中人网

标题: HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划 [打印本页]
作者: JACK-CHO    时间: 2016-3-1 10:33
标题: HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划
      
, ?6 o8 j$ _7 |$ K% O       很久没有参与中人的发帖和回帖了，也很少参与论坛讨论了，至于原因麽，有工作的因素，有自我沉淀的因素，有对大家分享的“价值”的思考，有对我们过于强调HR专业性的"厌倦"，也有对HR转型的思索，以及如何贴近业务，用数据来支撑才报的思考，如何将才报数据转化为财务数据的思考（人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率）... 2 ~; ]; Q9 H; v+ c# [, h; U3 ?, m

# l3 K# ^% O# m0 |- d& m' h) `3 p      今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业，转型制造业猎头了，我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题，于是就有了大家看到的这个帖子，希望这个帖子，能够让我们重回内心，思考一下我们的过去，现在及未来......3 H( j3 l$ c0 r' M( p

8 x6 ^* [( N) A" E/ z/ b5 |9 g首先，介绍一下个人接近10年的发展轨迹，统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理，到现在统筹管理培训开发+绩效考核；
0 \, x+ ^; C, ^5 a  V" R* D' t2 q# Z" R& D# c3 \( x
其次，介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹，其中有2位转型进入销售业务了，1位进入培训咨询了，3位进入人才猎头，1位进入业务支撑了... ...
& E8 B; y+ k% n( |  K8 ]1 q" X. ?# ]9 D2 {8 y
作为HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划，就在这个春暖花开、万物复苏的季节，我们停停忙碌的脚步，倾听内心的声音，一共同来分享一下：
5 _7 `; _8 G9 L! H( r  o6 H1.你的成长发展轨迹；
' W1 N0 Y4 s9 c, f& p0 a2 V2.你直接上属的发展轨迹；
+ U2 z6 Z& Y" [( I3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... ...
1 U$ @9 `1 x& J[attach]308552[/attach]
; l/ M$ u$ j8 ^5 R
2 [# w- ]( `$ B) g3 n! l8 a0 z1 n8 B9 G! [% N3 f  ~- H# @
  p6 i$ v% M7 i6 u: R% E+ t& g
作者: shaobao0512    时间: 2016-3-1 11:09
好话题啊！
% g+ B+ m9 b4 P& I- [/ ~有心人，楼主。
* h) I2 ~; F. @4 y# U是啊，春暖花开，万物复苏，是该想想，发展轨迹，职业路径，还有职涯设计。
作者: 学习与充电    时间: 2016-3-1 12:09
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很多心酸，但撑过来了。然后学着创业半年时间宣告失败，为了生存找方法，幸运进入了现在这个行业已经10余年，从当初一个不用费太多脑力的体力活部门到管理客服部门，然后在业务部门被训几个月，直至走上人力资源职业通道，这一上道就是9年了，这得益于公司管理思维的上升和老总的企业经营思想。从去年开始重新进入公司第一大梯队综合业务部，当下职责应该是属于全力支撑业务发展吧。当然现在公司也非当初的公司，压力远比以前大的多，但坚持并且坚持下去才是硬道理。其次，说实在的我的直接上级就是这边俗称的老板，他们的发展代表企业的发展，思维，眼光，都在不断开拓，这点是我跟随的关键理由所在。最后，关于发展规划，还是老话重提，不要在HR的位置上说HR的事，不否认专，但也不能忽视综合素养，这要结合自身去规划，就本人而言我还是比较倾向综合素质的提升，然后在某一个模块做专一些，特别是与个人职业规划通道直接联系的模块更要特别善待。以上个人意见，仅供参考。
作者: 一米距离    时间: 2016-3-1 14:23
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 6 K4 p: o+ }3 K7 }* {) g
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...
1 |) a& ~/ J1 A  b1 D5 @6 `  W2 p
不要站在HR的岗位上说HR，在综合发展的同时，精通一个模块。。。. F2 B$ e- d0 X( q9 @& l# O! h) H
这是我的发展方向，正在路上，重点做绩效管理。。。
作者: sljpn    时间: 2016-3-1 18:57
HR的职业途径三条：一条是执行--运营--战略运营--战略高层（具体职位：职员--主管--经理--总监--人才官--副总裁--运营官）；另外一条职业转型：管理咨询、信息技术、文化传播等。还有就是跨行或者合伙人创业，非HR关联领域的发展（电商、微商等）。
作者: 丙饼    时间: 2016-3-2 22:36
  现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（两年左右）-薪酬专员（三年左右）-绩效专员（三年左右）-主任（五年左右）-经理  u! `* D  w$ [. C4 l6 M/ T! U
  不合理的地方，还请各位前辈多多指教啊
作者: HR小学没毕业    时间: 2016-3-3 09:11
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。
) j  ^- S" l3 N% @职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。
, W$ ^( F4 G6 W6 d% I! F我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
作者: HR小学没毕业    时间: 2016-3-3 09:14
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。% V' \; z- Y* _  s. ^6 T4 V
职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。- e2 v9 b3 J6 q  p9 `; m
我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-3-3 09:17
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 # G/ ]5 a% j* P1 K, \
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...

