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标题: 员工工伤问题如何处理 [打印本页]
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-23 09:28
标题: 员工工伤问题如何处理
      
& w* x6 T" x! J9 r       我单位一名职工于今年2月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。' H7 j) G; S) z; q/ s
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     该职工5月份请了三天假，搬家。6月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。
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    我想求助的是：1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？. C' h! I0 g5 x( S, o7 C- B1 R
    想听听各位前辈的意见，盼复。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-24 15:17
自己默默地顶一下
作者: lgdhs    时间: 2016-6-24 15:29
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规定就行了，如果不能认定，那他再闹，那就是无理取闹了。! }8 l, ~3 Y- k8 b
    关键是这种情况不会认定为工伤，这是我们心中的底的地方。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-24 16:10
欢迎大家参与讨论啊
作者: 丙饼    时间: 2016-6-24 21:50
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报也是有时间限制的，好像是30天左右吧，这个还得看各个地方的政策。不过像是2月份的事情，再拿到现在来说还是显得牵强。
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$ n& X1 r7 F$ @! i9 x# o问题二：楼主的规避措施其实做的也很不错了，能够将“检查结果留档保存”，以后就算闹到法院，这事也不算没证据。再说其他的规避方面，还是得看人吧，以后招人长点心就行了。
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) f; h6 D# Y3 f. y: l' U3 S5 X& {9 c* Z0 H; o$ _
问题三：当然不是。不过首先可以静待一段时间，看看员工是否懈怠了工作，如果员工自觉理亏不闹了，安心工作，那当然是皆大欢喜。如果员工不仅闹了，还到处瞎说，不干事，那就直接下手啊。先贴个公告稍微阐述一下事情过程警示一下他，再闹，就可以请示一下老板然后开了，理由：消极怠工。毕竟这种人再留着也不好。
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欢迎各位前辈前来拍砖~
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-6-24 23:59
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
- d0 ~( E0 N8 [我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

* P5 B6 J' c* ~. q: ~% w' U7 A对着呢，我很赞同。
作者: 小猪崽    时间: 2016-6-25 08:46
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:35
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 : x* p5 X% |3 y  V' R
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
; a2 F+ v& I( M8 g0 p& b
（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:37
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 2 g! l4 V' [, `
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

; d& D5 M, p1 I. X8 L, _（2）如果将来出问题，第一要到的是仲裁，仲裁肯定不受理，给的理由是超过申报期限；按下来可能要到法院，法院也可能是以超过申报期限为由驳回。
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:38
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 2 H' H/ y* y. N8 [2 ?
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

# d& K, a% l  T, F4 b, B第三个问题好解决，公司有制度，对号入座，按程序走就行了。
作者: 丙饼    时间: 2016-6-26 19:40
lgdhs 发表于 2016-6-26 08:35 ! a. S9 ]' q5 z  j( \
（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属

1 C- ~) B8 F: B" T* N嗯嗯，受教了~
作者: xianrui2010    时间: 2016-6-27 09:55
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:00
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 # y! ]0 q6 s2 T3 r
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

! p9 k/ l, _1 ^# {1 @" {/ w* B感谢热心解答
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:01
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
* [. @0 N1 R/ d7 e3 }问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
8 @: J* A/ K. F0 \3 i+ Y- ?
感谢丙饼版主参与讨论啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:03
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46 . ~& l$ f& S/ N' w
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...
0 D/ S+ V4 o/ a+ f) Z) ^0 G
很不错的建议啊
作者: 兰泉    时间: 2016-6-27 10:19
       处理工伤有时是一个没完没了的过程。! T  _9 w# A* U( ]5 k5 f
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情形的发生又要求复查的情况。最好的办法要求其提供工伤复查的诊断证明，之后依法申报工伤。( F4 Q6 u, L* Y3 s- j* U/ e
      针对2月的情况，建议双方对处理结果有书面的报告或者协议确认，员工签字是第一位的。
作者: cici20    时间: 2016-6-27 10:50
没有遇到过类似案例，看看大家的经验
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-27 11:14
这个工伤还真是没完没了的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 13:33
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19
6 h) I8 G5 v7 K' \6 \8 q/ g处理工伤有时是一个没完没了的过程。0 j5 C$ {: |4 e# W. y8 A9 i9 j8 Z
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...

8 _& R% N0 q: }! ~5 ~, y7 I5 K* O谢谢兰泉老师的热心解答，好久不见啊，欢迎回归
作者: cdxmy    时间: 2016-6-27 13:40
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干
作者: yasuo    时间: 2016-6-27 13:47
怎么都觉着是在找事儿啊
作者: 小暖yoyo    时间: 2016-6-27 13:54
处理工伤是门技术活儿
作者: Gordonr    时间: 2016-6-27 14:02
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
作者: sdkjrzb    时间: 2016-6-27 14:36
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；0 c8 }$ h% S& B8 b' z4 @$ s. q
2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。8 H: O& }5 c$ s/ B
3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
作者: 丁小俗    时间: 2016-6-27 22:15
如果员工自己主观臆断是滑到留下的病根，那么企业可以要求员工提供由权威医疗鉴定机构的鉴定证明，来支持员工的猜测；  ~6 R3 y4 N7 Y% }" @' P
1、该公司在2月份员工发生工伤的处理方式是大部分公司所采用的方式，妥或不妥要一分为二的看；# d0 J+ l- Z9 s, M$ g( a. \+ A
2、在员工伤情治疗结束，返岗时，应要求员工签署一份放弃工伤认定的声明，来规避类似事件的发生。& y( E7 D% H) ~- q1 m
3、如果该员工继续闹下去，我觉得可以采取领导的方式不予理睬，采用前面所说的方法试一试。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:25
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29   q, H2 K% `" t7 X% z' s5 q( P) M
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
" G2 U2 B9 f$ n3 L. b6 s# M
前辈这么一说，我就有底了。她这虽是工作地点工作时间，但不能算是工作原因
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:29
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
% a& L# Y3 O) g( v; e) q: [( b问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

