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标题: [原创] 目前国内的HR平均水平实在太差 [打印本页]

作者: chenjava 时间: 2005-12-6 20:56
标题: [原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
遇到简历谈创意，面试问问题只会照本宣科，要求别人所有的方面都强，这是现在论坛里很多HR的真实写照个人提出一些观点： 1.我不否定你要求的这种人的存在，但是你统计一下这种人占人群的比率有多少，你们企业是不是顶级企业？你有没有能力招这种人过去。 2.具体岗位的要求跟你对应聘者的要求是否一致，不去想办法怎么使自己的问题体现具体岗位对能力的要求，只知道照搬别人的问题，还有很多这样的人开口闭口谈创新。 3.应聘群体对HR来说，其实是个定量，而我在论坛里看到好多人抱怨应聘者怎么怎么不是，太可笑了，如果你自己走路摔交，你是否可以去怪地不平？ 4.还有，HR也该看看自己所在的部门在企业中的位置，对于大多数企业来说，地位跟技术部门甚至技术分部都没得比，你们只会利用自己相对应聘者的强势地位发发威风，所以当你面对应聘者的时候，不要忘了自己是谁。所以，收收简历，你们还行，其它的就要看概率了[EDIT]用户“chenjava”于2005-12-6 21:04:00编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 没钱买烟抽 时间: 2005-12-7 10:42
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
同意面试人员对于应聘者的确应该怀着感恩的心态

作者: 程序猫 时间: 2005-12-7 11:28
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
我想招聘人员在给公司招聘新员工的同时，也是在给自己选择新同事，大家以后都是同事，所以要有个平常心，大家都是平等的哦。

作者: juliya 时间: 2005-12-7 12:09
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
做为人力资源工作者，首先应该调整好自己的心态，用正确的心态面对所从事的工作。

作者: 风云 时间: 2005-12-7 12:36
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
很感触楼主的言语，值得自我反省！

作者: 随缘慧 时间: 2005-12-7 13:35
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
呵呵楼主是不是招聘时发生过什么事情啊？其实在招聘中把企业放正位置，把自己放正位置，对应聘人就像对自己的朋友就好！我想中国HR们大多数素质很好，技能上有不足罢了，不要把自己说得那么差！

作者: 程序猫 时间: 2005-12-7 14:03
标题: 回复
[quote]以下是引用随缘慧在2005-12-7 13:34:37的发言呵呵楼主是不是招聘时发生过什么事情啊？其实在招聘中把企业放正位置，把自己放正位置，对应聘人就像对自己的朋友就好！我想中国HR们大多数素质很好，技能上有不足罢了，不要把自己说得那么差！ **************[/quote] chenjava网友可能原来不是专门的HR哦，可能是位程序员。有时真的是旁观者清哦，对HR部门工作满意的员工好像的确不是特别的多，呵呵：）

作者: 蓝莓 时间: 2005-12-7 14:28
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
楼主走了极端，犯了众怒[em07]

作者: 职场行者 时间: 2005-12-7 14:47
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
火气太大.在说别人不是的时候,把自己的不妥之处给忘了.

作者: 中云 时间: 2005-12-8 09:38
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
把最合适的人招募到公司而非把最好的人招进来本就是面试选择的尺度。面试肩负着保持企业竞争力的重任，对面试官的专业知识、责任心等综合素质的要求自然就会很高。无需面试者的感恩，只求自己的敬业和责任。剩下的就是能力和素质的问题了。

作者: ronnie215 时间: 2005-12-8 11:18
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
我想招聘人员在给公司招聘新员工的同时，也是在给自己选择新同事，大家以后都是同事，所以要有个平常心，大家都是平等的哦。同意

作者: 就这么站着 时间: 2005-12-8 12:35
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
林子大了，嬷鸟都有．小伙子，起床了．太阳照屁屁了．．．．．．．．．．．．

作者: 蓝影! 时间: 2005-12-8 22:13
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
给人感觉是楼主应聘撞钉子了。不过我还是赞同楼主的话：当你面对应聘者的时候，不要忘了自己是谁。楼主的这句气话值得所有HR铭记。为了不偏颇，我补充一句，大多有经验有能力的HR是不会不尊重应聘者的。

