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标题: 经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职 [打印本页]
作者: zd4110786295    时间: 2016-4-29 16:44
标题: 经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职
经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动提出离职
9 V7 t! R/ n* n虽然我认为这个方法不对并且存在风险，但是老板的意思坚决" {7 z# y) Y4 {% k; [
请各位经验比较丰富的HR，帮我解决这个tough的问题9 U' X/ R* Y9 m( a6 s( I
哎~~
作者: lilac0094    时间: 2016-4-30 10:52
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是什么原因辞退的？其次，公司在辞退过程中保留有什么资料？最后，现在是处于什么状态：已辞退、辞退过程中、计划辞退？
作者: zd4110786295    时间: 2016-5-3 10:08
lilac0094 发表于 2016-4-30 10:52 : l( k* }8 G7 t" O9 A+ r# ^* e
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是 ...
! c" o/ n! P, `; `! G  ~/ P. c2 S% N$ G- B
因为工作不能胜任4 {# y2 w' R' e' Q) E' n1 i
没有保留证据
# s' G( U7 N; t5 f! {计划辞退
作者: 向希望小“跑”    时间: 2016-5-10 16:48
这个很难！
作者: 我叫小黑    时间: 2016-5-17 11:44
我刚就遇到这个事情，是辞退了，员工申请仲裁了，目前还没下结果，不过我这个员工触犯的东西比较多，
作者: suki3721    时间: 2016-6-24 16:25
我公司的做法是：先跟员工沟通他的工作表现，引出他不能胜任现时岗位，然后提出要不调岗，要不离职，一般情况下员工会选择主动离职，5 p+ c( q$ u9 g9 X8 @; G
以下情况建议协商支付赔偿金辞退* P0 I, L1 B/ I& ^4 {
1.如果员工宁愿调岗降薪都要留在公司，而公司又是坚决辞退的话；
" c* w7 T; m% g" S& q, [/ J2.员工又不调岗，又不辞职的，在沟通上要让他意识到，他继续留在公司也没意思，无非是浪费双方时间，日后其他企业做他的背景调查时了解到这些信息对他的影响也不好，倒不如拿赔偿金走人，日后大家还有合作的机会；员工还是不愿意，提出要去劳动局，在气势上要镇得住员工（不是凶，而是要坚定不慌乱），告诉员工，即使是闹到劳动局，最多也就是拿多少多少的赔偿金，甚至比现在公司支付的要少，费时费力又费心，而且闹到劳动局的话，其他公司的HR也会知道这些情况，对他日常找工作百害无一利；
" W5 C, Z1 L1 U# _3.遇到员工闹的话，要淡定，在不影响工作的情况随他闹，通常一两天，一般不超过三天，他觉得没意思就不闹了，就主动走人了；# V1 _8 r- T3 @7 K+ i
4.遇到员工要生要死要跳楼的，直接报警，警方可以以他扰乱治安秩序予以拘留的，这样的情况下，公司可以直接解除劳动合同，一分钱赔偿金都不用支付。
" }0 i& I( h- q: J. }% ?. C在辞退员工的时候，最重要沉得住气，还要掌握一定的劳动法知识和沟通技巧，另外，跟老板建议支付一定的赔偿金，每次都闹到劳动局，对企业形象也不好
作者: 小差火    时间: 2016-7-1 13:21
做做老板的工作，做做员工的工作，注意日常对于违纪员工的证据保留。
作者: cyf019    时间: 2016-7-4 13:05
HR不是万能的，做能做到的，不允诺做不到的。盘点关于该员工的证据材料，符合什么就按什么处理。也可以去跟员工谈主动辞职，但一定要跟老板讲有把握做到的是什么，不要让老板抱到不切实际的期望。
作者: Aileen微言    时间: 2016-7-20 16:32
zd4110786295 发表于 2016-5-3 10:08
! x& s/ {. q! O5 f  @- M因为工作不能胜任
: r$ U5 @/ o. V* f$ M4 S4 A$ Q没有保留证据! v  c: w9 t. G4 a- O* u0 M
计划辞退

* }) m8 w3 Y3 X3 ]# V7 Y不能胜任工作，辞退也是要给离职补偿金的。何况没有证据，贸然辞退，会有赔2倍的风险。做做老板和员工的工作，协商解除劳动合同~



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