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标题: 一个月迟到超过六次后每迟到一次算旷工一天是否合理？ [打印本页]

作者: beanzhai 时间: 2016-7-20 19:03
标题: 一个月迟到超过六次后每迟到一次算旷工一天是否合理？
本帖最后由 beanzhai 于 2016-7-21 12:57 编辑

新去了一个公司第二个月也就是上个月总共迟到十一次每次基本都在五分钟以内，因为之前的公司是迟到3分钟不算迟到所以养成了习惯毕竟坐电梯高层。今天发工资的时候扣了两千块，按照人事说的迟到一分钟也算迟到，六次以后每多加一次按旷工一天处理。她给我算的是六次里面有两次是允许的剩下的四次按照每次扣二十计算。但剩下的五次按照我是新员工从轻处罚算的旷工两天半，但发工资的时候总公司却给我五次迟到算的十天旷工。上个月实际只给我算了12天的工作。
请问这种情况合理吗？迟到扣几十块这可以接受但是这公司直接按旷工计算！哪怕是一分钟。如果我去申请劳动仲裁可以吗？

作者: qinxy2006 时间: 2016-7-25 16:26
公司的人事规定你不了解吗？之前有没有对你进行过公司制度的培训或告知呢？不过你的迟到的次数也够多了。。还是新公司。。有个性。。。

作者: bunnyhuang 时间: 2016-7-26 09:04
看看这样的规章制度是否经过员工或者工会，如果是通过了，你有培训和签收，那就是默认了。该怎么着就怎么着，不过个人觉得有点苛刻、不合理。你们加班政策应该也有啊，几分钟而已
我们弹性的，总是超时工作

作者: cyf019 时间: 2016-7-27 13:59
规章制度有规定，并且制订经过了合法程序，且员工已学习签字，公司就可以按此操作。

作者: caixby 时间: 2016-7-31 22:24
合理、合法合规是二个概念，二回事。
合不合理属于个人感受
怎么算迟到、旷工这个属于公司制度规定范畴，如果公司有此制度，并且此制定经过的合规程序公告的，新员工也经过培训或者其它渠道公司告知了的，那制度就是合法的。要么你遵守，要么不适应就闪人。

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