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标题: 遇到这样的老总和同事 ，很迷茫 [打印本页]
作者: 淡淡的我    时间: 2016-5-4 13:09
标题: 遇到这样的老总和同事 ，很迷茫
       我在一家私营企业上班，公司从事领域是工程检测，我负责公司的经营室及总经理助理，现在对公司老总的一些做法不是很理解，也不知道该怎么办，每次他询问我一些事情的时候，会说其他员工在他面前说什么我的工资高了，或某件事情其他员工和他说什么了，我也私下了解一些情况，他对每一个员工都是这样谈话，把一个团队分化了，甚至有的同事之间有了矛盾，其中我和财务之间甚至都不说话了，财务是我介绍来的，她这个人可能是有别的想法，所以和老总说，她可以介绍人到公司，工资也不需要像我的工资这么高，等等很多，我们老总居然对我说了这些，我心里很生气，想想也算了，毕竟在一个公司上班，我还管理她，可是今天老总又说了她去办公室说什么了，真的很郁闷。不知道该如何处理？各位亲们，你们有遇到过这样的老板和同事吗？: C* m  o0 u; Z5 d1 {) G
作者: relon    时间: 2016-5-4 15:07
少些想法，多些执行$ \# B. h+ E8 U" _) h  O, I* {
少些牢骚，多些方法8 R* ]# ^/ o6 l5 n0 y9 V$ ~
适应可以适应的，改变可以改变的- K. X' R, Y3 w: x  N
只要这个公司满足你的最大需求，那就平常心，看开点
- w* N9 P- ?3 C/ q私营公司，管理状况基本上差不多，没有乌托邦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-4 15:08
relon 发表于 2016-5-4 15:07 - m! O# M$ g% q
少些想法，多些执行. E$ f( t5 O4 u, u9 Y( x1 U0 _9 i
少些牢骚，多些方法
/ I; \/ n9 s; L; l) {6 B- P) ?  J2 G适应可以适应的，改变可以改变的
: b, f( v8 S. R4 b9 Q5 s
relon总，好久不见啊，欢迎回来哦
作者: 好学习天向上    时间: 2016-5-4 17:01
这年头嚼舌根的人多了去了，尤其是爱听小道消息的老板，那身边都是眼线，有人告状很正常，关键是做好本职工作，
作者: 丙饼    时间: 2016-5-4 18:35
       表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？
2 ^: g' w1 r- ]) [- b     不过话说，这看起来有点像这个老总不希望你们抱成团，还是说他不希望你一方独大？不知道楼主在公司是不是那种一把手的，然后人缘又不错，所以才让老总产生这样的猜忌的心思。7 L! j6 w5 [* P' G
      我性子比较直，一直觉得做人做事堂堂正正，就没什么好怕的。如果是我遇到这样的事情，我会跟老总交流的时候说：老总，最近不知道是什么原因让其他员工对我的工资会产生这么大的兴趣，导致我的有些工作开展地有些不太顺利，而且搞得一些小道消息传的沸沸扬扬。如果是有人觉得我的工资配不上我的工作能力，那么，我可以向老总您申请让人资部的人将公司的绩效考核体系公布一下么？如果其他员工还有异议，那就请他去找人资部的人质疑绩效考核体系的不公平好了，没必要将这件小事闹到老总您这边来，让您费心还费神。$ t& E" L  |) A1 a$ o) S
      如果老总真的是想借这个拐弯抹角地减你的薪，那这种公司还呆个鬼啊，直接走人就是，疑人不用，用人不疑。这老总这样搞得整个公司乱七八糟的，真是有点闲得慌哎。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-5-4 23:04
丙饼 发表于 2016-5-4 18:35
% m6 e" U- L3 j2 |- k/ i表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？* ]% o, ^0 V) {2 y# U( X3 Y
  不过话说， ...

