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标题: 社保基数按员工实际平均工资申报的问题 [打印本页]
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-7 10:06
标题: 社保基数按员工实际平均工资申报的问题
  
3 F9 @% q% i& c      因为做人事方面的工作不久，很多有关劳动法、社保等相关知识都是边做边摸索的。在社保网上办事大厅申报2015年度工资我是第一次做，本着依法办事的原则，我是按照员工去年实际的月平均工资来申报的。最近才知道按照我之前的申报，我们公司员工要按照自己2015年度实际月平均工资作为缴费基数，之前我们公司都是按照最低缴费基数来交社保的，现在按照实际工资的话，公司要多交一部分钱，公司肯定不乐意。另外也有员工不同意按这个基数来交社保，一定要按最低基数来交，1-6月份社保差额她也不同意补缴。申报工资现在已经定了不能修改， 请教大神们，这个要怎么办呢？像她这种不同意补缴的做法是对的吗？我这样申报，做错了吗？4 n# q$ J( ~5 v5 A

- c5 ~! o: D/ C& ?+ a& G     还有一个是，公司会计今年1月份在税务网站报的公司2015年工资，金额和我差别好大，万一被地税局查出来，我们公司麻烦就大了，有没有补救的办法？
9 S$ @3 J4 k0 \7 C& m6 t1 ~/ D' ^, A8 B
    比较急，希望专业的前辈们指点迷津，万分感谢！！！
$ h7 f  z) `4 n2 {8 I
作者: jczh42_liang    时间: 2016-7-7 16:19
不是求助帖吗？还需要购买？
作者: lgdhs    时间: 2016-7-7 16:44
这个问题好处理：第一、你做的是对的，是符合保险的相关规定的。现在保险缴纳审计越来越严，如果仍按最低数缴纳，总有一天会被查到，公司还要被处罚。我们这是先申报再审计，审计通过不了，不能申报的，想按最低数缴纳肯定是不行的。' j+ \' L" N9 x) F; {8 R: k
第二、至于个别员工仍想按最低数缴纳，那是不明白其中的道理和相关的法律规定，是傻职工，只是看到代扣部分多了，当时到手的钱少了。解决这个问题可以这样做，先向他们说清政策，再讲清按实际缴纳与按最低数缴纳对本人的好处。4 g; O0 a5 }; y5 e
第三、提到的公司不愿意问题，你不说公司不会知道的，我是按规定做的，你没错，你怕什么？如果公司领导问起这事，那你要想理由说服领导，如果实在说服不了，明年再调回来，今年是不行了。% [8 G$ Z: W+ c0 d" E$ G, v
第四、公司财务申报的工资总额与你申报的保险缴费基数汇总口径不一样，举个例子你就明白了，年薪人员缴费基数是3倍封顶的，还有离职员工的工资是不计入的，一般申报缴费基数要小于工资总额的。这你可不用担心。
作者: shaobao0512    时间: 2016-7-7 17:05
涉密文件，咱还是要慎重，
( p( J, x% X4 x2 H9 C' w/ O+ n好奇害死加菲猫
6 C( K# i' J4 V4 [窥密照样害死加菲猫
作者: 小差火    时间: 2016-7-8 08:57
你在哪个省，按照法律来说的话，你没错，按照实际来讲，你可能被公司干掉。你不是做错了，而是做事的程序有问题。6 a2 }- N, _6 G( x$ P9 l
第一，你在做事之前，没有完全了解以前的人是如何做的。4 l* \- c3 e+ ~4 T0 d' C5 A
第二，你在做事的时候，没有了解到，你这样做的利弊。) y5 e0 H$ K  M' P+ W8 ~, i
第三，你在决定这么做之前，没有请示领导的意思。
) b& \8 |& ]/ A- l现在，3个办法，$ x" ]# s) O! e, `) ]
1、搞定社保局，看能不能重新申报。
3 i: G2 M7 c+ K8 G; {2、搞定领导，说必须这么报，要不然损失更大。% t8 _2 Q$ W, H" D7 T6 F* M
3、搞定自己，我不干了，公司不按法律办事。
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-8 14:05
jczh42_liang 发表于 2016-7-7 16:19
3 U6 J. a: \1 C2 Z: n不是求助帖吗？还需要购买？

6 t( R) h8 L2 E* y& T2 [看错了，我以为是付费给提供建议的人的，怎么改回去啊，第一次发不是很了解
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-8 14:12
lgdhs 发表于 2016-7-7 16:44
) q, R! D, P! \0 ?这个问题好处理：第一、你做的是对的，是符合保险的相关规定的。现在保险缴纳审计越来越严，如果仍按最低数 ...

