 时间: 2002-7-18 14:23
标题: 说比做容易
It is easy to say I am going to be a HRM in 5 years, but it is so hard to say that I will be a professional HRM in 5 years.

作者: 秋叶 时间: 2002-7-21 19:59
标题: 边学边上进
首先是要充实自己的知识，提高工作能力，通过人力资源经理走上总经理职位

作者: 英特尔 时间: 2002-7-24 10:10
标题: 职业生涯
我作过信息,后而作销售,现在做人力资源,再下来就是CEO,我估计会在35岁左右.现在的阶段就是积累、实践、磨练，再积累、在实践、再磨练。

作者: gemswang 时间: 2002-7-24 10:27
标题: 前景很好
人力资源管理的前景当然很好，而且你做得时间越长，你的资历越深，也就越有钱景。我在事业单位做过5年人力资源管理，现在在企业做人力资源部经理，一直做HR也会很好的。但我不想一直做下去，我是学珠宝鉴定专业的，打打工当然是为自己多学习积累一些管理能力了。

作者: 嘟嘟熊 时间: 2002-7-24 15:36
标题: 多学习
多学习，争取做人力资源主管。

作者: AN_A_A 时间: 2002-7-31 12:52
标题: 不容易呀！
[quote]以下是引用溪溪在2002-10-24 12:09:53的发言 **************[/quote]

作者: AN_A_A 时间: 2002-7-31 12:54
标题: 字字珠玑
[quote]以下是引用雁南飞在2002-10-26 10:15:53的发言我同意小车的观点。你的想法很好，但有几个难题需要解决：一、就是小车说的竞争力。想在业内占一席之地，必须有高人一筹的实力。实力体现在哪儿？ 1.真正拿出让人信服的东西（国内有吗？）。很多咨询公司做的的确很烂，而很多企业采用的方案也是大同小异。 2.熬过创业苦闷期。创业不容易，尤其是咨询服务业，卖的是思维、想法、创意，要让别人（尤其是自命不凡企业老板）认可就更不容易了。起步阶段也许很长一段时间无人认可，你的公司能挺住吗？你的团队能稳定吗？ 3.充足的资金。在接不到单的日子里，人员要吃饭，公司要有投入。这段时间会有多长，你能承受多长呢？二、企业认可。但凡大中型的企业，它的人力资源管理已基本成型，而且管理人员不会比你我差很多吧。而小企业又有多少能认识到人力资源管理的重要性呢？这点我有发言权，大多都停留在口头上，如果你不要钱，他也许会考虑你的东西。但又未必能够真正推行贯彻下去。三、团队。大家都谈到要有一个好的团队。如果你的公司一个月接不到单，可能没问题；两个月、三个月呢，你的团队还能团结一致吗？人都生活在现实社会，你不但要事业、社会地位、打众的尊重，你更需要生存，进而给家人有保障的、体面的生活。我不想打击了你的热情，但我更不想你因为考虑不周而一败涂地。这方面我有过教训。希望你能考虑周详。祝事业成功。 **************[/quote] 确实是这样！

作者: AN_A_A 时间: 2002-7-31 12:58
标题: 很希望有人来指引我们！！
迷茫

作者: grassland 时间: 2002-7-31 13:02
标题: *
做总经理，不懂HRM是不行的。但是挺奇怪的，HR出身的老总非常罕见，更多的是销售或技术出身的。可能HR们在市场中的修炼还少，而企业是要靠市场生存的。

作者: 聪聪 时间: 2002-7-31 13:07
标题: 我的计划
1、2年内到一家外资企业工作，将学到成功的HRM应该是什么样； 2、3-5年内将理论和别人的成功模式用于中小型企业，在实践中锻炼自己； 3、5-8年内成为一名出色管理咨询人员或者企业的CHO(人力资源总监)；

作者: 周少 时间: 2002-8-2 11:22
标题: 何处不需人力资源管理？？
我看大家的看法有的狭隘了，人力资源管理就只是在人力资源部吗？总裁不要懂吗？市场部不要懂吗？商品部不要懂吗？等等。任何一个部门都需要懂人力资源管理。

作者: 零点 时间: 2002-8-5 11:55
标题: 职业经理人和管理咨询师

作者: 豆饼 时间: 2002-8-5 13:06
标题: 我的职业生涯
我的前面4年是积累的过程，分别在二个大型集团，跨国公司HR工作过，期间读了MBA。第5年到了一个小型外企，实践自己所学到的。明天就要开始第6年HR的生活，我想第5-8年应该是第二个阶段，感受做管理人员的方方面面。

