中人网

标题: 怀孕职工因公出差发生先兆流产后…… [打印本页]
作者: shaobao0512    时间: 2016-5-18 08:21
标题: 怀孕职工因公出差发生先兆流产后……
和大家交流一个事情。4 a+ i% i: ~/ ~8 u- C
一个小单位的档案员，因为公司管理要求，凡事加盖公章的，必须由档案员带章出差加盖。小媳妇怀孕3个月+7天，出差前也没有向公司提出，也没有提交任何医嘱。结果在路上有沙石公路（搓板路），造成大出血。医院诊断“先兆流产”。
! m: h' S+ z1 s现在该员工家属提出：
- d+ i' i% _( z! S0 z3 h9 T1.公司给予赔偿
3 [0 u- a# R( r$ _) ~' t1 W2.报销医疗费用
' b$ r: {' M3 {+ O: ?/ u4 |9 }; R7 ?
/ D& Z$ {  Y' U3 ]5 a: {* M" r/ Z请问，现行法律法规有无明确规定？
/ l8 y& i6 u" k/ [2 s# C) ~. Z7 O

- k9 O, }0 o  R公司现在就依据女职工特别保护规定，准备报生育保险，顺带加工伤保险，不知是否妥当) M) q% c8 G  X$ E7 q6 h1 N
* J$ S0 k$ p& q
7 U0 k) V' f+ b
补充：现在查明车子是公司自己的车子，全险。( V4 q$ O! Y- z7 r8 ?7 n" Y$ R
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-5-18 09:41
欢迎大家参与讨论啊
作者: 丙饼    时间: 2016-5-18 14:07
贵公司真是正规~, m  S% m% d! Y3 X/ U
估计这个职工内心也是懵逼的~看情况倒是像该名职工自己也不知道自己怀孕了~' M* C7 `7 a' h: _
2 i# O; y7 a: r5 d. U; R% _: Q, Y
摆个小板凳，静候大神~
作者: duruo521    时间: 2016-5-18 14:18
是在沙石路上颠簸，造成流产？？* y+ P2 B+ v% A4 j+ w; t/ s
" e' I/ U, U! V# a5 w
没描述清楚
作者: shaobao0512    时间: 2016-5-18 14:30
duruo521 发表于 2016-5-18 14:18 + G8 Q# |8 B/ G$ c% I
是在沙石路上颠簸，造成流产？？
* H; x0 R/ d3 w0 D3 Q$ U
6 m; y. l0 m1 U" i# ]没描述清楚

: ]7 x/ F/ b* Q8 I0 R# i沙石公路，就是那种坑坑洼洼，很不平整，坐在车里比较颠簸的乡村公路。5 ]  F# ^3 p  {
当时造成出血。到医院经过诊断，是 先兆流产，只好卧床养胎。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-5-18 15:32
丙饼 发表于 2016-5-18 14:07 ! a& K% Y$ j8 B
贵公司真是正规~' r+ p! b: `4 O) j$ J
估计这个职工内心也是懵逼的~看情况倒是像该名职工自己也不知道自己怀孕了~

5 R1 M2 r0 w7 [3 b* o5 e3 g+ Y要了命了，咋这么不小心。
作者: yaoming3    时间: 2016-5-18 16:53
暂时先不满足任何条件。赶紧找律师吧。法院见。
作者: 羽佳Joyce    时间: 2016-5-18 17:04
是挺棘手的。那怎么赔偿啊？没有相关的经验。也是坐等大神
作者: 一只小蜗牛    时间: 2016-5-18 21:01
在这种情况下很难说公司有多大的责任，毕竟从LZ的材料中看出公司对小媳妇怀孕这件事是全然不知的，公司准备生育保险和工伤保险是对的。期待LZ后续报道......
作者: rainytao    时间: 2016-5-19 09:40
个人觉得生育险+医疗险+工伤，肯定是要的。员工主张赔偿合理合法。若真是流程，建议公司还要人性化的做些赔偿，而且，最好希望别留下什么后遗症。
作者: 娟娟7890    时间: 2016-5-19 10:24
具体怎么赔偿没有处理过，但是出于人性化的关怀，首先安抚员工和家属的情绪是非常有必要的。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-5-19 13:21
该事件出现之后，公司应该立即做到以下几点：& L- v2 E1 V" `3 e: k
1、通报职工家属，并将事实说明以书面形式通报。并安排公司人员或给予家属陪床补偿进行护理；6 b8 \  x# p7 w' Y) D( P
2、立即启动工伤生育保险申报程序，如果出现延误，也应公司出面协调处理；
; u% K$ b1 l1 I$ B2 P4 ^( L3、启动车险三者险的理赔程序
& `) {" u+ r. B- z) N- J4、由公司先行垫付相关医疗费用。
. U/ Z* A0 J- t7 h6 i我认为，做到以上四项，该事件应该能够圆满解决。家属肆意无理取闹除外。
作者: 小猪崽    时间: 2016-5-20 09:20
1、按照病假给予假期，但是必须提供医疗证明材料；
0 W2 v8 \& r: I0 T+ i# c6 G5 o" F2、费用走社保报销，缴纳社保就走社保报销。不单独另外搞。
" I4 D- R4 }; c& O- ]+ N+ S$ `$ o9 @0 F- j  v! y2 x, y
7 q8 `9 N/ v, {% a
作者: sweetbaby0128    时间: 2016-6-2 09:49
是挺难处理
作者: 司马弓钦    时间: 2016-6-13 08:47
"先兆流产"，不是还没流产吗？所以，生育保险能报吗？1 ]5 l. c0 A8 F) N; d2 J
家属要求公司赔偿，情理之中，但公司赔偿也没依据。
( R  F" s  X) Y' `安抚一下，息事宁人，给给特殊奖金吧（走正常程序，该上会的上会，该审批的审批）。
) h4 n, f4 q5 q& y不过从人情角度讲，还是要多保护女职工，尤其是怀孕女职工，要百般呵护。公司安排出差本身就是错误的，女生怀孕前三个月是很不稳定的，这点常识领导都没有……
! I, [. y, N- O. _0 \祝福女生一切平安，娃娃安心在麻麻肚子里，足月后再出来



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5