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标题: 公司延长工作时间，不支付加班工资，是否合法？ [打印本页]
作者: dolphin62    时间: 2016-2-25 14:46
标题: 公司延长工作时间，不支付加班工资，是否合法？
        A公司，原安排员工每周双休，因上一年度经营业绩不佳，春节前裁了部分员工，现导致人手不足，公司在没征得员工同意的情况下，决定3月起，所有员工每周单休，薪酬维持不变，也不另外安排调休，只是将工资结构调整为：降低基本工资+32小时加班工资=原工资水平。
9 l% t. E1 W. M6 K      《员工手册》对工作时间的规定是：工作时间因公司所需而制定，每部门按个别工作需要，可以调整排班时间。没有明确每周上班时间。
4 Z- }" M2 q' Z4 Q       想请问大家，A公司的做法及《员工手册》的规定是否合法，若不合法，员工可以通过哪些途径维护自己的权益呢？
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作者: BlackWang    时间: 2016-2-25 15:06
涉及休息时间、工资待遇等方面的问题不是企业能够单方面调整的，需要通过工会与职工充分协商，并经过职工代表大会通过，否则公司涉及到侵害员工的切身利益，法律风险较大。
作者: 王包子    时间: 2016-2-26 13:54
不太懂，但是这种变相增加工作时间，降低薪酬的做法肯定是很有风险的，一告一个准吧。
作者: kevinpan    时间: 2016-2-26 14:10
对于LZ的情况，不能简单理解为员工手册上可以调整工作时间就不算加班这么简单。, }, q) A% d  h5 J# o0 P
1、员工手册里的条款规定须遵守劳动法相关法律规定。如果员工手册里有余劳动法律法规相违背的条款，该条款无效。5 ]3 Y* B) f8 S7 K
2、明确是否以后都施行单休。如果只是暂时人手不足，招聘未能及时补缺，可下发通知，将周六的上班作为四月份或什么时间的调休。这样操作是可以的。无须另外支付加班费。不过持续时间不能过长。这个时候员工有必要服从公司规定。
$ q. L) u! {) H3、与其加班加点，还是多想想赶紧把人员补齐吧，同时跟员工解释清楚，公司效益已经好转，订单增多，大家需要暂时克服困难，等人员到齐后恢复双休。取得员工理解和支持。9 a& T$ K3 v6 T) z( k+ G+ p

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作者: 朱彦    时间: 2016-2-26 16:25
经济不景气，公司降低成本无奈之举。
" d) Z! J' T" d" r6 T降低基本工资，我老领导的公司也在做，全员降薪，不过让大家都签订了降薪协议。在签订协议之前，老板及管理层都给员工说明了行业及公司的运营状况，大环境员工也都明白，基本上也都签字了。& d- Y* e* t! d/ Z# O9 }
本案例中如果没有签订协议，单方面降低工资，如员工去仲裁，公司就很被动。
# z7 D: Y* V+ K+ ~- k好的员工，应该同企业共甘苦，共患难。) a' c% s) u* ~9 ?$ `& H! l
好的老板，应该同员工共甘苦，共患难。( p& c1 n9 `( c6 H* ^; i% v
作者: 丙饼    时间: 2016-2-26 21:46
  楼上的前辈说的都很对，我个人比较赞同一楼BlackWang的意见，大规模的减休调薪等这些问题都是需要与工会，以及全体员工进行充分协商的。该公司没有注意的问题就只有这个。
. C& _8 [# |5 B! a: {9 {" [  每个省市都有不同的最低工资线，基本工资不低于这个线的话，一般来说都是不算违法的。具体可参看《劳动合同法》第八十五条规定以及《最低工资规定》。
作者: 娟娟7890    时间: 2016-2-27 09:10
朱彦 发表于 2016-2-26 16:25 : y: W% L! W, u3 W; f' i$ [
经济不景气，公司降低成本无奈之举。( }4 T( h9 {; N
降低基本工资，我老领导的公司也在做，全员降薪，不过让大家都签订了 ...
5 ^  C4 n  {3 L/ T7 `( [
嗯嗯，赞同
作者: 会飞行的草    时间: 2016-2-27 19:55
肯定是不合法的，写在员工手册里面的不一定就合法了。
作者: duruo521    时间: 2016-2-29 10:34
不合法。
: q. Q+ t( z+ d3 h: I( \最基本的员工手册制定及内容不合法；
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作者: yaoming3    时间: 2016-2-29 10:39
这个公司的做法是正确的。点赞一下。( k8 u+ R6 |( i! g% |' A3 k
剥削的本质没有变，基本工资加32小时加班工资的做法很好。
/ P( |( ~$ o6 z8 l另外，我问一个严肃的问题：假如你是人力资源负责人，董事长要求你调整工作时间，你会怎么做才能把事情做到位？这恐怕在座的几位都没想过吧？
作者: biger0028    时间: 2016-2-29 10:54
从合理规避政策风险上讲，企业的这种做法是无可厚非的，就是在颁布的时候，要考虑必须符合法律程序才能排除风险。比如工会程序、或让每个员工签字等等。。。
作者: 一米距离    时间: 2016-2-29 16:39
BlackWang 发表于 2016-2-25 15:06
0 |, j6 @7 a( E# A) t: J0 b! G涉及休息时间、工资待遇等方面的问题不是企业能够单方面调整的，需要通过工会与职工充分协商，并经过职工代 ...

- j/ _& N, ], \通过工会。。。
5 r' l$ ?* N/ n5 ?9 x中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？
作者: BlackWang    时间: 2016-2-29 17:12
一米距离 发表于 2016-2-29 16:39 8 k$ l+ J( M$ D7 y
通过工会。。。+ c9 T7 r  U  E" c; X2 d. U
中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？

0 b2 T# A3 }4 x! s0 V, ^( ]2 C程序正义而已
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-3-1 15:22
企业也是迫不得已，都没生存空间了，拿来的钱支付工资。
作者: 枫行    时间: 2016-3-4 15:33
肯定是不合法的，员工可以到仲裁处举报公司



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