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标题: 招聘，HR你做了多少无用功 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-7 10:54
标题: 招聘，HR你做了多少无用功
三四月可谓是招聘的旺季，也是应聘者的春天。相信节后HR最忙的工作应该就是招聘了，招聘网站的拓宽，校招，招聘会，到处跑，目的就只有一个，为企业找到合适的、稳定的人选。
单位虽然效益也受到经济下行的影响，但对新人的招用量还是很大，从三月份至今已经陆续录用30多人。经过各方面的招兵买马，现在就差三名候选人了，也是比较难搞定的职位。没想到节前有合适的而且也已经沟通好节后入职，并且节后上班第一天又跟三名候选人沟通了，前一天还说可以入职，而后一天上班时间只有一名到岗，更难以琢磨的是这名员工刚办完入职手续到岗后一个小时，部门主管就说你和她沟通下，她好像不愿意做了。
........此处省略Ｎ个字

那两名没有入职的候选人，其中一名我们再给打电话，人家就不接了，另一名，更奇葩说体检发现自己怀孕了。
问题来了，和各位大咖讨论：
１．你经历过已经同意录用并确认到岗日期的候选人，临阵逃脱而且电话不接也不的通知企业？
２．如何在面试时就把控好意向不是很强烈的员工入职？
３．已经电话通知录用，结果候选人怀孕了，你遇到这种奇葩的候选人吗？企业不录用有何风险？
４．ＨＲ如何避免在招聘时做了那么多的无用功呢？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-7 14:18
很好的话题，支持

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-7 16:29
欢迎各位同行讨论，出谋划策

作者: 会飞行的草 时间: 2016-4-7 22:17
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我觉得这种情况很难避免吧，尽量和没有入职的人进行联系，通过后期访谈了解到真实的原因。

作者: 椒盐鱼虾面 时间: 2016-4-8 11:27
最近被放了好几次鸽子

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-8 11:49

会飞行的草发表于 2016-4-7 22:17
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我 ...

电话都不接的人估计联系也没必要了，

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-8 11:49

椒盐鱼虾面发表于 2016-4-8 11:27
最近被放了好几次鸽子

是呢，这种滋味是不好受啊

作者: Tina^^ 时间: 2016-4-8 12:48
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。

作者: cdxmy 时间: 2016-4-8 15:29
天天最愁的事情就是招人了

作者: 丙饼 时间: 2016-4-8 20:43
楼主描述的情况看起来那就比较尴尬了

1、3问题表示没经历过，而问题2、4在我看来就属于同类的问题，意向不强烈的面试者在我看来简历可能是海投的，捞着一个是一个的情况。所以遇到这种人，可以考察面试者对本公司的了解情况，而对于约了后却又因为某些合理的原因不来的人，还可以给他们建立一个人才库以作人才战略储备。

作者: sdkjrzb 时间: 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通，来了却又短时间就又离职。这种情况说明我们的面试还在初级阶段。没有进行详细的背景调查及深入应用面试工具，有这样一句话说的好：快了萝卜不洗泥。面对用人部门的用人计划，HR们往往都是头大，急于外出各种招聘，但是我建议还是认真分析我们的用人计划：
首先进行内部招聘，内部招聘的选择范围可能小一些，但是对于入职的稳定性又高很多；
其次，尝试使用多种面试工具进行外部招聘人员的面试工作，而且一定要将用人部门带上，这样保证用人部门在接受应聘人时能够有的放矢；
再者，可以尝试外部招聘的外包工作。外包虽然看上去费用高一些，但是可以提高中标率。
2、作为招聘HR专员，遇到各种奇葩的应聘者，我觉得已经见怪不怪了。但是，从这些奇葩的应聘者身上，我们可以做一个调研工作，为什么公司在招聘时会有这么奇葩的应聘者上门或者编造这么奇葩的应聘理由呢，这肯定是有原因的，最好将这些原因整理成章，作为调整招聘政策的备用。
3、在正式录用时，以我的经验，不能只通过电话确认录用与否，电话沟通只是一种前提方式，应该通过电话沟通后，在通过正式的录用通知（应该是带回执的）作为正式录用手续。所以说，电话通知没有实际的风险，即便有风险发生时，也可以空口无凭抵赖呀。呵呵