作者: 春雨启明 时间: 2005-12-12 16:29
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
寸有所长尺有所短身为HR的我也该在此时发表一下看法： 1、面试的目的是什么。我们HR在面试的过程中除了要去了解应聘者的能力和素质外，还要成为应聘者的平等的交流友好对象。因为这样才能得到更多的你想知道的东西，因为你们双方不是两个对立的个体，而是在一起的朋友。 2、面试找到怎样的他。不要为了追求完美而忘记适合，不要为了要去问问题而失去了平等的沟通。更不要因此时身为强势群起一面而去压制在面试过程中的弱势群体。面试主要是为了找到适合企业的他。 3、面试的结果是发现应聘者的优点和缺点，长处与短处，找到适合企业并有发展潜力的人。其实很多时候HR在初试时就给应聘者下了可能错误的评价。很多时候也因此给应聘者产生了很多难以理解的不情愿和郁闷情绪。在我看来面试无论对应聘者有什么样的评价结果，如果在面试过程中有一方因对方产生误会和沟通的心理屏障，可以说这都是一次失败的面试。其结果也不会是理想的结果，给双方都造成不愉快的情绪。

作者: 程序猫 时间: 2005-12-12 18:48
标题: 回复
[quote]以下是引用春雨启明在2005-12-12 16:28:36的发言寸有所长尺有所短身为HR的我也该在此时发表一下看法： 1、面试的目的是什么。我们HR在面试的过程中除了要去了解应聘者的能力和素质外，还要成为应聘者的平等的交流友好对象。因为这样才能得到更多的你想知道的东西，因为你们双方不是两个对立的个体，而是在一起的朋友。 2、面试找到怎样的他。不要为了追求完美而忘记适合，不要为了要去问问题而失去了平等的沟通。更不要因此时身为强势群起一面而去压制在面试过程中的弱势群体。面试主要是为了找到适合企业的他。 3、面试的结果是发现应聘者的优点和缺点，长处与短处，找到适合企业并有发展潜力的人。其实很多时候HR在初试时就给应聘者下了可能错误的评价。很多时候也因此给应聘者产生了很多难以理解的不情愿和郁闷情绪。在我看来面试无论对应聘者有什么样的评价结果，如果在面试过程中有一方因对方产生误会和沟通的心理屏障，可以说这都是一次失败的面试。其结果也不会是理想的结果，给双方都造成不愉快的情绪。 **************[/quote] 比较赞同，呵呵

作者: seaheart-s 时间: 2005-12-13 17:23
标题: 一点感触
[quote]以下是引用蓝影!在2005-12-8 22:12:32的发言不过我还是赞同楼主的话：当你面对应聘者的时候，不要忘了自己是谁。楼主的这句气话值得所有HR铭记。为了不偏颇，我补充一句，大多有经验有能力的HR是不会不尊重应聘者的。 **************[/quote] 篮影比较有洞察力，能看出楼主可能得心事；同时又不忘对HR人员得尊重。其实，我们都是为了自己的生存而努力的，大家都要相互尊重。如果我们是老板了，恐怕不会怪罪谁了，我们只关心两个字－－利润。

作者: 春雨启明 时间: 2005-12-14 11:16
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
不得不承认，国内很多HR从业者并不是专业人士，专业素养有待提高，对面试时应以什么样的心态待之，他们也很难拿捏得准确。他们对人才的评价也仅限于简单地了解和感觉上的评定，这显然对应聘者是不公平的。如果是优秀的人才，有优点突出的一面，也必然会有缺点明显的一面，只是看他是不是和该企业即可，可不要表现出对他的否定和不尊重啊，这可是招聘过程中的大忌！请各位HR同仁切记！[em44]

作者: 寻觅8284 时间: 2005-12-14 15:09
标题: RE:[原创] 目前国内的HR平均水平实在太差
同意,值得反思.

作者: shuangju 时间: 2012-9-28 11:30
谢谢分享

作者: zjxd 时间: 2012-11-9 09:45
感谢楼主总结了这么多hr行业的问题，请问您有什么高见解这些问题吗？

作者: mandylin 时间: 2012-11-12 10:47
千方百计的招人来，又千方百计的刁难。这就是一个现状。

作者: liwenqing 时间: 2012-11-12 15:35
招聘要以寻找合作伙伴的态度来操作

作者: 蜜蜜甜 时间: 2012-12-17 15:04
有道理。

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