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标题: 电话邀约或是电面时会告知薪水吗？ [打印本页]

作者: 布来克土 时间: 2016-7-11 14:23
标题: 电话邀约或是电面时会告知薪水吗？
有网友说：
凡是在电话中不谈或拒绝谈薪资的，99%属于不靠谱

所以想问问各位同行，HR在电话面试邀约时，或是电面时会不会谈薪水呢？
或者说告知一下职位的薪水范围呢

是一律会谈。。还是如果满意会谈还是先谈谈清楚再说，还是一律不谈呢？

作者: zhoujb0109 时间: 2016-7-11 14:45
一般不会聊这个话题，如果直接聊这个话题，代表没什么可以吸引别人的，只有薪酬了

作者: 飞行员2016 时间: 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一般会反问回去
然后依据应聘者的期望薪资和能提供的薪资比较
如果期望薪资高到不能满足，一般就不让他过来了

作者: lgdhs 时间: 2016-7-11 15:34

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

赞成楼上的说法。

作者: keke甜心 时间: 2016-7-11 16:24
一般问了就会说一个范围

作者: CHO在线 时间: 2016-7-11 16:36
一般不说

作者: shaobao0512 时间: 2016-7-11 16:41
电面，基本上属于一面，实在查看简历之后的面试，一般不会谈具体的薪酬待遇，但是范围是可以提及的。如果对方对于范围区间较为认可，我们也认可他的经历经验与技能，我们会考虑邀请到场，在具体细谈待遇。这样做一方面能最大限度的发掘适合的人才，另一方面能有效保护薪酬待遇秘密。

作者: 小猪崽 时间: 2016-7-11 17:30
求职的都想在电话中知道
招聘的都不愿意在电话说、
所以说是结构不对称造成的
那么问题来了接到电话时候时到底问还是不问电话邀请面试到底是说还是不说
依据经验，建议如下：
1、接到电话时，对方是行业内知名的，声誉较好的，机制成熟的，基本不用问。因为问了白问，对方都是制度形成的，不会少给你，也不太容易多给你。对方若是一般新公司，或者说是小公司，建议问一下范围即可。不要刨根问底，那会让hr很受伤。
2、邀请面试时，对方是业内资历较好的人员，对方问则可说大概范围即可。同时重申公司管理的完善。若对方为一般人员问的话，则可在公司范围内适当上浮20-30%，以便吸引更多优秀人员的参加面试。对于后期核定的工资，则不能轻易上涨或变更。
3、具体情况具体对待，主要还是看公司实力，个人招聘技巧，和求职者应聘经验丰富程度。

作者: 王包子 时间: 2016-7-12 07:43

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

赞同
一般就是介绍公司基本情况，核实应聘者的面试意愿，如果对方问，一般是告知范围，感兴趣的或者说合适的，自然会来面谈，不会说的很具体。

作者: bunnyhuang 时间: 2016-7-12 08:14
会反问，然后说个大概

作者: 娟娟7890 时间: 2016-7-12 08:57
电话邀约的时候一般会简单了解求职者的求职意愿，另外会介绍公司和岗位的基本情况。如果候选人询问薪资，会告知其一个大致的范围。并表示具体薪资是根据面试情况来定的。

作者: 花小满 时间: 2016-7-12 09:19
电面一般不会谈，面试再谈

作者: yasuo 时间: 2016-7-12 09:20
如果求职者或候选人在电话中问起，也就说个薪酬范围。

作者: 一生一会 时间: 2016-7-12 09:27
通常会反问候选人的期望值，然后告知大致范围。
不同岗位不同候选人的定位和薪资是不确定的，还是会面谈详细沟通。

作者: L同學 时间: 2016-7-12 09:28
一般都不会说，如过问到也是说面谈

作者: L同學 时间: 2016-7-12 09:28

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

说的有道理

作者: 日月星地 时间: 2016-7-12 09:37
这个没有明确的，如果了解这个人，本人问起可以说明薪资待遇，如果不问一般是面谈，毕竟面试官不止HR一个，同样被面试人也要了解公司各方面，在电话里很多是谈不清楚的。

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 09:39

zhoujb0109 发表于 2016-7-11 14:45
一般不会聊这个话题，如果直接聊这个话题，代表没什么可以吸引别人的，只有薪酬了 ...

