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标题: 二孩时代，企业都开始“拒绝”女员工了？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2016-3-10 15:00
标题: 二孩时代，企业都开始“拒绝”女员工了？
日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。

对此，一家私营企业的老板韩先生认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。

小编认为，企业用人选择“性价比”更高的员工不是问题，但是要拒绝女性求职者也不是解决问题的办法。如何解决二孩开放政策对企业用人的影响是HR当前必须考虑清楚的问题。

二孩政策已成定局，它给企业用人带来了哪些方面的影响？如何应对？

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作者: shaobao0512 时间: 2016-3-10 17:23
这个问题，现在确实需要引起HR重视。目前咱们企业对此思考较少，借此题目，也会组织相关议题进行探讨。
待有好结果后，进行分享。

作者: 会飞行的草 时间: 2016-3-10 21:22
前些天有人投简历的时候专门标注：已婚已育，不打算要二胎。可见现在二胎已经对女求职者带来的巨大压力，公司在某些寻求稳定的岗位也开始或多或少的避开女员工。

作者: 丙饼 时间: 2016-3-10 21:32
首先影响是有的，比如损失很多优秀的人才，给社会公众留下不好的企业形象（当然，一些危险工种除外）等之类的。。。
其次，对于应对的办法。。比较难说，这不是企业单方面就能做好的，还需要政府的政策的支持。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-3-10 23:13
欢迎大家多多互动，个人感觉，要涨工资了。

作者: 娟娟7890 时间: 2016-3-11 09:07
从女性员工角度出发，这确实很无奈；从企业实际出发，也是可以理解的。我们单位有些专业岗位男性从事此岗位的特别少，单位也不得不招聘女性，但只能把招聘年龄放低，招聘一些刚刚毕业或者毕业一年的大学生。看到一个报道冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80%的工资。冰岛为什么能达到这样的水平，这和冰岛政府的大力支持有密切的关系。所以不论企业如何转变观念，没有政府强有力的支持，女性就业歧视问题是很难得到解决的。

作者: kevinpan 时间: 2016-3-11 09:12
这个问题很现实。不仅HR头疼，国家也头疼呢。
首先，企业是一个盈利性组织，他的用人只要不违背国家法律法规政策，是无可厚非的。
其次，对于HR来说，我们只有用人建议权，没有决定权，这也是不争的事实。我们能做的也是尽量去评估女员工与公司岗位的匹配度，由用人部门决定是否录用。
再次，如何让企业放心用女员工，还需国家出台相关惠及企业的利好举措及配套政策，才能慢慢消除企业的疑虑。

作者: qangel 时间: 2016-3-11 09:26
许多企业是很现实的，一边标榜着人性化，一边做着歧视的事情，我们hr在选人用人的时候总是说人岗匹配，但是性别在无形中却成为了甄选的刚性因素，但是女性毕竟是半边天，更何况现在女多男少。国家为什么允许生二孩，因为老龄化社会来了，而新生人口下降。生育是女人的天职与权力，谁都不能剥夺，为人类繁衍下一代是天大的事情。
说实话，谁都是妈生的，何苦为难女人呢！

作者: xianrui2010 时间: 2016-3-11 09:34
现在大家招聘都得问，生孩子了么？第几个了？还要不要了？

作者: ly166 时间: 2016-3-11 09:44
2孩这个事情，不是说你生了2孩就肯定会投入工作了。相反，有2孩的女职工，企业更应该考虑是否可以完全投入工作，说不定反而不如某些没有生育2孩的女性职工呢。所以就业歧视这种存在，不是政府轻易法律法规里面能改变的，根本的原因不是一朝一夕形成的。

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-3-11 09:49
从妈妈的角度，换位思考下：

1、全国二胎政策放开，作为妈妈们，有没有勇气要二孩确实是纠结的问题。
2、个人来讲还没有打定主意要二胎。
3、身边也有一些妈妈们铁定是不要二胎的。
4、还有一些妈妈们想要孩子要不上的，或者不是随时要随时就能有的。

从这种情况看，我们HR在招聘女员工的时候，顾虑肯定有，但是也不要太过担心。还有就是，能要二胎的妈妈们，在我看来都是很有勇气的妈妈，她们的事业心，上进心会更强。企业也不能短视，更多要看好妈妈们的长期贡献。