& E+ G, V7 `( ]  r# h: e2 b: ?3 c4 i非常感谢你的建议
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-8 14:13
shaobao0512 发表于 2016-7-7 17:05
9 M' N( M. ]  N涉密文件，咱还是要慎重，
" U+ h% N3 q: f- m好奇害死加菲猫
6 U3 G# n" F2 u窥密照样害死加菲猫
* W+ C0 U% K: n% U4 a  b
是要慎重，感谢！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-7-8 14:17
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:05 6 O+ J# ^4 `9 O4 Z
看错了，我以为是付费给提供建议的人的，怎么改回去啊，第一次发不是很了解 ...
& }1 o* f& u$ y4 }7 D( G8 H
已经帮您修改了
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-8 14:19
小差火 发表于 2016-7-8 08:57 $ R6 f$ J& Z" [) Y- l
你在哪个省，按照法律来说的话，你没错，按照实际来讲，你可能被公司干掉。你不是做错了，而是做事的程序有 ...
+ Q/ Q- R! A$ c- _" V2 a0 j2 S6 }
浙江省的，社保局估计是无法搞定了，没有那么硬的关系。我们公司成立不久，公司还未正式营业的时候我就来了，工资申报也是第一次，所以其中很多门道都一知半解，还需要加强学习。这个事情我昨天已经和领导说了，他说既然基数不能改了就只能按照我报的来交了。只是有一个员工不同意按实际工资缴纳，因为这样她每个月要多交300多，说这个基数是要员工同意才能定的，不然不能做数，她也不同意按最新的基数补缴1-6月份的差额，头疼
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-8 14:46
lgdhs 发表于 2016-7-7 16:44   v( o& V* O1 Z# M
这个问题好处理：第一、你做的是对的，是符合保险的相关规定的。现在保险缴纳审计越来越严，如果仍按最低数 ...
& Q( E8 Y: F" Q6 @5 Z; g
“年薪人员缴费基数是3倍封顶的，还有离职员工的工资是不计入的，一般申报缴费基数要小于工资总额的”我比较笨，有点不明白，我申报上年度工资时也是没算离职人员的，财务申报的名单也都和我的对的上，就是工资总数她报的比我少好多。“年薪人员缴费基数是3倍封顶的”这句不是很懂，年薪人员是指拿年薪制酬劳的那种吗？能再解释一下吗？我怕万一税务局发现这个问题，来问我们，我都怕解释不清，非常感谢
作者: 小差火    时间: 2016-7-8 16:36
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:19
8 Q/ t/ b2 Q- K; J( B0 ?( F$ j浙江省的，社保局估计是无法搞定了，没有那么硬的关系。我们公司成立不久，公司还未正式营业的时候我就来 ...

9 @/ O* g  C6 m: S& x简单点说，就是不知者不罪。
作者: lgdhs    时间: 2016-7-8 16:49
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:46 $ m2 m& Q3 N: R. j3 B) z& @
“年薪人员缴费基数是3倍封顶的，还有离职员工的工资是不计入的，一般申报缴费基数要小于工资总额的”我 ...

