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标题: 一道退休返聘案例分析 [打印本页]
作者: stxiaosong    时间: 2016-4-26 10:05
标题: 一道退休返聘案例分析
林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。
. ^! _7 t5 E- x9 V2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。. o+ p& [' D; o0 J0 s5 v
现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。
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6 c% \7 O- J' V' \- F$ V; d1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？
. k. a. B0 T! h" H0 M2、公司应该如何处理林女士的要求？
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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-4-26 11:18
支持，期待大家的分享，
作者: VivoLBJ    时间: 2016-4-26 15:55
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情，与公司无关。如果符合认定类似工伤的情形，广东省工伤保险条例中规定可以参照工伤保险待遇支付工伤费用，不知道贵公司当地的规定是如何的，另外，个人建议公司给的费用应该列明费用项目，符合法律要求的公司支付了就可以了，其余的东西没有硬性要求的，公司笼统的给一个数字不讲清楚的话，员工也没有概念，特别是本案中的林女士，公司给多少应该是有个标准的，不然林女士就随便所要，公司也不知道该给多少。对于其要求的进口夹板，个人认为这个是无理要求，没有法律规定公司要提供进口用品，合同也没有约定说要提供这个东西，社区医保和工伤意外保险都无法报销的物品费用显示是不合常理的，公司只用支付合理的费用就可以了，对于退休返聘人员的此种情形，公司既然已经购买工伤意外保险，可以适当减少公司的负担。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-4-26 22:59
工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。
作者: yangjieyu    时间: 2016-4-27 15:33
从本例中我们应吸取的教训是：5 b- d8 \" A9 ~
一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；
6 `' k- F- J+ b7 Z二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；9 y  T7 H, t! W. p" G# K% ?. V, r8 a
三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-4-28 14:12
VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55
- D0 `/ M! l1 v0 S1 |; x0 L1 U6 r# n首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...
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说的在理。
作者: fll7758520    时间: 2016-4-29 16:31
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对' N& G( W. `- i4 T. p3 ~
2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
$ c3 K; H1 x7 D& C8 {% U% N$ ^3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！
' ~" F  S- ^1 T0 U4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任
& B5 ]1 P. l# c- N5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬
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我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？ 2 o' F% Z& f$ c" j/ Y
从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧
作者: 大华哥    时间: 2016-5-1 14:57
个人建议公司给的费用应该列明费用项目
作者: VivoLBJ    时间: 2016-5-3 09:13
fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31
2 }" U5 J2 ]+ l& a- Q1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对2 _8 C/ D6 e7 S3 a, |* J) d0 `  C" q
2、社保补 ...
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非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，
作者: fll7758520    时间: 2016-5-3 10:25
VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13 2 {2 _3 |* l3 ~3 n2 u/ h7 U, {8 l$ e
非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...
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这个案子能否认定为工伤  还有待定论
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$ B4 K7 l( p, W) F1 F3 w按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任
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另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的 2 y7 ?" _$ |0 F9 f  ]4 R
还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
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作者: VivoLBJ    时间: 2016-5-3 10:44
fll7758520 发表于 2016-5-3 10:25
; a1 Z! I6 U% Y2 _, I这个案子能否认定为工伤  还有待定论
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# i0 I& @8 F+ f( k; i  }( q' W$ k/ T按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那 ...

: W% v# ]6 y4 L! n) s5 h3 g1、是否是工伤确实有待定论，
  m! [/ k" T7 m2 Q  l2、退休返聘的人不是劳动关系，前面我也提过了，广东省工伤保险条例中有提及此情况：参照工伤保险待遇支付有关费用
+ a( Z+ f' @7 [9 Q3、你所提出的竞合，仅是医疗费用、护理费等这些费用只能请求单方，不可双赔
- {/ O, L4 c+ P' M9 S: a' Y8 m- d+ t0 e. a4、除去第3点所讲的，对于工伤待遇及交通侵权这个是都支持的，
作者: ptmnv    时间: 2016-5-23 08:23
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