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标题: [原创] 如何来评价培训效果 [打印本页]

作者: Sallyzhu 时间: 2005-12-9 10:59
标题: [原创] 如何来评价培训效果
我们公司的培训分为内训和外训，内训以技术类的培训为主，外训以参加公开课的形式为主。参加外训的员工以中层以上的主管为主，外训课程以管理类、销售、人力资源、沟通、财务为主，参加人员是我们公司的中层以上主管，参加完培训之后，人力资源部让参训人员做训后调查（主要了解授课情况、组织情况等），还需要写一份训后感。但是一年多来，我们不知道如何有效地去评价培训后期的效果，包括评价培训是否运用到工作中，如何与绩效挂钩？另外，现在培训的员工多了，如何建立有效的培训档案？希望能得到大家的宝贵建议。

作者: 心灵开瓶器 时间: 2005-12-10 17:18
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
你请进短信看吧！我把重点都写在里面啦！

作者: carolinetyj 时间: 2005-12-27 10:00
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
心灵开瓶器，可不可以把经验也分享给我，谢谢！

作者: 笑书 时间: 2005-12-27 15:14
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
为什么把重点都写在短信里？拿出来分享不行么？

作者: 向左走 时间: 2005-12-27 19:28
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
技术类人员的培训效果很好评估；但是管理人员的培训效果就不能够量化了，我认为在对他们进行培训效果评估时，先让其本人自我评估，然后再观察一下其实际的表现。

作者: 乐在简单 时间: 2005-12-28 10:31
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
定性考核+定量考核=评估不过也可以单一的进行。

作者: allan_cai 时间: 2005-12-28 11:52
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
考察管理人员的管理过程,每次培训都有核心内容,实际培训的目的是提高管理水平,那么用什么来衡量管理水平提高了呢,那无非就是管理过程和结果.关键是培训了以后,要提出要求.

作者: allan_cai 时间: 2005-12-28 11:54
标题: RE:[原创] 如何来评价培训效果
如果有人事档案软件系统就好了,只要将所记录的培训库与档案库一链接就OK了,当然这只是个人的想法,希望看到更多的见解.

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