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标题: 是否辞职的问题 [打印本页]

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-13 15:53
标题: 是否辞职的问题
   各位大神大家好，小女子现在有一困惑，就是该不该辞职换岗的决定。先跟大家说下我现在的工作，本人毕业出来工作有4年了，前两年在总公司做文员，隶属人事部，但是专业知识工作接触不多，觉得学不到什么新的东西了，所以申请到分公司从事人事专员，主要负责招聘培训，还有分公司各种人事行政工作，也有两年的时间了。目前可以说是主管分公司人事行政事务，上头是分公司负责人经理，下属也有3人，  也就是说我继续在这个公司呆着也就是分公司人事主管而已，而且感觉在分公司呆久了各种人际关系也没什么可拓展的人脉了。

      但是我是有很清晰的HR职业生涯规划的，还是想多走出去接触各个行业，多接触HR的其他模块，未来在人事这一块立足可能会更有经验，加之分公司福利并不算特别好，所以想辞掉目前的职位。但是呢，一方面又矛盾，觉得好不容易也算是分公司人事主管这样的职位，相对稳定，如果辞职去其他公司也是从头再来，工资相对又没这么高，主要是现在的领导也很放权我去做各种事务。

   所以很纠结，都说不要轻易放弃工作中遇到的两种领导，一种是可以传授很多专业知识给你的，一种是很放权给你去做的，我想第二种我现在是遇到了。职业生涯每五年一个台阶，我也担心自己选错路，所以请教各位有经验人事给我指点迷津，谢谢各位！看了最近很火的欢乐颂，有时候就觉得多想我的生活中也能遇上像安迪这样厉害的高手姐姐，或者像樊姐这种资深HR的知心大姐给我指点工作生活感情问题，呵呵，祝各位开心快乐每一天，期待您的指点哦，谢谢！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-13 16:21
期待亲们来分析一下啊

作者: 公子无忧 时间: 2016-5-14 13:47
第一：学会分段~~

作者: xianrui2010 时间: 2016-5-17 10:40
选择自己喜欢做的，坚定不移的走下去...不要顾虑太多

作者: 晓黎727 时间: 2016-5-17 17:27
多去经历，也是自己的一种累积~不出去看看，永远不知道外面的世界有多大

作者: 丙饼 时间: 2016-5-17 23:38
出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以说，是我的话，选择比较保守，更愿意选择在这个行业中做精，而不是又去别的行业看看。
而且，学习的话，其实也没什么必要，人生从24岁之后收益都是上升的，24岁之前用于刻苦学习，扎实基础。24岁之后就是厚积薄发，收益呈直线上升的时候了~所以说如果楼主要用这段时光去学习的话，那是很亏的。
有人喜欢横向发展，因为他有的是资本（比如男性），而女性~时间能给几个五年？总而言之，换行业的话，风险还是比较大的~如果是换公司的话，这个风险比较小，建议楼主可以考虑看看~

欢迎各位路过的大神来拍砖~

作者: sdkjrzb 时间: 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都有过类似想法或者冲动，或者已经实现了的。包括我，有时跟爱人、朋友一起的时候也是讨论该不该辞职另谋生路，另谋高枝。但每每这时，爱人和朋友总是给我的一句话就是：天下乌鸦一般黑，你现在找到的是一只不太黑的乌鸦。所以：我的经验是：
1、HR总是有所谓的职业生涯规划在鼓励自己，教育别人，当自己身临其境的时候，就会出现这样那样的无奈或者彷徨。有自己的职业生涯固然是好，但也要因势利导。譬如楼主所说的这个领导，就是比较能让你发挥自己才干型的领导，如果你又更多的机会扩充一下自己的专业或者从业工作，或许能在你纵向的职业生涯规划中走出横向的方式来。
2、HR当走到一定的阶段后，如果没有横向的扩张，可能个人就会走到山穷水尽的地步，再晋升似乎很难了，就会遇到天花板。所以，建议楼主再扩张点别的专业，譬如我现在正在学习会计专业，希望自己能往会计核算的方向扩充。
3、人虽然都有往高处走的思维，但是也不要忘记高处不胜寒，只缘身在此山中的道理。遇到一个好领导真的是不容易，授权的领导更是凤毛麟角，建议楼主按照我以上说的去做，找机会丰富一下自己的工作内容，而不要只盯在自己的一亩三分地上。

