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标题: 关于已提出离职员工又不离职如何处理 [打印本页]
作者: famousfu    时间: 2016-4-1 13:44
标题: 关于已提出离职员工又不离职如何处理
近期接触到这样一个案例，和大家分享下，也希望有丰富经验的HR提出优秀的建议，大家互相学习学习。
+ a) x' D, a6 ]. e5 }. q员工A，已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；+ w3 L4 q' O9 y8 v3 f
月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。
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" Z8 _5 R0 L, j, A公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢# \" b7 `# q8 N( B2 K4 X$ @% U
作者: duruo521    时间: 2016-4-1 14:37
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。8 x" D1 T4 M8 C$ \) f+ G6 e! a
2、至于保胎假，需要其提供正规医院的休假证明，否则公司可以不予批准。
: w* J; |/ e& Q4 z3、其直属领导和HR也要跟她沟通清楚，公司出于人道关怀不予追究她之前提出离职又反悔的事情，要遵守公司的规章制度，履行岗位职责。: Z# S' S/ K; s9 p5 N8 Z" l  X* A
4、HR要就此事反省，对于离职管理以及部门直属管理者的日常管理的宣贯，造成此事的根本原因是管理上的漏洞、
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-1 15:38
欢迎大家多多参与讨论哦
作者: 龚蕾    时间: 2016-4-1 21:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 丙饼    时间: 2016-4-1 22:22
马克一下，我来学习学习~
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-2 08:18
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
8 g! `* K4 ^& c7 @$ b1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
1 }- X/ E9 z. W; G( L2 Z0 r8 I2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

* D0 C2 E0 x% J分析很透彻，但是没有实际的解决方法，看来只能拖下去。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-2 08:25
在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！! p3 r9 a2 c1 l
建议：
8 V' B( ^( L0 }. r6 q0 C3 V& q% c4 X1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及录音设施；
# F' n* }7 ?0 \- E4 g' f( R2、面谈结束即要求签署辞职申请或辞职报告；
# \4 p  v( h$ r. o& i) w3、女职工如果出现保胎为名行偷懒之实，除了修改制度以防范今后再出现类似问题，还要做好证据收集工作，对于保胎、疾病等情况要由指定医院出具医嘱。一旦出现违反管理制度的情况即行辞退。) L3 q& M" n4 H1 R9 H. H9 s5 s
4、如果公司出于人道主义考虑，可以合并计算时间，由其本人将所有五险一金缴纳完毕后可行保胎，并签好协议。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-4-2 13:13
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
- |: O- X( J% B1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。5 v2 b: R5 @( y/ E9 G8 ?* \
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

# n) D) l$ E9 ?. W& `9 ^, e太给力了，这个回答很完善啊
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-4-3 17:03
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 " w( ?; o8 V  ]! n
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
7 ^  @; w/ U1 v2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
5 \( d2 v3 _  m/ T4 c
公司也有难处，经办人也有难处，还是人情为主。
作者: kevinpan    时间: 2016-4-4 19:13
楼上的@duruo521  已经解释的很清楚了。接下来要做的是如何面谈，从人性化的角度来解决了。
作者: 王包子    时间: 2016-4-5 08:19
我比较邪恶：我怎么觉得这个员工是故意的呢，通过这种方式，公司没有实质证据表明她要离职，但是又可以因为提前说离职，公司肯定要安排转移工作，这样再告知怀孕，公司无法辞退，但是工作又清闲了，厉害！5 ?" b0 z  K& H" z
个人表示碰到这种情况：6 h& n$ e9 c, L5 G& o/ e7 F
1、能商量一致解除最好；2、重新安排工作，定期考核，胜任不了照常辞退；3、最后的办法就是养着。
作者: 王包子    时间: 2016-4-5 08:21
补充一点：保胎假首先得有医生的诊断证明，证明人家有先兆流产等症状，但是一般医生和医院为了避免万一还是给开的，所以公司如果想去查，也是很困难的，因为谁都怕出现问题，到时候医院和医生谁也兜不住，所以有点公司吃哑巴亏的意思，哎
作者: ly166    时间: 2016-4-5 09:24
离职没有书面的证据，确实是不成立的。
8 {/ q/ [( @% x目前的办法只有协商了，要不就是像楼上童鞋说的，换岗，重设KPI，达成不了就有解除依据了。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-4-5 10:09
我给楼主的问题在增加点难度：
0 l3 ^8 i) S0 n9 L同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又该如何处理呢？
作者: fiera    时间: 2016-4-5 10:12
很难解决
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-5 10:45
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
: T& |& V: E. [8 f# J& Q3 @1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
  n! D* J+ x9 w! \' b6 `" i2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
4 `* K  u- s9 p% m  e1 q5 }+ M
感谢精彩分享啊
作者: bjtzl    时间: 2016-4-5 10:52
还没遇到过类似的事情
作者: cgbhy    时间: 2016-4-5 11:35
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 " p! ]) Z$ A% L2 I. Y
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
/ v; I- }5 B. E$ v8 \2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