+ U2 C, |7 r! N8 f  K敞亮人啊。
作者: 王包子    时间: 2016-5-5 08:01
个人认为应该是老总不希望有小团体吧，私企本身人数应该不多，你作为总助的职级又比较高，还管着经营，如果想拉小团体应该很容易的，估计老板只是敲山震虎，做好本职就好了，别多想，别猜疑，实在郁闷可以跟老板聊聊，私下的，温和的透露一下，自己有些困扰，也算是请教，他会乐意看见的；; j- D9 }: M. t7 J
至于工资，不明白为什么，你们公司是工资公开吗？不然怎么员工都知道别人的工资？还敢质疑？我想岗位职责、薪酬制度和绩效制度应该不清晰和透明吧，如果老板有疑，可以把这些拉给他看。' m7 W& H, Y" F
我曾经遇到过这样的领导，总是跟你说别人的坏话，跟别人说别人的坏话，跟别人说你的坏话，很正常，我们都理解，有的老板就这样。干好自己就得了，如果没什么可留恋的，就跳呗。
作者: lilac0094    时间: 2016-5-5 10:29
其实楼主的老板这个做法还有个目的：当他说别人对你有什么什么意见时，正常人在听到后第一反应肯定是为自已澄清，一气之下还可能会向老板透露点之前没提过的那个“别人”的小秘密。如此运用这个方法，老板就可以知道很多人真实的看法或消息，何乐而不为。- [" \4 H: ?6 K2 U0 h6 B
我以前的一个老大就喜欢用这个方法，说A分厂HR同级说我的工作怎么怎么的不好，初期不懂，性子急的我从办公室一出来就打电话“讨伐”那个同事，结果人家说从没说过，还说本来不想问的，即然我先提了，老大也告诉她说我对她工作的负面评价，我一听懵了，我从没说过这些话。后来我们所有同事私下都清楚，只要是这个老大说的告状的话，请互相电话调侃看看又编了什么精彩的话语，增添点工作乐趣。
作者: sljpn    时间: 2016-5-5 12:31
老板不傻，你要么难得糊涂要么充耳不闻，当然能力呈现是必需的，毕竟老板让你来是需要看到价值的，即便老板一直在探你的底。
作者: keke甜心    时间: 2016-5-6 09:11
遇到这样的老总也是醉了
作者: 小暖yoyo    时间: 2016-5-6 09:29
做好自己的事情，而且和这种人要保持距离
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-6 09:32
relon 发表于 2016-5-4 15:07
5 C3 i9 w1 B0 q2 \少些想法，多些执行0 m+ f4 q! A& J1 B) \9 C- C# Q
少些牢骚，多些方法4 f5 C6 Z8 O) D3 f+ |9 L$ u
适应可以适应的，改变可以改变的

0 N- E3 n7 d" l$ z没有乌托邦，慢慢适应吧
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-6 09:33
好学习天向上 发表于 2016-5-4 17:01 3 r: b- e  Z% H9 h, E4 s' B, u; j
这年头嚼舌根的人多了去了，尤其是爱听小道消息的老板，那身边都是眼线，有人告状很正常，关键是做好本职工 ...

) A9 v' a; v/ b: o- ]嘿嘿，不用多说就能理解
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-6 09:34
丙饼 发表于 2016-5-4 18:35
+ r7 \# j3 A# F& D3 _5 e* X表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？3 W+ n4 y1 J- w  n8 f/ M% X& o
     不 ...
* _$ ?9 B/ ?6 D/ ~' m: ^
可能这个老板的猜忌心比较强
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-6 09:35
王包子 发表于 2016-5-5 08:01
8 C( Y$ ?6 g; c0 k# I% n3 d+ \个人认为应该是老总不希望有小团体吧，私企本身人数应该不多，你作为总助的职级又比较高，还管着经营，如果 ...
5 V/ ^" [: G& J- n# j1 \
看的开呀
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-6 09:35
lilac0094 发表于 2016-5-5 10:29 - A% O$ [' |0 }7 P6 P; a
其实楼主的老板这个做法还有个目的：当他说别人对你有什么什么意见时，正常人在听到后第一反应肯定是为自已 ...
3 K% G& ]* F5 b( q' x3 L, d
很不错的一个思路哦
作者: L同學    时间: 2016-5-6 09:37
话说总共也没有几个人，老板这样，让下面的员工怎么想，这不是闹矛盾还能干什么
作者: yasuo    时间: 2016-5-6 09:48
和财务也没有利益竞争关系吧，怎么还这样
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-5-6 09:56
心正不怕影儿斜
作者: xianrui2010    时间: 2016-5-6 09:58
碰到这样的奇葩老总也是醉醉的了，我觉得他没有达到总的级别，管理能力不行，你可以送他一本书，管理方面或者蔡康永的《说话之道》
作者: 爱吃泡菜    时间: 2016-5-6 10:00
打小报告应该是有这么几个目的吧：一是借老总之手除所恨之人；二是借机邀功；这些都是公司确实存在的问题
作者: 爱吃泡菜    时间: 2016-5-6 10:10
xianrui2010 发表于 2016-5-6 09:58
2 H- N  k2 ^5 T5 o2 K& V4 S碰到这样的奇葩老总也是醉醉的了，我觉得他没有达到总的级别，管理能力不行，你可以送他一本书，管理方面或 ...