作者: 一生一会 时间: 2016-5-18 09:49
记得之前一个职业论坛，一位大牛的分享：跳不跳槽，应该看自己是不是遇到了发展的界限，而不是工作时间的长短。这里的界限boundary不仅仅职位的晋升，还有自己再行业里专业知识的提升。感觉两年的时间，在公司内部楼主是可以如鱼得水了，但专业知识方面呢，不知道公司内部的HRM制度是否可以更上一层楼，或者更加专业化呢，比如说楼主说内部福利制度不太好，不知道有没有可能在自己的努力和领导的支持下做一些改革和调整呢。仅供楼主思考。

作者: shaobao0512 时间: 2016-5-18 14:05
说实话，你现在这个状态还不到自己可以走到大世界看一看的地步。
毕竟，接触面很窄，工作历练少，冷静对待社会不足。
诚然，你有职业规划，诚然，你想接触更多行业，诚然，工作已然几年
但还是自己不够强
人事行政工作，当你能独当一面，你能跳出业务员的眼界，能思考个人成长与社会现状的关系
那么你就可以跳，哪怕，跳到一个比现在收益低的职位
但是你的成长收益是大的
祝你早日成就

作者: lgdhs 时间: 2016-5-18 14:38
实话实说，根据楼主谈到的这些背景信息，即使我是你，我也很难做选择的，细加分析下：留在这个公司的理由：一定的人脉、一定的职位、领导的认可与支持、积累了一些工作经验；离开公司的理由：感觉继续发展空间受限，阶段性职业生涯规划未实现、公司福利不高等。
实际上还有一些关键信息你没列出，比如说：个人的特质及潜质是否适合在HR上发展？现在的外部环境如何？家庭条件？也就是战略上所讲的外部环境与内部条件，做决定是要综合考虑和分析的。
建议用SWOT分析方法，将优势、劣抛、机会、威胁列出，结合你所处的具体情况，做一个决策。但有一点，只要决定了，就要走下去，不管是对还是错，成功了，继续向高峰冲刺，不成功，无怨无悔，人生难得一回搏，以此勉励自已。
至于最后的方案，可能从这几个当中选择：一是继续留在分公司，寻找合适机会换岗，第二是调动到总公司，符合自己的职业规划，第三是跳到其他公司，再边做边看。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-5-18 15:30
自己选吧！不会后悔的。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-5-18 16:29
ＬＺ工作四年，做了两年的文职，刚接触人事工作，从专员做起两年的时间做到人事行政主管，如果我没有理解错的话。
２年的时间做到主管，个人感觉已经很牛了。LZ可以跟大家分享一下是如何短时间晋升为主管的，有些人在HR领域摸爬滚打十来年也不过是个HR文员而已。
2年的时间真的精通HRM了吗？可以自己问一下自己，2年的时间工作已经做到足够优秀，以及三个下属的工作安排也很饱和，好多信息ＬＺ没有说明，所以，不知道现状。
ＬＺ可以说现在处在工作稳定平静状态，需要一些变化和刺激，说白了，变化和刺激也不一样非要到其他单位去寻找，能不能在自己单位去挖掘，而且做起来更能得心应手的。
去外面看看也不是不可以，关键是你准备好了吗？在这个单位如鱼得水，去到别的单位首选人员相处需要时间，企业文化需要适应，工作内容需要逐渐熟悉，领导需要磨合等等，准备好了，随时可以ｇｏ！

