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标题: 这样辞退是合法还是违法？ [打印本页]

作者: 湖畔细雨 时间: 2016-4-28 10:36
标题: 这样辞退是合法还是违法？
员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

作者: VivoLBJ 时间: 2016-4-28 10:44
员工递交的辞职报告上面有注明离职时间吗？公司把员工辞退的理由？辞职报告和辞退是2回事，你们现在最多看看辞职报告等资料有没有可以利用的空间

作者: 湖畔细雨 时间: 2016-4-28 11:13

VivoLBJ 发表于 2016-4-28 10:44 5 D. C6 p z# y9 |7 @" Y2 u' y
员工递交的辞职报告上面有注明离职时间吗？公司把员工辞退的理由？辞职报告和辞退是2回事，你们现在最多看 ...

员工的辞职报告没有注明明确的时间，但公司不想让他走挽留了。但后来公司与该员工发生了一些矛盾（员工没有过失），公司无任何说法辞退了该员工，这样的辞退合理吗

作者: VivoLBJ 时间: 2016-4-28 11:25

湖畔细雨发表于 2016-4-28 11:13 - x, A! O1 Z) s! r8 Z; c A0 B8 p
员工的辞职报告没有注明明确的时间，但公司不想让他走挽留了。但后来公司与该员工发生了一些矛盾（员工没 ...

属于违法解除，不是法定理由解除劳动合同均属于违法解除

作者: 湖畔细雨 时间: 2016-4-28 11:31
但公司把该员工曾经递交的辞职报告找出来，说是员工主动离职的，过去的辞职报告有没有时效性？

作者: gwy1128 时间: 2016-4-29 11:00
员工可有被公司辞退的相关手续？如有，则肯定属于违法辞退。
要想证明为员工自己提出离职，公司需举证该辞职申请是在员工离职一月内提交，且已按公司流程审批结束，从表述来看，公司应该无法举证，该离职申请很难被仲裁庭认可。

作者: hong妹 时间: 2016-4-29 11:06
肯定不可以啊，员工于2015年12月25日提交的辞职报告已经被公司不予批准了，也就是说双方就离职事项协商不一致，员工继续上班，等于是时效已经过去了，公司在2016年3月6日辞退员工，明显就是违法解除了。

作者: fll7758520 时间: 2016-4-29 16:18
员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

2015年12月25日员工提交的辞职报告因公司挽留员工不予批准且员工在公司不予批准后也未就辞职不予批准一事再提出任何意见和看法视为该职工默认了公司的举措因此该职工辞职未成功双方继续保持劳动关系此辞职未果事件已翻页该辞职报告失去效力

2016年3月6日公司毫无征兆辞退职工违反了劳动合同法87条之规定如果职工申请仲裁可依据此条支付经济赔偿金并可要求一个月的代通知金

作者: 湖畔细雨 时间: 2016-4-29 16:30
该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持赔偿金的主张，理由是该员工有辞职报告系主动辞职，公司解除劳动关系是双方的意愿。

作者: fll7758520 时间: 2016-4-29 16:32
这样的仲裁狗屁申请人继续去法院

作者: lilac0094 时间: 2016-4-30 11:08
楼主的两个问题可以一起答，员工的辞职报告没填时间那是他自已大意留空子给公司，只要公司填成完整一个月时间就可以做为呈庭证据（当然前提是员工手上没有辞退的资料），没人能证明这个时间不是员工填写的，毕竟在辞职报告上员工的签名是真实的，那么公司“员工正常离职”的主张就是合理合法的。
楼上有人说去法院，只要员工手上没有辞退的证据，可以说结果会与仲裁相同。

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