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标题: 【求职见闻】近期求职感慨 [打印本页]

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-9 19:09
标题: 【求职见闻】近期求职感慨
首先声明：此篇文章仅仅阐述个人面试遭遇，没有黑任何地区HR的意思！
个人背景介绍：2011年本科毕业，学的是工商管理。毕业后一直从事招聘岗位工作，从最初的招聘专员，到最近一份工作的高级招聘主任！陆陆续续经过了3家公司（9个月，见识一下大深圳；3年2个月，个人发展；9个月，由于公司搬迁了），最近一份工作是3月中旬离职。悲剧的目前还在求职中，接下来就和大家分享一下我的面试奇葩经历：
1、深圳科兴科学园---***云计算公司。这个地方想必大家都是知道的，这里的土豪公司比比皆是！（有点长，文采不好见谅）
   应聘岗位：招聘主管。面试接待，抬头正眼看一下，很冷！（理解，也许前台妹子忙的麻木了）！填完表格，等待十多分钟后，来了个HR（是个孕妇）。叫出去面试，走了大半个办公室，跑了三个会议室都有人！无奈，只能在茶水间面试！如果是个安静的茶水间也还行.....可是茶水间有人在谈事情，有人在喝水休息闲聊.......我想HR要是我的话，我肯定要让人先回去等等，有会议室了再来面试！然后问的第一句记不大清楚了，好像是问我的是我的职业规划和求职岗位，回答完毕，看了我简历和我刚才填的表格，说你没有做过IT行业（心里想着有没有搞错，是你们搜索下载我的简历，找的我，不是我投的你们公司，这是自己在打自己脸吗？），你求职意向里边有个HRBP，你知道什么是HRBP么？（此时我已经崩溃了）！虽然很多地方我不喜欢，但是我和他解释我理解的HRBP是什么，要具备什么素质技能，我为什么能胜任，为什么愿意做HRBP！结果，突然间来了句你知道腾讯的人力资源三大块是什么吗？（个人表示已经彻底崩溃，我真的不知道）我说：不知道腾讯的三大块，我知道人力资源三大支柱！腾讯我不了解！她嘟囔了一句，腾讯的人力资源三大块都不知道还说要做HRBP（此处我想骂人了，是她真蠢还是她想黑腾讯，纵然腾讯的游戏都是抄袭的！国内人力资源新知识应用一般出自华为的更多一些，不知道大家是否认同？另外三力资源三大支柱是从国外传过来的，HRSSC/HRBP/COE，最早用的公司好像是谷歌吧？）....后续就不说了，准备走了！很不愉快的面试过程！整个骑在人头上面试，想到前台妹子那态度也就释然了，后边还有2~3个面试的，不知道他们作何感想.....
   总结：作为公司形象代表，如果连最起码的尊重都没有，给的钱再多，环境再好有能力的人都不会去的！
2、深圳南山智园--***股份有限公司。这个地方也是土豪较多！
   应聘岗位：招聘主管。距离不远，所以我求职意向是非常的强，在这里有一个HR（35~36岁之间），在问我招聘过程中有用到哪些辅助工具？我回答，性格测试较多一些，主要含有情商测试，逻辑思维能力测试，压力测试等，是借用别人已经成型的试题，根据公司和岗位的实际情况在采取具体测试题目（不知道大家是否认同我这样的回答？）。于是，她就问哪你研究过没有；答：研究过测试结果可信度，一般在70%左右，但是测试结果怎么得来的没有研究过，这个很高深了！回答完毕。结果，她来了一句，你没有研究过性格测试结果怎么得来的，怎么用，怎么用的好？我还以为我听错了，还确认了一下，的确是她在问性格测试结果怎么得来的我是否研究过！！！（我内心直接鄙视她了N多遍！我坐飞机坐高铁，我还得知道他为什么跑那么快，为什么能飞起来？我用电脑，是不是还得知道电脑的软硬件如何工作的？二进制还是十进制，是否要写代码？）.....同样是一次不愉快的面试。
   总结：作为面试同行的人，请专业一些！你这样会把人面试走的，也会降低自己的水准的！
3、深圳宝安**大厦---***国际股份有限公司
   应聘岗位：招聘经理。这家公司很高大上，光从名字看来就是这样了！外表的确是这样！成立时间好久了，所以去尝试尝试！一切还都挺顺利，填完表和试题，一个小伙子（应该比我小很多），很有礼貌的说了下，他先和我谈谈，他们经理在开会（难道这个人要离职还是叫我过来面试的目的是想互相学习探讨一下？）说实话，小伙子的人我很认可，比较客气，很有礼貌！但是专业知识就不敢恭维了，我在怀疑他是不是招聘部门的或者说是其他部门的！原因是：我第一份工作描述中写了STAR、BEI面试方法（做招聘，这是最基础的面试方法应用！），他问我这个是什么...我耐心的回答了，然后也反问了一句，你刚工作不久吧？结果和大家想的一样！东一句西一句的聊了一会，他们经理来了！年龄和我差不多，我想经理应该很厉害，立马正襟危坐！聊我们的招聘流程，-----然后和贵司一样，也都需要天那个表格！他插话进来，什么表格？（我！！！你在逗我吗，什么表格？你这话问的，我认为这是对一个人力资源从业者的侮辱，我承认有点过激了），当然我嘴上还是回答了《求职人员申请表》！后边还说了句招聘经理就是纯粹的执行，没有其他任何的事情（招聘原因？选择什么渠道招聘？招聘责任人？等等等等不用关注？那还叫经理吗？），就是简简单单的招聘执行就是了，公司就是这样要求的，也是这样规定的！（那找个专员不就得了，要什么经理）听了这句话，想想还是算了吧......我还在想招聘经理一定很牛逼，一直不敢直接应聘人家经理的岗位，现在想想，经理我也能做（自大的吹一下）！
   总结：招聘不是一蹴而就，也不是一时头脑发热，任何一个招聘面试的人员代表的都是公司形象，招聘也是营销！
4、深圳南山智园---***有限公司
   应聘岗位：招聘主管。问答一切都很好！最后的时候，不知道为什么，面试官（40多岁，男）和我说了一大堆，招聘的核心重点在哪里，招聘在公司的价值在哪里等等等等，说了半天，就是想证明他要比我强太多太多（好像我无意中得罪他了了一样的！他在说的同时我还在回想，是不是哪里说错了，说到人家痛处了！我回到家里还想了好久，好像也没有，愣是没有想出来）..................我想，每个公司都有每个公司的规定，每个人的经历见识眼界都有不同，有不同的见解，这个都是正常的！（鸡屁股里出来的东西是什么：鸡蛋和鸡屎！见过人吃鸡蛋，可有见过人吃鸡屎？选择你想要的才是重点）金无足赤，人无完人，我想大家都很明白的。还有就是没有必要通过否定别人来肯定自己！我想大家都是三四十岁人了，在社会上混迹了这么久了，而且还是万精油人力资源这边混的，应该更注意说话的艺术吧？事实并非如此.....一流人才招聘一流人才，二流的招聘二流的，三流招聘三流的。面试也很看眼缘，如果对上眼缘了，错的都是对的；对不上，对的也是错的！
总结：但是我们更应该具有职业道德和职业修养！

