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标题: 员工工伤问题如何处理 [打印本页]
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-23 09:28
标题: 员工工伤问题如何处理
      
& k) g- ~  k+ n0 n. g9 \       我单位一名职工于今年2月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。5 I% f, w5 d4 `1 m( e

: \- I; l* i3 E3 P     该职工5月份请了三天假，搬家。6月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。
3 v$ s, `5 m) a7 k2 V' B9 N2 D, |4 V% `
    我想求助的是：1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？  c) F, r- w- y& ~' A# H8 j
    想听听各位前辈的意见，盼复。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-24 15:17
自己默默地顶一下
作者: lgdhs    时间: 2016-6-24 15:29
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规定就行了，如果不能认定，那他再闹，那就是无理取闹了。  m- K  J, e4 r7 c; Y
    关键是这种情况不会认定为工伤，这是我们心中的底的地方。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-24 16:10
欢迎大家参与讨论啊
作者: 丙饼    时间: 2016-6-24 21:50
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报也是有时间限制的，好像是30天左右吧，这个还得看各个地方的政策。不过像是2月份的事情，再拿到现在来说还是显得牵强。" Z% j6 W6 m" F% K5 p
7 o" ]" `$ O; a) _6 W- H
问题二：楼主的规避措施其实做的也很不错了，能够将“检查结果留档保存”，以后就算闹到法院，这事也不算没证据。再说其他的规避方面，还是得看人吧，以后招人长点心就行了。8 i8 b5 N1 {6 n' x

/ x, Z7 N! Y  x+ r% h4 H# Y8 S5 G" k7 B+ u
问题三：当然不是。不过首先可以静待一段时间，看看员工是否懈怠了工作，如果员工自觉理亏不闹了，安心工作，那当然是皆大欢喜。如果员工不仅闹了，还到处瞎说，不干事，那就直接下手啊。先贴个公告稍微阐述一下事情过程警示一下他，再闹，就可以请示一下老板然后开了，理由：消极怠工。毕竟这种人再留着也不好。
  j" r  s/ R0 I4 ]8 O2 Q* U: a
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欢迎各位前辈前来拍砖~
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-6-24 23:59
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 ( X! Q" M9 d5 Y  b. l5 u, u) A
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

' G* Y* e' N1 [8 m, K! A# l对着呢，我很赞同。
作者: 小猪崽    时间: 2016-6-25 08:46
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:35
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 , H: a9 K: S% ?
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

" F% g$ I& r4 N8 ]! N（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:37
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 % P+ p( V1 d* d+ L! O1 N
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
  v5 D$ R% `* x& a" s
（2）如果将来出问题，第一要到的是仲裁，仲裁肯定不受理，给的理由是超过申报期限；按下来可能要到法院，法院也可能是以超过申报期限为由驳回。
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:38
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 ! K& {+ v: s+ x% b6 Q0 @/ D3 x- u
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

* f: ]: v: R& w8 B: V, o- R第三个问题好解决，公司有制度，对号入座，按程序走就行了。
作者: 丙饼    时间: 2016-6-26 19:40
lgdhs 发表于 2016-6-26 08:35
$ E2 f4 Y0 ~( d（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属
$ g, b5 u' I/ D: X* N# s  @1 X
嗯嗯，受教了~
作者: xianrui2010    时间: 2016-6-27 09:55
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:00
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
" N, u  a( ^2 G! `' w& ?* H我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
" f1 f" y! J# n" C
感谢热心解答
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:01
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
2 ~- L/ P/ R! o! a) [# |* ^' x0 ?问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

  P7 L8 N. j0 }3 F* |) {) T感谢丙饼版主参与讨论啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:03
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46
! m( U; P6 U, c9 e  j1 W# F8 v可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...

2 L  C- ^6 m$ _* `7 Y/ H0 a很不错的建议啊
作者: 兰泉    时间: 2016-6-27 10:19
       处理工伤有时是一个没完没了的过程。* ]* b! _2 L$ n) u
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情形的发生又要求复查的情况。最好的办法要求其提供工伤复查的诊断证明，之后依法申报工伤。
% _* ?/ f( [6 ^* d* \# k- ~- z      针对2月的情况，建议双方对处理结果有书面的报告或者协议确认，员工签字是第一位的。
作者: cici20    时间: 2016-6-27 10:50
没有遇到过类似案例，看看大家的经验
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-27 11:14
这个工伤还真是没完没了的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 13:33
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19 , L. }1 P+ k" z6 r) M! N& c& D4 R, V
处理工伤有时是一个没完没了的过程。( v% E/ e0 M3 S5 D% F6 ]7 e5 z
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
: T- q- g% |2 g/ q7 p
谢谢兰泉老师的热心解答，好久不见啊，欢迎回归
作者: cdxmy    时间: 2016-6-27 13:40
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干
作者: yasuo    时间: 2016-6-27 13:47
怎么都觉着是在找事儿啊
作者: 小暖yoyo    时间: 2016-6-27 13:54
处理工伤是门技术活儿
作者: Gordonr    时间: 2016-6-27 14:02
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
作者: sdkjrzb    时间: 2016-6-27 14:36
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
3 w1 V3 M) h% w: G- u2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。+ q  Q+ N% g% [, H
3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
作者: 丁小俗    时间: 2016-6-27 22:15
如果员工自己主观臆断是滑到留下的病根，那么企业可以要求员工提供由权威医疗鉴定机构的鉴定证明，来支持员工的猜测；$ H  p+ k7 E; p
1、该公司在2月份员工发生工伤的处理方式是大部分公司所采用的方式，妥或不妥要一分为二的看；
3 {& ~2 ~7 |8 F0 J2、在员工伤情治疗结束，返岗时，应要求员工签署一份放弃工伤认定的声明，来规避类似事件的发生。
7 m' _. \$ j4 ]9 ?! C* _  l3 C3、如果该员工继续闹下去，我觉得可以采取领导的方式不予理睬，采用前面所说的方法试一试。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:25
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 " {* D" u% t$ V1 {
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
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前辈这么一说，我就有底了。她这虽是工作地点工作时间，但不能算是工作原因
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:29
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
/ p" C0 Q2 n# R2 N1 d. H/ ]5 g问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