作者: yaoming3 时间: 2016-5-18 16:56
不要找太累的工作。隐藏实力，找个好老公，做个乖乖女。想太多会让你后悔一辈子的。

作者: kevinpan 时间: 2016-5-18 17:03
其实楼主的现状跟我目前有点类似。我认同@一生一会关于职业瓶颈的边界的说法。我们在换与不换间需要仔细想想，我在这里还有没有上升空间，不管是专业能力提升还是晋升空间。如果有，同时你很认同公司的企业文化及发展愿景，那么可以创造些条件去努力改进。如果不能满足你的需求，可以先看看外面的机会。

作者: 跳跳球 时间: 2016-5-19 08:45
清楚自己目前想要的是什么吗？金钱、经验、职位……想明白了后再审视一下自己，目前的优势是什么？专业特长（招聘、培训、绩效……某一个领域自己有足够的自信吗？）如果没有，就应该好好在这个岗位上干，利用现在领导放手让自己做事，选择一个专业模块做扎实，2年、3年以后，你再跳出来就会有一个更高的起点。

作者: 351304869 时间: 2016-5-19 09:12
来，咱描述一个画面。

先把你下面的人培养起来，让他们可以承担你大部分工作；

然后你把你的大量时间用来了解公司业务，分担你老板的业务工作；

一段时间以后，你会发现你不再是HRM，而是分公司副总了。

作者: ly166 时间: 2016-5-19 09:31
有个放权的领导确实难得，分公司的一切如果摸透的话，可以考虑向总公司发展。
跳槽并不是那么美好的一件事，所以还是要考虑清楚后再行动。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 09:32

公子无忧发表于 2016-5-14 13:47
第一：学会分段~~

那第二呢

？期待后面精彩的分析哦

作者: cdxmy 时间: 2016-5-19 09:41
静观大神分享

作者: cdxmy 时间: 2016-5-19 09:42
若是转型也是需要很大挑战的

作者: L同學 时间: 2016-5-19 09:49
能做自己喜欢的工作，幸福

作者: ashijian 时间: 2016-5-19 09:55
不是太建议辞职，不知道您是什么行业，尤其去一个完全陌生的行业。。真是要谨慎考虑啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:01

xianrui2010 发表于 2016-5-17 10:40
选择自己喜欢做的，坚定不移的走下去...不要顾虑太多

希望大家都能遇到自己想做的工作

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:02

晓黎727 发表于 2016-5-17 17:27
多去经历，也是自己的一种累积~不出去看看，永远不知道外面的世界有多大

年轻就是好啊，想怎么折腾就怎么折腾

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-5-19 10:21
楼主的困惑和对职业规划的担忧我也曾经有过。包括现在和以后也会有。

我的个人意见是：不要害怕改变。塞翁失马，焉知非福。事实证明，我的每一次改变还是很值得的。我们除了有职业的深度，还要有职业的宽度。个人认为接触几个行业还是有利的，思路和眼界都会加宽。换一个环境也会接触到新的事物和人，会有一些新的感悟和认识。专业是一方面，作为HR，情商、人际关系、处理各种事务的能力也很重要。

不知道楼主所说的分公司组织架构配置是什么样子的。如果觉得上升或者学习的空间不大，还是考虑可以改变的。

当然站在雇主的角度还是希望员工稳定。对于自己还是自己做决定吧。别人也都是建议。

其实不要害怕改变，下一站也许会更精彩。

纯粹个人意见哈

作者: xianrui2010 时间: 2016-5-19 10:29

懒猫琪琪发表于 2016-5-19 10:01
希望大家都能遇到自己想做的工作

恩，琪琪的愿望，也是我们共同的愿望！！！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:40

丙饼发表于 2016-5-17 23:38
出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以 ...

最后一条建议真的很好

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:41

sdkjrzb 发表于 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都 ...

