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标题: HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划 [打印本页]
作者: JACK-CHO    时间: 2016-3-1 10:33
标题: HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划
      
# Y* M* Y- F" d( ]9 N$ s4 w0 d       很久没有参与中人的发帖和回帖了，也很少参与论坛讨论了，至于原因麽，有工作的因素，有自我沉淀的因素，有对大家分享的“价值”的思考，有对我们过于强调HR专业性的"厌倦"，也有对HR转型的思索，以及如何贴近业务，用数据来支撑才报的思考，如何将才报数据转化为财务数据的思考（人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率）... . ?8 z4 S; u7 Z8 ]. s8 n
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      今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业，转型制造业猎头了，我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题，于是就有了大家看到的这个帖子，希望这个帖子，能够让我们重回内心，思考一下我们的过去，现在及未来......
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3 e) w, j; C; t7 \# i3 o首先，介绍一下个人接近10年的发展轨迹，统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理，到现在统筹管理培训开发+绩效考核；
2 ^5 o1 \; M- v. T/ v' l/ n+ w7 Y# P- b# Z/ z8 e' x- d: j- f/ K
其次，介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹，其中有2位转型进入销售业务了，1位进入培训咨询了，3位进入人才猎头，1位进入业务支撑了... ...
$ I; t; E% c8 `; a& G
1 J8 V- V* B& ^- S作为HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划，就在这个春暖花开、万物复苏的季节，我们停停忙碌的脚步，倾听内心的声音，一共同来分享一下：* W2 e5 d4 K8 ?/ R- e
1.你的成长发展轨迹；
6 n" U4 {: z  C  `5 [; c' Y) {2.你直接上属的发展轨迹；; \* [0 Z2 q& O7 u% b$ o$ z6 }( I
3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... ..." G- w1 x5 s, U5 K* m4 ]5 I
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作者: shaobao0512    时间: 2016-3-1 11:09
好话题啊！
7 G' S( i, a3 X: ]! ^% C6 J有心人，楼主。
& _' E6 ?* _# s' W0 r3 e是啊，春暖花开，万物复苏，是该想想，发展轨迹，职业路径，还有职涯设计。
作者: 学习与充电    时间: 2016-3-1 12:09
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很多心酸，但撑过来了。然后学着创业半年时间宣告失败，为了生存找方法，幸运进入了现在这个行业已经10余年，从当初一个不用费太多脑力的体力活部门到管理客服部门，然后在业务部门被训几个月，直至走上人力资源职业通道，这一上道就是9年了，这得益于公司管理思维的上升和老总的企业经营思想。从去年开始重新进入公司第一大梯队综合业务部，当下职责应该是属于全力支撑业务发展吧。当然现在公司也非当初的公司，压力远比以前大的多，但坚持并且坚持下去才是硬道理。其次，说实在的我的直接上级就是这边俗称的老板，他们的发展代表企业的发展，思维，眼光，都在不断开拓，这点是我跟随的关键理由所在。最后，关于发展规划，还是老话重提，不要在HR的位置上说HR的事，不否认专，但也不能忽视综合素养，这要结合自身去规划，就本人而言我还是比较倾向综合素质的提升，然后在某一个模块做专一些，特别是与个人职业规划通道直接联系的模块更要特别善待。以上个人意见，仅供参考。
作者: 一米距离    时间: 2016-3-1 14:23
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 / }: G* w$ k2 Y8 I4 a
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...
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不要站在HR的岗位上说HR，在综合发展的同时，精通一个模块。。。) L% |( ]& h/ H6 g3 V
这是我的发展方向，正在路上，重点做绩效管理。。。
作者: sljpn    时间: 2016-3-1 18:57
HR的职业途径三条：一条是执行--运营--战略运营--战略高层（具体职位：职员--主管--经理--总监--人才官--副总裁--运营官）；另外一条职业转型：管理咨询、信息技术、文化传播等。还有就是跨行或者合伙人创业，非HR关联领域的发展（电商、微商等）。
作者: 丙饼    时间: 2016-3-2 22:36
  现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（两年左右）-薪酬专员（三年左右）-绩效专员（三年左右）-主任（五年左右）-经理' z+ \& _8 y2 o) u! D; [3 _, _
  不合理的地方，还请各位前辈多多指教啊
作者: HR小学没毕业    时间: 2016-3-3 09:11
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。
( Q/ j& h* t, P4 N5 a& _职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。
- T) R) t& b$ u/ `) v我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
作者: HR小学没毕业    时间: 2016-3-3 09:14
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。1 C( t& I# f, O* ]( n
职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。: Y8 s# _# G1 u" Q* S
我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-3-3 09:17
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 3 a0 y- `' K2 ^  E/ j7 j# \
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...