5、深圳南山科技园---**高等研究院
   应聘岗位：招聘主管。我清楚的记得是晚上9点打电话邀请去面试的....有点辛苦了，作为同行表示很同情！一切顺利OK，面试的是两个女孩（一个是通知我面试的，年龄较小；另一个年龄和我差不多）！看了简历，说将近5年时间，工作了3家公司，跳槽很频繁呀！（我承认，我第一份工作只干了9个月就跳槽，第二份工作干了3年2个月就跳槽，第三份工作干了9个月跳槽。但是你有仔细了解过为什么离职吗？）我直接解释，我第三份工作是因为公司要搬到国外去了（年后才确定搬家的），我自己也结婚了，爱人和房子都在这边，我也是无奈才选择离职的！除了这个前两份的确是我意愿想要走的，第三份的确是没有办法（有点观念的人，我想都不可能抛家弃子跟公司走吧，工作的目的是为了更好的生活，但是连生活都没有了，工作的也就不存在任何意义了！你是否认同？）！言归正传，问我最大的招聘量是多大？（好久没有人这么问过我了......）如实回答，平均10人+/月，说那不适合，他们这边每个月要入职50号人！（我想从事过招聘的同行都清楚，我招聘一个总监级人物，胜过你招聘几十号普通职员，这个道理都不明白！你既然也不细问，我也不想做过多解释！我是需要工作，但是这样的工作的确不适合我！）面试5分钟，就结束了..........（遇到坑了？你大晚上的打电话，次日把我约来面试，就是为了告诉我不适合你们公司？筛选简历的人在哪里？还是遇到超级无敌的高手了？五分钟就把我5年的工作和积累句摸透了？我想第一种的可能性比较大）！不合适没有关系，双向选择吗！但是硬性条件在在电话中问询清楚，想必会提高工作效率的！数据在漂亮，没有结果也是徒劳！（我毕业到目前近5年，我想知道怎么样才算不频繁？一直在一家公司工作？我想人是要成长的，当蝌蚪长成了青蛙，他就不满足于那个小小的水塘了），太稳定，从另一个角度考虑，也许是这个人不思进取！（不喜勿喷，的确这样的，我是见识过）
   总结：招聘不是刷数据的，更多的还是看结果的看影响的！