很同意版主的观点，选择“性价比”更高的员工。作为HR们一定多多选择，择优录用，把好人才第一关。

作者: yazhi999 时间: 2016-3-11 10:53
看了上面的评论，大家都说的很对，各有难处吧，如何是平衡和解决，还需要政府和企业深层次去考虑这个问题。

作者: rainytao 时间: 2016-3-11 11:33
不得不说，这是个困扰很多求职者和HR的问题。
想当初，我部想招人，都有点无所适从了，要放在以前就是已婚已育就好，但是现在，不得不小心翼翼的问一句，准备要二胎吗？但是到后来反思下，其实于我，这也只是例行工作的问问，也并不会真的会因为对方有要二胎的打算就弃如敝履。之所以这样说，有这样的几个考虑：
1、同为女人，惺惺相惜，兼顾家庭和工作，还要繁衍后代，确实不易；
2、女人有女人的优势，认真，细致，能忍受简单的重复的工作，但是男人则不一定能长期坚持；
3、我个人觉得一个女人在一家单位经历怀孕生子，而顺利平稳的过渡的话，稳定性会更强，忠诚度更高；
所以，如果说一家企业如果非要因为性别而拒绝女性同胞的话，我想或许很大程度上是因为我们其它的素质还不够突出到能够“掩盖”我们是女人这一点。也不排除那种宁顽不冥的企业，那咱们也不稀罕，掉头就走，让失去优秀我们的他们一边哭着去吧。总之，只要我们足够优秀，就什么都不怕。再说，现在男女比例都失调了，女人，只要我们愿意，工作机会还是很多的。

作者: 外人道 时间: 2016-3-11 11:41
最近朋友圈里好多招聘消息，关于人事、行政、后勤、财务这些岗位的，要求男性。我还在奇怪为何会要求男性，通常不是女性更有亲和力，在这些岗位上也更加稳定的吗？看都这个话题，我马上去求证了，的确是因为女性生育的关系。

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-3-11 12:51
这个确实也是让我们女性着实揪心，但是，我想“打铁还需自身硬”只要我们足够的优秀，还是很有机会的。如果我们遇上一些冥顽不灵的企业存在歧视女性的情况，我们也不必烦心，他人的不欣赏并不代表我们不够足够的优秀。

作者: wbaoba_0 时间: 2016-3-11 13:28
我只想假设一种情况：假如你是一家公司的老板，你怎么看待这个问题？

作者: 琰 时间: 2016-3-11 13:31

shaobao0512 发表于 2016-3-10 17:23
这个问题，现在确实需要引起HR重视。目前咱们企业对此思考较少，借此题目，也会组织相关议题进行探讨。
待 ...

期待以后的精彩分享。

作者: 水若 时间: 2016-3-11 16:06
感觉二胎政策后，女性的就业压力明显增大

作者: zhijie 时间: 2016-3-11 21:01
该话题，本人持谨慎态度：
二胎政策，给企业HR多一个心眼，要多问一些问题，多一个顾虑。我就碰到一个已婚有一个女孩的员工，刚招一个月就怀上了，此后对女性持谨慎态度，能不用尽量就不用。

作者: NBA全能 时间: 2016-3-14 09:59
我们公司也是尽量不招女员工。实在承担不起了。

作者: 小英子1219 时间: 2016-3-14 10:40
我们公司男女比例是1：10我们是人力资源公司行业特殊性吧目前招人也没强调要已婚已育，未婚未育的员工比较有冲劲，没有家庭负担，，，我们有个同事进公司一年怀孕生子，现在都在公司呆了5年了（很优秀），但是也有员工刚进公司就生子生了孩子就走的，，主要还是看HR怎么留人吧

作者: 蓝云today 时间: 2016-3-14 11:10
真的无法苛责谁，现实面前双方都要做出选择

作者: 诚实007 时间: 2016-3-14 11:17
任何一个强加给企业全部承担的政策都不可能到位，企业不是福利院

作者: 长新金属 时间: 2016-3-25 09:30
我们公司女同事人数少，影响不是很大，所以暂未考虑此问题

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