7 i' E8 M) N9 z感谢刘总精彩分享啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-3-3 09:17
丙饼 发表于 2016-3-2 22:36
) W4 H* O9 \# B3 a: v$ t现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（ ...
1 j# y. Q1 F7 U2 ]
相信你一定可以的
作者: jssdwangdong    时间: 2016-3-3 09:34
很好的话题，我来谈谈个人经历吧。
% [7 ?/ o% v3 L2006年大学毕业后，在电信公司做了2年营销经理，主要偏向于技术服务与支撑，下过电缆沟，上过电线杆，2年的工作锻炼了我不怕吃苦的意志，同时，也让我明白了工作来之不易，要珍惜每份工作的心态。
' U0 t- ]4 ^5 m! u0 \2009年自己从网上应聘了一个纺织生产企业，应聘的是生产调度员，这个岗位学问就大的多了，生产所有知识都要自己去学，不然，你不知道上道工序生产进度和下道工序进度的话，整个生产秩序就会被打乱，其次，机械设备、人员组织安排、物料供应、机修保障、工艺知识都要自己去研究和了解，因工作表现积极，荣幸进了公司的储备干部队伍，09年年底年转人事行政科长职务，从此踏上人力资源这个职业，至今，在一个集团担任人资经理，走的路也许有点快，有时候，需要走中不断学习，何况，人力资源管理在国内发展也不过20年左右的时间，对于很多企业，还打不到人力资源管理的水平。
. T6 y4 Y8 H6 p5 A1 t未来的规划，再人力资源领域深造个5年这样，再转型。
作者: HR剑客    时间: 2016-3-3 09:58
HR从业者“敢问路在何方？”7 |, D2 z# T. T& g3 [8 [
个人见解如下：2 m+ L: W/ R- I0 ?- `
1.HR从业者在经历了一定的历练之后，可以朝职业经理人方向发展，但是专业的职业高层的经理人需要熟悉公司产品、业务，这需要一个较长的积累过程，所以在日常的工作中HR最好要多方面的接触，多了解一些跨部门的业务工作，只有这样你的职务才有更大的上升空间；
9 h2 g% B) N8 M2.HR专业发展方向，成为专业的HR顾问，人力资源管理与生产制造的分离是未来发展的趋势，未来生产制造企业主要的方向是专业技术、产品的实现、品质的提升，人力资源管理方面趋向于外包给专业的从业机构，这就要求HR要在人力资源管理的至少某一板块做到非常专业，达到专家级的精通程度；
- J, H6 F- w( p  W' z" o3.HR从业者自行创业：创业的基础包括“技术、客户资源、管理”这三驾马车，在这里HR创业的优势在于管理，充分的利用资源，现代企业都提倡“以人为本”，我相信HR创业者，只要抓住了这一点，能够很好的发挥组织管理的专业水平，我想创业还是有基础的。
作者: ly166    时间: 2016-3-3 10:25
我相信很少有HR是从学校一毕业就从事HR工作的吧，大家应该都是从某些基础岗位转型过来的。
: i5 \/ F% g$ N" W作为HR，既然已经从其他岗位转型为HR，就不太可能再从HR转为其他岗位吧。- V9 S" f+ X1 H- i* |. G1 t+ a3 g
再者，HR是越老越吃香的职位，越往高层发展越高端，不可能半途而废的吧。8 s: v3 `% C0 x4 {$ W8 o
* d! [. r" Y, [  l- [5 A  `6 w
个人见解。
作者: zhj桔梗    时间: 2016-3-3 10:58
自己没有碰上好机遇，也没有能力去创造好时运，只能默默地自我学习，做到哪天厚积薄发。
作者: wbaoba_0    时间: 2016-3-3 11:17
法律专业毕业。1年的老师工作+7年的人力资源专员（招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化）+3年人力资源经理至今，目前比较迷茫，公司平台比较小，没有总监的职位，发挥空间有限，求方向
作者: 创-雪禅    时间: 2016-3-3 11:38
Hi，Jack，好久不见，以前聊过一些工作话题，今天我也来谈谈。
* s7 J' n1 J& N1 O: X8 k
+ o+ [( \, ^) D7 \2 _& j/ N0 b5 g1 U本人职业发展路径：
6 G8 k" i) [! S5 \行政管理专业毕业（成人教育）：
) y8 V4 f  m& b1. 大型台资企业做部门助理2年
0 O( s) W* i: j. |& u$ e7 C+ ~2 g2.转行进入外贸行业从事跟单工作3年
7 p9 s3 G! a) T, |$ h& [( C3.生完宝宝开始接手人力资源、行政工作3.5年
% Q$ ]. l$ e) Q. V4.跳槽到一家央企背景的房产企业做行政人力经理3.5年
$ Y  c0 R0 a/ u& Q6 f5.现在回到上一家公司做行政副总（小型企业）