当然，以上都是失败的案例！的确在面试过程中遇到过同行高手，福田竹子林有一家，南山西丽白芒关有一家，我法子内心的佩服人家的专业度！也有其他一些印象不深！移植过来有拿到OFFER的，自己放弃了！有的我想进人家公司，人家不要我的（技不如人，得更加努力学习）
做了这么久招聘，有个问题最近一直困扰着我，做人力资源的跨行业真的有那么难吗？（同行是有优势，但是不是同行的招聘就一定不行吗？）
   以上是最近求职面试遇到的一些奇葩！当然奇葩也还有很多，就不一一列举了！也欢迎大家分享您遇到过的奇葩面试
欢迎喷水！欢迎交流QQ--393375943！如果有好的工作机会可以谈谈哦（深圳地区）

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-9 19:19
本帖最后由风中火烛于 2016-4-9 19:25 编辑

还有一个，今天去面试了，人在问我招聘渠道，我是这样回答的：
外部的——全国性的：51job，智联。地区性的：CJOL（深圳）。行业性的：（大部分行业都有）！
其他诸如Linkin，猎聘网，猎头公司等等都各有优势！其他渠道还有微信、QQ群、专业论坛等等！当然公司网站也算是吧！58、赶集就不提了（你懂的）！校园招聘等等！
这小女孩问还有哪些..............我真想说，报纸和电视广告算不算？（这年头有什么样公司愿意这样做，什么样的求职者会在这个上边找工作？）...反正我是给雷到了！
如果HR不被公司看重，原因很多！原因中出现频率最高的我想是应该是我们本身专业水平不够！
以上种种！总之，希望大家共勉！