就是说会绕过这个话题，选择面谈再细聊

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 09:40

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

是一个好办法

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 09:41

CHO在线发表于 2016-7-11 16:36
一般不说

也是选择来了面试在聊？

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 09:43

shaobao0512 发表于 2016-7-11 16:41
电面，基本上属于一面，实在查看简历之后的面试，一般不会谈具体的薪酬待遇，但是范围是可以提及的。如果对 ...

赞同您的观点，范围是可以提及的。毕竟具体的还要面试谈

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 09:43

小猪崽发表于 2016-7-11 17:30
求职的都想在电话中知道
招聘的都不愿意在电话说、
所以说是结构不对称造成的

很棒的建议哦，

作者: xianrui2010 时间: 2016-7-12 09:44
会问的呀，现在大家都这么忙，你花花说了半天就不说薪水，万一满足不了，人家还得白跑一趟，现在一般都会大体上聊一下也看一下面试者的底线

作者: 哼05391 时间: 2016-7-12 09:51
有的电话邀约直接告诉你面试事宜，薪资一律不谈，为她自己也做不了主

作者: 小暖yoyo 时间: 2016-7-12 09:55
有一次到面试初试的时候都不和你谈薪资的你能理解吗

作者: 外人道 时间: 2016-7-12 09:58
会告知薪酬范围。电面也是在进行初步筛选，每个电话打出去都是有成本的，我们需要从电面中获取求职者的意向。有意向的会安排接下来的合作，完全没意向的也就不用安排面试了。

作者: vimas-papa 时间: 2016-7-12 09:58
电话里能了解到最好，比如一些基本福利什么的，离期望太远就可以考虑不参加面试了。

作者: ly166 时间: 2016-7-12 10:05

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

一般都是这样，赞同！

作者: sdkjrzb 时间: 2016-7-12 10:43
作为招聘方来说，招聘电话邀约是很难谈到薪资的或者详细谈妥；但对于应聘方来说很想在电话里详细了解。我的通常做法是：
1、电话里简单介绍公司的薪酬状况，让有意向者到公司再详谈；
2、电话邀约本身有一定的风险，不排除有市场调查公司或者竞争对手公司的商业间谍存在；
3、电话邀约还有其自身的不稳定性，如果一个人电话邀约时谈的挺投机，他就是不到公司来，那说明电话邀约没有成功，所以电话邀约谈基本的，来到在深入的交谈。

作者: xxlg 时间: 2016-7-12 10:51
前辈们的建议都不错

作者: xinren001 时间: 2016-7-12 10:55

sdkjrzb 发表于 2016-7-12 10:43
作为招聘方来说，招聘电话邀约是很难谈到薪资的或者详细谈妥；但对于应聘方来说很想在电话里详细了解。我的 ...

非常赞同

作者: cici20 时间: 2016-7-12 11:12
一般都谈的少

作者: shenjiqu 时间: 2016-7-12 11:22
讲实话，一来就要求要知道具体薪资的，给HR会留下一个不太好的印象。

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 11:40

xianrui2010 发表于 2016-7-12 09:44
会问的呀，现在大家都这么忙，你花花说了半天就不说薪水，万一满足不了，人家还得白跑一趟，现在一般都会大 ...

的确是，也节约大家时间

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 11:41

小暖yoyo 发表于 2016-7-12 09:55
有一次到面试初试的时候都不和你谈薪资的你能理解吗

这个是准备复试才告知吗？

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 11:42

sdkjrzb 发表于 2016-7-12 10:43
作为招聘方来说，招聘电话邀约是很难谈到薪资的或者详细谈妥；但对于应聘方来说很想在电话里详细了解。我的 ...

很不错的建议哦

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 11:44

日月星地发表于 2016-7-12 09:37
这个没有明确的，如果了解这个人，本人问起可以说明薪资待遇，如果不问一般是面谈，毕竟面试官不止HR一个， ...

感觉问的吧，第一印象会打折呢

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 11:46

外人道发表于 2016-7-12 09:58
会告知薪酬范围。电面也是在进行初步筛选，每个电话打出去都是有成本的，我们需要从电面中获取求职者的意向 ...

是的，既然打了邀请电话说明还是有意向的

作者: comzhi 时间: 2016-7-12 11:48

xianrui2010 发表于 2016-7-12 09:44
会问的呀，现在大家都这么忙，你花花说了半天就不说薪水，万一满足不了，人家还得白跑一趟，现在一般都会大 ...

