标题: 爆发吧！被虐成“双面胶”的内训师们 [打印本页] 作者: 移动学习前沿 时间: 2016-4-15 13:52 标题: 爆发吧！被虐成“双面胶”的内训师们 说起内训师，有人一把辛酸泪：上不能满足老板，下不能调动员工，每天累得像条狗，最后的成效却是--呵呵……做老板和员工之间的双面胶真是难如上青天啊！6 c: j' s4 v9 k& N: F/ v
( N4 h1 |4 X. Z0 K1 D5 F* t) e
作为企业与员工之间的纽带，内训师一方面需要按照企业的要求、标准去打造合格的员工，另一方面又要给员工促进其成长的能量，如果你觉得自己在该公司毫无存在感，那么，你该好好反思一下，你是忽悠公司了呢，还是敷衍员工了呢？ 8 U, h( B, r6 H' ^" b3 V) h) F5 }% }3 b9 `7 a6 Y) N
要让公司给你颁勋章、员工给你狂点赞，你得这么做： 7 p; `0 U& G; K9 k& n " C- ?9 ^ U+ p& Q 一、职业认知——提高职业认知，增强职业认同感$ H' a3 _5 o- @ q$ X8 r( `+ t
) Z3 X; w: w: ?* H) F
企业内训师是整个培训流程的源头，他的水平高低决定了培训质量的好坏，他不仅仅是讲课，更要解决企业的实际问题，并且是为企业员工指点迷津的良师益友。作为企业内训师，热爱这个职业、富有激情是必不可少的，如果没有对培训、对自己职业的热爱，这份高责任心、强沟通力、强学习力、强分析力于一体的工作必然压倒一批人。, H& i9 ^4 q, C) ? z
7 i8 h; b+ D4 N- `4 r9 o 二、培训计划——知己知彼，百战不殆 ' T; [ d* J1 Q1 _! F2 w5 V , _5 k! D/ i0 @5 Y6 ^) O 面对着企业和学员，内训师们既要满足学员的个体需要，又要与企业的整体相连，内训师必须同时深入了解企业的发展方向和员工的具体学习需求，规划好、组织好培训内容，在培训的过程中要突出学习的目的和学习的有效性、实用性，让学员掌握必要的知识和技能，提高其分析问题和解决问题的能力。因材施教，尊重员工，根据各岗位的不同情况，做好整体部署和计划安排，让培训深入工作场景，使员工真正从培训中获得益处。总的来说，内训师就是要在企业、学员以及教学内容之间综合把握，权衡利弊，找到最接近各方需求的平衡点。5 s' G3 a3 h n" d
8 N' w( I* X n+ V6 E9 Z4 g
三、培训形式——创新培训方式，增强培训效果1 Q; R3 H+ L. I, U& ~