作者: xianrui2010 时间: 2016-4-11 10:20
很感谢楼主的分享，写了很多内心感慨，也期望楼主能早日找到心仪的工作！！！

作者: yangjieyu 时间: 2016-4-11 10:45
这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分享了，个人空间里有，分享一个近期的：
   本地一家建筑公司，生产外墙涂料和保温材料及施工的企业，
   初试：一面和总经理谈了一个多小时吧，感觉我是学者型的有些顾虑，可能因为我在外资工作过，公司的HR管理相对高度规范和专业，
   笔试：又把公司的薪酬方案邮件发给我，请我提提建议，我回去后花了两天时间做了一个框架性的薪酬体系和执行方案过去，
   复试：清明节老总又约一起谈谈，结果他请了一帮老乡吃晚饭，趁吃饭前时间和我再一次沟通，谈了一大堆公司目前的情况询问我对策，可是我想说的是，我之良药，你之砒霜，企业管理没有标准答案，只有到了公司根据实际情况再做方案和措施，其间也谈了薪酬，我的要求高出公司薪酬体系，公司承诺三年内达到我的要求，第一年达到我的最低要求，接着是晚宴，我是个配角，但考虑到会不会是老板也想考验一下我的应酬技能，所以该敬酒的敬酒，该主动的主动，也算应付了。
   再试：第二天内勤QQ上询问我的薪酬要求，我按之间和总经理沟通的意见报过去了，结果冷了我两天，说总经理想约我再谈谈，我被搞得实在没有激情了，礼貌的推辞了。
   我想说一个企业在引入新鲜血液前要有充分的思想准备和接纳意识，顾虑重重，磨磨唧唧，反应了老板的处事风格缺乏格局和气场，我想即使我耐着性子进入了公司，恐怕以后也很难相处，公司执行力不到位也反应了老板的作风不够力道，这些问题如果仅仅想靠引入外来和尚来解决的话恐怕得不到根治，还得从企业自身找原因。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-11 13:51
祝楼主早日找到心仪的东家

作者: 朱彦 时间: 2016-4-11 16:35

yangjieyu 发表于 2016-4-11 10:45
这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分 ...

何尝不是如此

作者: 朱彦 时间: 2016-4-11 16:39
楼主是用心写的，我们大家也要认真看。
工作就是如此，能力强专业度高的人未必就能进入好的公司，反而有很多好公司里面的人也未必专业度就很高，不管是在大公司还是小公司工作，我们都要提升自身的综合实力，有实力，总会被发现，总是会实现自己的价值和得到相应的回报。

作者: Domili 时间: 2016-4-11 16:40
我去面试过一家建筑公司的人事主管，走的时候发了一份绩效方案给我让我看看，提点意见。然后我提出来了之后，给我说他们是花了好多钱，请人做的，你的意思是还瞥了哟。我也是醉了~

作者: kevinpan 时间: 2016-4-11 17:27
面试是双向的，不仅仅是招聘官在了解求职者，同时也是求职者在考察公司。基于双向的反馈，我们要做的是做好自己，凸显自己专业的一面。经历这么多年的面试，求职，几个奇葩的面试经历也算不上什么，犯不着跟他们纠结。如果不是自己想要的，果断走人。如果是自己想要的，那就尽力争取。放平心态，面试就当做交流心得，他不会呢，就教一下他，会的，就相互切磋一下。说不定这个面试的人就是你以后的老大或者下属呢。

作者: sljpn 时间: 2016-4-11 18:52
建议：寻求新平台，过程就像沿途的风景，有养眼的也有俗不可耐的，这样的现象恰恰说明了现实中人力资源管理的现状，同时也丰富了寻求者本人的经历。在此祝福你：前面不远处一定有你满意的适合你的平台在等你！前提是你在不懈怠中时刻准备着！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:31

xianrui2010 发表于 2016-4-11 10:20
很感谢楼主的分享，写了很多内心感慨，也期望楼主能早日找到心仪的工作！！！ ...

感谢版主！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:36

yangjieyu 发表于 2016-4-11 10:45
这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分 ...

是的，的确是这样的！我们的路还很长呀！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:37

懒猫琪琪发表于 2016-4-11 13:51
祝楼主早日找到心仪的东家

非常感谢

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:38

Domili 发表于 2016-4-11 16:40
我去面试过一家建筑公司的人事主管，走的时候发了一份绩效方案给我让我看看，提点意见。然后我提出来了之后 ...

我们被自己的的同行欺骗了......

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:39

kevinpan 发表于 2016-4-11 17:27
面试是双向的，不仅仅是招聘官在了解求职者，同时也是求职者在考察公司。基于双向的反馈，我们要做的是做好 ...