7 K; w7 H4 H9 Z因一直负责综合性事务，在人力资源领域并无专业突出的能力及过人之处，能做的就是把份内的工作尽一切可能做好。目前所在行业因与城市发展建设相关，二线城市的项目建设锐减，市场萎缩，行业内的各家企业均面临生存问题。所以，在进行职业规划时不仅要考虑职业前景，还要考虑行业前景。4 l: I; v6 F$ k) r. C4 s
作者: 笨笨小小    时间: 2016-3-3 15:30
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
作者: 笨笨小小    时间: 2016-3-3 15:30
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
作者: yiebolove    时间: 2016-3-3 17:57
一直都在思考这样一个问题，HR究竟职业的走向会怎样？让我们回到人力资源管理这样一个本职工作出发去看，归根结底是一个管理学科，那么我们能职业的出路会是什么？人力资源管理牛逼了，是不是要看看财务管理，是不是要看看业务管理？影响他人的能力才是需要去始终坚持的，不管从事什么样的岗位。至于你具体是从小公司发展，还是一直在大公司发展，又跳到小公司，修炼自己的维度才是最管线的。当然做管理，当然要去情况复杂的公司，因为遇到的问题对，你自然会得到成长和历练。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-3-3 22:35
那我就也说说我吧，成为一名真正的HR不足1年。
* J2 w1 C- w1 T5 q; I3 _最初是机电专业的，因为文字功底好，大学做过编辑。毕业后在企业里面做内刊编辑，后来和朋友合伙创业，做的网络，当时负责内部的管理，模糊的接触人力资源的一些知识，也就是从那个时候走进了中人网的大家庭。后来从那个公司出来后，认真思考自己所要从事的方向，坚定的投入了HR的行列。6 p9 ~9 N% g3 o: r- T& V2 m
从小白开始，转型应聘一个人事专员特别困难，但还是进入了一个中等规模的公司做了人事专员。到现在八个月，身边所有的资源指向人力资源的方向，目前开始接触公司的绩效工作，基本得到了领导的认可。未来很远，还在继续努力。从小白开始的阶段，中人网给我的影响特别大。
作者: zhijie    时间: 2016-3-5 21:03
既然本次的话题是hr的职业发展规划，也来凑热闹发表一下个人职业发展的观点，仅供参考：
8 J3 }: b1 ]: a4 d3 x1.非科班的HR-------本人非科班毕业（土木工程），2005年毕业，从开始对企业管理一片空白，更别说专业的人力资源（六大模块）管理。10年前，国内80%的企业对人力资源管理是相当模糊，基本上是办公室主任一把抓，既管行政，又管人事。本人也是在这样的背景下，慢慢自学，接触人力资源管理。. g/ f" H# m0 K$ I
2.意志坚定的HR----本人在没有专业知识的条件下，唯一有的满腔热枕以及对人力资源一份热爱（事业的心态对待），后天的实践、思考、总结、学习，从模糊到清晰地认识到各个模块的相互关系和重要作用。
, u% [5 p5 H* k  e& r3.专业路线的HR----本人深刻意识到没有专业知识是非常吃亏的。无法深入各大模块的运作，把人事工作做到专业化、规范化、标准化，不断学习专业知识是近3年来的头等大事，边工作边学习，去年顺利考取国家二级培训师资格证等，坚持专业路线方能远行。
6 M8 m) F7 a4 Y$ d) _4.审时度势的HR----看清在职期间的发展空间、平台；没有必要浪费自己的宝贵时间在一个不可能逆转的背景下，硬撑到最后，只能使自己失望和后悔。跳槽未必不是一件好事，我们要的不是“跳高”，而是“跳远”，能获得让自己职业发展更好的平台、机会，未来3-5年的发展规划，能成为人资总监、人资副总.....
" W* }" t( r6 c5.打造品牌的HR-----企业需要品牌，个人更需要品牌；只有树立良好的个人形象（个人素养、职业道德....）；在行业内做到好人缘，在企业内树立好形象，当个称职的领导，最终品牌自然来，魅力自然有。4 `) n4 w/ c% l
总之，想在HR道路上学的深、行的远，必须拥有坚韧不拔的意识、勇于挑战的精神、追求卓越的品质。
作者: songhaiman    时间: 2016-3-9 17:51
我正在找工作的阶段，有些迷茫呢？我不知道自己直接进猎头公司，还是进企业？但是我很明确自己想在人力资源管理上面发展，最终目标是人事总监。请各位为我现在的迷茫指点迷津
作者: 好想法    时间: 2016-4-14 08:42
有个好心情
作者: 跳跳球    时间: 2016-4-20 16:28
HR小学没毕业 发表于 2016-3-3 09:14
5 }! X& @3 W. ?5 f6 y9 x  Q符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家， ...
