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标题: 如何遣散孕妇 [打印本页]

作者: xiaoxiaoqi 时间: 2016-3-9 12:39
标题: 如何遣散孕妇
所在中国分公司由于经营问题，国外准备关闭。律师说由于是关闭，公司没了，提前一个月通知，赔N。这个可以理解，也可操作。但是他说孕妇，哺乳期的也跟普通员工一样，因为公司是关闭，没了。玛尼，我觉得这律师也太狠了。正常来讲，三期妇女是双倍，或者她们也可以要求赔到哺乳期结束，还有生育津贴及赔偿金等，不然也不能强行遣散。人事当中也有怀孕的。并且全公司都知道关闭原因是因为公司高层违法操作，怕被查。国外总部钱也很多，不属于没钱关闭。
请问各位大侠，这种情况应该怎么办？如何帮孕妇争取合法权利与赔偿，多谢各位！

作者: 跳跳球 时间: 2016-5-18 17:15
这种情况员工去申请仲裁，肯定会胜诉的。作为HR的楼主，如果要去挑战律师，从HR层面去说服领导层恐怕难度有点高。

作者: mm1 时间: 2019-6-5 15:41
可以申请劳动仲裁

作者: zylove 时间: 2019-6-11 13:37
公司倒闭了还能怎么着呢，具体的问题协商着来呗

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