6 |* `9 d4 Z8 Y' n感谢刘总精彩分享啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-3-3 09:17
丙饼 发表于 2016-3-2 22:36
' v0 Q; i& q: F现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（ ...

7 U% e6 @) H7 G9 S- J& S9 ^# t/ l; F相信你一定可以的
作者: jssdwangdong    时间: 2016-3-3 09:34
很好的话题，我来谈谈个人经历吧。; c% x. |- w+ o) h& V5 g
2006年大学毕业后，在电信公司做了2年营销经理，主要偏向于技术服务与支撑，下过电缆沟，上过电线杆，2年的工作锻炼了我不怕吃苦的意志，同时，也让我明白了工作来之不易，要珍惜每份工作的心态。
2 l) [$ A/ U: ^: C7 t! c2 _, J2009年自己从网上应聘了一个纺织生产企业，应聘的是生产调度员，这个岗位学问就大的多了，生产所有知识都要自己去学，不然，你不知道上道工序生产进度和下道工序进度的话，整个生产秩序就会被打乱，其次，机械设备、人员组织安排、物料供应、机修保障、工艺知识都要自己去研究和了解，因工作表现积极，荣幸进了公司的储备干部队伍，09年年底年转人事行政科长职务，从此踏上人力资源这个职业，至今，在一个集团担任人资经理，走的路也许有点快，有时候，需要走中不断学习，何况，人力资源管理在国内发展也不过20年左右的时间，对于很多企业，还打不到人力资源管理的水平。
1 W* a, x- _# S8 ?未来的规划，再人力资源领域深造个5年这样，再转型。
作者: HR剑客    时间: 2016-3-3 09:58
HR从业者“敢问路在何方？”0 }3 {0 r% t1 m! u' A
个人见解如下：) Z& R: }( F3 L& `5 W& M6 m: Z
1.HR从业者在经历了一定的历练之后，可以朝职业经理人方向发展，但是专业的职业高层的经理人需要熟悉公司产品、业务，这需要一个较长的积累过程，所以在日常的工作中HR最好要多方面的接触，多了解一些跨部门的业务工作，只有这样你的职务才有更大的上升空间；
7 T% p, {- W. Z+ c2.HR专业发展方向，成为专业的HR顾问，人力资源管理与生产制造的分离是未来发展的趋势，未来生产制造企业主要的方向是专业技术、产品的实现、品质的提升，人力资源管理方面趋向于外包给专业的从业机构，这就要求HR要在人力资源管理的至少某一板块做到非常专业，达到专家级的精通程度；
) n% d) [5 Y; g3 w" F' x9 m$ J3.HR从业者自行创业：创业的基础包括“技术、客户资源、管理”这三驾马车，在这里HR创业的优势在于管理，充分的利用资源，现代企业都提倡“以人为本”，我相信HR创业者，只要抓住了这一点，能够很好的发挥组织管理的专业水平，我想创业还是有基础的。
作者: ly166    时间: 2016-3-3 10:25
我相信很少有HR是从学校一毕业就从事HR工作的吧，大家应该都是从某些基础岗位转型过来的。
1 X- q- J) t; y/ J8 Z. u# S作为HR，既然已经从其他岗位转型为HR，就不太可能再从HR转为其他岗位吧。, f. H' V9 T% b' }+ k; }
再者，HR是越老越吃香的职位，越往高层发展越高端，不可能半途而废的吧。
; D8 ^) N% K5 W) U; y, J
' F3 w+ Y3 o6 t个人见解。
作者: zhj桔梗    时间: 2016-3-3 10:58
自己没有碰上好机遇，也没有能力去创造好时运，只能默默地自我学习，做到哪天厚积薄发。
作者: wbaoba_0    时间: 2016-3-3 11:17
法律专业毕业。1年的老师工作+7年的人力资源专员（招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化）+3年人力资源经理至今，目前比较迷茫，公司平台比较小，没有总监的职位，发挥空间有限，求方向
作者: 创-雪禅    时间: 2016-3-3 11:38
Hi，Jack，好久不见，以前聊过一些工作话题，今天我也来谈谈。7 ^9 I; |( `. T) D/ J1 L+ X/ s

: u5 R% S2 p+ n4 _本人职业发展路径：5 I, R- a! J2 p% C" {6 y3 _
行政管理专业毕业（成人教育）：+ ]9 [3 n( ^' o3 }, g$ y$ ~5 b5 L6 x! {
1. 大型台资企业做部门助理2年