5 P/ R4 r- ^4 ?# {3 M
第一个5年和你的经历比较相似，第二个五年已经买车计划造人，重新由内地返回沿海……
作者: kjeqp    时间: 2016-8-25 10:34
强烈感谢楼主
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-11-22 10:46
已然冬天，才看到楼主春开分享的话题。# z% {- L, M( O7 u- ^7 f$ U. ?9 ]
时年30余岁的我，浑浑噩噩地渡过前10年，因为孩子，也为自己更好地心态沉淀，3年前离开岗位时是HR主管职务，前同事说如果我不走，现在就是HRM的岗位。
9 C( H6 t2 R; @% e有时也回想那时很累很辛苦，近三百人的公司，只有两个HR，同时还兼顾行政的工作。那个岗位一呆就是六年多。虽然最后离开是因为小孩，其实更多地是自己心态没有调整好，对之前的领导有很大的想法，所以就离开。
7 f; \+ w$ m& D带小孩的这段时间，自己沉淀了很久，看了不少书，再加上与家人的磨合，如今地我不说是很高的情商，但比起之前那个冲动，无法控制情绪地我，已经有了很大的进步。
/ c. S1 [& K5 Z0 Q* g8 _; g, I8 x如今新的单位新的岗位，虽然起步低，但对待工作我将会一如既往地认真，态度决定一切。
) u0 U/ ~: c4 L  b1 z5 F我相信，用心去对待，认真思考，努力执行，剩下的一切就交给冥冥之中那无形地命运吧。
作者: 曹水宝    时间: 2017-1-8 21:34
我目前的状态和楼上的很像，生完宝宝不到1年，目前在职公司已经做了近五年，因为公司制度比较混乱，做了很多杂事，包括人事，行政，财务，等等，全能打杂，现在也想出去做专职人事，已毕业近8年，混到这种程度，我也真是醉了~目前正在找工作，希望能进入一个正规公司沉淀自己，加油~
作者: SymphonyZRS    时间: 2017-1-12 16:34
此生职场无涯，踏实笃定学习，方得始终。
作者: cecildo    时间: 2017-4-10 08:49
中年了，有什么好的规划？, F" N1 D7 M! r# @* m
作者: 成长的HR    时间: 2017-12-7 16:16
豆妈整装待发 发表于 2016-11-22 10:46 5 {( q1 q+ q% M* @$ b
已然冬天，才看到楼主春开分享的话题。9 @2 H1 i7 e$ x" b3 i
时年30余岁的我，浑浑噩噩地渡过前10年，因为孩子，也为自己更好地 ...
. |8 @! i- k9 ?8 C4 `$ s
很相似，加油
作者: 幻影0101    时间: 2019-1-17 11:03
关于自己的职业规划最近有点迷茫，三十而立的年纪，前两年因为家庭的原因原本是上升期却戛然而止，这两年来一直在走下坡路，对自己也越来越没信心。不知道该怎么样规划自己的职业发展路线。& B6 D  @3 i5 R! K, X5 ]; Z8 k% |
从业以来的职业道路如下：4 \* \8 ~5 G- \* o( c
2年行政（期间报班学习二级人力），1年初创猎头公司内部人事行政，3年薪酬绩效（偏绩效，涉及项目策划，参与多个人资相关大型项目工作，此阶段是上升期），以上在帝都。之后待业3个月，4个月五线城市500强商业地产项目营销总助理，9个月一线省会城市健身俱乐部综合管理，休假+求职3个月，目前人事兼学员管理（就业指导及推荐就业）约3个月。
$ U( w% S' v1 x3 C; V/ ?# t* W% D1 Y8 h$ G! R: K; ^. e! Y
面对这样的履历，自己作为HR从业者也觉得不好看，想要继续专业的人资岗位工作，但现实不接纳自己。
; M7 j7 b$ K, i/ b: j& b考虑转运营，但又不知道从何做起，对运营也没有明确的概念。- x, a6 V7 q/ x5 d8 q, ]

; c5 z1 h; i# F6 n  w0 ^4 z( q目前所在城市人资岗位大都不专业不系统。考虑过回帝都，但也会焦虑。所以对未来的职业规划有点迷茫。$ x8 Y6 z$ {1 D5 h3 R5 v. P. |( O4 v
6 A8 l6 L1 B6 _; I* R( R8 X2 @) ]
求指点一二。感谢。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5