作者: 留留 时间: 2002-8-5 16:33
标题: 看样子，我们都有那么长的路要走呢！！
作为女性，我原来是做PR和Promotion的，现在做HR，因为我觉得也许这个方向比较适合女子，可是前面的路太长了，不知道我是否能够走下去呢？？！！

作者: 心如止水 时间: 2002-8-5 16:56
标题: 成为职业选手
我的目标是成为一个符合中国国情的职业HR。

作者: 就这么站着 时间: 2002-8-24 10:00
标题: 成为资深的HR专家

作者: 走走干干 时间: 2002-8-24 12:48
标题: 多学多想多干，失业的那天就是就业的那天，自己有了高素质，前程坦荡

作者: zgliu001 时间: 2002-8-24 17:18
标题: 人力资源基础工作人员－中层管理者－高层管理者/专家

作者: 飞雕 时间: 2002-8-24 17:49
标题: 边走边看
学习，实践

作者: zzq 时间: 2002-8-24 20:04
标题: 职业锚
关键是找到职业锚，很不容易。

作者: 上海滩 时间: 2002-8-25 11:36
标题: 计划好订，行动难循
偶然的机会，我见到了公司的10年发展战略。整整一本，200多页厚，里面详细地策划了如何上市、扩容、吞并的过程，甚至细节问题。现在，公司已经上市，资产已达100亿，这仅仅是开始，公司的最终目标是中国最大的IT增值服务商和世界一流的IT供应商！我想，职业生涯设计决不是依靠自己的想像能够成功达到的，而是需要系统的思考和不断地磨练。在确定方向后，甚至相当长一段时间来详细规划自己的成功道路，这段时间至少为3个月，因为，你要明白，成功是一点一点的小成功积累形成的质变。例如做HR吧，最起码你需要心理学知识，《行为心理学》你熟悉了吗？需要沟通技巧，你具备了吗？需要多聆听，你已经形成这样的习惯了吗？总之，你需要的东西很多，那样，你才会真正成为自身的HR专家而不是单纯的HRM。

作者: chary 时间: 2002-8-30 08:07
标题: 成为教练
人力资源工作者多有理论知识与实践经验，发展目标为：人力资源专家-人力资源顾问-大学教授

作者: 飞花 时间: 2002-8-30 10:42
标题: 我知道计划赶不上变化，但大体目标还是不会变的！

作者: 顽主 时间: 2002-8-30 13:36
标题: 作专家中的专家...
HR是系统工程,单是其中一项就够"积累--释放"很长时间了!

作者: hby999 时间: 2002-9-1 11:40
标题: 何谓HR
到那里能看到此类书籍？望多多介绍！

作者: 欢乐宋 时间: 2002-9-3 15:16
标题: 理论+实践
任何一个工作要想做好，都需要理论+实践，人力资源同样如此，因此必须了解做好人力资源的各项条件，并不断的丰富知识

作者: 双子 时间: 2002-9-3 15:35
标题: 没有合适的设计
只有设想，没有详细的设计。

作者: HRman 时间: 2002-9-3 15:55
标题: 我有做。
人事干事——人事主管——人力资源经理——人力资源总监

作者: 王王木木 时间: 2002-9-3 16:16
标题: 分析自已，明确目标，坚持到底

作者: minmay 时间: 2002-9-3 17:29
标题: 想过，但做起来……
想过，还没付诸行政。而且，人力资源管理是不是男生更好做？

作者: 笨冬冬 时间: 2002-9-4 16:35
标题: 当然爬得越高越好

作者: 55251 时间: 2002-9-11 22:52
标题: 学习-工作-退休！

作者: 浪羁江湖 时间: 2002-9-12 13:45
标题: 做好人力资源，突破成长极限
先从目前的公司里做到经理，到更大的公司做副经理，然后经理，然后到更大？差不多了吧？当个副总！再循环。

作者: 浪花 时间: 2002-9-12 14:22
标题: 职业经理人
我的目标是做人力资源管理的职业经理人(部门经理.人事总监等等)

作者: 欣然 时间: 2002-9-12 14:49
标题: 管理
学了文科就只好做管理了。 HR只是管理的一部分。以HR为入口，进入管理领域。

作者: bound 时间: 2002-9-12 15:01
标题: 做伟人
最终目标：做一个职业的、敬业、实战的人力资源管理顾问师，不是以钱为出发点，为中国的HRM做点有益的事。

作者: 冰冰凉凉 时间: 2002-9-12 15:09
标题: 类同
看了他人的发言发现作HR的人想法基本差不太多, 无非是以此为切入点走入更高的管理领域求个人的更大发展