支持你的看法，现在大家都这么忙，来来***折腾也够累的

作者: 花開、終會幕 时间: 2016-7-12 11:50
如果我是求职者，我会问，如果我是HR,会告知范围，应该互相理解的

作者: emma_maxh 时间: 2016-7-12 12:00
电话邀约目的是约见面详谈。但在电话邀约也有一个筛选的过程，在这个过程中聊的投机，对方提出询问薪酬情况，我会告知对方，公司的一个薪酬范围，具体细节待见面深谈。

作者: zmt_336 时间: 2016-7-12 13:35

sdkjrzb 发表于 2016-7-12 10:43
作为招聘方来说，招聘电话邀约是很难谈到薪资的或者详细谈妥；但对于应聘方来说很想在电话里详细了解。我的 ...

前辈分析的不错

作者: zmt_336 时间: 2016-7-12 13:40
也看情况，如果对方问自然不提，如果问了也会说见面谈

作者: 布来克土 时间: 2016-7-12 14:04

shenjiqu 发表于 2016-7-12 11:22
讲实话，一来就要求要知道具体薪资的，给HR会留下一个不太好的印象。

讲实话，确实有这可能

作者: zsay 时间: 2016-7-12 14:12
HR应该直接和求职者说薪资范围，省的耽误大家的时间

作者: lyfstella 时间: 2016-7-12 14:15
钱不是最重要的，但钱不合适就是不行。

作者: wasxdt 时间: 2016-7-12 14:16
我只是想要个薪酬范围或者了解一下能否达到我的期望值

作者: 糖豆_77 时间: 2016-7-12 14:32
不好意思开口问薪资的人飘过

作者: Jeweler 时间: 2016-7-12 14:34
一般不说我就觉得肯定是不高，不用去了。

作者: tonyzhao123 时间: 2016-7-12 15:05
不会的，薪资要保密

作者: 祺玉 时间: 2016-7-12 15:10
一般会告诉一个薪资范围，部门公司的要求跟求职者不相匹配，人家白走一趟也不是很好。

作者: tonyzhao123 时间: 2016-7-12 15:32
如果求职者问薪资，会反问求职者的目前薪资水平以及期望的薪资水平，然后再说一个大致的范围

作者: 丙饼 时间: 2016-7-12 18:54
看楼主的意思应该是当面试者提出关于薪资的问题，而HR拒绝回答有关的问题，这种情况属于不靠谱？相信很多HR也都会选择面试的时候谈吧，就算在电话里提及，那也是一个大致的范围，而这个范围在大多数的招聘简介上有写，应聘者难道在投递简介的时候没注意到么？一个在招聘简介上连薪资范围也不写的公司，那么如果不是该公司的HR不专业，那么就是这个公司无法给员工提供一个保障。那当时应聘者可能也不会向这个公司投递简历吧~

欢迎各位路过的大神拍砖~

作者: shyawy6688 时间: 2016-7-12 20:05
当应聘者问及工资的时候，我一般会反问对方目前的一个薪资情况和期望薪资，然后给出我们公司目前的一个薪资范围。一方面可以对该岗位做个薪酬调查，另一方告诉对方我们公司的薪资范围，看能否满足对方，免得人家因为薪资的问题白跑一趟。

作者: 会飞行的草 时间: 2016-7-12 23:54

小猪崽发表于 2016-7-11 17:30
求职的都想在电话中知道
招聘的都不愿意在电话说、
所以说是结构不对称造成的

赞一个很给力了

作者: xianrui2010 时间: 2016-7-13 09:30

comzhi 发表于 2016-7-12 11:48
支持你的看法，现在大家都这么忙，来来***折腾也够累的

恩，所以HR一般也会主动问求职者期望的薪水，如果远远高出，也不用来了，hr的时间也有限呀~~

作者: xianrui2010 时间: 2016-7-13 09:31

布来克土发表于 2016-7-12 11:40
的确是，也节约大家时间

所以，我在电话邀约的时候，也会问一下求职者现在的薪水和期望的薪水，如果期望过高，也会告诉他，我们这边可能给不到，可能跟他现在的薪水差不多，看他愿不愿意来聊或者接受了~~~

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-7-13 22:46
会告知薪水范围，大概的范围是多少。如果求职者不提，就不会主动说，如果求职者提就提大概的一个区间就好了。

作者: 长新金属 时间: 2016-7-20 09:39
一般都会反问对方的要求，如果在可控范围之内就会说一个大概数，如果超出可控范围就会和对方说你的要求比较高。在看看对方什么意思

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