中人网

标题: 关于已提出离职员工又不离职如何处理 [打印本页]
作者: famousfu    时间: 2016-4-1 13:44
标题: 关于已提出离职员工又不离职如何处理
近期接触到这样一个案例，和大家分享下，也希望有丰富经验的HR提出优秀的建议，大家互相学习学习。1 H+ t+ _5 X7 g3 b5 M: W
员工A，已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；
4 J5 a8 y" ^+ T) T4 `3 k& H4 e月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。
! X, E; k& M% V/ k$ o" W  r! h1 @) K8 Q0 c% C
公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢' q9 ~& ^; M/ u4 o
作者: duruo521    时间: 2016-4-1 14:37
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
8 t. ^# h4 k; i1 @$ h2 E9 o3 k0 N! q2、至于保胎假，需要其提供正规医院的休假证明，否则公司可以不予批准。
6 O1 M& s( ~- |8 e/ w& f3、其直属领导和HR也要跟她沟通清楚，公司出于人道关怀不予追究她之前提出离职又反悔的事情，要遵守公司的规章制度，履行岗位职责。4 ?; t0 A8 T: m6 X! o" a
4、HR要就此事反省，对于离职管理以及部门直属管理者的日常管理的宣贯，造成此事的根本原因是管理上的漏洞、
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-1 15:38
欢迎大家多多参与讨论哦
作者: 龚蕾    时间: 2016-4-1 21:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 丙饼    时间: 2016-4-1 22:22
马克一下，我来学习学习~
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-2 08:18
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 ; H7 r! D" G$ C0 {
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。: z/ n+ Z1 t( Y/ S& g
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
* y% o. C$ ?& u- n; [& a% \" n
分析很透彻，但是没有实际的解决方法，看来只能拖下去。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-2 08:25
在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！" q; h: e4 ]3 k; D+ _! f7 x
建议：
3 T) @* L0 G! G1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及录音设施；
! ]- m! @& c% w; M  j" O2、面谈结束即要求签署辞职申请或辞职报告；
. I1 ^* Q% V- ^  k0 j6 W" K* v6 y" q2 l) \3、女职工如果出现保胎为名行偷懒之实，除了修改制度以防范今后再出现类似问题，还要做好证据收集工作，对于保胎、疾病等情况要由指定医院出具医嘱。一旦出现违反管理制度的情况即行辞退。
) l3 o! ^" J! K9 z, u# M4、如果公司出于人道主义考虑，可以合并计算时间，由其本人将所有五险一金缴纳完毕后可行保胎，并签好协议。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-4-2 13:13
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 / E3 X$ x0 S( k0 T
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。: P9 i3 {# R- k
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
  d' P; S: j' h
太给力了，这个回答很完善啊
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-4-3 17:03
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 . q# P9 |4 }: Q+ |
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。# p+ U7 X3 Z* {5 j/ f, w
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
2 P  i: `8 r0 L( }6 H, Q& x
公司也有难处，经办人也有难处，还是人情为主。
作者: kevinpan    时间: 2016-4-4 19:13
楼上的@duruo521  已经解释的很清楚了。接下来要做的是如何面谈，从人性化的角度来解决了。
作者: 王包子    时间: 2016-4-5 08:19
我比较邪恶：我怎么觉得这个员工是故意的呢，通过这种方式，公司没有实质证据表明她要离职，但是又可以因为提前说离职，公司肯定要安排转移工作，这样再告知怀孕，公司无法辞退，但是工作又清闲了，厉害！
( d8 T, G9 d- I+ K* G7 Y9 R: t" T个人表示碰到这种情况：
  x  O  \/ J! I+ g7 Y1、能商量一致解除最好；2、重新安排工作，定期考核，胜任不了照常辞退；3、最后的办法就是养着。
作者: 王包子    时间: 2016-4-5 08:21
补充一点：保胎假首先得有医生的诊断证明，证明人家有先兆流产等症状，但是一般医生和医院为了避免万一还是给开的，所以公司如果想去查，也是很困难的，因为谁都怕出现问题，到时候医院和医生谁也兜不住，所以有点公司吃哑巴亏的意思，哎
作者: ly166    时间: 2016-4-5 09:24
离职没有书面的证据，确实是不成立的。
4 B& @# n0 R! U目前的办法只有协商了，要不就是像楼上童鞋说的，换岗，重设KPI，达成不了就有解除依据了。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-5 10:09
我给楼主的问题在增加点难度：3 H; Z/ r$ u9 Q2 @+ L8 [. \
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又该如何处理呢？
作者: fiera    时间: 2016-4-5 10:12
很难解决
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-5 10:45
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
1 d3 y5 C& Z* \) {5 r& F% v1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
. M) N! g' m& b7 l) ^* d2 C' [- S2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

- W- e8 r) P6 X' r; c5 L3 B2 ^感谢精彩分享啊
作者: bjtzl    时间: 2016-4-5 10:52
还没遇到过类似的事情
作者: cgbhy    时间: 2016-4-5 11:35
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
" C  I& P- L# J" {/ A1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
* F! o, H8 _2 Q2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
5 G- Q8 }- X! e# u
很好的处理办法，学习了
作者: cgbhy    时间: 2016-4-5 11:36
两边都犯难啊
作者: watam    时间: 2016-4-5 11:37
我们公司是只要离职都会坚定的走
作者: 羽佳Joyce    时间: 2016-4-5 12:25
还是在日常管理中，多做好防范工作吧。
作者: shaobao0512    时间: 2016-4-5 13:10
当下，只能这么做: n+ r6 v, C$ @/ @/ L2 ~
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2 ]$ O; A! f/ x: ?) \2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。$ o/ ~. H( h5 M+ N
3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”: k! D9 g- B# a7 v# m7 x( ?
4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
7 j" G3 o: v& `  {5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-5 14:47
shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10
0 B' _8 m, S1 L& s2 m6 U7 u5 C当下，只能这么做
5 N- c& Q; I" }! W( g( }9 y8 s1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
" R! N+ @; e- L* N6 B2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
5 U( s' }3 s0 ?, V7 P
感谢shaobao总精彩分享啊
作者: leonst    时间: 2016-4-5 15:39
1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。
1 C( Q7 O8 p# `" y  c( N2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。
( U; }1 j& S+ |: e1 d3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。
作者: 琪琪2015    时间: 2016-4-5 16:41
肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效
作者: gina0308    时间: 2016-4-5 17:01
前来学习经验
作者: 丙饼    时间: 2016-4-5 17:10
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09 ) m( P) ]7 {1 F$ U
我给楼主的问题在增加点难度：4 r( f3 S% v6 N2 q" M* j
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
% F% |" @( V: G! `7 R2 V: }
那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？
作者: famousfu    时间: 2016-4-6 09:12
sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25
$ C$ }' J! N2 T" M, Z/ `- Q, T在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
- `* G9 S: w# Z! b% c建议：
) d) U/ z; D* J) }1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...
# W( x( ]' |6 k! O! |& L
关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。" e4 Z: H7 h6 S: h& g
当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。
作者: famousfu    时间: 2016-4-6 09:18
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
& l% M( {/ ~$ \$ C6 Y我给楼主的问题在增加点难度：
  g% Q  o: i3 a  e同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
$ b6 B: g7 W/ ~/ H" Z
在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。, u6 L5 m8 O$ N! n* Y: j$ @. f2 `
如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。
作者: fll7758520    时间: 2016-4-6 17:09
现在没有任何好的办法  就只有养着
& m8 z5 R4 }& D  ]- D如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失+ l8 T7 s) U8 J. B- u
没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
7 L4 N) K, C" t3 C在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5