2 Q( l( Z# y2 _3 ~很好的处理办法，学习了
作者: cgbhy    时间: 2016-4-5 11:36
两边都犯难啊
作者: watam    时间: 2016-4-5 11:37
我们公司是只要离职都会坚定的走
作者: 羽佳Joyce    时间: 2016-4-5 12:25
还是在日常管理中，多做好防范工作吧。
作者: shaobao0512    时间: 2016-4-5 13:10
当下，只能这么做
1 ?* _: \$ N, P0 e2 _0 Z& l' l! k1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
. Q  Y% P7 S2 L! u  n! V# y( Y% M; G2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。! A# w0 b1 l( D" M+ O: Y
3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”
: j) B3 V7 t4 p" o2 k4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
1 Z% d$ A/ t- B3 v# p4 H4 y, v5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-5 14:47
shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10 / n( h2 _- B# `% P3 ]: z- ]3 p
当下，只能这么做6 r* R# F! C+ M/ e: q
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。. ?: U& F" [$ t: d1 W
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。

% o! j% H( `+ n( o" _& {感谢shaobao总精彩分享啊
作者: leonst    时间: 2016-4-5 15:39
1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。; l5 Z7 I7 N5 ?) {
2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。2 z/ N) b; u8 I$ v0 V) C  T
3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。
作者: 琪琪2015    时间: 2016-4-5 16:41
肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效
作者: gina0308    时间: 2016-4-5 17:01
前来学习经验
作者: 丙饼    时间: 2016-4-5 17:10
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09 6 C) [! w  h4 G' L
我给楼主的问题在增加点难度：5 w0 z# t: K" m" @4 W
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
! Y& `6 s8 M4 b; R! j/ B) r" @* \9 _
那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？
作者: famousfu    时间: 2016-4-6 09:12
sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25 . V/ G, s/ ]; B5 J7 y) A* l4 L6 @
在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！; {6 G5 Z: u# u8 F! w  z! m+ B, Q& H( v
建议：
  B5 L. i6 G8 o+ \" I8 g1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...

. a2 s7 R( s- P6 O/ ~关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。5 m# H! x  }! ^) _! `4 C
当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。
作者: famousfu    时间: 2016-4-6 09:18
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
, ]6 |- X7 K- x9 }7 K0 i) M; J我给楼主的问题在增加点难度：# o+ k4 K2 L: \
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
* U/ @+ a) Q8 t" b' j( h
在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。
8 u# b  l' a6 q1 `" R& k如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。
作者: fll7758520    时间: 2016-4-6 17:09
现在没有任何好的办法  就只有养着/ i. e1 Q! N; k
如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失: Z6 @/ ]% _9 a! x+ z
没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
1 Q1 [2 M$ S( E$ I4 h在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑



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