4 d' ~, R/ Y5 S1 m$ _7 ^. K+ T4 o% e2 V你说得对，根本上问题就是用人不善
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:32
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46
+ o+ L; Y4 |$ N9 J$ c9 ]可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...

3 M/ Z8 }9 T8 z! g6 Y0 i恩恩，不过医生都很滑头，第二次就只说是韧带拉伤。无法界定跟滑倒有关还是搬家过劳有关。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:34
xianrui2010 发表于 2016-6-27 09:55 : N: q( b/ C/ @' F$ Z* x0 P* |" |) @
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
* _5 M! l' ], O5 B& _. O' X- T- D4 w
恩恩，无法确定是不是上次的后遗症，医生只是说有可能。不过职工现在倒是消停了
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:35
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19
" C: {4 ~1 l6 u* C处理工伤有时是一个没完没了的过程。% V, B$ O! w3 H% r: q( _2 \
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...

+ P7 g6 A' y. j4 d: I前辈说的对，我这就去补个报告，记录一下
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:36
滴答滴答雨 发表于 2016-6-27 11:14
! S6 s: y7 s# I/ n这个工伤还真是没完没了的
2 ]  W" V( H' }& r8 i+ @2 i
是啊，关键是人。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:38
cdxmy 发表于 2016-6-27 13:40 * Q2 o" z! m! D
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干

2 M: z. l0 E, e2 _, P医生只是说韧带拉伤，不给确定是滑倒的后遗症
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:40
yasuo 发表于 2016-6-27 13:47 6 T& @* s( E7 B  z
怎么都觉着是在找事儿啊
$ f' h4 s( \% V9 y0 J1 x+ D8 s% M
是啊是啊，可是作为咱，又不能不予理睬
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:42
Gordonr 发表于 2016-6-27 14:02
) c  Q* Z) ~& Y1 g" C) r; z# Q! x给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
: C( ~2 K4 f' e( S2 p
我也是只能从这方面劝她，让她放弃认定工伤，改走意外险。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:47
sdkjrzb 发表于 2016-6-27 14:36 8 \0 i2 G. n* L  t! A: {
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
" i4 s$ H# y" n$ `! I0 W2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可 ...
: S" {1 D& W9 U: [. o
要是能按照前辈这样做就最好了。不过我们是化工企业，领导对于工伤这种事极其敏感。您懂的。
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
我是来学习的，哈哈
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
感觉前辈们分享的特别好
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
路过，学习的
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 ; R' n" c2 N+ n5 t/ X* Z
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
6 S! p( v$ N) p* Y0 L" ?( C
感谢分享
作者: 小差火    时间: 2016-7-1 13:18
从你的提问可以看出你倾向于：
( Q! B/ k5 Q( L1、你偏向不报工伤是不妥的；
7 J) S' q/ }6 @% z' A% r2、发生工伤按照程序报啊；
- |* s: r9 D6 L' n: _3、你觉得应该尽快把这件事平息掉。我不这么看。# r# H) q) {+ k  f' P6 P( s- S- f9 H
1、报工伤认定达到一定程度，会造成多交工伤保险的情况，这个度你要把握，所以，我一般是先工伤备案。  P- M! o  T. p  Z# l
2、发生工伤，公司不肯报，但法律上员工也有报工伤的权利啊，所以你不用想只要发生工伤就是公司报工伤认定。
' [3 A" t2 j9 y6 T! T3、你理睬员工，是不是认定一个事实，就是他的手受伤与上次滑倒有关，还有就是影响不好？这个不需要担心，你只需要问一句，你如何证明你这次受伤与上次滑倒有关，关系有多大？9 n! N3 K+ D2 ]5 o! s. }6 \0 @
还有是不是工伤，不是公司说了算，也不是你说了算，公司可以认定工伤，你也可以，其他的他爱怎么办就怎么办，但是一旦违反公司制度，严惩不贷。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-7-1 21:09
跟各位前辈学习了！
作者: cyf019    时间: 2016-7-4 11:34
个人认为处理有欠妥之处，首先员工滑倒之后，不论伤的如何，都应在第一时间提报工伤，以防不测。今年我们就遇到一个类似的案例，员工刚摔完感觉没什么大碍，结果一天之后严重了，摔伤的部位出现了严重的积液，幸好当时已报提报了工伤。有时候就是有些特殊的情况出现，不要总认为员工是坏的，是在讹公司。案例中公司没有提报工伤，那么现在事情就只能协商处理了，本着以人为本的原则，如果费用不多就给报了吧。



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