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标题: 员工擅自离岗怎么办？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2016-2-19 11:24
标题: 员工擅自离岗怎么办？
       员工上班时间不服从主管工作安排，情绪化，擅自离开工作岗位并宣称“不干了，等着仲裁吧” ，这已经是第二次了，大家有遇到过类似的情况吗？都是怎么处理滴？给些意见吧。
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作者: duruo521    时间: 2016-2-19 14:43
擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度1 ~9 D* {9 B7 ?& B! K1 i. y' e
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职
作者: Tina^^    时间: 2016-2-19 17:48
duruo521 发表于 2016-2-19 14:43
/ v, D) p6 B. i9 [! w% N- Z# j擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度8 {9 N4 i, R! Y6 n( g7 I
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职 ...
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中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？
作者: duruo521    时间: 2016-2-22 10:11
Tina^^ 发表于 2016-2-19 17:48
1 L! k3 c7 Z+ l3 I& j中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？
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中间的沟通自然是必要的  而且实际处理起来比较人性的   不是不通人情的  但员工刻意作死的   那就谁都帮不了他了
作者: BlackWang    时间: 2016-2-22 15:55
楼上的回答已经很全面，但是要注意证据的保全，最后是能够邮寄要求上班的通知之类的东西，保存好相应的告知文件，方便今后仲裁使用
作者: 丙饼    时间: 2016-2-23 17:02
有点法律意识就动不动喊仲裁仲裁的，这种员工恐怕就是个刺头。遇到这种员工，楼上的前辈们已经把方法说的很清楚明了了。再说这员工恐怕是在第一次的时候就尝到甜头了，所以才有第二次第三次。。。能辞的话尽量辞掉他吧。具体理由可以参看《劳动合同法》的第四章内容。最后几句：证据很重要，证据很重要，证据很重要。。。重要的事情说三遍。
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作者: sljpn    时间: 2016-2-23 18:29
企业赶快自查，肯定是员工掌握着企业非法的相关证据链，才会有如此底气。不然的话其不服从工作安排且随意离开，岂不是严重违纪么！
作者: Tina^^    时间: 2016-2-23 20:06
丙饼 发表于 2016-2-23 17:02 - I6 }& q4 E- S. _
有点法律意识就动不动喊仲裁仲裁的，这种员工恐怕就是个刺头。遇到这种员工，楼上的前辈们已经把方法说的很 ...
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他这已经是第二次了，公司缺少员工行为规范和其他制度，员工休假制度元旦才实行的，整体而言无制度，懒散；另外确实有一些与劳动法相悖的操作，比如试用期不签合同不交社保，但是目前公司领导不打算改变。
作者: Tina^^    时间: 2016-2-23 20:08
sljpn 发表于 2016-2-23 18:29 ) ?8 f; c) {6 G5 {- O! [) {% i
企业赶快自查，肯定是员工掌握着企业非法的相关证据链，才会有如此底气。不然的话其不服从工作安排且随意离 ...

! Q: u2 ?, O6 a  V% Q% Z公司管理上确实有一些问题，但是公司领导不打算改变违规操作
作者: Tina^^    时间: 2016-2-23 20:09
BlackWang 发表于 2016-2-22 15:55 6 [6 z  q2 C( w  Z! r* B
楼上的回答已经很全面，但是要注意证据的保全，最后是能够邮寄要求上班的通知之类的东西，保存好相应的告知 ...
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好的，谢谢
作者: CHO在线    时间: 2016-2-23 20:52
看看自己的制度有没有漏洞，证据搞明白、准确
+ s: D0 N. x: O( U  Q& y( F. t旷工三天即“严重违反”
作者: kay920    时间: 2016-2-24 08:09
2楼已经回答的很全面，目前我们公司也是这么做的，有明确的规章制度，中间也会及时的沟通！
作者: 朱彦    时间: 2016-2-24 09:06
建议：先礼后兵$ ^0 B8 x1 g3 H- H. B4 L( ~# `
礼：电话或者当面沟通，了解情况，心平气和谈判，如果员工真不想上班了，协商解除
  M8 t3 l0 o: R# c/ a兵：协商不成，制造并保留证据，并做好仲裁的准备，解除合同
作者: lyl5357157    时间: 2016-2-24 10:53
首先你们的内部管理文件有公示培训，大家都知晓，其次他要是旷工的话，就按照文件规定来执行，几天就属于旷工，先寄个旷工通知函到他家里去，这样的话就不被动了
. f8 o6 F; a! O" k5 B一些关于公司员工的文件的话如果有工会最好能够经过工会确认的文件
作者: Tina^^    时间: 2016-2-24 14:16
CHO在线 发表于 2016-2-23 20:52 9 [; C5 |4 N/ A; D/ Q( N1 ~
看看自己的制度有没有漏洞，证据搞明白、准确
8 V2 t- c. O8 f5 R% Z9 x& ^旷工三天即“严重违反”