天下乌鸦一般黑，你现在找到的是一只不太黑的乌鸦。有趣也很真实

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:43

351304869 发表于 2016-5-19 09:12
来，咱描述一个画面。

先把你下面的人培养起来，让他们可以承担你大部分工作；

哇，这番分析，感觉前景一片光明

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-5-19 10:44

一生一会发表于 2016-5-18 09:49
记得之前一个职业论坛，一位大牛的分享：跳不跳槽，应该看自己是不是遇到了发展的界限，而不是工作时间的长 ...

很i好的建议，希望可以帮到楼主

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-5-19 10:47

丙饼发表于 2016-5-17 23:38
出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以 ...

对，最好是换公司不换行业。

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-5-19 10:50

丙饼发表于 2016-5-17 23:38
出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以 ...

其实我觉得女性更不怕折腾，女性的压力要比男性的压力相对要小些，对薪资的期望也不会那么高，事业心相对男人还是弱些。那对于改变，顾虑应该就小些吧。

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-5-19 10:54

sdkjrzb 发表于 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都 ...

对，丰富下自己的工作内容。

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-5-19 10:56

一生一会发表于 2016-5-18 09:49
记得之前一个职业论坛，一位大牛的分享：跳不跳槽，应该看自己是不是遇到了发展的界限，而不是工作时间的长 ...

嗯，职业规划不能单看时间的长短。

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2016-5-19 10:59
女同胞的职业规划和男同胞还不太一样

作者: 小暖yoyo 时间: 2016-5-19 11:13
做自己喜欢的工作总能付出百分之百的努力和热情，而且也不会觉得累

作者: LQ315745257 时间: 2016-5-19 11:31
其实我也面临着与你一样的问题，我的选择提在现在现有能够提高的平台上自己努力学习，充分利用现在公司的领导的放权，和充裕的时间来学习各个模块的理论知识，以后有好机会，我又有扎实的理论基础时再跳槽。对于跳槽后的选择，我会更看中学习机会，而工资待遇放在其后考勤。因为毕竟我还年轻，而且又是女孩子，挣钱可以慢慢来，或者交给男朋友，老公。

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2016-5-19 11:41
做自己想做的就好啦

作者: 职场大BOSS 时间: 2016-5-19 11:43
飘过学习

作者: 糖豆_77 时间: 2016-5-19 11:44
每次遇到跳槽的时候，我也会纠结，权衡，但是看楼主的情况，个人觉得先呆在公司吧，领导也放手让你去干，没有顾虑

作者: wozuida 时间: 2016-5-19 13:32
楼主在工作上基本没有什么阻力，看你自己的意向了

作者: cyf019 时间: 2016-5-19 13:35
楼主的信息给的太少，所以没有办法给出有针对性的建议。提供一个通用的思路，首先，楼主需要对自己的工作能力做一个客观的评估，可以请分公司经理、总部上级部门的同事、负责人，以及同行参与进来；然后根据评估的结果去做决定，如果结果显示在目前的岗位上还有很多可以学习的地方，那就继续留下来，如果结果显示确实具备了相当的能力，处理目前手头的业务已经游刃有余，可以考虑：1）在内部提出申请，要求承担更重要的工作岗位；2）从外部寻找合适的发展机会。

作者: zsay 时间: 2016-5-19 13:37
楼主的心态很好，加油阿，支持你

作者: 石榴_Y 时间: 2016-5-19 13:41
看看大神们的指点，学习一下

作者: 爱吃泡菜 时间: 2016-5-19 13:47
你的条件都蛮好的，我也想跳槽是因为公司已经一年没有给员工涨过工资了，想换个单位

作者: qiqide 时间: 2016-5-19 13:49
问问自己“跳槽的动机是什么?如果已经想好了，那就去做吧

作者: bjtzl 时间: 2016-5-19 13:52
如果你的职业规划很清楚，那还是多接触一下其他模块，对日后工作还是有帮助的。

作者: 嘿嘿小猫 时间: 2016-5-19 14:09
年轻还有资本，出去看看也未尝不是一件好事！

作者: sosweet_ 时间: 2016-5-19 15:00
新人来报道。签个到

作者: sxhfgy 时间: 2016-5-19 15:04
跳槽还是要谨慎的！

作者: zoe03lyny 时间: 2016-5-19 16:17
新人来报道。签个到

作者: Lucyu 时间: 2016-5-19 16:50
大家好！我是外服的HR

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 16:54

丙饼发表于 2016-5-17 23:38
出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以 ...

