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标题: 找工作中~~各位前辈看到劳烦给点指导意见~~ [打印本页]

作者: 小熊清醒 时间: 2016-4-22 12:43
标题: 找工作中~~各位前辈看到劳烦给点指导意见~~
本人本科旅游管理专业，14年毕业。
到目前为止经历2份工作，现在一份工作还在职的，历时一年半，目前作辞职打算，目标职位是人力资源。
目前岗位：建筑景观设计公司办公室主任
主要工作职责：人员招聘与任用，人员考勤管理，薪资核算发放，组织员工活动等。
办公室行政事务管理，设计项目招投标管理；财务管理等。
2015年的时候有换工作的打算，考取助理人力资源管理师证书。
近一个月一直在网上投简历，投递的岗位都是人力资源基础岗位，在某某网站上的投递的简历通知面试率为10%，目前去过五家公司面试，0 offer。

第五家公司给我未作录用消息的时候，心里真的慌了，所以想请各位前辈指导，我需要做哪些努力？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-22 14:28
加油，支持啊

作者: 小熊清醒 时间: 2016-4-22 15:48

懒猫琪琪发表于 2016-4-22 14:28
加油，支持啊

谢谢，能不能帮我顶

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-4-22 17:12

小熊清醒发表于 2016-4-22 15:48
谢谢，能不能帮我顶

恩，已经邀请好友来回复了

作者: lilac0094 时间: 2016-4-23 10:30
个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现在却又求职HR基础岗，这会让公司以为你在降职找工作，就比较难避免会产生“是不是之前不胜任岗位”的想法从而减少你的面试机会。

作者: xianrui2010 时间: 2016-4-25 10:02
通过你的描述，我觉得你的问题，可能出现在几个方面：
一是：简历书写的问题，造成面试量太少，只去过5家公司面试，那中奖率太低了... ...
二是：经验欠缺，工作时间短是一方面，再每家公司工作时间不长，可能技能不够深入... ...
三是：面试竞争力,如果能从众多面试者中脱颖而出，成为面霸级的人物，可以多做一些准备

从以上几点去突破，试试结果如何！！

作者: 公子无忧 时间: 2016-4-25 13:43
你的主要工作太多了，估计除了董事长就属你管的多了，结合你的工作经历，对你的定位就是原公司打杂的，还是个各部门公用的打杂的。
建议你百度一些具体的工作，专心做其中一块，老老实实的当个专员，挺好。

作者: sdkjrzb 时间: 2016-4-25 14:09
其实hr并不是什么香饽饽，很难做，也是出力不讨好的的一项工作，关键是HR的晋升空间不是太大。还是安心坐办公室主任的好。

作者: 龚蕾 时间: 2016-4-26 11:59
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作者: cyf019 时间: 2016-4-26 16:41

lilac0094 发表于 2016-4-23 10:30
个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现 ...

赞成。如果我只想招一个专员，不会去找一个已经做到办公室主任位置的人，我会担心应聘人员因具体工作时的心理适应性问题而出现不稳定。

作者: 丙饼 时间: 2016-4-26 23:44
前辈们说的很在理，一个专员没必要去招聘一个当过主任的人。再说楼主是14年毕业的，到目前已经经历了两份工作，两年换两份工作~~这个。。。

怎么说呢，还是先在这份工作的职位上干一段时间吧，好好地去充实一下自己~看现在楼主已经接触到招聘和薪资绩效这两块了，建议可以横向扩展看看，找到自己的在六大块的兴趣点，然后再纵向发展，做出自己的专长，那么到时候恐怕不是你去找工作，而是工作来找你了。

作者: yangjieyu 时间: 2016-4-27 16:35
国人总是把行政人事混为一谈，很多公司就设为一个部门，其实这两个领域还是区别比较大的，随着现代管理的盛行，很多企业已经分别设置行政部和人力资源部，办公室是带有中国特色的一个部门，什么都能往里塞，有的公司干脆设个综合部，职责那个乱啊！
个人建议小妹妹先给自己定个位，未来职业规划上想往哪个方面发展，是人力资源还是行政，或者本专业的旅游管理，在职业方向确定后，一切就有了目标，求职和充电就都有了具体的方向！

