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标题: 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题 [打印本页]
作者: 1103044005    时间: 2016-6-21 14:28
标题: 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题
楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？
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6 ?1 U' S! B" F( B主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？
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作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-22 09:53
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同
作者: 1103044005    时间: 2016-6-22 14:17
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53 # c9 m; B8 ?/ g0 d$ ]2 S
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...

. l. F( C2 q7 H9 P" V( j/ |那是否是2倍赔偿金？
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-22 16:05
1103044005 发表于 2016-6-22 14:17 % ]  a! p' w" X; R( @9 x# U4 Y
那是否是2倍赔偿金？
" ?$ O& E; L  d, D6 W, U
违法解除支付赔偿金，标准为2N
作者: 好学习天向上    时间: 2016-6-23 16:01
协商吧，协商不成就是违法解除
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-24 13:39
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
作者: 1103044005    时间: 2016-6-26 19:22
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39
) D3 n# \( A" x* [8 M' m签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
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老板不懂，怕麻烦
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-27 08:02
1103044005 发表于 2016-6-26 19:22 & h& M- g  m! v
老板不懂，怕麻烦
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老板什么都懂了还要你干什么啊？
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 08:35
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05 * X8 G" l( H% v) b) Q/ i; x: T
违法解除支付赔偿金，标准为2N
, t# K7 W. t- G8 {  |2 J
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 08:35
公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02 + z5 r; O; X0 X' w; i$ g% T
老板什么都懂了还要你干什么啊？
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帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
作者: 公子无忧    时间: 2016-6-29 08:46
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
3 d- V+ v' k1 U* r6 z& g帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

: C5 R) y* _5 s没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定期限合同并不是永远不能解除的合同，这点一定要搞明白，签无固定期限合同和签固定期限合同一样，单位随时可以解除，补偿金的计算方式也是一样的，不因签订合同期限的长短还是无固定期限而不同，只和工作了多少年有关系
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 08:48
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35 1 U% T0 N6 J" m' U0 H) l& H
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

) P: Q4 k2 H$ Y这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应当签订无固定期限劳动合同，广东地区是只要劳动者提出续签无固定，不管用人单位是否同意，都要续签无固定期限，这个案例中有一点不要遗漏，就是红色字体后面一句：“而罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前已向A农业工程学院提出签订无固定期限劳动合同”，劳动者无法提交证据证明自己向用人单位提出签订无固定期限合同，所以要求劳动者向用人单位提出是前提条件。
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 09:05
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:48
% l8 u5 ]) t7 O6 T  W8 W这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应 ...

* w1 h5 Z1 B6 _, t不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前 ，之前看过一些案例，是说员工只要在合同到期前向企业提出申请就可以了，收到终止通知和合同到期两个时间是不一样的
作者: 1103044005    时间: 2016-6-29 09:06
本帖最后由 1103044005 于 2016-6-29 09:07 编辑 0 A4 _, c5 _/ W
公子无忧 发表于 2016-6-29 08:46
$ O& g6 W! Z! U* X" p没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定 ...

7 Y" B2 g4 I$ b! j# ?  C4 t你在上海地区？我了解的广东地区和上海还是有区别的
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 09:29
本帖最后由 VivoLBJ 于 2016-6-29 09:32 编辑 6 P+ O0 d( `, L
1103044005 发表于 2016-6-29 09:05
+ w2 f7 C! V9 ^- e$ n/ h不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通 ...

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我觉得案例中说的时间是有问题的，你看他的合同是2013年12月31日到期，用人单位是11月26日就发了通知，然后说在用人单位发通知前劳动者没有提出，这就是个问题了，多长时间提出有效，法律也没有明确规定一个期限，就像用人单位与劳动者签订劳动合同的一个月期限一样，提出的时间应当是有一个合理期限，不能提前太多，也不能推迟太多。《广东省.....会议纪要》里面规定的是第二次固定合同期满后，劳动者提出续签无固定的，用人单位应当与其签订，这里讲的是期满之后还可以提出。
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