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标题: 炒公司鱿鱼的实习生 [打印本页]

作者: joshualuo 时间: 2016-5-7 11:07
标题: 炒公司鱿鱼的实习生
前言：出于对工作的沉淀，我开始写一些有关（Human Resource 人力资源管理）的文章。今天开始推送我写的连载故事《不想当老板的员工不是好HR》，以小A为主角，讲述HR的工作以及职场各种奇葩之事，结合了我和身边朋友的亲身经历。为增加可读性，对某些情节做了艺术处理，各位看官不可不信，也不可尽信。

我也不知道能写多久，万里长征始于足下吧。Here we go~

《不想当老板的员工不是好HR》

第一话《炒公司鱿鱼的实习生》

正式离开WL公司的这一天是2009年3月的某个周五。

2008年12月WL公司从福州到北京校园招聘，小A过五关斩六将，顺利拿到HR MT（管理培训生）的offer。小A应聘HR的理由很简单：每家企业都需要研发、市场、财务、人力资源等部门。既然是通用的部门，就不愁没有工作机会。而小A没有研发和财务的专业背景，没有做市场的兴趣和信心，所以就选择了HR（很大程度上还是因为小A觉得和人打交道是一件有趣的事情）。

当时除了公务员，大部门同学的求职目标都是传媒类职位，公关策划、新闻记者、媒体运营等，在这个概念下HR这个职位比较小众，同学们都对小A的选择表示不解和好奇。但是offer上面写了具体的薪资待遇、职位、培训、入司时间等，货真价实，诚意十足，小A自己还是很满意的。刚好小A姐姐在福州工作，让小A对这份工作增添了几分亲切感。签offer的时候小A觉得简直是在收一张给自己的支票，难掩内心兴奋。有了这张支票，小A可以藐视接下来的所有宣讲会，人生起点也好像洒了金粉似的光芒万丈。

签完offer后第二周就开始实习。WL公司确实是家有诚意的公司，借着整个网游行业在金融危机时期逆势上升的劲头，公司大批招兵买马，在福利待遇开始下足了功夫：游泳池、桑拿房、跆拳道室一应俱全，每年还拿出300万给员工提供免费饮料。

但是两个月实习下来，小A发现WL公司的企业文化里有一种自我满足的精神，每个人都对自己的处境和状态表示非常满意和高度赞同，甚至到了自娱自乐的地步，这让小A感到莫名恐惧。在强烈的被绑架感觉之下小A决定离开。

其实WL实习工作并不复杂。小A和另外两名MT负责同届300多名MT的实习管理，但是具体事宜简直可以写一本操作手册。大概可以分为四个章节，一为接待，包括接机、接火车、接汽车，以及送至酒店和宿舍，派发实习相关文案文档；二为后勤布置，包括300多人的宿舍分配，300多人的被褥购置，70多间宿舍钥匙的分发，以及《宿舍管理制度》制定；三为入职培训，包括教室和座位编排，培训教材校正和印刷，培训部门和老师的协调沟通；四为手续办理，包括三方协议填写、盖章、邮寄，人事资料存档和维护。

小A很快受够了连续不停地打电话跟进全国各地管培生的实习时间、一间一间宿舍分发被褥和钥匙、一份一份三方协议相同内容的重复书写……最大的收获就是简历上终于有了正式的人力资源工作经验。而且由于公司和翰威特有项目，也顺便“耳濡目染”了一些伟大的HR理论，比如Do\Display\Delivery的3D职位描述，薪酬、绩效、培训的“三足鼎立”战略，还有正在进行的职级架构调整。除此之外，还偷偷溜到地下车库距离欣赏了老板的法拉利、悍马、保时捷、快艇和沙滩摩托。

但这些都是次要的，小A最害怕的是三年以后自己会对一切感到满足，没有危机感才是最大的危机。下定了决心，小A就开始想离职的事。当初是HRD张总亲自和小A签offer，离职当然也是找张总。小A先和张总打电话，说有事想聊聊。放下电话后莫名紧张起来，觉得撒了一个弥天大谎，等待的将是严厉的惩罚和批判。

WL公司有自己的物业做办公楼，而且物业是别墅群的设计，各个部门独占一栋两层小楼，楼楼相围成环，环中间是一个露天游泳池。人力资源部的楼正对公司大门，张总的办公室就在二楼靠游泳池的一侧，视野开阔，光线充足，风景怡人。张总35岁左右，看上去很年轻，但仔细观察也能体会到混迹职场多年带给人的疲倦感，这种疲倦感是工作风格和能力很难掩盖的，往往在一个气息或眼神里就不小心释放出来。张总还有一个小A不愿面对的特点，长期熬夜带来的肝脏亚健康让张总有少少口臭。这些个人卫生的事情如果在职场中不主动改善或回避，真是让同事有苦难言。

“张总，我想离职……”紧张归紧张，小A并不忌讳开门见山。

“我觉得你工作没有热情啊！”张总似笑非笑，轻描淡写地回应。

小A的脸唰的一下红了，好似一针见血，扎得人没有反应时间！预设的一些台词本来打算在一句一句的对白中娓娓道来，但是哪想到张总如此厉害，一开口便是总结陈词，小A在心里打好的腹稿散落一地。

“我觉得自己不适应WL的企业文化……相对来说还是比较喜欢北京这样的大城市吧……大多同学都进了外企，担心自己会跟不上他们的视野……”如果说职场新人的特征之一是言行缺乏逻辑，那么小A此时的表现基本上符合这个特征。小A只想着“我要离职”，至于其他，脑子已经一片混乱了。

“不要说新人了，就是有工作经验的人，适应一个新的企业都需要时间啊，你下定论还为时尚早……能力的培养是和工作直接相关的，WL公司现在发展迅速，能提供成熟外企无法提供的学习机会……虽然我们提倡三年内要沉得下去，我们更提倡三年后要浮得起来……你有什么困惑呢？”

完了，怎么办，提出离职的人竟然找不到离职的理由，好尴尬啊！小A一时语塞。但是有一点却很清晰，不管张总真心假意，既然有自己的想法就不能随意被说服。小A坚持要离职。张总虽然心存不舍，但没有强言挽留，表示尊重决定。小A也礼貌性的表示感谢，说了一些“希望以后有机会再和您成为同事”之类的话。

离开张总办公室小A终于如释重负，而且有种快感，嘿嘿，一介实习生，居然敢炒公司鱿鱼！想着想着，脚步居然有点轻飘飘了。

【番外话题：推荐一部和职场有关的电影】

安妮海瑟薇的《实习生》。这部电影的最大特点就是三观正！女主在拼事业的过程中老公出轨，后来在这个特殊“实习生”的启发下挽救了家庭，最终结局散发出光芒的“不为事业牺牲家庭、爱情事业皆丰满”社会正能量！

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作者: 920783321 时间: 2021-4-16 10:13
实习期跑路的多了

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