. S% s- c: r" f6 a8 O# _/ e2.转行进入外贸行业从事跟单工作3年
& R9 r% |, _+ h$ w3.生完宝宝开始接手人力资源、行政工作3.5年
/ ^, u4 [" z  C4.跳槽到一家央企背景的房产企业做行政人力经理3.5年
# p1 x- c  o7 m' P) \3 d, b5.现在回到上一家公司做行政副总（小型企业）
* h& i2 v* g5 S( _- S5 g! a因一直负责综合性事务，在人力资源领域并无专业突出的能力及过人之处，能做的就是把份内的工作尽一切可能做好。目前所在行业因与城市发展建设相关，二线城市的项目建设锐减，市场萎缩，行业内的各家企业均面临生存问题。所以，在进行职业规划时不仅要考虑职业前景，还要考虑行业前景。: \* @  Z5 G/ \: F0 n3 v# E
作者: 笨笨小小    时间: 2016-3-3 15:30
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
作者: 笨笨小小    时间: 2016-3-3 15:30
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
作者: yiebolove    时间: 2016-3-3 17:57
一直都在思考这样一个问题，HR究竟职业的走向会怎样？让我们回到人力资源管理这样一个本职工作出发去看，归根结底是一个管理学科，那么我们能职业的出路会是什么？人力资源管理牛逼了，是不是要看看财务管理，是不是要看看业务管理？影响他人的能力才是需要去始终坚持的，不管从事什么样的岗位。至于你具体是从小公司发展，还是一直在大公司发展，又跳到小公司，修炼自己的维度才是最管线的。当然做管理，当然要去情况复杂的公司，因为遇到的问题对，你自然会得到成长和历练。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-3-3 22:35
那我就也说说我吧，成为一名真正的HR不足1年。! m- [& A1 R3 r
最初是机电专业的，因为文字功底好，大学做过编辑。毕业后在企业里面做内刊编辑，后来和朋友合伙创业，做的网络，当时负责内部的管理，模糊的接触人力资源的一些知识，也就是从那个时候走进了中人网的大家庭。后来从那个公司出来后，认真思考自己所要从事的方向，坚定的投入了HR的行列。2 T2 p. t, F$ P" p3 }
从小白开始，转型应聘一个人事专员特别困难，但还是进入了一个中等规模的公司做了人事专员。到现在八个月，身边所有的资源指向人力资源的方向，目前开始接触公司的绩效工作，基本得到了领导的认可。未来很远，还在继续努力。从小白开始的阶段，中人网给我的影响特别大。
作者: zhijie    时间: 2016-3-5 21:03
既然本次的话题是hr的职业发展规划，也来凑热闹发表一下个人职业发展的观点，仅供参考：
. _# N4 i- z  l; K( t1.非科班的HR-------本人非科班毕业（土木工程），2005年毕业，从开始对企业管理一片空白，更别说专业的人力资源（六大模块）管理。10年前，国内80%的企业对人力资源管理是相当模糊，基本上是办公室主任一把抓，既管行政，又管人事。本人也是在这样的背景下，慢慢自学，接触人力资源管理。- ], m/ N* {  D, i
2.意志坚定的HR----本人在没有专业知识的条件下，唯一有的满腔热枕以及对人力资源一份热爱（事业的心态对待），后天的实践、思考、总结、学习，从模糊到清晰地认识到各个模块的相互关系和重要作用。
' @6 L9 \; P! P0 v4 k* E3.专业路线的HR----本人深刻意识到没有专业知识是非常吃亏的。无法深入各大模块的运作，把人事工作做到专业化、规范化、标准化，不断学习专业知识是近3年来的头等大事，边工作边学习，去年顺利考取国家二级培训师资格证等，坚持专业路线方能远行。( l8 w/ A. o7 }0 W
4.审时度势的HR----看清在职期间的发展空间、平台；没有必要浪费自己的宝贵时间在一个不可能逆转的背景下，硬撑到最后，只能使自己失望和后悔。跳槽未必不是一件好事，我们要的不是“跳高”，而是“跳远”，能获得让自己职业发展更好的平台、机会，未来3-5年的发展规划，能成为人资总监、人资副总.....
( [5 {: O2 K& w0 ?& y6 k5.打造品牌的HR-----企业需要品牌，个人更需要品牌；只有树立良好的个人形象（个人素养、职业道德....）；在行业内做到好人缘，在企业内树立好形象，当个称职的领导，最终品牌自然来，魅力自然有。2 d1 ]  \& v- ?