, z; O" O1 \% f6 @- Y元旦才开始建立制度，可能是以前太懒散了
作者: Tina^^    时间: 2016-2-24 14:17
kay920 发表于 2016-2-24 08:09 ! o5 m4 O/ ^: X. L1 H
2楼已经回答的很全面，目前我们公司也是这么做的，有明确的规章制度，中间也会及时的沟通！ ...
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我们以前没有明确的制度，什么都是口头，元旦我才完善的制度
作者: Tina^^    时间: 2016-2-24 14:20
朱彦 发表于 2016-2-24 09:06
3 z7 d6 u1 w' X7 H建议：先礼后兵
' b: A6 S$ W0 K. o( X礼：电话或者当面沟通，了解情况，心平气和谈判，如果员工真不想上班了，协商解除9 z/ S5 n1 h0 f4 H2 e( f: F
兵：协商 ...

9 P' {# B8 u! B# c# I7 r跟他电话沟通了，说是等着公司给他结清工资，说是公司把他开除的，不过我们没发过任何辞退通知。现在的90后都那么任性的么？
作者: yazhi999    时间: 2016-2-24 14:22
我觉得最根本的问题在于：员工何以这样做，到底是员工的问题，还是主管或者公司的问题。其次，我们再讨论处理的办法。至于大家提到的，可以按照送到地址快递解除劳动通知单，以免除公司的法律风险。这都没有错，但治标不治本。只有找出问题产生的根本原因，再去治理。可谓对症下药。我们是一家互联网公司，基本上不存在这样的问题，有时，我们会想，制度最根本的作用是什么？我的理解：制度最根本也为了企业的发展而制定的。那么，问题来了，只要有利于企业的发展，是不是任何制度都可以灵活制定呢？我的回答是：肯定的。传统的人事理念，将HR部门置于监督监管的位置，而现代企业中更注重HR的专业性、共享性、和服务性质，说白了员工爽了，老板爽了，业绩好了，这时HR的价值就体现出来了。
作者: yazhi999    时间: 2016-2-24 14:22
我觉得最根本的问题在于：员工何以这样做，到底是员工的问题，还是主管或者公司的问题。其次，我们再讨论处理的办法。至于大家提到的，可以按照送到地址快递解除劳动通知单，以免除公司的法律风险。这都没有错，但治标不治本。只有找出问题产生的根本原因，再去治理。可谓对症下药。我们是一家互联网公司，基本上不存在这样的问题，有时，我们会想，制度最根本的作用是什么？我的理解：制度最根本也为了企业的发展而制定的。那么，问题来了，只要有利于企业的发展，是不是任何制度都可以灵活制定呢？我的回答是：肯定的。传统的人事理念，将HR部门置于监督监管的位置，而现代企业中更注重HR的专业性、共享性、和服务性质，说白了员工爽了，老板爽了，业绩好了，这时HR的价值就体现出来了。
作者: Tina^^    时间: 2016-2-24 14:23
lyl5357157 发表于 2016-2-24 10:53 ( Z9 k+ K( }6 c8 W- A( Y
首先你们的内部管理文件有公示培训，大家都知晓，其次他要是旷工的话，就按照文件规定来执行，几天就属于旷 ...
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公司规模不大，制度也不完善，元旦才制定的员工休假考勤制度，其中也明确了旷工3日以上可以无偿解雇的。制度的公示是通过群文件的方式，不知道有没有风险？有关于制度问题解答的集体会议签到记录，应该可以作为员工知晓制度的证据了吧
作者: 一米距离    时间: 2016-2-24 14:38
我们在公司管理规定中对此类事件有明确规定，无故脱岗三天算自动离职，脱岗半日记人事警告一次等等。。。
作者: 爱微笑天使    时间: 2016-2-24 15:23
擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度:
* o4 p$ P6 O# x* G& y9 T; N- m我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职2 A- y( |2 M$ w6 X% \* q1 O' u9 \5 Y
工作安排，又不是重新安排新岗位。就搞死他，最讨厌这样的员工。搞死他，搞到底！！
作者: Bill-YaoBo    时间: 2016-2-24 18:39
Tina^^ 发表于 2016-2-23 20:06 3 x: k. j2 {# X: E9 z
他这已经是第二次了，公司缺少员工行为规范和其他制度，员工休假制度元旦才实行的，整体而言无制度，懒散 ...
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建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你的一种职业限制, 请见谅！
作者: 会飞行的草    时间: 2016-2-24 23:11
公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行辞退。
作者: 朱彦    时间: 2016-2-25 10:12
Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:20 3 O/ T, O' S/ }. f" m6 C3 @
跟他电话沟通了，说是等着公司给他结清工资，说是公司把他开除的，不过我们没发过任何辞退通知。现在的90 ...