9 t7 K' y4 ~2 M. D保险缴费基数核定审的工资总额，工资总额中包括所有项目，只要不进入福利费科目的以现金发放的都要进入工资总额科目，去学些财务知识吧，否则你会被动。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-7-8 23:10
小差火 发表于 2016-7-8 08:57
; x4 u' E3 n7 t你在哪个省，按照法律来说的话，你没错，按照实际来讲，你可能被公司干掉。你不是做错了，而是做事的程序有 ...
6 p# O- I3 t0 M8 y4 Z' w
很有道理。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-7-11 08:31
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:19 * b; A* J$ A4 a0 b
浙江省的，社保局估计是无法搞定了，没有那么硬的关系。我们公司成立不久，公司还未正式营业的时候我就来 ...
. e! O) ?  H- F8 ~0 ^. D. i
不要着急，是问题总能解决。最坏的结果就是辞职呗。
2 r4 w5 e% Z5 J5 Y; W小差火前辈分析的很有道理。我建议你，整理一下关于社保缴费基数调整的官方文件，做一个必须按照上一年度平均工资缴费的报告，交给领导，如果能当面解释最好。! g9 D' }1 |3 e: {& P
至于那个员工，你不要怕她，调整基数是要员工本人签字确认，而不是同意，况且拟申报的一点问题也没有。5 x; c, V# v6 m- ]4 w: j
不过下次要记得多汇报，多沟通。
作者: 公子无忧    时间: 2016-7-11 09:19
你厉害，你们财务更厉害，第一次见HR就能指挥财务每个月多花钱啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-7-11 09:44
lgdhs 发表于 2016-7-7 16:44 + t) m$ v4 j# i  o3 S: F
这个问题好处理：第一、你做的是对的，是符合保险的相关规定的。现在保险缴纳审计越来越严，如果仍按最低数 ...

1 f6 w# G2 Z2 J: l感谢lgdhs亲的热心解答
作者: ly166    时间: 2016-7-11 09:46
你没有做错啊，为什么要为了前任的错误买单。
7 R: C/ {0 `8 B你现在唯一做错的一点就是申报前没有让员工签字确认，然后就直接申报上去了，这点你比较理亏。: {  u  ^; J+ G0 R

9 J6 \6 d/ h4 o  v) g  v现在唯一的一条路就是坚持自己的正确方向，和领导说清楚其中的厉害关系。如果他还是希望按照最低申报的话，你也要明确告诉他今年不行了，但是你不建议。
9 O, E& X& ?% _' {& ^  `& uHR如果人云亦云，没有专业性的话，还请你干什么，随便找个按照领导意志来的普通小职员做做就好了。! H% f8 D% U/ u) f
所以，不要害怕麻烦，加油！
作者: L同學    时间: 2016-7-11 10:02
ly166 发表于 2016-7-11 09:46 + q8 \, N7 D3 [/ @" A7 Q
你没有做错啊，为什么要为了前任的错误买单。, \5 {5 s$ Q3 H% `! Q) @, c
你现在唯一做错的一点就是申报前没有让员工签字确认，然后就 ...

% @. x9 L. P+ z# |/ Y很认同你的观点，
作者: L同學    时间: 2016-7-11 10:11
看看大家有何高招
作者: 小差火    时间: 2016-7-11 10:17
ly166 发表于 2016-7-11 09:46
2 V5 G& f1 e( N  U# q6 K( }% Y4 U" Z  L你没有做错啊，为什么要为了前任的错误买单。
* n$ u. L1 S5 h; k, K  \+ v9 A你现在唯一做错的一点就是申报前没有让员工签字确认，然后就 ...
1 k/ `% I/ |  v$ i3 n/ u
没有搞清楚全部状况，就私自决定，是很忌讳的。: k. `2 U' f1 {" n0 O! G5 l
就算是对的，那比以前要多掏钱，老板预先知道吗？% @0 Y, g( w, A" m9 k: M
员工要多掏钱，员工知道吗？先斩后奏，那是钦差大臣干的事。
作者: 宇一子衿    时间: 2016-7-11 10:41
这个事情，这个员工除了程序上有瑕疵外，其他是没有做错什么。可是大家都知道社保基数是怎么回事，突然高了好多，怎么提法律法规都说不过去的。另外，提交给社保局的文件，肯定是盖了公章的，难道没有人审核吗？楼主明白我为什么这么问吗？嘿嘿
作者: EBamboo    时间: 2016-7-11 10:41
没有处理过申报申报的案例呢
作者: xxlg    时间: 2016-7-11 10:49
企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，肯定是要被劳动部门检查的。
作者: 小猪崽    时间: 2016-7-11 10:56
一申报都是一年的 修改不了的 社保差劲的很
作者: 跳跳球    时间: 2016-7-11 10:57
小差火 发表于 2016-7-8 08:57   C$ Z0 {5 F- j- }2 z3 J
你在哪个省，按照法律来说的话，你没错，按照实际来讲，你可能被公司干掉。你不是做错了，而是做事的程序有 ...
* u1 F" h$ s; H
分析的很到位。
作者: 跳跳球    时间: 2016-7-11 11:03
楼主如果是职场小白，这样的工作失误，可以说是职场经验不足，情有可原，主动和领导沟通寻求解决问题的办法（个人有一部分原因，公司领导应承担更多的责任）；如果楼主已经是工作3年以上的职场人，犯了这样的错误，这就是楼主是情商过低，处理事情考虑不周全，恐怕只能“引咎辞职”了（从楼主描述的情况来看，你们公司显然存在社保瞒报、偷漏税重点问题，因为你点了一把火，老板还能饶了你，虽然从法律层面讲，你做的合乎法律规定，但是在公司这个小环境里，你成了众矢之的）。除非老板有远见，知道偷漏税是不对的，否则自己早点“跑路”吧。
作者: 跳跳球    时间: 2016-7-11 11:07
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:19 9 H8 F! V( O& r2 M- b
浙江省的，社保局估计是无法搞定了，没有那么硬的关系。我们公司成立不久，公司还未正式营业的时候我就来 ...

