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标题: 求推荐 [打印本页]

作者: 恬123 时间: 2016-5-17 11:31
标题: 求推荐
求推荐几本关于员工关系管理和考勤绩效薪酬管理方面的书，最好是理论加实操的，职场菜鸟想在理论与实践中前进，谢谢了

作者: jhzhuzy 时间: 2016-5-18 09:47
   绩效、薪酬方面，推荐张明辉老师的《人力资源总监绩效管理笔记》和《资深人力资源总监教你做薪酬－－操作实务与设计技巧（实用案例版）》，员工关系管理方面关注较少。另外转张旗朋友选择一本好书的6个绝招，希望能对各位同仁有一些启发：
   绝招一：看销量
虽然畅销书排行榜上的书不能说100%都是好书，但是80%以上的书都还是不错的，你不要嫌80%的概率低，因为我们凭自己感觉去选择的话，可能还没有这个概率呢，毕竟这是一种最简单买好书的方法。
   绝招二：看作者
   看书，就是看人。什么意思呢？
   书作者写的，我们看他的书的时候，就好像在和这个人交流，所以，我们要看清楚在和什么人交流。那么怎么看作者呢？
   首先，看看他是不是该领域一流的专家，他的地位说明了这本书的含金量。
   其次，看看他有没有做到。比如说某本管理类图书，作者就非常的厉害，全都是头衔，但是你仔细一看，他不过就是一个老师，一个教授，他自己并没有什么管理经历。一个没有管理经历的人教别人如何管理，你认为这个书可看吗？
   绝招三：看前言
   很多人不看前言，其实这样会漏过了一个最重要的信息。
   如果是有经历，有内容的作者，他在这本书的前言就开始迫不及待告诉你，他是如何如何做的，但是，如果是一个没有自己内容的总编搞出来的书，在前言中，他绝没有胆量提任何关于自己的事情，这本书估计也没有第一人称——“我”，因为这是他在用些别人写的东西，心理心虚。
   绝招四：看目录
   有些书或许写的还不错，但是不一定是你需要的，如果读到一半发现不是自己想要的知识，不是会耽误自己更多的时间吗？
   所以，买书别忘看目录，看看书里的内容是不是真的自己需要。
   绝招五：选名著
   多少书籍随着时间的推移，消失了。只有极少的书籍，禁得住时间的考验，经典不衰，这种书叫“名著”，一定要看。
   绝招六：转介绍的书
   什么意思呢？就是朋友已经看过了，已经帮你鉴定完了——此书可看。
   还有一种情况：作者转介绍的书。比如说，《毛泽东自传》里就有提到，毛主席曾经最喜欢看什么书，那些书对他的成长最有帮助，这些书你就可以放心的拿过来阅读。

作者: 恬123 时间: 2016-5-18 11:27