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标题: 员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了！ [打印本页]

作者: 武汉华控 时间: 2016-6-2 17:52
标题: 员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了！

好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。

员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：

1.来自企业的信

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

2.来自企业的尊重

如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。

3.来自企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

4.来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

5.来自企业的信誉

企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。

6,来自企业的关爱

员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7.来自企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。

8.来自老总的魅力

有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。

作者: sdkjrzb 时间: 2016-6-6 16:47
员工对企业的忠诚究其根本是来自于员工对企业的信任，理由是企业能够给员工带来的“和”感。首先是企业存在，再者就是员工为企业工作后企业能够给予员工的包括物质、精神的反馈。楼主总结的不错，感谢分享。

作者: AChau 时间: 2016-6-12 15:51
任何关系都是双方面的建立，企业与员工和谐的关系式建立在互相尊重的基础上，实现企业与员工的共赢结果！

作者: creamp 时间: 2016-6-13 08:25
最重要的是企业、老板做出的承诺要兑现

作者: 武汉华控 时间: 2016-6-14 14:55

sdkjrzb 发表于 2016-6-6 16:47
员工对企业的忠诚究其根本是来自于员工对企业的信任，理由是企业能够给员工带来的“和”感。首先是企业存在 ...

是的，企业的和来自于企业与员工之间互相的尊重和重视，最终才会形成一种良性发展，可惜的是国内很多企业都很难做到这点，不过这也是大家一起共同努力的方向了

作者: 武汉华控 时间: 2016-6-14 14:57

AChau 发表于 2016-6-12 15:51
任何关系都是双方面的建立，企业与员工和谐的关系式建立在互相尊重的基础上，实现企业与员工的共赢结果！ ...

说的很对，良好的企业文化也是通过类似的相互理解，相互包容中体现的

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