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标题: 怎么才能从事业单位辞职？ [打印本页]
作者: hyukhappy    时间: 2016-7-23 16:16
标题: 怎么才能从事业单位辞职？
在某一事业单位工作（ 编制内 ），2014年合同就到期了 没有续签 。2016年1月和单位领导 口头 提出辞职，没有同意，现在7月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有约定书面辞职不批需要 6个月后 再提才可以，但是新单位应该等不了我那么久啊！！！
作者: 好学习天向上    时间: 2016-7-25 14:18
我很无语事业单位不也是遵守劳动合同法的吗
作者: sdkjrzb    时间: 2016-7-25 14:35
我们国家的人总是能分出三六九等来，没办法，找领导或者靠时间吧
作者: 朱彦    时间: 2016-7-25 15:20
看你们单位是哪种性质的事业编制，如果是全额和差额，那就跟领导商量一下，尽快放你出来；如果是自收自支的，提出辞职，领导如果执意不批准，过一个月左右就别来上班了，去新单位报道的时候跟新单位人员提一下你的情况，免得误会。
作者: hyukhappy    时间: 2016-7-25 17:55
好学习天向上 发表于 2016-7-25 14:18
/ s5 g- I! `' y3 L+ p2 b: ^我很无语事业单位不也是遵守劳动合同法的吗

( G9 q% I. z0 \. K1 n并不遵循~~~
作者: jczh42_liang    时间: 2016-7-26 08:36
本帖最后由 jczh42_liang 于 2016-7-26 08:39 编辑
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/ l; }1 P  N/ d' P; q. Z& W$ j两年前合同到期，没有续签？是单位没找你续签吗？一直没签劳动合同，为什么还不同意你辞职？既然现在没签劳动合同，那还遵守原合同中的约定干嘛？
作者: bunnyhuang    时间: 2016-7-26 08:55
流氓。。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-7-26 09:19
期待大家帮忙支招啊
作者: ly166    时间: 2016-7-26 09:20
事业单位不是更应该遵守劳动合同法的吗？？？
作者: 花小满    时间: 2016-7-26 09:22
事业单位也这么不按规章制度办
作者: L同學    时间: 2016-7-26 09:27
可以申请劳动仲裁吗？
作者: L同學    时间: 2016-7-26 09:28
而且也是单位没有遵守劳动合同续签在先，你这边也没必要遵守那个约定
作者: wozuida    时间: 2016-7-26 09:44
领导因为什么不放人啊？是工作没人接班吗
作者: wozuida    时间: 2016-7-26 09:47
辞个职都这么费劲
作者: 兮冉biu    时间: 2016-7-26 09:51
在事业单位，重获自由身都这么困难
作者: Gordonr    时间: 2016-7-26 10:21
按说事业单位不愁没人人接班，想进事业编的人一大批，这个领导竟然能拖半年这么久，那你就写书面申请试试，书面申请提出，单位一个月之后得放人
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-7-26 10:34
学习一下看看大家有何高招
作者: heqin    时间: 2016-7-26 10:53
先和新单位那边通知一声，以免产生误会，和原单位的领导在多次沟通试试
作者: hajing    时间: 2016-7-26 10:58
即使是事业单位，也得参照我国劳动法相关规定，试用期提前3天，正式员工提前1个月提出书面申请，企业不得以任何理由拒绝员工离职或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职
作者: lukyit@163.com    时间: 2016-7-26 11:05
1.劳动合同到期没续签，超过一个月则认定为已经签订无固定期限。5 _4 ?) O) a# j) o( {2 m' c
2.员工只要书面30天提出离职，批不批你都可以走。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-7-26 11:19
领导实在不同意，去仲裁就好了吧。
作者: 职场大BOSS    时间: 2016-7-26 11:24
按照劳动合同法规定去做就行了，不可能走不了的。
作者: 左岸烟逝    时间: 2016-7-26 11:35
真要想走，这根本就不是个事儿。
作者: 我爱书    时间: 2016-7-26 13:46
按照事业单位聘用合同办法的有关规定执行。比如北京市事业单位聘用合同制试行办法' a: b, h# S& h% Z  t! ]7 M! e& O
    第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。7 H  _* \: S/ q; `( L! a. A
　第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：% ~2 E% _! M: |

