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标题: [原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？ [打印本页]

作者: jenia 时间: 2005-12-12 15:18
标题: [原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
大家好，向大家请教一个问题，我在一家企业做培训工作，如何能够有效激发员工的学习意识，特别是自学的意识呢？原来我们规定下午下班前半小时为自学时间，我们培训部的人到时会进行检查，月末还要进行考试，但大家表示很反感，都是在应付，学习根本起不到任何作用。怎么办才好呢？

作者: jason_bing 时间: 2005-12-12 16:48
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
h呵呵，偶也不爱学习

作者: 乡野妹子 时间: 2005-12-14 12:27
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
采用沟通、体验式培训，试试看行不。

作者: jenia 时间: 2005-12-14 14:02
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
谢谢，我们现在正在做问卷调查，征求大家的建议，预计会采用版块的形式，授课、游戏、角色模拟等多种方式相结合。看看怎么样吧。以后跟大家分享

作者: 土豆001 时间: 2005-12-14 17:11
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训不能悬浮,要落地. 第一,培训内容与实际工作的紧密结合一起; 第二,督导培训内容在工作中的应用;并作为制度执行. 第三,培训部成员有督导权

作者: gaowei4547 时间: 2005-12-15 11:33
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
一定要找到与工作契合的培训才有用[em01]

作者: 必达管理培训网 时间: 2005-12-16 11:16
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
来这里看看，www.bjbida.com

作者: 云之梦泽 时间: 2005-12-16 11:17
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
做好培训需求调查

作者: 云之梦泽 时间: 2005-12-16 11:21
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
做好培训需求调查与需求分析，确定与员工需求及工作职责相匹配的培训目标。把培训做为一项制度来执行，与员工职业发展相结合，建立培训考核评估体系。

作者: 必达管理培训网 时间: 2005-12-16 11:24
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
来这里看看，www.bjbida.com

作者: 猎守 时间: 2005-12-21 14:34
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训是员工最大的福利.

作者: 思杨 时间: 2005-12-22 10:05
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！

作者: 一条乖乖鱼 时间: 2005-12-22 13:05
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
思杨（童生）提高员工学决兴趣并不是一个简单的事，如培训时间的设定，课程的设定等，在我们公司，我们也做了培训调研，也知道员工最需要什么样的培训，但是公司不肯出资，更不愿意利用工作时间做什么培训，所以我们每次培训都是在员工的业余时间，员工很烦感，而且我们的培训基本上自己公司的人在做，由于他们的水平都差不多，自然也引不起其它员工的兴趣！讲的和我的情况简直一模一样啊，我想了很多办法，我想了很多办法，都没用，尤其我们公司又的中层管理人员，没学习的意识，真难搞啊！[em06]

作者: doslee 时间: 2005-12-25 20:16
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
培训要切合实际，是工人想得到的，否则他们会觉得是一种负担，是一种形式，只是在浪费着时间。从实际出发，进行有效沟通、调查，只要对其进一步发展有好处，我想没人会拒绝。[EDIT]用户“doslee”于2005-12-25 20:19:41编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xenyacfei 时间: 2005-12-26 14:22
标题: RE:[原创] 如何提高员工学习的意愿度？？？
我也是一家公司的培训专员，我也很头痛这些事情人都是自私的，都不大愿意用自己私人的时间来做培训不要片面说什么提高，即使人家说他有上进的思想，想学习，但是那些也只是相对的。马斯洛也说过，每个人有不同的需求做妈妈的她下班了希望回家照顾孩子，热恋中的人下了班巴不得去会小情人，就象这些基本的需求，公司不能帮忙解决，其他的说得那么崇高也是白说。

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