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标题: 在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？ [打印本页]

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作者: liou13    时间: 2016-5-11 10:19
标题: 在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？
案例：
- V! S6 Z6 R* f3 {$ O' m        A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。
/ Z4 w6 u1 E' @: t1 y* e. N8 M% ~
问题：
' ]# J, [, h, h4 M, I+ e! }, d; B  j1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？
6 P) r! o. y& ~5 s& f8 c$ |  {
( [1 U. q" J+ i6 j) r: h2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？
7 f& k) R1 \2 H6 M' X         

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作者: VivoLBJ    时间: 2016-5-11 16:21
该员工的合同状态如何，合同期限？
当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？

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作者: liou13    时间: 2016-5-16 21:34
你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。

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作者: suki3721    时间: 2016-6-24 15:52
长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系

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作者: bunnyhuang    时间: 2016-7-5 08:07
学习，要怎么处理？

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作者: 飞行员2016    时间: 2016-7-8 17:45
最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
$ }8 z7 b& s" C. x5 j但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
等员工找你再说
0 |4 s" U6 f/ B1 H两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧

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