中人网
标题:
关于违约金的问题
[打印本页]
作者:
河小虾
时间:
2016-4-14 18:17
标题:
关于违约金的问题
0 ~' h" ^/ x) z# B! L) `9 v2 o
( R7 W. i2 K# d8 R
! w! i+ }. M+ f/ S$ W
9 e$ Y& y5 ^$ I& Y" s4 \9 A5 i
3、如在本合同磨合期满之日起未满3个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币 捌仟 整 （小写： ￥ 8000 ）；如在本合同磨合期满之日起未满 6 个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币肆仟元整（小写： ￥ 4000 ）；如在本合同磨合期满之日起未满1年时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币 贰仟 整（小写：￥ 2000 ）。
: I( t8 U. m7 m O' ]% F1 b2 _- k
2 U2 [3 I5 W8 |- B% ^2 }3 v
5 j! w. z0 H( m. f
这是我们公司的合同，请问这样合法吗？员工问到了，我该怎么向他解释才好呢？我刚入行，很多都不懂。
作者:
VivoLBJ
时间:
2016-4-15 09:52
磨合期是什么意思？试用期吗？另外，贵公司如此规定违约金是不合法的，劳动合同中劳动者适用的违约金只有两种：服务期违约金和竞业限制违约金，其余均无效
作者:
cyf019
时间:
2016-4-15 10:33
不合法，约定了也是白约定，了解了一下当初制订这个条款的初衷，看是否有其它更好的解决方案。
作者:
fll7758520
时间:
2016-4-18 16:15
2楼已经对单位扣钱的2种情况做了说明
( ] X- L( U* z0 \% ?# i3 M# D7 I/ C
补充一点 你们单位合同中的磨合期 是否涉及了给职工进行培训学习呢？ 这种培训学习是否为专业性岗位的培训学习？
作者:
smilemin
时间:
2016-4-20 10:45
不合法，即使约定了也是无效的
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5