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标题: [原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如何处理此员工？ [打印本页]
作者: 碧雨幽兰    时间: 2005-12-13 11:50
标题: [原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如何处理
我公司一女员工正值哺乳期，因其本人工作很差，在部门之间搬弄事非，使公司上下不团结，很大影响了工作。公司在准备与其谈话终止劳动合同时，被告知已怀孕，公司只好续订合同，产假后回来给其调整岗位，她本人不同意，要求将现在干得很好的人替下来，公司不同意，公司提出给她终止合同，因达不到她满意的赔偿金额（前一年她怀孕时就不停请病假，所以前12个月的工资额低），她现在就到处制造员工之间矛盾，并让公司开除她，目前我公司因她违纪给她开单子，她拒不签字，像这种情况公司如何处理？如达到公司开除她的程度，公司是否可以开除她，终止合同的赔偿金如何支付，我位于是山东济南市，请指教！谢谢！
作者: hr老妖    时间: 2005-12-13 12:50
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
1、她现在还在哺乳期内吗？（如果在哺乳期内，没有法律法规规定解除劳动合同的情形出现是不能够解除的） % z, B0 ?, Z( n7 C+ i2、您当地的工资支付办法是如何规定的？（参照当地的工资支付办法） 5 V( R7 S. z- ?( n! m 最基本的操作是按照合同约定的工资来计算经济补偿金的，如果没有约定的，是按照前12个月的工资（正常出勤）来计算经济补偿金的。 . n! d; k( a n! n# N: \ 如果她的确是符合解除劳动合同的情形，本人不肯签收的，你以快递形式告知其本人就行（在快递的单子上写明告知书的基本内容，如：违纪单告知书），自己复印留存。
作者: shadow1020    时间: 2005-12-13 14:20
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
唉！就是讨厌这样的女人（绝对不是歧视妇女，因为我也是女人）！我们公司有一个，也是仗着自己怀孕了，就不到公司上班。一开始还交病假条，到后来就什么请假条都没有了。还厚颜无耻的要公司给她发工资。动不动就威胁公司说要去告。" D$ ~ l% d4 k2 a, s+ V ) F# R/ r$ y5 S" b* e% G1 q她已经旷工2个月了，按照公司规定早就该解除劳动合同了。可是就是因为她怀孕了，就可以这样来要挟公司吗？ ( _/ Y& c8 C; G/ G) T/ M4 o & U m1 p5 }9 @. l2 o2 \真是给咱们女人丢脸啊！好多公司嫌女员工麻烦也不是没有道理的。都是这些不道德的女人把全体女同胞都给害了！[em16]
作者: 碧雨幽兰    时间: 2005-12-13 15:31
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
首先，谢谢回复。 ) D+ B' k" A+ G' ` 具体情况是这样：上面我写的也许不够全面，我公司按照她本人前12个月的工资情况核算的总额，公司把她前12个月的福利、效益等收入全部核算在内，但是由于她自怀孕开始就请病假，致使她本人的前12个月工资总额太低，而她却要求按照她未请病假时的工资核算，也就是2004年全年的工资，而公司是按照2005年全年工资算的，双方达不成共识，所以她不提出辞职，还放言要将公司搞乱了，公司又无法提出终止合同，造成了现在这种被动情况。, W. y3 z! {9 @0 |* H) c M 她现在凭着公司无法终止合同为依据，四处生事，造成部分员工工作情绪很差，这种挑动员工的人，公司实在无法再忍，违纪通知书并未寄出给她，而是让她本人确认和签字，她既不确认也不签字，但按照公司的规章制度她也违犯了，现在公司想做开除处理，不知可行吗？
作者: 必达管理培训网    时间: 2005-12-16 12:05
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
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作者: 小橙子心    时间: 2005-12-19 16:04
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
不是已经不在哺乳期内了么怎么不能开除？公司没有一个拒绝签单子的惩罚措施么？
作者: rosyhk    时间: 2005-12-19 17:07
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
不签字，找个旁证，还有就是以公司文件形式公开处理 + c/ j9 @9 h- p( c. U. H# R+ D, B: L( \/ m$ @/ r i+ o1 ^5 o# T 劳资纠纷，只要单位没有问题，也不用担心她去投诉，既然协商不了，就申请仲裁，没什么大不了
作者: hr老妖    时间: 2005-12-20 12:50
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
大家好:8 C. F2 a6 |, u2 p 看过你们写的东西,本人非常同情你们的遭遇.但是有一点是最重要的.能否能确定职工是否违纪;违纪的程度是否达到解除;公司是否制订过相应的规章制度来约束职工的某些行为吗?能确定的,就要看在公司处理的时候,程序是否符合法律法规规定,这是要控制好的细节.3 G! B5 [1 ?8 e' x 所以,开除或解除一位职工是需要非常谨慎的.做到符合事实情况及法律法规.
作者: champagne    时间: 2006-1-16 20:31
标题: RE:[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如
1、不签字可以寄个特快速递0 Y7 o: l# q, ~ 因为特快可以开一个拒签的证明（还说明拒签方式） 1 r& G! i+ p& P* V2 Z6 i' G: [特快退回来之后不要拆封（寄之前复印一份），若上庭的话就可以提交作为证据 - ^& }2 |" V2 |2、建立完善的奖惩制度，轻微的口头警告，在一定时限内重犯的书面警告、记过，再犯的视为严重违反劳动纪律，辞退



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