是的！是要保持一颗平常心，感谢！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 19:40

sljpn 发表于 2016-4-11 18:52
建议：寻求新平台，过程就像沿途的风景，有养眼的也有俗不可耐的，这样的现象恰恰说明了现实中人力资源管理 ...

谢谢，谢谢！的确是这样，有了他们，才能体现我们！犹如红花绿叶！

作者: q380008558 时间: 2016-4-11 20:49
一切都是缘份。谋事在人，成事在天。
楼主加油！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-11 20:56

sljpn 发表于 2016-4-11 18:52
建议：寻求新平台，过程就像沿途的风景，有养眼的也有俗不可耐的，这样的现象恰恰说明了现实中人力资源管理 ...

已经拿到OFFER！感谢感谢！

作者: 学习与充电 时间: 2016-4-12 08:55
或许不是我亲身体验，不能深入体会楼主的感受，但我宁可相信这是属于压力性面试，这样心情不就舒坦些了吗？哈哈，有些时候作为从业的我们或许也犯过类似的错误或用过别人不能理解的方式去面试，但理解与宽容的心态是我们自己可以掌握的，放轻松，继续面对未来的路。

作者: jczh42_liang 时间: 2016-4-12 09:09
超级想听楼主亲历的有水平的面试。祝楼主早日找到满意的工作

作者: 外人道 时间: 2016-4-12 09:49
同行之间的面试几乎苛刻！但也是一个交流切磋的过程，从这个过程中了解对方公司，合适不合适心里有数，楼主就不要去计较啦。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-12 09:57

yangjieyu 发表于 2016-4-11 10:45
这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分 ...

感谢杨总的经验分享啊，很赞

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-12 09:58

风中火烛发表于 2016-4-11 19:37
非常感谢

楼主这么用心的分享，真是辛苦了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-12 09:59

学习与充电发表于 2016-4-12 08:55
或许不是我亲身体验，不能深入体会楼主的感受，但我宁可相信这是属于压力性面试，这样心情不就舒坦些了吗？ ...

非常赞同，能有理解和宽容的心态，不论做什么事相信都会做好

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-4-12 10:06
我觉得我们在抱怨对方面试不专业的同时有没有想过其实也许我们也会被我们面试过的人在背后抱怨我们不够专业,所以我觉得重在理解与包容。

作者: ly166 时间: 2016-4-12 10:13
祝楼主早日找到称心的工作！！！
HR的路上大家一起努力~

作者: wasxdt 时间: 2016-4-12 10:28
感谢楼主愿意分享自己的亲身经历，把帖子顶起来

作者: astamni 时间: 2016-4-12 11:09
楼主的用心大家都有看到，祝一切顺利

作者: astamni 时间: 2016-4-12 11:09

风中火烛发表于 2016-4-9 19:19
还有一个，今天去面试了，人在问我招聘渠道，我是这样回答的：
外部的——全国性的：51job，智联。地区性的 ...

很赞同，还是要更强大自己才可以

作者: astamni 时间: 2016-4-12 11:10

Domili 发表于 2016-4-11 16:40
我去面试过一家建筑公司的人事主管，走的时候发了一份绩效方案给我让我看看，提点意见。然后我提出来了之后 ...

真是醉了呢

作者: heqin 时间: 2016-4-12 11:17

带着小板凳过来给楼主捧场

作者: heqin 时间: 2016-4-12 11:25
我能说的确有些面试官的职业素质真的优待提高一下吗，自己也曾被面过，起码能互相理解一下吧

作者: heqin 时间: 2016-4-12 11:26

朱彦发表于 2016-4-11 16:39
楼主是用心写的，我们大家也要认真看。
工作就是如此，能力强专业度高的人未必就能进入好的公司，反而有很 ...

