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标题: 员工工伤问题如何处理 [打印本页]
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-23 09:28
标题: 员工工伤问题如何处理
      / A- e0 N5 X4 ~4 _: m6 K6 r
       我单位一名职工于今年2月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。
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+ O1 L- r+ g- Q5 r- R     该职工5月份请了三天假，搬家。6月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。
# C  ]* @5 p5 H/ v6 w) B
4 V9 I5 D% _* {0 z1 g3 J0 K    我想求助的是：1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？
" @) \4 K& y) R; u    想听听各位前辈的意见，盼复。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-24 15:17
自己默默地顶一下
作者: lgdhs    时间: 2016-6-24 15:29
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规定就行了，如果不能认定，那他再闹，那就是无理取闹了。, P# [/ P0 a5 t& N
    关键是这种情况不会认定为工伤，这是我们心中的底的地方。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-24 16:10
欢迎大家参与讨论啊
作者: 丙饼    时间: 2016-6-24 21:50
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报也是有时间限制的，好像是30天左右吧，这个还得看各个地方的政策。不过像是2月份的事情，再拿到现在来说还是显得牵强。6 I$ U" l7 I8 e! Q

" v% f, j9 O# o5 R. ?问题二：楼主的规避措施其实做的也很不错了，能够将“检查结果留档保存”，以后就算闹到法院，这事也不算没证据。再说其他的规避方面，还是得看人吧，以后招人长点心就行了。
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* p! ]3 l! l/ I& B/ _  [/ {问题三：当然不是。不过首先可以静待一段时间，看看员工是否懈怠了工作，如果员工自觉理亏不闹了，安心工作，那当然是皆大欢喜。如果员工不仅闹了，还到处瞎说，不干事，那就直接下手啊。先贴个公告稍微阐述一下事情过程警示一下他，再闹，就可以请示一下老板然后开了，理由：消极怠工。毕竟这种人再留着也不好。* P3 H6 [: ^) U6 Q- G/ P

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, @7 U+ v) A  P8 {+ C欢迎各位前辈前来拍砖~
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-6-24 23:59
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 5 i; ^7 m) L6 X6 v$ D
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

5 z2 U% q7 g) f& Y3 C对着呢，我很赞同。
作者: 小猪崽    时间: 2016-6-25 08:46
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:35
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
- Q  b  g) v& R" J问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
5 w7 n. @) `0 u7 }1 w8 T& q1 G$ J# R
（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:37
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 2 y) Y( m. s/ b
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

5 t/ T3 u* p3 S/ T3 O9 Y, O' g（2）如果将来出问题，第一要到的是仲裁，仲裁肯定不受理，给的理由是超过申报期限；按下来可能要到法院，法院也可能是以超过申报期限为由驳回。
作者: lgdhs    时间: 2016-6-26 08:38
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
* w8 ?, q/ I/ _. u. q* {问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

  h: x/ i1 l4 |4 d第三个问题好解决，公司有制度，对号入座，按程序走就行了。
作者: 丙饼    时间: 2016-6-26 19:40
lgdhs 发表于 2016-6-26 08:35
4 w1 B) G  _  L+ {" e5 u" ~  U（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属

5 P. n3 j1 i! z: e% A/ X嗯嗯，受教了~
作者: xianrui2010    时间: 2016-6-27 09:55
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:00
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 ) [6 P- Q0 B; o/ }6 d
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

! B& F% Q# a0 M7 x' t! P感谢热心解答
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:01
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
4 }7 ]1 {* D$ [* R2 _) c问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

6 B$ z2 q: q; Z; B! l7 R4 x4 O" {感谢丙饼版主参与讨论啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 10:03
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46
+ X( l5 Q' o% L* \6 o可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...
1 }! L# `. z. y
很不错的建议啊
作者: 兰泉    时间: 2016-6-27 10:19
       处理工伤有时是一个没完没了的过程。- K8 F, q, r& b6 b& H+ J
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情形的发生又要求复查的情况。最好的办法要求其提供工伤复查的诊断证明，之后依法申报工伤。8 L" i5 k7 z& a4 c, C
      针对2月的情况，建议双方对处理结果有书面的报告或者协议确认，员工签字是第一位的。
作者: cici20    时间: 2016-6-27 10:50
没有遇到过类似案例，看看大家的经验
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-27 11:14
这个工伤还真是没完没了的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-6-27 13:33
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19 7 }- H9 S3 C4 o
处理工伤有时是一个没完没了的过程。0 H8 w( v8 c4 v$ j% e* Y* X( G
       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
$ H7 J( q& H% I& x5 R/ c/ v
谢谢兰泉老师的热心解答，好久不见啊，欢迎回归
作者: cdxmy    时间: 2016-6-27 13:40
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干
作者: yasuo    时间: 2016-6-27 13:47
怎么都觉着是在找事儿啊
作者: 小暖yoyo    时间: 2016-6-27 13:54
处理工伤是门技术活儿
作者: Gordonr    时间: 2016-6-27 14:02
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
作者: sdkjrzb    时间: 2016-6-27 14:36
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；& O4 ]+ l4 i) e2 N) ]. `
2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。7 {3 ]/ P3 n0 a
3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
作者: 丁小俗    时间: 2016-6-27 22:15
如果员工自己主观臆断是滑到留下的病根，那么企业可以要求员工提供由权威医疗鉴定机构的鉴定证明，来支持员工的猜测；
+ i6 p5 w# L* W+ L" O" |$ E1、该公司在2月份员工发生工伤的处理方式是大部分公司所采用的方式，妥或不妥要一分为二的看；) x0 ~0 O% p# E( c' q# Y1 n( c
2、在员工伤情治疗结束，返岗时，应要求员工签署一份放弃工伤认定的声明，来规避类似事件的发生。
3 R/ G3 v; \' s6 n3、如果该员工继续闹下去，我觉得可以采取领导的方式不予理睬，采用前面所说的方法试一试。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:25
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 5 k! M' p2 g( a6 ?8 Y% ]) X" v# {
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