! G/ |3 [0 @2 L" E6 P确实是有个性的人。  ^  J' a" F9 c2 i- T
工资正常发放。
7 ~' Z; i5 n' j7 @可留足缺勤的证据，并发送上班通知单（邮件或快递），限定在某年某月某日前到岗，否则按照公司旷工解除劳动关系。
( `% k+ O" I( M: ^6 [3 ]  t具体细节建议咨询相关法律顾问。
作者: Tina^^    时间: 2016-2-25 13:14
会飞行的草 发表于 2016-2-24 23:11 4 D$ q7 Z  r" ~
公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行 ...
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确实没制度，员工休假考勤制度还是我元旦的时候制定的，这种无序混乱的状态一时很难改变，HR表示压力很大
作者: Tina^^    时间: 2016-2-25 13:16
Bill-YaoBo 发表于 2016-2-24 18:39
" x. F  T' u  R- r2 D1 d建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你 ...
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说的很对，正在考虑之中，不过我也在反省，是不是我专业知识不够，或者抗压能力太差
作者: 枫行    时间: 2016-2-25 15:32
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补偿金。那么在其旷工三天后，应发通知给员工本人让其马上返岗上班，若仍不及时返岗上班，那么就是严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系，并请员工立即到公司办理离职手续（可同时发短信及邮件）。可以发EMS给员工，并在公司公告栏上公布。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-2-25 21:41
Tina^^ 发表于 2016-2-25 13:14 # l+ ]3 ~* A1 q' F- o0 M. @) }) i" E
确实没制度，员工休假考勤制度还是我元旦的时候制定的，这种无序混乱的状态一时很难改变，HR表示压力很大 ...
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从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来
作者: 会飞行的草    时间: 2016-2-25 21:45
yazhi999 发表于 2016-2-24 14:22 : p6 h: C, T9 `8 P- s6 K1 J/ v' o
我觉得最根本的问题在于：员工何以这样做，到底是员工的问题，还是主管或者公司的问题。其次，我们再讨论处 ...
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很有道理
作者: 王包子    时间: 2016-2-26 15:28
表示本公司就有这样的，甚至有的上着上着就走了，比如想请5天假回家，领导说太多了，顶多3天，结果……就没有结果了，人家直接回家了，搞得我们连人都找不着，好不容易找到了，人家说工资我也不要了，也不回来了，╮(╯▽╰)╭
; d: i# h2 d/ s$ k3 z( c' J我只想说：制度很重要，宣导很重要，培训很重要，证据很重要，事后反思也很重要，但是碰到任性的人，啥都不重要，走就走吧。
# D( n! t+ ]; G
作者: Tina^^    时间: 2016-2-29 20:53
会飞行的草 发表于 2016-2-25 21:41
# r% C+ A* j7 e从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来

. m& p# G+ j# h8 o6 ^3 J+ _/ P员工手册初稿给了一个月了，领导到现在还没回复的，催了几次了，哎。。。
作者: Tina^^    时间: 2016-2-29 20:56
枫行 发表于 2016-2-25 15:32 . i2 p' J: S9 _! M& c# i
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补 ...
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已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3个月，转正后签合同上社保。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-3-1 15:16
按规章制度走程序。
作者: lyl5357157    时间: 2016-3-1 15:43
Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:23 2 S4 F" u; H( O6 l2 L
公司规模不大，制度也不完善，元旦才制定的员工休假考勤制度，其中也明确了旷工3日以上可以无偿解雇的。 ...
4 e7 p% k% S' a4 L0 _3 h$ m
既然有解答的会议记录的话，那还不如做一个培训的签到记录了，制度需要公示培训知晓之后才能有效，光写出来，不知晓是不行的
作者: Tina^^    时间: 2016-3-1 16:51
超逸绝尘 发表于 2016-3-1 15:16
5 G  D$ D8 V! H' S& x3 B按规章制度走程序。
! C+ `6 G  c2 b% o  R
制度刚出来，以前可能是懒散惯了，现在严加管理，有的人承受不了了
作者: 枫行    时间: 2016-3-4 15:32
Tina^^ 发表于 2016-2-29 20:56
! D: p, L; }- }- T已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3 ...

2 P  w. u( w+ c9 V% K  H0 O员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。
作者: Tina^^    时间: 2016-3-5 10:48
枫行 发表于 2016-3-4 15:32
2 w* [3 w1 I' S: e' K: K* u5 J员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

/ N) a& z( n% A# W- J7 v公司正在补缴，需要员工缴纳个人部分，但是员工手机无法接通，联系不上



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