说的好，是金子总会发光的

作者: comzhi 时间: 2016-4-12 11:39
楼主的面试经历好丰富啊，学习了

作者: comzhi 时间: 2016-4-12 11:40
我们这裸辞的伤不起啊

作者: 要去路尽头的路 时间: 2016-4-12 11:50
自己果然还有还有好远的路要走

作者: zwgl123 时间: 2016-4-12 14:00
每个面试经历都是一次经验的积累

作者: zwgl123 时间: 2016-4-12 14:00
相信楼主会越来越好

作者: pzhhk 时间: 2016-4-12 14:14
不面不知道，一面吓一跳

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2016-4-12 14:26
看的楼主的分享，越发感觉自己更要努力了，一起加油

作者: duoduoy 时间: 2016-4-12 14:52
好久没出去面试了。。。。

作者: hajing 时间: 2016-4-12 15:12
很不错的帖子，顶起来

作者: hajing 时间: 2016-4-12 15:20

kevinpan 发表于 2016-4-11 17:27
面试是双向的，不仅仅是招聘官在了解求职者，同时也是求职者在考察公司。基于双向的反馈，我们要做的是做好 ...

对的，尤其要让对方觉得自己是有专业度的

作者: 景逸轩 时间: 2016-4-12 16:52
HR圈子的人可以说是鱼龙混杂，不是每一个人都是专业的，所以多些包容吧

作者: huanxin02 时间: 2016-4-12 16:53
看得出楼主平时也是特别爱总结的一个人呢

作者: huanxin02 时间: 2016-4-12 16:54

Domili 发表于 2016-4-11 16:40
我去面试过一家建筑公司的人事主管，走的时候发了一份绩效方案给我让我看看，提点意见。然后我提出来了之后 ...

这主管也是醉了呢

作者: 爱吃泡菜 时间: 2016-4-12 17:14
路过。。支持。。

作者: 爱吃泡菜 时间: 2016-4-12 17:15
楼上说的是，咱们这个行业鱼龙混杂，什么人也会遇到

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:07

heqin 发表于 2016-4-12 11:17
带着小板凳过来给楼主捧场

非常感谢

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:08

comzhi 发表于 2016-4-12 11:39
楼主的面试经历好丰富啊，学习了

惭愧惭愧

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:09

♂兩年の约定♀ 发表于 2016-4-12 14:26
看的楼主的分享，越发感觉自己更要努力了，一起加油

共勉共勉！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:10

学习与充电发表于 2016-4-12 08:55
或许不是我亲身体验，不能深入体会楼主的感受，但我宁可相信这是属于压力性面试，这样心情不就舒坦些了吗？ ...

非常感谢点评！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:13

jczh42_liang 发表于 2016-4-12 09:09
超级想听楼主亲历的有水平的面试。祝楼主早日找到满意的工作

一方面：面试节奏把握的非常到位，最明显的是从不插话（抛出两个问题，在逐一回答期间）；
另一方面：从不断章取义，沟通有歧义的问题会深究！追问细节，甄别真假方面等等，非常专业！

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-12 22:14

外人道发表于 2016-4-12 09:49
同行之间的面试几乎苛刻！但也是一个交流切磋的过程，从这个过程中了解对方公司，合适不合适心里有数，楼主 ...

谢谢谢谢！和大家分享分享，过去就过去了，不再多想！

作者: 公子无忧 时间: 2016-4-13 09:16
懂得：这点小事还要问，太不专业了
不懂得：这点小事还需要知道？能不能专业点？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-13 09:23

公子无忧发表于 2016-4-13 09:16
懂得：这点小事还要问，太不专业了
不懂得：这点小事还需要知道？能不能专业点？ ...

好经典，哈哈

作者: luolangzixun101 时间: 2016-4-13 14:11
很真实。

作者: 风中火烛 时间: 2016-4-13 22:08

公子无忧发表于 2016-4-13 09:16
懂得：这点小事还要问，太不专业了
不懂得：这点小事还需要知道？能不能专业点？ ...