4 ~7 h  H; T& y+ X你说得对，根本上问题就是用人不善
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:32
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46 / y! e' Q" u# _; n- C9 q: T+ D: T
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...

( k6 D$ o9 Y, x" v/ w" g恩恩，不过医生都很滑头，第二次就只说是韧带拉伤。无法界定跟滑倒有关还是搬家过劳有关。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:34
xianrui2010 发表于 2016-6-27 09:55 , t7 L% b. t8 [2 v9 z& ~0 U
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
( t6 i3 |; l. h" T( R
恩恩，无法确定是不是上次的后遗症，医生只是说有可能。不过职工现在倒是消停了
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:35
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19 . P0 {( t! u/ D: r; n) h
处理工伤有时是一个没完没了的过程。( o( g: S( u7 J. m- d: O
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
' y1 }' F8 T5 ?2 N: W, M2 E
前辈说的对，我这就去补个报告，记录一下
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:36
滴答滴答雨 发表于 2016-6-27 11:14 . n8 [  n6 J* u* T9 z: B  y" S8 s* n
这个工伤还真是没完没了的
9 g# M% @2 ~/ Z# U! ~8 G+ j
是啊，关键是人。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:38
cdxmy 发表于 2016-6-27 13:40 9 R4 y! W' n8 o# @* W3 X
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干

% T) T5 M7 t0 G3 R4 O/ F医生只是说韧带拉伤，不给确定是滑倒的后遗症
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:40
yasuo 发表于 2016-6-27 13:47
/ Y* z$ N) z9 `# L, a, j怎么都觉着是在找事儿啊
" V: u+ B1 y0 v; t! {: ^' h- P
是啊是啊，可是作为咱，又不能不予理睬
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:42
Gordonr 发表于 2016-6-27 14:02
( h' j9 m# c( Q5 M7 g给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
  i& m6 B$ l6 I$ R6 G- z. l
我也是只能从这方面劝她，让她放弃认定工伤，改走意外险。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:47
sdkjrzb 发表于 2016-6-27 14:36
  Q) D6 a7 j# O( x1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
# R: l% \! x* e8 q8 j2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可 ...
0 L2 Y' Z; c. X$ y
要是能按照前辈这样做就最好了。不过我们是化工企业，领导对于工伤这种事极其敏感。您懂的。
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
我是来学习的，哈哈
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
感觉前辈们分享的特别好
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
路过，学习的
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
9 f1 t$ q! |+ A5 l8 p我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

+ H" C, Y5 m0 U6 r感谢分享
作者: 小差火    时间: 2016-7-1 13:18
从你的提问可以看出你倾向于：
0 g6 Q5 N0 x; H% D: h& Z# z( e1、你偏向不报工伤是不妥的；) m9 O& m) u- k- T
2、发生工伤按照程序报啊；8 s( i5 d0 W  E; A7 i/ u
3、你觉得应该尽快把这件事平息掉。我不这么看。& H+ _$ ]5 T/ x% o
1、报工伤认定达到一定程度，会造成多交工伤保险的情况，这个度你要把握，所以，我一般是先工伤备案。
7 }; v# S9 _8 [: |6 ^  L2、发生工伤，公司不肯报，但法律上员工也有报工伤的权利啊，所以你不用想只要发生工伤就是公司报工伤认定。+ A5 G$ w  ^0 N' q& X
3、你理睬员工，是不是认定一个事实，就是他的手受伤与上次滑倒有关，还有就是影响不好？这个不需要担心，你只需要问一句，你如何证明你这次受伤与上次滑倒有关，关系有多大？
: ]2 R" c; ~& X+ I' \! N: ]还有是不是工伤，不是公司说了算，也不是你说了算，公司可以认定工伤，你也可以，其他的他爱怎么办就怎么办，但是一旦违反公司制度，严惩不贷。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-7-1 21:09
跟各位前辈学习了！
作者: cyf019    时间: 2016-7-4 11:34
个人认为处理有欠妥之处，首先员工滑倒之后，不论伤的如何，都应在第一时间提报工伤，以防不测。今年我们就遇到一个类似的案例，员工刚摔完感觉没什么大碍，结果一天之后严重了，摔伤的部位出现了严重的积液，幸好当时已报提报了工伤。有时候就是有些特殊的情况出现，不要总认为员工是坏的，是在讹公司。案例中公司没有提报工伤，那么现在事情就只能协商处理了，本着以人为本的原则，如果费用不多就给报了吧。



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