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标题: 刚入职新人人事－求助各位大神指点迷津 [打印本页]

作者: kimih 时间: 2016-6-25 18:47
标题: 刚入职新人人事－求助各位大神指点迷津
先介绍一下背景，我大学专业学的不是人事，毕业后也从来没有做过人事的工作，刚刚应聘到一家公司做人事专员，公司规模不大，刚刚成立的小公司，面试官说我以后的工作前期主要是电话招聘，按入职人数拿提成，后期办理社保公积金等，我以后的职业规划就是向人力资源的方向发展，但我现在什么都不会，上网查询了人事相关工作，分为六大模块，但我现在却无从下手，不知该从何学起，诚恳的向大家请教，除了正常工作积累实际经验以外，平时我需要看哪些人事方面的书吗（理论知识）？如何可以慢慢提高人事方面的技能？

还有，人事招聘还有拿提成这一说吗？会不会不靠谱？

作者: 丙饼 时间: 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底薪+提成”的方式，当然咯，也不排除有些公司也是这样干，就是为了多招一些人。
小公司的话，不像大公司那样制度化，可能有些地方会照顾不到，有些人事在里面更多的像是一个打杂的，什么都要管，而且多是一些事务性的工作，个人感觉可能不太适合楼主这样的新新手。但是吧，条条大路通罗马，正规军有正规军的打法，八路军也有八路军的打法，就看楼主你自己以后能不能摸索出一条自己的路出来。
至于书的方面，那就很多了，像是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=531416这里面的都不错，当然啦，你也可以多到论坛里的读书沙龙里来，里面会有很多好书推荐的呢~

作者: xianrui2010 时间: 2016-6-27 09:53
有啊，很多做招聘的HR都有绩效的

作者: cdxmy 时间: 2016-6-27 13:38
也算绩效指标一部分？

作者: sdkjrzb 时间: 2016-6-27 14:33
你很勇敢，踏进了HR的行列，但是又从你的描述中你是一穷二白的，那好了，找个HR的本科学历学一下吧。相信很快就能掌握了。

作者: 羽佳Joyce 时间: 2016-6-27 16:17
先把眼前的具体事务性工作做好。然后再结合人力资源的六大模块，逐个模块去介入去学习。在小公司里几个模块可能做的不够深入，最好有个榜样。我刚开始也是自己慢慢摸索的。循序渐进吧。

作者: 会飞行的草 时间: 2016-6-27 23:49
决定做了就一样样的来做。估计你们最初也就是招聘和非常基础的培训，想在这方面发展也要多接触一些专业的知识，还有多来咱这个论坛聊聊，很多话题都会给你帮助的。我也是非人力资源专业转为人力资源的。

作者: 果冻Panda 时间: 2016-6-28 10:16
我也遇到过，但一般是小公司员工流失很快的那种公司，才会用底薪加提成吧，总之开始了就不要放弃吧

作者: jczh42_liang 时间: 2016-6-28 14:54
我觉得你先从眼前做起吧。招聘，与人沟通，囊括很多技巧，也最能炼人。理论知识，建议你可以看看人力资源管理师培训，六大模块都有涉及。还有就是丙同学推荐的那些书。一年之后相信你会有收获的，加油哦！

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-6-28 22:56

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

很详细呢。

作者: lgdhs 时间: 2016-6-29 11:34
建议你先找此前做你工作的同事深入谈一下，关键是知道这项工作的难点哪，他们得到的教训和经验是什么，第二你找你的主管领导谈下，争取他对你工作的支持，拉近一下关系。第三是再找一些资深的HR谈谈，再学些对你有用的技巧。

作者: ly166 时间: 2016-6-30 09:31
其实找人是最基础的人事工作，慢慢来吧，时间长了就都会了。

作者: Angel_ 时间: 2016-6-30 09:52
没事，其实很多人力资源专业出来的本科生到了实践中也是从头开始学起的，只要你有一颗学习的心哈。~~如果在工厂或者是业务性比较强的公司，因为员工流失率偏高，新员工不太能留住，所以上面对HR的招聘人数跟招聘质量确实会有算在绩效（提成）里面的~不过没关系，你可以先从招聘计划表开始做起，先算公司年度或者季度人员流失率，然后根据流失率来确定招聘人数。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-6-30 10:17
欢迎大家分享经验啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-6-30 10:45

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

感谢丙饼版主的热心帮忙

作者: binfei0 时间: 2016-6-30 10:48
给自己列一个工作计划，明确好内容、实施办法、完成期限、完成标准等

作者: Rim雨轩 时间: 2016-6-30 10:52
在没有完全熟悉岗位工作之前，凡事多请示

作者: Rim雨轩 时间: 2016-6-30 10:52
技能都是可以慢慢培养的

作者: keke甜心 时间: 2016-6-30 10:57
有时感觉理论知识用不上，很多时候不适合企业的特殊情况，但理论是基础，每个企业有自己不同的特点，基础工作很重要。

作者: shenjiqu 时间: 2016-6-30 11:16
看看前辈们的经验分享

作者: 椒盐鱼虾面 时间: 2016-6-30 11:30
招聘这个工作，也是个入门简单做出深度来很难的工作。

作者: 椒盐鱼虾面 时间: 2016-6-30 11:31

lgdhs 发表于 2016-6-29 11:34
建议你先找此前做你工作的同事深入谈一下，关键是知道这项工作的难点哪，他们得到的教训和经验是什么，第二 ...