作者: 深山含笑 时间: 2002-9-12 16:04
标题: 最终目标？
人力资源总监就是顶点了吗？总经理就是最终目标了吗？是不是应该看得更远些。

作者: 陈酒 时间: 2002-9-12 16:52
标题: 学习、学习再学习，使自己成为一名人力资源专家。

作者: 假宝玉 时间: 2002-9-12 17:13
标题: CHO
做一名职业经理人。CHO是我的目标

作者: 小五 时间: 2002-9-12 17:33
标题: HR专家

作者: 一堂言 时间: 2002-9-14 15:53
标题: 一位管理专家
本来我是学旅游管理的，后来也是因为工作关系便从事HR这一行了。既然入了这一行，便义无返顾地往下走下去。打算去读这一方面的硕士。然后做这一方面的专家。如果条件成熟还想自己创业。

作者: 荀海春 时间: 2002-9-15 16:23
标题: 做HR行业的资深专家

作者: 求实 时间: 2002-9-17 15:23
标题: 干好这一行，必须多学习。

作者: 天衣有缝 时间: 2002-9-17 18:37
标题: 资本家
从这里入手,积累经验,成为职业经理人,进而实现经营者股权化,成为资本所有者.很难,但是我喜欢.

作者: 幸福的猪 时间: 2002-9-17 18:52
标题: 一步一步做起吧。
前二年计划是做到人力主管。毕竟刚门基础性的东西要多做一些，然后考HR的研究生，暂规划至此。

作者: 大脚鸭子 时间: 2003-1-3 14:46
标题: 向前
一步一步的打基础积累经验，出色人力资源总监。

作者: 勤快兔 时间: 2003-1-3 23:30
标题: 做个总裁多潇洒
做人力资源时,就要多储备一些知识.最终还是做个总裁好!

作者: gmsj 时间: 2003-1-4 10:14
标题: 设计了自己的职业生涯还得努力才行
要想改变目前企业的现状还是做总裁比较好！

作者: 乡下人 时间: 2003-1-4 13:32
标题: 以前想做人力资源总监
现在觉得还是意思不大。估计还是要回去做管理（咨询）。

作者: 九头鸟 时间: 2003-1-4 13:59
标题: 万里长征第一步
从人力资源入口，深入生产各环节做系统的分析，然后寻找机会自己做一个项目。

作者: 龙哥 时间: 2003-1-5 08:16
标题: 从人力资源管理从业人员到人力资源总监最终目标企业CEO

作者: Evans 时间: 2003-1-6 15:43
标题: 职业生涯的设计
个人的职业生涯必须结合企业的发展来共同完成。所以单方面设计自己的职业生涯似乎是纸上谈兵。

作者: 海濶天空 时间: 2003-1-10 10:38
标题: 学习、实践、经验
首先要对HR任何领域都很熟悉直至完全应用自如。最后要有大公司的从业背景，如果没有就要靠经验的积累及学习，多多培训的机会，做一名HR经理是我目前的奋斗方向。三年后还会提高。

作者: su 时间: 2003-1-10 12:25
标题: 一步一步地来吧

作者: psd 时间: 2003-1-19 10:03

作者: 贤珏 时间: 2003-1-20 09:24
标题: 根据现有状况定目标
人力资源工作的灵活性太大。

作者: lzsk 时间: 2003-1-20 11:04
标题: 互动过程
职业生涯设计是一个互相磋商的过程，自己给自己设定是必要的，但太片面了。

作者: 玉面书生 时间: 2003-1-20 11:05
标题: 随外界环境而变，做讲师为上策

作者: gmsj 时间: 2003-1-20 16:58
标题: 可以先定短期目标
再根据情况制定中长期的发展目标，但无论怎样学习是必须的，也是终生的！

作者: zrf 时间: 2003-1-23 10:25
标题: 先有短期目标并进深层次的摸索。

作者: law 时间: 2003-1-23 14:39
标题: 先明确自己的目标再做选择和规划！

作者: 摇曳的风 时间: 2003-1-23 15:04
标题: 束手无策
一直为别人做职业生涯设计，突然问及自己，好象在一次大的、对自己非常重要的交谊会上发现自己一直出丑一样的尴尬。我会认真考虑一下的。谢谢提醒！

