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标题: 经济赔偿金问题 [打印本页]

作者: 酱子Esther 时间: 2016-5-19 15:39
标题: 经济赔偿金问题
1.员工今年3月9日入职，试用期一个月，4月8日转正，试用期未签订合同，后来补签了，按入职当天3月9日签订，现公司5月18日通过QQ单方面辞退员工，未有任何辞退理由，也无书面通知，那么可以要求额外支付一个月工资外加经济补偿金吗？
2，员工工资合同签订基本工资是1500，但是额外签订保守商业秘密协议，签订保守秘密费用2000元，那么可以获得多少的经济补偿金呢？

作者: 酱子Esther 时间: 2016-5-19 15:40
所在地是闽南三角这里。公司的人事也是刚接手的，不是很懂

作者: cyf019 时间: 2016-5-19 16:08
需要提前一个月通知（或发放代通知金），经济补偿金正常情况下是半个月工资，以前几个月的平均应发工资为标准。

作者: yangjieyu 时间: 2016-5-20 10:07
碰到这样的公司也是醉了，QQ就辞退员工了，连书面通知都没有！
一个月代通知金+半个月经济补偿金，标准是员工平均工资，不能以基本工资计；
保密协议不知道具体细节，一般是规定在职期间的保密义务，对于离职后保密费用看你公司是怎么签定的，如果有的话应该支付，不怕公司信息外泄也可不支付，这样看他从事什么岗位，掌握多少信息，一般情况下很难把握！

作者: VivoLBJ 时间: 2016-5-20 10:37
本帖最后由 VivoLBJ 于 2016-5-25 15:58 编辑

该员工这种属于违法解除劳动合同，公司支付赔偿金，因其工作时间不长，需支付一个月的赔偿金，违法解除不存在一个月的待通知金，当然，该员工还可以要求继续履行合同，

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