谢谢指点，之前也有同行业打电话邀请我去面试，但是从仁义上讲，我不能跳槽去现在的对手公司做事，心里过不了这一关，最多也选择去其他行业的公司吧，呵呵

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 16:56

sdkjrzb 发表于 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都 ...

说得有道理，我们领导也经常提示做事不能按部就班，多学习多创新，值得深思啊，谢谢哦

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:07

一生一会发表于 2016-5-18 09:49
记得之前一个职业论坛，一位大牛的分享：跳不跳槽，应该看自己是不是遇到了发展的界限，而不是工作时间的长 ...

恩这个说得好，其实留下来还是很多地方值得我去改善的，只是觉得自己专业知识的操作上还是很欠缺的，同时福利制度上的改革就更不可能了，因为我们还有总公司那边给压着呢

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:07

shaobao0512 发表于 2016-5-18 14:05
说实话，你现在这个状态还不到自己可以走到大世界看一看的地步。
毕竟，接触面很窄，工作历练少，冷静对待 ...

好深奥的感觉

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:11

lgdhs 发表于 2016-5-18 14:38
实话实说，根据楼主谈到的这些背景信息，即使我是你，我也很难做选择的，细加分析下：留在这个公司的 ...

建议用SWOT分析方法，将优势、劣抛、机会、威胁列出这个还真没操作过，感觉这样分析应该蛮准确吧，跳回去总公司那是不可能了，因为我当初就是在总公司过来分公司的，当初也是不喜欢那时候的领导，不够放权同时学不到东西，不过你说的都很励志，加油加油

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:12

好学习天向上发表于 2016-5-18 16:29
ＬＺ工作四年，做了两年的文职，刚接触人事工作，从专员做起两年的时间做到人事行政主管，如果我没有理解错 ...

嘿嘿，其实我是在整个公司呆了4年了，应该说是公司平台成就了我吧，不然以我这水平去到竞争激烈的环境估计也只是个小文职

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:14

yaoming3 发表于 2016-5-18 16:56
不要找太累的工作。隐藏实力，找个好老公，做个乖乖女。想太多会让你后悔一辈子的。 ...

哈哈，你好犀利，本人现在刚失恋不久，就是因为考虑太多了，找个好老公未来也不一定靠谱啊，得靠自己，要做经济独立有本事的现代型女性

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:16

351304869 发表于 2016-5-19 09:12
来，咱描述一个画面。

先把你下面的人培养起来，让他们可以承担你大部分工作；

哈哈，你好厉害，这个想法很好很丰满，但是现实很骨感

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:19

ashijian 发表于 2016-5-19 09:55
不是太建议辞职，不知道您是什么行业，尤其去一个完全陌生的行业。。真是要谨慎考虑啊 ...

我这边是属于金融外包，可看我很多同学都是换了好几个行业的呢，我算是毕业出来就在这公司呆了

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:22

羽佳Joyce 发表于 2016-5-19 10:21
楼主的困惑和对职业规划的担忧我也曾经有过。包括现在和以后也会有。

我的个人意见是：不要害怕改变。塞翁 ...

哈哈外面的世界更精彩

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:24

LQ315745257 发表于 2016-5-19 11:31
其实我也面临着与你一样的问题，我的选择提在现在现有能够提高的平台上自己努力学习，充分利用现在公司的领 ...

不错，我也觉得是啊，现在还算年轻先让自己充满电，以后就发力拿高工资了

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:25

cyf019 发表于 2016-5-19 13:35
楼主的信息给的太少，所以没有办法给出有针对性的建议。提供一个通用的思路，首先，楼主需要对自己的工作能 ...

