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标题: 请长期病假员工年休假问题 [打印本页]

作者: 未未雨绸缪 时间: 2016-2-23 16:20
标题: 请长期病假员工年休假问题
请教各位：公司一员工到公司已超20年，2015年11月15日开始因病请假，根据《职工带薪年休假条例》规定累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年假，那他2016年仍应该享有年假15天对吗？另外公司在春节期间统一休年假5天，该员工是否可以休？请各位专家指导一下，谢谢！目前该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定

作者: 未未雨绸缪 时间: 2016-2-23 16:25
问题补充：该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定

作者: bjtzl 时间: 2016-2-24 14:26
还没遇到过类似的案例，期待大家分享

作者: 小雨的理想 时间: 2016-2-24 16:31
年休假条例有规定，按规定来就好了，如果公司考虑他是老员工，多休几天假那又何妨。而且如果医疗期到期了，如果公司不再延长医疗期是可以解除合同的

作者: qiqide 时间: 2016-2-25 09:34
根据现行规定，请病假超过规定的时间之后，不享受当年年休假的，具体规定如下：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

作者: hajing 时间: 2016-2-25 09:38
病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-2-25 09:49
期待楼主多多参与互动哦

作者: cici20 时间: 2016-2-25 10:11
看看大家都是如何操作的

作者: 易团军 时间: 2016-2-25 10:34
依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申请年休假冲抵的可以按照有关规定执行。年休假是有员工自行决定休假时间的，公司统一规定休假时间是否经员工统一是否经工会公示，是否经职工大会讨论并写入规章制度，这些问题都是需要明确的。公司单方面的硬性规定不可取。

作者: watam 时间: 2016-2-25 10:55

易团军发表于 2016-2-25 10:34 ) X. u8 q6 B# O7 h8 ?+ d
依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申 ...

分析的不错，学习了

作者: watam 时间: 2016-2-25 10:55
我们公司也是按楼上的方法操作的

作者: rainytao 时间: 2016-2-25 11:40
按相关规定执行就好了，病假没有超过4个月，就可以休15天年休假，超过了，制度层面是可以不再享受的，但是如果是老员工，平时表现不错，又立下汗马功劳，可以人性化一点，多给点病假，具体天数，企业自己去定就行了。另外，LZ说春节期间统一休5天年休假，这个“年休假”不知道是个什么意思？应该不是我们所指的年假吧。既然都统一休了，也只有5天，给到一个工作20年的员工，又有何妨？

作者: Tina^^ 时间: 2016-2-25 13:21
没遇到过，期待大家的分享

作者: 枫行 时间: 2016-2-25 15:25
目前来说，他是可以享受年假的，但是为了避免后续员工还会继续休病假，且有可能2016年累计病假会超过4个月，既然员工现在确实处于生病状态，符合请病假的情况，那么就让员工休病假，若2016年累计病假不超过4个月，那么2016年该员工还是应享受15天年假，若员工2016年累计病假超过4个月，则2016年就不再享受年假。

作者: 598548915 时间: 2016-2-25 19:59
好像是要病假不扣工资才不享受年休假啊

作者: 未未雨绸缪 时间: 2016-2-26 10:48
谢谢大家的回复，因为是私人企业，规章制度都不是很完善，领导意思都是按国家规定，但是遇到的问题都很具体，国家规定又没有那么详尽。@枫行正如枫行所说的，就是担心这次统一休了五天年假后，他在2016年请病假超过四个月。

作者: lilac0094 时间: 2016-2-26 15:10

hajing 发表于 2016-2-25 09:38
% Q. J7 B* f* X. W: T" k病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？

这个要看公司的规章制度，如果公司没有这方面的规定则要开始建立，并通知其将相关医院的资料提供公司。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-3-1 15:17
感谢大家的互动。

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