/ B3 l, B( s8 Z! j. k5 T8 z$ u8 u　　（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；
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& k" U7 k2 w+ p. C( ~  g5 `3 O　　(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
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　　（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7 k5 c  I1 |( i

2 k1 O' T# ~" l# ^& i" H. r　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；" c/ r% |6 C, h4 N5 W+ H# l
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　　（五）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；- m6 h1 s; ~! G
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　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
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　　（七）国家法律和法规规定的其他情形。* d& j- v; Z; R4 b, \1 P5 [
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　　第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
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. U) d" O& U8 `! O　　（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；
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. p4 `' F. Q( H8 U　　(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；* }5 w2 P1 ~% _0 T% `

! m. r. p( x) v; b( Q# X. Q　　（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。
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( ?4 a& N; F7 A: Q3 j　　因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不少于6个月的自行择业期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。$ K0 e6 K: g# _" I  o
第二十九条 受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
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; G, P# c$ @8 d6 _' M. o0 p　　第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据第二十八条规定单方面解除聘用合同：( r! U# M: A4 K$ r! K' E  d
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　　（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
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　　(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
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7 X# G% d; {; U5 l7 d0 K% Q( l" `　　（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级至4级丧失劳动能力的；
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+ h  [5 R. D& X5 d# i! h& g$ s/ E　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
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' D( Y$ j5 d5 V; @) ~: H  @, S- d　　（五）受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；. S% G. G4 T! E; I# ~1 E

2 }% v4 B& b' A5 F: Z2 Q1 e+ _　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
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　　第三十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：# C, f" G( f, f) K5 J5 n
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　　（一）在试用期内的（国家规定双方约定业务期限的除外）；
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4 L' H% s% K% G( ?$ W2 J. ]　　(二)聘用单位未履行聘用合同的；* O+ g$ l: `6 N; N# h
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　　（三）考入普通高等院校的；
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& z$ s- B2 p/ y* O6 z　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的；5 f0 [5 q; P3 s1 |7 J1 }
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　　（五）依法>兵役的。) I% q8 i; W6 X
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　　第三十二条 除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。" ^: @* {& r8 r- T% E

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作者: 我爱书    时间: 2016-7-26 13:49
按照事业单位聘用合同办法的有关规定执行。比如北京市事业单位聘用合同制试行办法3 y" @  g! d8 ^
    第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。
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　　（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；% r; B) L) n. Y0 D
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　　（七）国家法律和法规规定的其他情形。
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　　第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
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) e* R: L, M6 I9 `) b第二十九条 受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。; d, I# N( Z4 H( _& U  x( h# B% Z

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　　（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；$ |8 Q+ g8 ~% y3 B
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　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
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作者: hyukhappy    时间: 2016-7-27 18:34
我爱书 发表于 2016-7-26 13:49 . L. v4 `) o  X/ x3 S; i9 k- k
按照事业单位聘用合同办法的有关规定执行。比如北京市事业单位聘用合同制试行办法
2 f- r$ C/ r& S    第二十六条 经双方当 ...
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版主这个文件引用的对，我吃亏就在去年底没有提交正式的申请，只是口头的。1 I# o  d  q9 x$ g
1.合同续约：是单位和我续约，我没签。并且，我们单位是保密的，必须经过单位同意。
! M6 _# q7 i7 |/ i' y2.时间问题：我现在找好下家了，人家也不可能等我6个月，所以我想是尽量在1个月内能辞掉# ~  i" {& ]3 B! A& p! [
3.撕逼：这个是重点！！！我掌握点我们单位的黑材料，要怎么委婉的说出来呢？？
作者: 小猪崽    时间: 2016-8-1 16:32
找领导好好沟通一下，无非是工作移交的问题，或者是给领导送点好处的问题。说真的事业单位的领导不送点好处还真不好办事2 N: H! Y1 j8 a4 M  E3 d, d* B$ Z) W. R
作者: zylove    时间: 2016-8-12 12:40
提前一个月不就行了，不行的话去仲裁啊



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