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标题: 设置部门经理考核指标时，是否直接搬用部门KPI指标？ [打印本页]
作者: yugcomic@126.co    时间: 2016-4-27 15:16
标题: 设置部门经理考核指标时，是否直接搬用部门KPI指标？
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       请教各位HR：从部门年度工作计划中提取了部门的考核指标，但是在设置部门经理考核指标时，我出现疑惑。因为部门一年来的工作重点就是部门经理一年的工作重点，所以在设置部门经理的考核指标时，是直接搬用该部门的指标，还是再另行设置？或是将对部门考核的成绩作为部门经理考核指标中的一项，其余指标再从其他地方提取，如岗位职责中？! k6 w' [* Q. c. c2 b
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作者: yangjieyu    时间: 2016-4-27 16:07
岗位和部门的考核指标可以有重叠性，但也是有区别的：/ J( ~% Z) t! }- o" Z
重叠的部分主要以业绩指标为主，比如营业额、销售额、工程量等等，" m9 l) h3 x; h  ]- q- ]6 t
但对岗位上人的考核就具体得多，比如德、能、勤、绩四方面，而不仅仅局限于业绩。
作者: yugcomic@126.co    时间: 2016-4-28 09:22
yangjieyu 发表于 2016-4-27 16:07 " x* b: b! k( m6 q% _
岗位和部门的考核指标可以有重叠性，但也是有区别的：4 k1 w: y6 l+ z! d: Z
重叠的部分主要以业绩指标为主，比如营业额、销售额 ...
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感谢的您的回复。给我了新的启发。
. ~( B3 M% U6 I; W' u: i6 O& u单位目前考虑对结果和行为方面进行考核，不涉及个人态度和职业素养类。
作者: cain_easy    时间: 2016-5-3 17:08
我觉得部门的年度指标和部门负责人的指标还是有区别的，
. e# }1 S# _2 v9 @, D6 ]- T部门指标在于年终的结果；4 z+ g: s2 |0 C$ N; [
部门负责人的指标是在如果完成相应的部门指标；
作者: daidai_2121    时间: 2016-10-10 10:52
要有数据的结果，还要有管理职能等考核指标
作者: daidai_2121    时间: 2016-11-23 14:04
可以借鉴部门的考核指标，但还应有团队建设，人员培养等经理岗位上的考核指标
作者: jamesli83    时间: 2016-11-30 09:38
根据企业岗位性质决定
作者: dorispxr    时间: 2017-2-28 15:22
部门负责人与部门的指标近似，但还有其它管理绩效和能力素质方面的



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