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标题: 电子商务猎头在面试的时候怎么抓住：“人性的弱点” [打印本页]

作者: 亿猎 时间: 2016-6-28 08:39
标题: 电子商务猎头在面试的时候怎么抓住：“人性的弱点”
本帖最后由 xianrui2010 于 2016-7-11 09:47 编辑

IT猎头面试的时候要营造谈话氛围，使对方进入心理舒适区。
人处在陌生的环境的时候，通常潜意识会开启防备机能，人的行为举止以及言语会更加谨慎小心，而身处于轻松的环境中时，自身潜意识会感受不到危险的存在，行为及言语会流露出比较自然的状态，接近真实。因此在互联网猎头需要通过营造轻松的气氛，减轻对方的防范意识，使应聘者放松，这是在面试过程了解对方内心动力最重要的一点。
找共鸣点，跟对方同频共振这一点也是非常的重要。若只是让对方放松警惕还是远远不够的，要使对放把你当做“友好”的人，对方才会对你流露出更多的自身信息，使对方把你当成“友好”的人，就需要产生与对方的心理共鸣，这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。

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真诚是唯一的技巧众所周知，面试的终极目的还是识别应聘者是都胜任该职位，这也就需要面试官通过巧妙并自然的提问方式来了解应聘者，通过引导与串联应聘者进行真实“谈”的部分，使应聘者在面试过程中对面试官吐露相关信息，但不论如何，三分问，七分听，此外，在面试过程中，了解应聘者对人生的态度、对工作看法以及应聘者工作结果的展现，从而挖掘求职者跟岗位的匹配度。也就需要面试官明察秋毫的洞察能力，当然，这种洞察能力也是建立在对方能够向尼展现真实自我的基础上的。
到底什么才是面试电商人才猎头公司面试并不是展示企业有多么伟大或是面试官有多么优秀，也不是单一的甲方选项，而是双方在最短的时间里陌生心灵的触碰，是一个生命与另一个生命之间的瞬间交流与影响，从而把个人的知识、经验、才情所真实呈现出来，并在共同时间、背景下匹配度吻合所创造的双向选择。

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