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标题: 【征文】积跬步，至千里 [打印本页]

作者: jczh42_liang 时间: 2016-7-4 10:54
标题: 【征文】积跬步，至千里
   2016年是我调至办公室的第二个年头。工作任务都是杂乱的。上一年，我用前半年时间缕出头绪，用后半年的时间消化成自己系统的一部分。人事关系只占我整个工作的四分之一，然而却是我最看中的一项工作。

   2016年是需要继续蛰伏的一年。今年给自己计划了好多内容，比如重拾英语，最少职称英语要考过；比如学习人资管理二级，重点在于劳动关系；还有就是读实例书，积累经验。

      上半年，几点收获：

      1、读了几本实战书，让心冷静下来。比如《HRD真实的一天》、《世界500强人力资源总监管理笔记》。以前，我很怵与人接触，尤其是不会表达自己想法，总怕别人误解，所以干脆选择沉默。现在发现原来同样是一句话，转变一种方式，结果完全不一样。于是我开始试着表达自己的工作思路，把结果看淡；我试着平静的表达自己的愤怒，获得心里的畅快。如今，我的努力，虽然没有百分百地获得领导的信任，但至少让她放下了百分之五十的戒心。同时我也不再去在意大领导的所作所为有多么不堪，只是安安静静的把手头工作做得有条不紊。

   2、通过一段时间的努力，职称英语也是擦边通过。同时发现，在某人面前嚣张的资本不见了，现在的英文水平已经到了让人捉襟见肘、尴尬不堪的地步了，需要重拾起来。
下半年，依然以积累经验为主。由于环境所限，很多实战经验全靠书中得来。我相信，沉淀的越多，爆发力越强，到达的越远。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-11 13:56
谢谢您的分享，下半年更好的积累

作者: 飞行员2016 时间: 2016-7-11 14:55
hr的核心工作还是招聘和绩效
另外再加上存在劳动争议的劳动关系的处理上，比如裁员和辞退员工，
年轻时候尽量不要把精力和时间浪费在行政和社保这些琐碎工作上

作者: jczh42_liang 时间: 2016-7-12 08:26

飞行员2016 发表于 2016-7-11 14:55
hr的核心工作还是招聘和绩效
另外再加上存在劳动争议的劳动关系的处理上，比如裁员和辞退员工，
年轻时候尽 ...

感谢提醒，我尽量往劳动关系的处理上发展

作者: jczh42_liang 时间: 2016-7-12 08:53

懒猫琪琪发表于 2016-7-11 13:56
谢谢您的分享，下半年更好的积累

谢谢琪琪

作者: 飞行员2016 时间: 2016-7-12 15:09

jczh42_liang 发表于 2016-7-12 08:26
感谢提醒，我尽量往劳动关系的处理上发展

呵呵开源节流可不是好活啊
而且到了关键时刻还要看在劳动部门有没有能说上话的关系
尽量还是避免去那些劳动关系复杂，劳动争议缠身的企业中去

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