! b) }& E9 _) b  e5 B2 K6 ]就一个员工么，那就主动找员工当面沟通，说明社保对他的好处，尽可能不要激怒他的情绪。如果激怒员工，他以此为由去申请仲裁说公司之前没有足额缴纳社保就不好办了（尽量从情理上去说服，不要引导到法律层面）。
作者: 跳跳球    时间: 2016-7-11 11:09
lazyinsect 发表于 2016-7-8 14:46
  i1 h' [2 P+ j“年薪人员缴费基数是3倍封顶的，还有离职员工的工资是不计入的，一般申报缴费基数要小于工资总额的”我 ...
, D/ r  P- p9 e7 O$ O" b& S
3倍封顶，是指如你单位员工A月平均工资3万，你所在地市上年度职工平均工资5千，那么员工A的缴费基数最高按照1.5万核定。如果你是在网上申报，系统会自动按照1.5来申报的。
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:27
跳跳球 发表于 2016-7-11 11:07 3 j6 i* L* b' a  g* f6 n. N
就一个员工么，那就主动找员工当面沟通，说明社保对他的好处，尽可能不要激怒他的情绪。如果激怒员工，他 ...
9 T3 W- o! k+ x1 Z
嗯嗯，谢谢！
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:30
宇一子衿 发表于 2016-7-11 10:41 * r" O( P1 A- D+ f+ m; F# I
这个事情，这个员工除了程序上有瑕疵外，其他是没有做错什么。可是大家都知道社保基数是怎么回事，突然高了 ...
5 c3 Y, v- D3 b$ G& {  s
因为是在网上申报的，没有盖章这道程序 全程只有我一人在操作
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:32
小差火 发表于 2016-7-11 10:17 - U3 M; ?& e( y- E- u- Z6 H
没有搞清楚全部状况，就私自决定，是很忌讳的。  e# k6 y$ ^. ^4 g$ Z
就算是对的，那比以前要多掏钱，老板预先知道吗？
: b* J, r4 \+ }% ]员工要 ...
" N9 s( L; z6 K8 Y# U- N
我错了以后一定改！
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:33
lgdhs 发表于 2016-7-8 16:49
: A3 R' b2 r# ^7 S$ O保险缴费基数核定审的工资总额，工资总额中包括所有项目，只要不进入福利费科目的以现金发放的都要进入工 ...

" M. \, q& ^# s$ a收益颇多，我是要多学点这方面的知识了
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:36
jczh42_liang 发表于 2016-7-11 08:31 , E& O0 c7 d8 E/ W7 i! [% F! L
不要着急，是问题总能解决。最坏的结果就是辞职呗。
  f0 J& C: `2 a' C5 a0 R小差火前辈分析的很有道理。我建议你，整理一下关于 ...
1 s+ ~. O( G) V
受教，谢谢你的建议！！
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:37
公子无忧 发表于 2016-7-11 09:19
0 @  L- g+ Q7 _4 m# v2 R# L9 I7 w你厉害，你们财务更厉害，第一次见HR就能指挥财务每个月多花钱啊

0 s2 K+ M$ w3 q! c1 n0 {/ s2 H' b我不专业
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-7-11 11:37
lazyinsect 发表于 2016-7-11 11:30 * f6 a* A- R- ^4 k" S4 I" ~
因为是在网上申报的，没有盖章这道程序 全程只有我一人在操作

+ N/ w6 r& l( t7 M; C4 ^辛苦楼主参与互动回复
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:38
ly166 发表于 2016-7-11 09:46 3 D% ^0 U: s% i' \  Y  [& R
你没有做错啊，为什么要为了前任的错误买单。
8 y4 [, Q; `' M+ E, Q你现在唯一做错的一点就是申报前没有让员工签字确认，然后就 ...