: F4 a  R% @. @7 k* v/ L% n前辈这么一说，我就有底了。她这虽是工作地点工作时间，但不能算是工作原因
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:29
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 # g5 p+ N0 X6 S1 R3 v3 n
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

4 O$ `. O1 D0 m; G你说得对，根本上问题就是用人不善
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:32
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46 * a' p: ]7 [& P; F! Q
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...
6 j# A5 V3 k4 X# V) Y* b/ O
恩恩，不过医生都很滑头，第二次就只说是韧带拉伤。无法界定跟滑倒有关还是搬家过劳有关。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:34
xianrui2010 发表于 2016-6-27 09:55
- O" A2 c* q/ a# ~( m3 k先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认

) I+ ]: D/ F+ z! n恩恩，无法确定是不是上次的后遗症，医生只是说有可能。不过职工现在倒是消停了
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:35
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19
- T6 X+ g' `4 j) s9 r处理工伤有时是一个没完没了的过程。
( R3 O. g) I% ?/ H6 U       如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
& ]5 b$ a8 I$ F' J6 u! o
前辈说的对，我这就去补个报告，记录一下
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:36
滴答滴答雨 发表于 2016-6-27 11:14
5 M' D6 M2 ^- ], G0 g这个工伤还真是没完没了的

1 z  h- T0 A: Q8 F( c0 c是啊，关键是人。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:38
cdxmy 发表于 2016-6-27 13:40 . G" S: S( _- D1 v* R* {
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干

8 ?/ K) N1 J7 H1 h7 B医生只是说韧带拉伤，不给确定是滑倒的后遗症
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:40
yasuo 发表于 2016-6-27 13:47 9 A4 j4 L5 P3 w# V7 A
怎么都觉着是在找事儿啊
8 ^4 g6 u$ z' k3 B9 D8 i+ K( A
是啊是啊，可是作为咱，又不能不予理睬
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:42
Gordonr 发表于 2016-6-27 14:02 & X" s6 P) S7 f* D5 N7 M0 f
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤

' y; t8 `) @( d. F我也是只能从这方面劝她，让她放弃认定工伤，改走意外险。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-6-28 09:47
sdkjrzb 发表于 2016-6-27 14:36
7 h: g' _0 B+ F$ P" k" H+ m4 q1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；" e) Y1 F6 ~1 Q  E6 W
2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可 ...
  s8 p- R5 f* {5 j1 L
要是能按照前辈这样做就最好了。不过我们是化工企业，领导对于工伤这种事极其敏感。您懂的。
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
我是来学习的，哈哈
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-6-28 11:24
感觉前辈们分享的特别好
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
路过，学习的
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-6-29 11:17
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
6 J+ v3 b9 u3 ~( n, |0 v我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

+ o6 Y  s' d: r" w( p1 v感谢分享
作者: 小差火    时间: 2016-7-1 13:18
从你的提问可以看出你倾向于：
& j5 T, ]: `) C% O1、你偏向不报工伤是不妥的；1 E$ h% D) J" R3 }) W5 L: L
2、发生工伤按照程序报啊；
$ ^: _* Z) B( Y- ^$ r( K3、你觉得应该尽快把这件事平息掉。我不这么看。& G* _- x0 |* k6 B! L! C
1、报工伤认定达到一定程度，会造成多交工伤保险的情况，这个度你要把握，所以，我一般是先工伤备案。
. {9 N) e7 |! Z* A3 G0 ~2、发生工伤，公司不肯报，但法律上员工也有报工伤的权利啊，所以你不用想只要发生工伤就是公司报工伤认定。
. Q: j8 o" G. H3、你理睬员工，是不是认定一个事实，就是他的手受伤与上次滑倒有关，还有就是影响不好？这个不需要担心，你只需要问一句，你如何证明你这次受伤与上次滑倒有关，关系有多大？+ }2 U: O8 T) Y8 l
还有是不是工伤，不是公司说了算，也不是你说了算，公司可以认定工伤，你也可以，其他的他爱怎么办就怎么办，但是一旦违反公司制度，严惩不贷。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-7-1 21:09
跟各位前辈学习了！
作者: cyf019    时间: 2016-7-4 11:34
个人认为处理有欠妥之处，首先员工滑倒之后，不论伤的如何，都应在第一时间提报工伤，以防不测。今年我们就遇到一个类似的案例，员工刚摔完感觉没什么大碍，结果一天之后严重了，摔伤的部位出现了严重的积液，幸好当时已报提报了工伤。有时候就是有些特殊的情况出现，不要总认为员工是坏的，是在讹公司。案例中公司没有提报工伤，那么现在事情就只能协商处理了，本着以人为本的原则，如果费用不多就给报了吧。



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