) e* @" I& D6 F9 f  }; S版主这招不错，哈哈
作者: shenjiqu    时间: 2016-5-6 10:26
先消消气，爱打小报告的人很多。你把工作干好了就行了
作者: cici20    时间: 2016-5-6 10:36
你是上司，她是下级，这是你的天然优势啊
作者: ajima    时间: 2016-5-6 10:47
老总这么爱了解下属啊，那就不应该把自己知道的互相告诉同事，这不分裂才怪呢
作者: wozuida    时间: 2016-5-6 10:50
财务管的事儿还真多呢
作者: ashijian    时间: 2016-5-6 10:52
又是内斗。。。又是打小报告。。。又是老板各种不信任。。。
作者: bilidi    时间: 2016-5-6 11:23
期待有经验的前辈们分享一下啊
作者: zsay    时间: 2016-5-6 11:24
公司不大，企业文化也就是老板的文化，老板的做事风格，办事习惯，决定了公司的氛围。
作者: astamni    时间: 2016-5-6 11:26
这财务不是个好对付的角色啊
作者: pzhhk    时间: 2016-5-6 11:31
职场复杂呀，水深的得很
作者: jczh42_liang    时间: 2016-5-6 11:36
是不是这个老总对楼主本人有什么意见，只是借由别人的嘴说出？
作者: jczh42_liang    时间: 2016-5-6 11:37
lilac0094 发表于 2016-5-5 10:29 ( M2 n, |+ m* a! M
其实楼主的老板这个做法还有个目的：当他说别人对你有什么什么意见时，正常人在听到后第一反应肯定是为自已 ...
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很赞同。好多私企老板都用这种方法
作者: cdxmy    时间: 2016-5-6 11:46
lilac0094 发表于 2016-5-5 10:29 1 N# T( v' X! Y6 H& t4 T) C
其实楼主的老板这个做法还有个目的：当他说别人对你有什么什么意见时，正常人在听到后第一反应肯定是为自已 ...
6 T, w  N" A3 i: p
不错的法子，心态也很重要
作者: cdxmy    时间: 2016-5-6 11:47
也证明这个财务的人际关系方面还有待加强。
作者: yaoming3    时间: 2016-5-6 12:56
本帖最后由 yaoming3 于 2016-5-6 13:07 编辑
5 H4 }6 z" T8 V. u( ^) S2 j8 M" [( y: g" H4 e
这个简单) D8 q2 U: ]1 j) h' k2 D$ ~
平时自己多注意周围同事的优点.
& R. U/ E5 ^# p' G/ q下回,老总再跟你传达同事说你什么了,你就说同事的好话，你听了后，笑着说：“某某是个好同志啊，做工作认真仔细，对老总很忠诚，知无不言，言无不尽的，我们公司应该多些这样的人才。”然后感谢老总转达了这个好消息。8 Q, l0 h' R. q5 M/ ?- ?
  T3 _# _4 M3 f+ _8 L
然后，以后工作中，就一直表扬别人。
3 }* i2 P) a9 l4 H  f( \/ C1 l+ C. Q  W5 F
对被人也心切。就行
作者: cyf019    时间: 2016-5-6 13:07
如果找工作不难就换个工作吧；如果难的话，他说你听着就行了，该怎么做怎么做。
作者: 亿猎    时间: 2016-5-6 13:35
做好自己的本职工作，少点胡思乱想，少说多做
作者: o喵喵u    时间: 2016-5-6 13:44
反正什么人都会遇到，自己看着处理，大不了再换个工作，要是换不了，那只能先走一步看一步了，别自己生气伤身子
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-5-6 13:47
出来混迟早要还的，像你们同事这种人，还好老板和你说了，你也留个心眼吧
作者: 竹轮儿转    时间: 2016-5-6 13:56
个人是觉得老板比较疑心，所以谁也不相信
作者: 竹轮儿转    时间: 2016-5-6 14:00
丙饼 发表于 2016-5-4 18:35 : z% R7 S2 N1 c
表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？1 z+ s$ P9 E7 p5 z% u( @3 W/ X
     不 ...