的确有这种怪圈！更多的是根本不沾边的提问！

作者: 谢一 时间: 2016-4-15 09:03
第三个公司是在都之都酒店旁的是吧

作者: cyf019 时间: 2016-4-15 10:26
大公司之所以成为大公司一定是有他的道理的，但具体工作人员的个人素质也可能是差参不齐的。从另一个角度来讲，面试时遇到的环境其实就跟我们工作的环境一个样，不可能要求每一个人都做到主动、积极、有大局观、一切事情首先从公司利益出发，而且工作中难免会有不同的观点，接受这一切，你才真正的融入到了职场。其实最重要的是，你是什么样的，或者你想成为什么样的人，然后去影响你周围的环境，而不是一味的被周围环境所影响。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-4-15 20:32
祝楼主早日找到心仪的东家

作者: bluesky528 时间: 2016-4-15 23:51
其实大家也不要觉得人力资源管理的理论和工具以及实践有多高深、奥妙。本质不过是资本主义剥削制度在企业管理方面的体现而已。本质都是不把人当人，当成牛马还是分等级的，哈哈。分层分类加考核这就是人力资源管理的核心。这些东西都是改开后从欧美那学的，都是早期的一些大企业借助国外咨询公司复制过来的。比如华为，依靠IBM、美世、海氏，还有人民大学的那几只以华为基本法沾沾自喜、狂吹猛吹的鸟（人民大学的人资专业就诞生在那个时候）建立起来了现在的人力资源管理体系。其他企业也跟着学、在外国咨询公司的和一下大学人力资源的教兽也开始学着搞咨询公司，其实都是一套东西。这套私有剥削的规则对任何人都适用，包括hr从业者，即是剥削别人的人，也是被剥削者。所以才会有那些搞笑的面食经历。有首歌唱的是“女人何苦为难女人？”我想说的是hr何苦为难hr？人何苦为难人？哈哈

作者: bluesky528 时间: 2016-4-15 23:57
测评就是把你分层分类的工具，是给你套上夹板的依据，貌似科学，其实挺没人性的，哈哈。所谓的能力都是狗屁，都是卖货时吆喝要价的筹码和老板压低你价格的筹码借口而已。你们说呢？估计有人会说我说的偏激，不过各自可以反思一下是不是这么回事。

作者: cgbhy 时间: 2016-4-19 10:42
看了楼主的经历学习很多

作者: astamni 时间: 2016-4-19 10:50
总结的特别好

作者: bilidi 时间: 2016-4-19 11:09
这周又遇到几个比较奇葩的，

作者: zwgl123 时间: 2016-4-19 11:40
有些面试官专业素质起码要有

作者: dadaming 时间: 2016-4-19 13:49
互相尊重才能好沟通

作者: dadaming 时间: 2016-4-20 10:23
经验好丰富呀

作者: yuandy 时间: 2016-4-20 14:29
学习了。。。。。。。

作者: qiqide 时间: 2016-4-21 11:42
难免遇到这样那样的人

作者: 跳跳球 时间: 2016-4-22 11:54
和楼主同感，做了7.5年食品行业HR，今年跳槽准备到互联网行业，面试了几家都表示行业跨度大，没能如愿。一个偶然的机会被猎头推荐进入通信行业，真正开始工作，发现行业的差距还是不小。正在努力学习行业知识中。

作者: plm728387693 时间: 2016-4-22 16:16
回复：多年心血，绩效精华

学习了。谢谢楼主的分享

作者: ADA668 时间: 2016-4-25 13:43
工作就是如此，能力强专业度高的人未必就能进入好的公司，反而有很多好公司里面的人也未必专业度就很高，不管是在大公司还是小公司工作，我们都要提升自身的综合实力，有实力，总会被发现，总是会实现自己的价值和得到相应的回报。

作者: ADA668 时间: 2016-4-25 13:44
谢谢分享，继续加油吧

作者: VELA1987 时间: 2016-4-25 21:10
面试是双向选择，也是要看眼缘的。很多时候不是胜任力的问题，而是喜不喜欢的问题了。

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