作者: yjh_chinahrd 时间: 2016-4-11 09:49
看看大家的建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-11 09:51
欢迎各位亲们多多参与哦

作者: bjtzl 时间: 2016-4-11 10:13
找到一个合适也比较难啊

作者: ly166 时间: 2016-4-11 10:26
经历过面试被放鸽子，也经历过说好入职又不来。
然后也经历过来了一天，第二天就不出现的奇葩。
大家同病相怜，握手~

作者: qiqide 时间: 2016-4-11 10:29

椒盐鱼虾面发表于 2016-4-8 11:27
最近被放了好几次鸽子

小心灵严重受桑啊

作者: shenjiqu 时间: 2016-4-11 11:03

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

谢谢前辈的分享，很实用啊

作者: cdxmy 时间: 2016-4-11 11:05
已通知入职，才告知怀孕了，也是醉了。。。。诶。。。

作者: 百慕大10 时间: 2016-4-11 11:06
作为非招聘专员，深表同情之

作者: cdxmy 时间: 2016-4-11 11:08
看到看家遇到的案例，我就放心了

作者: cgbhy 时间: 2016-4-11 11:13

会飞行的草发表于 2016-4-7 22:17
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我 ...

这会计最后被列入黑名单了吧

作者: 竹轮儿转 时间: 2016-4-11 11:16

椒盐鱼虾面发表于 2016-4-8 11:27
最近被放了好几次鸽子

同样被放鸽子的飘过。。。

作者: 竹轮儿转 时间: 2016-4-11 11:17

Tina^^ 发表于 2016-4-8 12:48
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。 ...

10个有8个不来，我是一半一半

作者: 竹轮儿转 时间: 2016-4-11 11:18

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

给大神赞一个，哈哈

作者: hajing 时间: 2016-4-11 11:22
销售人员好不容易招来了，干了一个月两个月又跑了~

作者: hajing 时间: 2016-4-11 11:23
这年头工作难找,人难招

作者: hajing 时间: 2016-4-11 11:26

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

难道是我们要求太高了？

作者: 爱吃泡菜 时间: 2016-4-11 11:37
为嘛制造业这么难招人啊

作者: 菁菁树 时间: 2016-4-11 13:23
看看大家有没有招聘高招

作者: 菁菁树 时间: 2016-4-11 13:34

Tina^^ 发表于 2016-4-8 12:48
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。 ...

最难找的感觉就是销售了啊

作者: 菁菁树 时间: 2016-4-11 13:37

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

前辈所言极是啊

作者: 菁菁树 时间: 2016-4-11 13:41
话说找不到工作的求职者压力也不小

作者: 糖豆_77 时间: 2016-4-11 13:43

ly166 发表于 2016-4-11 10:26
经历过面试被放鸽子，也经历过说好入职又不来。
然后也经历过来了一天，第二天就不出现的奇葩。
大家同病相 ...

两天就变卦啊。。。。

作者: 糖豆_77 时间: 2016-4-11 13:46
楼主说的第3个问题目前还没有遇到

作者: watam 时间: 2016-4-11 14:36
求大神赐教，招人好头疼啊

作者: watam 时间: 2016-4-11 14:43

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

很不错，支持一下

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-11 14:48

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

感谢@sdkjrzb版主的精彩分享啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-11 14:49

ly166 发表于 2016-4-11 10:26
经历过面试被放鸽子，也经历过说好入职又不来。
然后也经历过来了一天，第二天就不出现的奇葩。
大家同病相 ...