这么看来我还是留下来默默的拓宽自己的工作内容妥点

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:26

zsay 发表于 2016-5-19 13:37
楼主的心态很好，加油阿，支持你

呵呵谢谢夸奖，其实我什么事情都会考虑太多，经常患得患失的，不知道要怎么改变自己这一点呐

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:27

爱吃泡菜发表于 2016-5-19 13:47
你的条件都蛮好的，我也想跳槽是因为公司已经一年没有给员工涨过工资了，想换个单位 ...

也就这样，那换吧

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:27

qiqide 发表于 2016-5-19 13:49
问问自己“跳槽的动机是什么?如果已经想好了，那就去做吧

动机就是外面的世界很精彩

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-19 17:32

公子无忧发表于 2016-5-14 13:47
第一：学会分段~~

第二呢呢呢

作者: sdkjrzb 时间: 2016-5-19 17:40

sdkjrzb 发表于 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都 ...

其实对于一般的管理人员来说，记住一点：当你真想跳槽时，往回看，看看是不是真有了跳槽的资质了！

作者: lgdhs 时间: 2016-5-20 08:17

成长的HR 发表于 2016-5-19 17:11
建议用SWOT分析方法，将优势、劣抛、机会、威胁列出这个还真没操作过，感觉这样分析应该蛮准确吧，跳 ...

感觉以喜欢或不喜欢领导作为与选择工作的原因不可取，不同的领导特质不同，无所谓好坏的，对自己而言，所需要的是学习他的经验，更重要的是适应，达尔文提出“适应者生存，不适应者淘汰”，也适合我们吧。
喜欢的领导不可能共事一辈子，不喜欢的领导，经过自己的适应过程，可能会很好地共事。时过境迁，自己和领导及环境都可能改变，回部总不是不可能实现，关键是自己去做。
哪的太阳不晒人啊？如果你去别的单位，再遇到自己不喜欢的领导，你再跳走吗？

作者: xxlg 时间: 2016-5-20 10:54
大家分析的太给力了

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-20 14:38

lgdhs 发表于 2016-5-20 08:17
感觉以喜欢或不喜欢领导作为与选择工作的原因不可取，不同的领导特质不同，无所谓好坏的，对自己而 ...

领导说的是

我们确实是要多去适应周边的环境，而不是遇到困难就退缩，谢谢

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-20 14:39

xxlg 发表于 2016-5-20 10:54
大家分析的太给力了

那你不给力的分析分析

作者: 梅妍0993 时间: 2016-5-20 15:38
说实话，如果你这个行业前景还不错，我不建议你跳槽换行业，别期待着十年内各个行业你都在HR上走一圈，基本上又耽误工作又误经历，隔行如隔山，跳动太频繁后年龄又大，没有企业会再愿意录用你。
所以，行业一定慎重，如果行业不错，就在行业里动，但是换工作一定要有你的期待点，你是希望收入高还是职位高，还是工作内容有挑战性，或者工作适合结婚生子，，，，，，，
如果没有离职的理由，可以在本公司的子、分公司考虑一下去做HR,先把行业基础打牢固，
仅是个人建议

作者: 成长的HR 时间: 2016-5-24 18:03

梅妍0993 发表于 2016-5-20 15:38
说实话，如果你这个行业前景还不错，我不建议你跳槽换行业，别期待着十年内各个行业你都在HR上走一圈，基本 ...

非常实用，谢谢建议

作者: krm 时间: 2016-5-30 13:45
建议可以找几个你感兴趣的岗位和公司，参加一下他们的招聘，和面试官的聊天中你会发现自身的优缺点以及自己想法的可行性，也许那个时候你就可以找到答案了。坐井只能观天，定时的用他人的眼界审视自己很有必要，你可能高看了自己但也可能低估了自己。

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