很不错的建议啊，点赞

作者: 花落香凝 时间: 2016-6-30 11:37
许多工作需要我们做了思考，思考了总结，总结了再做。要有信心，更要努力学习

作者: EBamboo 时间: 2016-6-30 13:39
在很多小公司招聘HR就是来解决问题的，多加一些交流群啊，多逛逛论坛什么的

作者: EBamboo 时间: 2016-6-30 13:44

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

好详细呢

作者: lyfstella 时间: 2016-6-30 14:01
搞好与上级、老板和各部门负责人关系，加强交流沟通，常交流工作业务等事项，力争让自己早点熟悉各部门业务和工作流程、工作要求等。

作者: wozuida 时间: 2016-6-30 14:08
你已经开始慢慢适应这个职位了。现在要做的只是更加完善和精通。做人资要做好工作计划和总结，本来人事工作杂事也多。

作者: L同學 时间: 2016-6-30 14:10
业余时间可以加些人事交流群，或者参加一些沙龙交流啊都有很好的帮助

作者: L同學 时间: 2016-6-30 14:14

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

书籍汇总的真是详细呀

作者: zwgl123 时间: 2016-6-30 14:33
刚开始接触这一行的，都是这样。

作者: astamni 时间: 2016-6-30 14:38
列出自己所负责的工作内容，逐项学习；向同事、HR圈子的朋友请教；业余报名参加学习、培训；看书、看视频等；

作者: juzi8023life 时间: 2016-6-30 15:04
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。

作者: comzhi 时间: 2016-6-30 16:05
结合公司的要求，将部门的工作计划梳理出来一个,轻重缓急安排完成的顺序。

作者: ajima 时间: 2016-6-30 16:08
要有信心，更要努力学习

作者: ajima 时间: 2016-6-30 16:08
前辈们分享的都很好

作者: huanxin02 时间: 2016-6-30 16:11
努力学习、一定会胜任的。

作者: 石榴_Y 时间: 2016-6-30 16:16
只有自己充电学习啦

作者: 石榴_Y 时间: 2016-6-30 16:17

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

推荐的书籍不错

作者: 哼05391 时间: 2016-6-30 16:19
先完善招聘的各项制度流程，使其成体系化。

作者: 哼05391 时间: 2016-6-30 16:20
慢慢来，就有了套路

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-6-30 17:04

羽佳Joyce 发表于 2016-6-27 16:17
先把眼前的具体事务性工作做好。然后再结合人力资源的六大模块，逐个模块去介入去学习。在小公司里几个模块 ...

感谢前辈分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-6-30 17:05

Angel_ 发表于 2016-6-30 09:52
没事，其实很多人力资源专业出来的本科生到了实践中也是从头开始学起的，只要你有一颗学习的心哈。~~如果 ...

感谢热心解答哦

作者: qiqide 时间: 2016-6-30 17:07
多多学习，参加一些人力资源培训沙龙

作者: qiqide 时间: 2016-6-30 17:07
都上几位都分享的很好

作者: o喵喵u 时间: 2016-6-30 17:09
摸石头过河

作者: Gordonr 时间: 2016-6-30 17:10

丙饼发表于 2016-6-26 19:53
拿提成什么的，还是得看每个公司各自的薪酬制度，大多都是用于像是猎头公司这样的公司用的薪酬体系是“底 ...

收藏一下，有些书都没看过

作者: Gordonr 时间: 2016-6-30 17:10
应该都算做绩效指标

作者: 咬文嚼字 时间: 2016-6-30 17:12
边做边学边学边做

作者: dadaming 时间: 2016-6-30 17:19
除了业余时间自学外，公司同事也可以请教

作者: 假装不在 时间: 2016-6-30 17:20
理论知识主要来源书本、法规、政策，这个需要自己去学去看，参加学习群都是不错的路子

作者: pzhhk 时间: 2016-6-30 17:22
刚开始很多都是零碎小事，招聘也要做好，也是对工作能力的考验。

作者: shaobao0512 时间: 2016-6-30 17:38
招聘提成嘛，就相当于考核吧，我猜想。
至于新手入职人力资源，这个话题很好，前段时间中人论坛不是搞了一个征文吗，如何进入HR的，很多前辈都有涉及，请翻看翻看，会有收获的。
至于说到看什么书，其实也没有那么复杂，多看几本实操性质的，多上中人论坛交流，你会有很多收获的额（是不是有做广告的嫌疑呵呵）
只要你有心，只要你有信，你只要你能即使自我调剂，相信你会很快进步的
祝你成功

作者: 一生一会 时间: 2016-7-3 11:03
拿提成不应该是靠谱不靠谱的考虑吧，很多招聘岗位都有这样的激励政策。

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-7-10 16:22
在中人网的读书沙龙那一块儿都有挺多推荐的，可以做个参考。至于如何提高人事方面的技巧，最重要的当然是要实践中摸索出属于自己的一套方法论啦。至于人事方面有无提成看公司的薪酬制度，不会不靠谱。

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