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标题: 一道退休返聘案例分析 [打印本页]
作者: stxiaosong    时间: 2016-4-26 10:05
标题: 一道退休返聘案例分析
林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。& i' o& b* x: @! K$ O9 }# X
2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。
& A0 \# N! c, Y# U6 X- ?现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。 - G& d; ^& s4 h- w/ Y, F
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0 n# t! d* o. w: x1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？. k; R) x% N+ K6 D6 k6 b! P
2、公司应该如何处理林女士的要求？2 c# ]' q* p- C3 [6 ^4 g
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-26 11:18
支持，期待大家的分享，
作者: VivoLBJ    时间: 2016-4-26 15:55
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情，与公司无关。如果符合认定类似工伤的情形，广东省工伤保险条例中规定可以参照工伤保险待遇支付工伤费用，不知道贵公司当地的规定是如何的，另外，个人建议公司给的费用应该列明费用项目，符合法律要求的公司支付了就可以了，其余的东西没有硬性要求的，公司笼统的给一个数字不讲清楚的话，员工也没有概念，特别是本案中的林女士，公司给多少应该是有个标准的，不然林女士就随便所要，公司也不知道该给多少。对于其要求的进口夹板，个人认为这个是无理要求，没有法律规定公司要提供进口用品，合同也没有约定说要提供这个东西，社区医保和工伤意外保险都无法报销的物品费用显示是不合常理的，公司只用支付合理的费用就可以了，对于退休返聘人员的此种情形，公司既然已经购买工伤意外保险，可以适当减少公司的负担。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-4-26 22:59
工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。
作者: yangjieyu    时间: 2016-4-27 15:33
从本例中我们应吸取的教训是：
* W/ r( V) D* I( F) Z8 b8 u5 t. o一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；
& E( A( T/ A  |0 ]( k二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；
7 p: \) |. \% `& m& Q" q& z三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-4-28 14:12
VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55 0 R% |8 p: F" V4 M: I
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...

) }& O/ M, v+ k# Z! n0 w% X说的在理。
作者: fll7758520    时间: 2016-4-29 16:31
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
7 X* {& U4 H7 \: \( P2 D2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
7 h) I$ c; X) }, u# T/ i- o3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！/ B9 J( K% c# f  a* q" U* l  ~
4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任
9 g% [  K6 j! f& h+ F; G5 v5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬! a8 B: w4 i+ `6 ^

  [0 f6 I; R& h3 }0 N" `我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？
8 b, x: ^; U/ L6 K4 ~从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧
作者: 大华哥    时间: 2016-5-1 14:57
个人建议公司给的费用应该列明费用项目
作者: VivoLBJ    时间: 2016-5-3 09:13
fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31
' k% g9 P8 J5 w  U# D1 \) T1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对: @* _5 \  z; i5 w* h+ Q
2、社保补 ...
2 X" ~2 @, W/ a3 ]3 J$ F/ v/ f7 Z+ @
非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，
作者: fll7758520    时间: 2016-5-3 10:25
VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13 , K+ N6 W* z, @5 K6 c8 s! A
非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...

3 O9 s$ x: f8 s3 ~
: I$ |. W2 T+ D8 ~这个案子能否认定为工伤  还有待定论! l# d) y2 t: ?  v  W5 N: c  a9 \: {
   
% `/ s: F: f5 ~8 w" i5 v按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任
5 X, g& x5 `8 r* Q4 K. d0 l
4 S7 O  z6 i3 N, \* E另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的
1 B' f- l" y+ E& `/ R还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
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作者: VivoLBJ    时间: 2016-5-3 10:44
fll7758520 发表于 2016-5-3 10:25
6 i+ d# {6 g# R) n- s5 E! ^( h* d这个案子能否认定为工伤  还有待定论
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按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那 ...
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1、是否是工伤确实有待定论，7 T. f0 A+ M6 x( S% F4 U' ^
2、退休返聘的人不是劳动关系，前面我也提过了，广东省工伤保险条例中有提及此情况：参照工伤保险待遇支付有关费用$ W! X' i4 g( Q) S+ b
3、你所提出的竞合，仅是医疗费用、护理费等这些费用只能请求单方，不可双赔9 |5 \: T  R( Z7 X
4、除去第3点所讲的，对于工伤待遇及交通侵权这个是都支持的，
作者: ptmnv    时间: 2016-5-23 08:23
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