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标题: 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题 [打印本页]
作者: 1103044005    时间: 2016-6-21 14:28
标题: 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题
楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？  u- q1 {8 g) s/ Y* m

1 f! _1 X, K4 b' {主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？
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作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-22 09:53
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同
作者: 1103044005    时间: 2016-6-22 14:17
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53 ) z" t: u- ~5 \' l1 ?
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...
# o. `7 \, n9 u: D3 j3 Y
那是否是2倍赔偿金？
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-22 16:05
1103044005 发表于 2016-6-22 14:17
- [; N% {! A* q+ t7 n( B* z8 Q那是否是2倍赔偿金？

. b- Y+ D$ L: a$ m/ o- ]; Q0 G4 n违法解除支付赔偿金，标准为2N
作者: 好学习天向上    时间: 2016-6-23 16:01
协商吧，协商不成就是违法解除
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-24 13:39
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
作者: 1103044005    时间: 2016-6-26 19:22
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39 ' z- N5 l2 y& s4 `+ f  \. |
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？

9 O7 H2 v  O! o老板不懂，怕麻烦
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-27 08:02
1103044005 发表于 2016-6-26 19:22
2 c- _+ |  Y- T+ d老板不懂，怕麻烦

7 P) G: o6 J7 a- n老板什么都懂了还要你干什么啊？
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 08:35
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05
" W7 y+ g5 j+ Q6 ?) d. [违法解除支付赔偿金，标准为2N
- ?3 q) D. l' a# e
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 08:35
公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02 ! R+ e6 \/ U$ L# D% e# e
老板什么都懂了还要你干什么啊？

3 b& i2 t' R; Q; J4 M: {- C' h% w帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-29 08:46
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
6 A) ?1 o+ _9 e& V  r" O0 @5 j' |帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

0 k+ _& P; B2 d, p" ~$ O4 z没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定期限合同并不是永远不能解除的合同，这点一定要搞明白，签无固定期限合同和签固定期限合同一样，单位随时可以解除，补偿金的计算方式也是一样的，不因签订合同期限的长短还是无固定期限而不同，只和工作了多少年有关系
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 08:48
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35 7 R- ?8 {4 e5 O; S) g% S
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

% j) D4 Q3 @8 D& U1 A# @/ u# o这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应当签订无固定期限劳动合同，广东地区是只要劳动者提出续签无固定，不管用人单位是否同意，都要续签无固定期限，这个案例中有一点不要遗漏，就是红色字体后面一句：“而罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前已向A农业工程学院提出签订无固定期限劳动合同”，劳动者无法提交证据证明自己向用人单位提出签订无固定期限合同，所以要求劳动者向用人单位提出是前提条件。
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 09:05
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:48 + B7 `8 {0 t. ?: K( r5 V3 L
这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应 ...

8 @3 z# [& ^# T7 Z不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前 ，之前看过一些案例，是说员工只要在合同到期前向企业提出申请就可以了，收到终止通知和合同到期两个时间是不一样的
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 09:06
本帖最后由 1103044005 于 2016-6-29 09:07 编辑
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公子无忧 发表于 2016-6-29 08:46 * t( Y" h  y5 [( L3 }1 v
没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定 ...
- Y3 A- Y* O3 w4 k7 P
你在上海地区？我了解的广东地区和上海还是有区别的
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 09:29
本帖最后由 VivoLBJ 于 2016-6-29 09:32 编辑 , F: D8 @! g) H& H! `1 [
1103044005 发表于 2016-6-29 09:05
4 P) F9 B0 c" I/ N- L1 K7 c  _不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通 ...

" E8 D0 j  T4 }. }: i: {) d$ \3 ?+ A2 v. D" r' b8 D) J, d1 [
我觉得案例中说的时间是有问题的，你看他的合同是2013年12月31日到期，用人单位是11月26日就发了通知，然后说在用人单位发通知前劳动者没有提出，这就是个问题了，多长时间提出有效，法律也没有明确规定一个期限，就像用人单位与劳动者签订劳动合同的一个月期限一样，提出的时间应当是有一个合理期限，不能提前太多，也不能推迟太多。《广东省.....会议纪要》里面规定的是第二次固定合同期满后，劳动者提出续签无固定的，用人单位应当与其签订，这里讲的是期满之后还可以提出。
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