作者: lingdang 时间: 2003-1-23 15:53
标题: 不断的发展、学习

作者: 清浅 时间: 2003-1-26 16:51
标题: 最好的发展仍然是有自己的企业。
虽然很难。

作者: caca2000 时间: 2003-2-3 15:27
标题: 向老板看齐
想做老板，光懂HR是不行的，还有懂技术和市场。

作者: 高文 时间: 2003-3-19 14:18
标题: 人力资源总监——真正的职业经理人——不过还太遥远

作者: 小静静 时间: 2003-3-19 16:07
标题: 还没有，只是向这方面发展，如果想改行的话，就另外说了。不过我希望

作者: 海裴 时间: 2003-3-19 16:25
标题: 这个问题也一直是我想问的
总感觉这个职业有点虚，不如做技术得很实在，提升也提升得快点

作者: 小静静 时间: 2003-3-19 17:01
标题: 其实第间公司的行政、人力都是一样的，只是怎么转不同而已。

作者: 凡浩 时间: 2003-3-19 17:07
标题: 这是个好问题
这个问题提的很好，确实应该静下来想一想

作者: 卷发 时间: 2003-4-10 20:00
标题: 所有从事人力资源管理的人员应该好好考虑一下

作者: 蓝调幻觉 时间: 2003-4-11 09:39
标题: 很迷茫
不知道以后该怎么走？

作者: 梦帆 时间: 2003-4-11 14:55
标题: 同意
[quote]以下是引用浪花在2002-9-17 17:32:31的发言你的岗位是HR,你就必须具备HR专业知识,当然,具有业务知识最好了. **************[/quote]

作者: AnJ 时间: 2003-4-11 15:14
标题: 这也是一直困惑着我的问题。

作者: maggiejoy 时间: 2003-4-11 16:15
标题: 对于将来我只是准备着
说句心里话，工作以来，走上人力资源岗位的我，还不曾认真思考过将来该走那条路。只是在毫无压力，的若有意识或无意识地学习和掌握一些必备的知识！仅此而已。

作者: 十二钗 时间: 2003-4-11 17:31
标题: 我的观点
我一直在教导着我的另一伴，一个人在28岁之前一定要有自己的定位了，很可惜的是他至今还是和大多数人一样在不断地徘徊，没有一个明确的目标。相反，做为一名女性，我没有像男人那样有太大的责任与压力，但是我自认对我的将来的发展与规划还是比较清楚与明确的。如果不出现太大的状况，我将沿着这条路一直走下去。

作者: 十三 时间: 2003-4-11 18:13
标题: 先从自己做起,不错!
当头棒喝,真的需要规划一下自己.

作者: 今天你跳槽了没有 时间: 2003-5-13 10:27
标题: 3-5-8
16年到人力总监

作者: lily_guo 时间: 2003-7-23 15:00
标题: 目标
我今年已经23岁了，总结以往的工作经历，我找到了自己的优劣势，虽然我现在还没有为自己的职业定位，但是我为自己今后发展进行了规划。无论我今后在什么行业从事什么职位，我都需要得到老板的尊重、支持、肯定、认同，那么前提是我要不断的充实和完善自己，努力提高自己的起点。我承认做为女性，在当今社会可能要承受的压力相对小一点，但我不知今后将会遇到何种局面，到时能够依靠何种力量，所以，只能靠我今天的努力与奋斗，为我的将来打拼出一个广阔的空间。

作者: 太霸道 时间: 2003-7-23 20:56
标题: 步步为营
从0到最大

作者: 阿逸 时间: 2003-7-24 18:45
标题: 我为自己设计了非常清晰的职业生涯规划
也正在一步一步实现它。

作者: 玉老虎 时间: 2003-7-29 11:28
标题: 五年
后：达到......

作者: nunu_81 时间: 2003-7-29 13:18
标题: 1
[quote]以下是引用海裴在2003-3-19 16:25:27的发言总感觉这个职业有点虚，不如做技术得很实在，提升也提升得快点 **************[/quote] C:\...\My Pictures总感觉这个职业有点虚，不如做技术得很实在，提升也提升得快点

作者: 阿盟 时间: 2003-7-29 13:45
标题: 一般的路子
人事员-〉人事主管-〉人力资源经理-〉外企人力资源经理->人事总监-〉自己开公司

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-7-29 14:26
标题: 同意几位朋友的观点
这个职业有点虚，不如搞技术，或者做项目那么实实在在。但是，如果做得专，做到人力资源总监的份上，也确实比较困难。他要求的东西也挺多。要达到这种程度还真的挺难。我自己需要提高的还很多，比如：大型公司规范人力资源管理经验，更专业化、更前沿的人力资源管理理念。成功与否，要看我的造化。

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-7-29 14:28
标题: 我的目标
人力资源总监或是人事资源职业经理人。至少有点贡献作出来吧。

作者: 虎尾兰 时间: 2003-9-19 11:19
标题: 对于职业生涯
现一直努力着，朝更高层次发展，不排除有一天改行。

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