总之，想在HR道路上学的深、行的远，必须拥有坚韧不拔的意识、勇于挑战的精神、追求卓越的品质。
作者: songhaiman    时间: 2016-3-9 17:51
我正在找工作的阶段，有些迷茫呢？我不知道自己直接进猎头公司，还是进企业？但是我很明确自己想在人力资源管理上面发展，最终目标是人事总监。请各位为我现在的迷茫指点迷津
作者: 好想法    时间: 2016-4-14 08:42
有个好心情
作者: 跳跳球    时间: 2016-4-20 16:28
HR小学没毕业 发表于 2016-3-3 09:14
. M# B2 }9 k* A& o. M, n& `/ T符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家， ...
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第一个5年和你的经历比较相似，第二个五年已经买车计划造人，重新由内地返回沿海……
作者: kjeqp    时间: 2016-8-25 10:34
强烈感谢楼主
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-11-22 10:46
已然冬天，才看到楼主春开分享的话题。' V' e; b7 }- M, U5 D
时年30余岁的我，浑浑噩噩地渡过前10年，因为孩子，也为自己更好地心态沉淀，3年前离开岗位时是HR主管职务，前同事说如果我不走，现在就是HRM的岗位。
) b- {0 l7 x- }有时也回想那时很累很辛苦，近三百人的公司，只有两个HR，同时还兼顾行政的工作。那个岗位一呆就是六年多。虽然最后离开是因为小孩，其实更多地是自己心态没有调整好，对之前的领导有很大的想法，所以就离开。' c4 W* Q$ R  g$ r! X! o; Y
带小孩的这段时间，自己沉淀了很久，看了不少书，再加上与家人的磨合，如今地我不说是很高的情商，但比起之前那个冲动，无法控制情绪地我，已经有了很大的进步。1 Q7 m+ f+ k% i; u$ G+ U
如今新的单位新的岗位，虽然起步低，但对待工作我将会一如既往地认真，态度决定一切。
4 ]; X! Q0 j& M我相信，用心去对待，认真思考，努力执行，剩下的一切就交给冥冥之中那无形地命运吧。
作者: 曹水宝    时间: 2017-1-8 21:34
我目前的状态和楼上的很像，生完宝宝不到1年，目前在职公司已经做了近五年，因为公司制度比较混乱，做了很多杂事，包括人事，行政，财务，等等，全能打杂，现在也想出去做专职人事，已毕业近8年，混到这种程度，我也真是醉了~目前正在找工作，希望能进入一个正规公司沉淀自己，加油~
作者: SymphonyZRS    时间: 2017-1-12 16:34
此生职场无涯，踏实笃定学习，方得始终。
作者: cecildo    时间: 2017-4-10 08:49
中年了，有什么好的规划？0 T$ P8 k  \: W2 A: F9 q
作者: 成长的HR    时间: 2017-12-7 16:16
豆妈整装待发 发表于 2016-11-22 10:46 # y6 H6 [( X1 R# I) E1 o0 n' U
已然冬天，才看到楼主春开分享的话题。" Q, D' q1 h5 f3 S& q
时年30余岁的我，浑浑噩噩地渡过前10年，因为孩子，也为自己更好地 ...

' S0 k$ m. e# f3 A很相似，加油
作者: 幻影0101    时间: 2019-1-17 11:03
关于自己的职业规划最近有点迷茫，三十而立的年纪，前两年因为家庭的原因原本是上升期却戛然而止，这两年来一直在走下坡路，对自己也越来越没信心。不知道该怎么样规划自己的职业发展路线。
, L  E0 I4 G0 i" m6 y) D/ z从业以来的职业道路如下：9 v& u- q& c! @0 _# N- x. V
2年行政（期间报班学习二级人力），1年初创猎头公司内部人事行政，3年薪酬绩效（偏绩效，涉及项目策划，参与多个人资相关大型项目工作，此阶段是上升期），以上在帝都。之后待业3个月，4个月五线城市500强商业地产项目营销总助理，9个月一线省会城市健身俱乐部综合管理，休假+求职3个月，目前人事兼学员管理（就业指导及推荐就业）约3个月。
  @/ g+ c, e% p! h& W5 O- M4 ~! k+ e4 ~6 d5 n: Q
面对这样的履历，自己作为HR从业者也觉得不好看，想要继续专业的人资岗位工作，但现实不接纳自己。
& S. }# Y7 ~; |+ m考虑转运营，但又不知道从何做起，对运营也没有明确的概念。  [% r# y& q  ?2 L: o
9 z6 k( S+ }7 R9 o
目前所在城市人资岗位大都不专业不系统。考虑过回帝都，但也会焦虑。所以对未来的职业规划有点迷茫。
# k2 d, J* A/ o  q
: P3 |$ R6 t2 m! N: _4 a4 {求指点一二。感谢。



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