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标题: [系统转发] 《岗位说明书》为什么不发挥作用？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2016-3-23 09:37
还真的是这么个状况呢，特别是在中小企业里面。

作者: chinahrd 时间: 2016-3-23 09:37
企业编制《岗位说明书》是一个基本的人力资源管理工作，但是大部分企业的《岗位说明书》编完以后就扔到了一边，没有人去看，不要说员工，有时连HR都往了企业还有这么一个东西。《岗位说明书》编写是个比较大的工程，工作量还是蛮大的，但为什么花了这么大的力气，缺没有人关注呢？说的直白一点，就是：《岗位说明书》在编制过程中脱离了自身的本质需求。《岗位说明书》是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。它应是岗位分析的结果，是一张对岗位较客观的画像。我们看一下现在一般的《岗位说明书》都有什么问题？对于新员工： 1.只能看到职责，但不知道如何做？不知道什么时间做； 2.不知道和这些工作直接相关的文件、流程、标准有哪些？ 3.即使有绩效指标，也不知道哪是自己的基本绩效要求，哪是企业关注的岗位核心价值； 4.即使有岗位权限，也不知道具体到工作上，自己如何行使？ 5.即使有任职要求，员工也不知道自己应该掌握哪些技能知识？对于老员工： 1.只知道自己有这些工作，属考核范围，没有其它可关注价值，基本属于被闲置状态； 2.岗位责任书滞后于实际，工作在变化、而岗位责任书中的责任没有变。对人力资源： 1.岗位责任书基本不会随战略发展、机构与业务调整进行变化，与实际偏离严重，可用性很差； 2.岗位素质技能脱离具体业务产品、岗位作业，且往往没有针对性分析，在招聘、与职位管理时缺少指导性； 3.与员工技能评定、培训需求分析脱离，并不知道员工具体需要什么培训与技能。总结来说，就是：常规岗位说明书只是站在了人力资源角度自上而下的俯视员工，而没有站在员工角度放射性去看岗位的工作世界。致使职责描述粗略，并不能有效地指导员工作业，实用性比较差。高效的岗位说明书应以岗位为中心，站在使用者的角度，从实用、有效出发，清晰、准确的反馈内容信息。一个高效的岗位说明书应反映相关者的要求：人力资源部门：服务于招聘甄选、培训开发、岗位评估与绩效考核；岗位作业人员：明确工作方向、指导岗位作业、进行工作管理；岗位管理人员：清晰工作分工、明确岗位责任、规范岗位活动；职能管理部门：理顺工作流程、明确岗位接口、质量问题追责。 “岗位说明书”应是一个岗位的总纲，其在企业管理中，应以岗位为核心起到管理的整合与串联作用。将岗位相关的工作关系、工作要求以及资源支持进行整合以及体现，成为指导员工工作的知识地图或信息检索中心。

作者: jihao321jihao 时间: 2016-3-23 10:07
花式这么说，但是真要写成这样，岗位说明书真的就变成书了

作者: 站在HR的边缘 时间: 2016-3-23 11:18
真的就是一张没用的纸

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-3-23 11:36
做好这个其实对人力资源工作非常重要

作者: hr小菜123 时间: 2016-3-23 11:40
“岗位说明书”应是一个岗位的总纲，其在企业管理中，应以岗位为核心起到管理的整合与串联作用。

作者: 职场大BOSS 时间: 2016-3-23 11:42
《岗位说明书》是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。一定要做好。

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2016-3-23 11:43
高效的岗位说明书应以岗位为中心，站在使用者的角度，从实用、有效出发，清晰、准确的反馈内容信息。

作者: 左岸烟逝 时间: 2016-3-23 11:44
常规岗位说明书只是站在了人力资源角度自上而下的俯视员工，而没有站在员工角度放射性去看岗位的工作世界。

作者: keaigaojiao 时间: 2016-3-23 13:15
就是闲置状态

作者: 丑丑 时间: 2016-3-23 15:53
岗位说明书对于员工来说是一个指导性的重要文件，对于我们HR来说应该定期的根据公司的战略做与时俱进的完善和调整，不要让HR工作的每一个细胞都真的新陈代谢起来！

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-3-23 17:01
还别说，岗位说明书制定出来，就搁置一边了。有些职责，HR也不一定清楚。而且确实和员工实际从事的工作匹配度不高。难道是做给我们和老板看的吗？我们最近申请各项认证，认证老师要求这个，倒是派上了用场。呵呵。版主最后提出的观点很好。我们要利用好岗位说明书的作用。

作者: 劳燕燕 时间: 2016-3-23 18:17
好好学习

作者: 酱子Esther 时间: 2016-3-29 17:36
岗位说明书，这个确实很重要

作者: winren 时间: 2016-4-15 13:43
岗位说明书确实是具有指导性作用的，可惜以前自己做的岗位说明书真的市太过简单、太过粗糙了。以后还是要往精细、专业的方向去做

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