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标题: 实际工资高于合同工资是否可以算做已付周六加班费？ [打印本页]
作者: 没有梦想    时间: 2016-6-28 17:06
标题: 实际工资高于合同工资是否可以算做已付周六加班费？
公司与员工签订的合同都是按照当地最低工资标准签的，并且每周单双休轮流，可否认为周六上班这天已包含实发工资里了？
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作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 08:51
合同里面写了每周单双轮休吗？当地最低工资标准应当是不包含额外工作时间的，不能说认为已包含实发工资，工资条里面应该要有体现各种项目，另外还有一个同工同酬的问题需要考虑
作者: 没有梦想    时间: 2016-6-29 11:26
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:51
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4 T' M8 y+ i3 {, m. x合同里直接写的每周工作6天，现在员工是没意见，但如果离职了讨要加班工资，这是不是就要支付的？
作者: VivoLBJ    时间: 2016-6-29 11:39
没有梦想 发表于 2016-6-29 11:26 7 U3 Q5 D" x$ _& Y: D& A( l, ~+ W
合同里直接写的每周工作6天，现在员工是没意见，但如果离职了讨要加班工资，这是不是就要支付的？ ...
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工作6天，每天工作的时间呢？不超过法定工作时间，就可以支付最低工资标准，如果超过，个人认为是要额外支付的，要考虑国家设定最低工资标准的用意
作者: 没有梦想    时间: 2016-6-29 11:47
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 11:39
$ ?; E' e2 f: d1 F工作6天，每天工作的时间呢？不超过法定工作时间，就可以支付最低工资标准，如果超过，个人认为是要额外 ...

, m9 r7 C; N, T# e. B7 s谢谢，明白了，合同还是不够严谨，公司也有不当的作法。
作者: 索罗斯6-89    时间: 2016-7-3 19:39
学习一下，谢谢你的分享！
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-4 16:08
单双休轮休，如果没有申请特殊工作制的批文，对于周六的上班还是要支付加班工资的，基数可以按照合同约定工资（最低工资标准）来计算



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