这节奏也太快了吧

作者: zwgl123 时间: 2016-4-11 15:12
我们公司是一家家族小企业，都是亲戚关系，随便就被领导领来上班了，简直无视我们HR

作者: zwgl123 时间: 2016-4-11 15:12
人倒是不缺，裙带关系太多

作者: Gordonr 时间: 2016-4-11 15:16
上班时间经常延长，不给加班工资.....所以招人很困难

作者: Gordonr 时间: 2016-4-11 15:17
可费劲招来的人最后都跑了

作者: sxhfgy 时间: 2016-4-11 15:36
一直觉得传统企业招人难，可是我们这新兴企业也没觉得招人有多好找，还是给的少，待遇好，福利好都不愁人吧

作者: sxhfgy 时间: 2016-4-11 15:38

会飞行的草发表于 2016-4-7 22:17
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我 ...

估计再投也不会录用了

作者: pzhhk 时间: 2016-4-11 16:05
该尝试的渠道都尝试了，然而并没有什么卵用

作者: pzhhk 时间: 2016-4-11 16:06
祝楼主早日招到合适的人选

作者: duoduoy 时间: 2016-4-11 17:20
被放鸽子也不是一次两次了

作者: duoduoy 时间: 2016-4-11 17:20
但是还没有遇到楼主入职发现怀孕的员工，辞也不能辞

作者: Jerryell 时间: 2016-4-11 17:27
一线的普工好难招，都晕掉了

作者: Jerryell 时间: 2016-4-11 17:27
跪求亲们给些意见吧

作者: mengmengqi 时间: 2016-4-11 22:42
同病相怜的飘过

作者: mengmengqi 时间: 2016-4-11 22:42

sdkjrzb 发表于 2016-4-9 08:50
看到楼主的帖子，已经做招聘有段时间了吧。对于楼主的遭遇，深有同感：
1、应聘人说好来报道却电话不再接通 ...

受教了，哈哈

作者: Tina^^ 时间: 2016-4-12 12:54

菁菁树发表于 2016-4-11 13:34
最难找的感觉就是销售了啊

是呗，愁死了

作者: Tina^^ 时间: 2016-4-12 12:56

竹轮儿转发表于 2016-4-11 11:17
10个有8个不来，我是一半一半

你们销售什么要求呀？我现在招男的，最好还是理工科，更是难找，哎。。。这年头，找不到工作的满大街，招不到人的也不少。。。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:22

Tina^^ 发表于 2016-4-8 12:48
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。 ...

这种感觉大家都有啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:23

cdxmy 发表于 2016-4-8 15:29
天天最愁的事情就是招人了

唉，我也是，招不到人，老板觉得是你HR能力有问题，重来不去考虑企业存在的问题，我们提了也白提

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:25

bjtzl 发表于 2016-4-11 10:13
找到一个合适也比较难啊

是呢，招聘就像找对象，一点儿也不假

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:26

ly166 发表于 2016-4-11 10:26
经历过面试被放鸽子，也经历过说好入职又不来。
然后也经历过来了一天，第二天就不出现的奇葩。
大家同病相 ...

看来我不是一个人在战斗

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:28

cdxmy 发表于 2016-4-11 11:05
已通知入职，才告知怀孕了，也是醉了。。。。诶。。。

人家话是这样说，如果不让体检就可以蒙蔽过关了

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:28

百慕大10 发表于 2016-4-11 11:06
作为非招聘专员，深表同情之

哈哈，你是幸福的

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:28

cdxmy 发表于 2016-4-11 11:08
看到看家遇到的案例，我就放心了

原来也是一条路上的人啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:30

hajing 发表于 2016-4-11 11:22
销售人员好不容易招来了，干了一个月两个月又跑了~

唉，这种，还不如一开始就别来，还没为企业创造价值，光是消耗啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:30

hajing 发表于 2016-4-11 11:23
这年头工作难找,人难招

这种事社会怪现象，这就情况到底谁能够解决呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:57

爱吃泡菜发表于 2016-4-11 11:37
为嘛制造业这么难招人啊

就是呢，怎么回事啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:58

菁菁树发表于 2016-4-11 13:41
话说找不到工作的求职者压力也不小

是呀，这个我们也很理解啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 15:59

zwgl123 发表于 2016-4-11 15:12
我们公司是一家家族小企业，都是亲戚关系，随便就被领导领来上班了，简直无视我们HR ...