$ c% R6 k$ e  [0 Y2 I, ~* f版主一看就是特别直爽的性格
作者: zwgl123    时间: 2016-5-6 14:02
我也猜不到到底老板是几个意思
作者: Jerryell    时间: 2016-5-6 14:09
真是极品同事，碎碎叨叨
作者: Jerryell    时间: 2016-5-6 14:09
xianrui2010 发表于 2016-5-6 09:58
+ H  W: c; O! Q, V# k碰到这样的奇葩老总也是醉醉的了，我觉得他没有达到总的级别，管理能力不行，你可以送他一本书，管理方面或 ...
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我看行，哈哈
作者: 假装不在    时间: 2016-5-6 14:11
以打小报告那人为例,不要把领导想得太笨。老板会看在眼里的
作者: 咬文嚼字    时间: 2016-5-6 14:59
想必该财务的人缘一定很差吧
作者: 花落香凝    时间: 2016-5-6 15:00
勾心斗角的累不累啊
作者: 花落香凝    时间: 2016-5-6 15:01
丙饼 发表于 2016-5-4 18:35
& J. Y& m" M/ s% B6 n表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？
; d! W! d. e0 @* S' ?5 n& ^     不 ...

  O  y: v/ t  M非常赞同啊
作者: duoduoy    时间: 2016-5-6 16:04
楼主，加油，看了大家这么多的建议，相信你一定可以处理好的
作者: hajing    时间: 2016-5-6 16:10
职场中少不了无事生非、造谣生事之辈。。
作者: hajing    时间: 2016-5-6 16:11
relon 发表于 2016-5-4 15:07 + ?. v$ p' I; _% v# v( S4 k0 Y0 x
少些想法，多些执行
- O9 `& f1 Z) `: k少些牢骚，多些方法7 C& U  v7 Y/ c
适应可以适应的，改变可以改变的

7 `: y; @! ?: ?" t) k/ f说的有道理
作者: 喀纳斯的风    时间: 2016-5-7 09:04
做好准备，你老板应该有想法
作者: hong妹    时间: 2016-5-7 10:14
碰到这种事情，我个人建议是不要理会，越想解释往往越解释不清，而且往往还会把你的话添油加醋地告诉别的同事。这种时候保持微笑就够了，做好自己能做的，不要搀和进这样的口舌之中。
作者: 成长的HR    时间: 2016-5-11 18:00
要么好好留着干掉说自己坏话的人，让老板认清事实真相，要么不干走人，呵呵冲动了点
作者: relon    时间: 2016-7-10 09:54
懒猫琪琪 发表于 2016-5-4 15:08
! F: O/ u6 d8 W4 trelon总，好久不见啊，欢迎回来哦
& }' t! k% |8 E' H: P( J& t
谢谢，有段时间没有来了% q' Q. D2 X+ ?2 s. B$ j. Y9 t* g
或者匆匆来，匆匆走，没有留下痕迹……
作者: 永远的朝天辫    时间: 2016-8-5 15:37
愿意干就继续干，不爽就辞职，只要别裸辞就好
作者: zylove    时间: 2016-8-9 14:20
这个工作本身对楼主吸引力大的话就先做着，该做什么就做什么，别有太多的情绪，无谓的情绪很容易做出错的决定。每天找活干，就不会有哪些想法了。干完觉得翅膀硬了就走吧。
作者: 习惯江湖飘飘    时间: 2016-8-24 15:04
遇到这样的老板 我选择自己滚蛋！哪里是老板，就是一888888婆
作者: dandan678    时间: 2016-9-21 11:22
丙饼 发表于 2016-5-4 18:35
5 D6 F- L' |; ~表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？
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以前公司的领导也是这样情况，领导这样做无非就是让各部门之间互相牵制，所以我觉得做好自己，当时我就是做好自己的本职工作，刚开始很老板有一段磨合期，过了以后合作就顺利了，办公室政治从来都会有也不会消失，我们只能做好自己，让自己的能力和工作态度说话。
作者: 丙饼    时间: 2016-9-21 19:58
dandan678 发表于 2016-9-21 11:22 4 A( A4 ^$ [" O( e! C: V3 ]
以前公司的领导也是这样情况，领导这样做无非就是让各部门之间互相牵制，所以我觉得做好自己，当时我就是 ...
3 H" [; q. Q0 ?( Y+ L
那倒也是
作者: 子苒儿    时间: 2016-10-25 15:28
很多老板都喜欢听不同的声音，但很少有这种让员工分裂的老板，遇到这样的老板就少说多做吧，不行就走人。
作者: yang_robin    时间: 2016-12-5 10:20
这样的团队必散啊
作者: 落泪的棋子    时间: 2016-12-5 11:27
林子大了什么鸟没有，平常心即可



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