  N: _0 i% h+ e4 C( w谢谢你的建议！
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 11:40
懒猫琪琪 发表于 2016-7-11 11:37 " ~( v+ m0 a# N0 n/ Q8 [' S* ^% J
辛苦楼主参与互动回复

$ H6 ?6 ]: Q+ r1 v' o5 c参与提建议和意见的朋友们都辛苦了，万分感谢！！
作者: cici20    时间: 2016-7-11 11:49
公子无忧 发表于 2016-7-11 09:19 8 g- P: s& F5 Y2 d4 v7 b
你厉害，你们财务更厉害，第一次见HR就能指挥财务每个月多花钱啊
. i" A! s1 R* m3 C. r
公子的评论好亮，哈哈
作者: cici20    时间: 2016-7-11 11:49
楼主加油哦，我们大家都支持你
作者: 小差火    时间: 2016-7-11 11:59
lazyinsect 发表于 2016-7-11 11:30 . {4 u( h% U3 A, Q* o: J# m+ i! ?
因为是在网上申报的，没有盖章这道程序 全程只有我一人在操作
8 I5 M0 z: Q5 e+ ~  B
我是老板，我会马上把上网申报的UK，给你拿回来，以后要用找我。
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 12:52
cici20 发表于 2016-7-11 11:49
0 x8 t* ^8 T( i楼主加油哦，我们大家都支持你
7 [$ j: K! M, w( a2 Z$ [
谢谢！！
作者: binfei0    时间: 2016-7-11 13:37
楼上几位前辈都分析的不错
作者: binfei0    时间: 2016-7-11 13:42
学习了。。。
作者: cdxmy    时间: 2016-7-11 13:44
我们公司也是按最低标准给上的
作者: zsay    时间: 2016-7-11 13:46
还是规范来做比较好
作者: pzhhk    时间: 2016-7-11 13:47
大多企业是按最低基数缴纳的，这主要是看地区，有些地区查的比较严，有些就没事
作者: pzhhk    时间: 2016-7-11 13:48
跳跳球 发表于 2016-7-11 11:03
! J0 m* i  p, p6 R楼主如果是职场小白，这样的工作失误，可以说是职场经验不足，情有可原，主动和领导沟通寻求解决问题的办法 ...
1 K  [3 x( }" H& X0 \7 k
说的有道理
作者: 布来克土    时间: 2016-7-11 14:25
看来风险还是蛮大的
作者: juzi8023life    时间: 2016-7-11 15:14
申报的时候没有提前报备公司，也没有征得员工的意见？？这就有些棘手了，一般的公司都是按照最低缴费基数来交社保的，公司不愿意多交钱，员工也不愿意啊，虽然说的是现在交的多，以后退休了拿的也多，但是国家的政策每年都在变，谁知道十几年甚至几十年后的情况呢？
作者: 日月星地    时间: 2016-7-11 15:32
我们这边也是按照最低缴费基数来上缴的，如果你网上申报的不能取消，就是个很麻烦的事情，如实和公司说明吧，没准老板有关系能给你搞定。
作者: lazyinsect    时间: 2016-7-11 17:22
日月星地 发表于 2016-7-11 15:32
; q8 T9 f$ i) k+ a% W我们这边也是按照最低缴费基数来上缴的，如果你网上申报的不能取消，就是个很麻烦的事情，如实和公司说明吧 ...

! u& m' T: S' Q( y3 v  C+ |已经和领导说了，他说既然改不了了就按最新的基数来交了
作者: 日月星地    时间: 2016-7-12 09:38
lazyinsect 发表于 2016-7-11 17:22 9 C& n* w) w5 P$ e- f
已经和领导说了，他说既然改不了了就按最新的基数来交了
! x. g/ r8 _7 H  c" u8 X4 U
也只能这样了，吃一堑长一智吧！



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