这个也是遇到过，有时候这样也挺好的，分散我们的招聘压力啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 16:00

zwgl123 发表于 2016-4-11 15:12
人倒是不缺，裙带关系太多

这个是任何单位都有的，没办法，谁让老板亲戚多呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 16:00

Gordonr 发表于 2016-4-11 15:16
上班时间经常延长，不给加班工资.....所以招人很困难

我们是整体薪资水平偏低，福利也不是很多啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 16:01

Gordonr 发表于 2016-4-11 15:17
可费劲招来的人最后都跑了

再这样子的单位做HR太累了

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 16:01

sxhfgy 发表于 2016-4-11 15:36
一直觉得传统企业招人难，可是我们这新兴企业也没觉得招人有多好找，还是给的少，待遇好，福利好都不愁人吧 ...

这个是很关键，福利好待遇高的单位没有人愿意离职，HR招聘也不费劲，肯定是百里挑一吧

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-13 16:02

pzhhk 发表于 2016-4-11 16:05
该尝试的渠道都尝试了，然而并没有什么卵用

me too,网站都用了，也没效果啊

作者: suiyi12 时间: 2016-4-13 17:02

好学习天向上发表于 2016-4-13 16:02
me too,网站都用了，也没效果啊

最近也是各种渠道都利用上了，没有回音啊

作者: 爱微笑天使 时间: 2016-4-14 09:10
放鸽子是很正常的。招聘嘛，不被放鸽子，哪里能说自己做过招聘呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-4-14 09:18

爱微笑天使发表于 2016-4-14 09:10
放鸽子是很正常的。招聘嘛，不被放鸽子，哪里能说自己做过招聘呢

亲的心态很好啊

作者: fanryyang 时间: 2016-4-14 14:14
1、不接电话的人，为人素养有问题，不来是幸事（至少不来，接个电话，讲明原因不为过）
2、你有什么可以吸引人家的？鲜花、梦，能否找到对方的需求点是关键。
3、人家并不奇葩，是企业自己对成本风险有所考虑，很正常，如果企业担不起风险，还没有办入职手续，就找个理由退了。
4、话题很大

作者: 爱微笑天使 时间: 2016-4-15 08:24

好学习天向上发表于 2016-4-14 09:18
亲的心态很好啊

心态，哥压根就没有心了，对于每一个招聘的电话，我早就做好不接，忽悠，放鸽子的思想准备了

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-4-15 20:25

丙饼发表于 2016-4-8 20:43
楼主描述的情况看起来那就比较尴尬了
1、3问题表示没经历过，而问题2、4在我看来就属于同类的问题 ...

我很赞同。

作者: 跳跳球 时间: 2016-4-21 09:49
1、15年经历过一个物流经理临阵脱逃的事情，当时在速冻食品公司，老板想找一个物流经理，经过几轮面试，相中了一个人选，给出待遇7K，候选人要求税前8K，和老板反馈情况后还是想让这人来，破格8K。和人选确定好入职时间，入职当天人选未到，电话无人接听连续打了2天后来他老婆接电话说是家中父亲病重，急急忙忙回老家忘记带手机了，再次和人选联系上，确认公司他还有意向来公司，公司也会等他。过了一个月人选联系不上了，电话、短信没有回复，太TM不厚道了。
2、如何在面试时就把控好意向不是很强烈的员工入职？
对于这个问题，我想说赶紧寻找后备人选，一个人入职意向不强烈要么是公司待遇没有竞争力或者距离的因素等，如果不能提供强有力的吸引力，别傻等了。浪费时间和精力。

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