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标题: HR最常用的60个计算公式！！！ [打印本页]

作者: 班步之家 时间: 2016-2-18 14:55
标题: HR最常用的60个计算公式！！！
作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以阿步给大家整理了近60个HR经常用到的计算公式。各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！

作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以阿步给大家整理了近60个HR经常用到的计算公式。各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！

招聘常用计算公式

1. 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2. 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3. 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4. 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5. 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6. 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7. 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

考勤常用的统计分析公式

1. 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2. 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3. 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4. 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

常用工资计算、人力成本分析公式

1. 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2. 月计件工资：计件单价×当月所做件数

3. 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4. 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5. 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6. 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7. 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8. 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9. 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10. 人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11. 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用基础公式
汇总
新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
异动率＝异动人数/在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

数量评估

1. 录用比=录用人数/应聘人数*100%
2. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4. 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5. 加班率：总加班时间/总出勤时间
6. 直接间接人员比例：直接人员/间接人员

制度工作时间的计算

1. 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2. 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

3. 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5. 日工资：月工资收入÷月计薪天数

6. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

社保计算方式

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　
1. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

2. 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
　　 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

3. 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4. 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
　　
5. 平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

会用这些公式，才称得上人见人爱花见花开的HR！

作者: 1191884032 时间: 2017-8-9 17:29
感谢分享

作者: 橘䒕橘 时间: 2017-9-15 15:01
收录囊中，感谢分享！

作者: m896371763 时间: 2017-10-24 13:36
作为新人，总是应该见贴就回的嘛

作者: 江上客 时间: 2017-12-27 14:29
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