作者: 我叫小黑 时间: 2016-4-28 15:55
我觉得你14年才毕业到现在工作经验和欠缺的而且专业和我竟然一样其实在工作中没多大用处考取的证书对初期的你来说真的没多大用我虽然和你一样当时没做过这个行业贸然进来但是我工作经验比你多4年你现在的选择不在做什么主任而是多学习多在你喜欢的岗位上多锻炼从行政人事方面的专员做起跟着前辈学习才是最要紧的如果没人带你自己进步会很慢的建议你到成熟的大公司体系制度比较完全的这种从基层做起祝你好运

作者: 我叫小黑 时间: 2016-4-28 15:57
没仔细看你描述你现在的岗位既然已经是建筑类别公司的办公室主任做的事情挺杂的如果真的想再人力资源方面做还是按照我上面说的做比较踏实一些

作者: krm 时间: 2016-4-29 10:12
估计好多公司都对你的“稳定性和忠诚度”，持有怀疑的态度。可以在离职原因中标注一下离职原因。如果不是非离职不可，建议一份工作干满2年以上再考虑换工作。

作者: 小熊清醒 时间: 2016-5-8 11:33

lilac0094 发表于 2016-4-23 10:30
个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现 ...

谢谢建议，我之后把简历有做相应的调整，现已找到工作！

作者: 小熊清醒 时间: 2016-5-8 11:34

xianrui2010 发表于 2016-4-25 10:02
通过你的描述，我觉得你的问题，可能出现在几个方面：
一是：简历书写的问题，造成面试量太少，只去过5家公 ...

谢谢建议！目前已找好工作！

作者: 小熊清醒 时间: 2016-5-8 11:35

公子无忧发表于 2016-4-25 13:43
你的主要工作太多了，估计除了董事长就属你管的多了，结合你的工作经历，对你的定位就是原公司打杂的，还是 ...

谢谢回复与建议！已找到工作！

作者: 小熊清醒 时间: 2016-5-8 11:36

sdkjrzb 发表于 2016-4-25 14:09
其实hr并不是什么香饽饽，很难做，也是出力不讨好的的一项工作，关键是HR的晋升空间不是太大。还是安心坐办 ...

谢谢回复，我之前的工作也没晋升空间啊

作者: 猫二 时间: 2016-6-4 14:45

恭喜楼主！！！后来找到的岗位是什么规模的公司呢？是否如愿以偿做了hrs呀？？

作者: 小熊清醒 时间: 2016-6-4 14:52

猫二发表于 2016-6-4 14:45
恭喜楼主！！！后来找到的岗位是什么规模的公司呢？是否如愿以偿做了hrs呀？？ ...

谢谢啦！岗位不是hrs，说说是hr。。。但因为是创业型晓公司，其实现在也只是做些事务性工作，并且公司各方面还不完善，所以后来又发表了下一个帖子，，，，但我后来跟我们公司负责人聊了一下，他的意思是让我不要做些搞起搞吧的，随公司成长就可以了，，hr不要管太多。。。。我就 - - 了

作者: 猫二 时间: 2016-6-4 15:02

小熊清醒发表于 2016-6-4 14:52
谢谢啦！岗位不是hrs，说说是hr。。。但因为是创业型晓公司，其实现在也只是做些事务性工作，并且公司各 ...

呵呵，小公司一般都这样，无论是否创业型。
负责人他们喜欢的是稳稳的幸福！~~
同时又希望你有专业的水平可以随时拿的出手

作者: 猫二 时间: 2016-6-4 15:03
不小心用力过猛的结果他们承受不起，所以小公司除非是很朝阳，否则真心难熬~~~

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