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标题: 单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-26 10:09
标题: 单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续
最近，有我单位资深骨干员工推荐一名候选人小王，小王没有经过我们的面试，直接由骨干员工和总经理沟通录用事宜，我们人力资源也就是办理相关入职手续以及后续试用期管理方面的工作。

今天，小王入职了，了解才知道，原本今年毕业的小王因在学校挂科，至今还没有取得毕业证和学位证，他说明年才可以取得证书。我只接触过大三实习生没有毕业证，像这类已经到毕业时间，却因挂科没有证书的员工，该如何办理入职手续，签订那些材料（是劳动合同还是实习协议呢）才是正确的选择？大家在雇佣实习生和应届生时，入职手续上有没有特殊的处理？

欢迎各位出谋划策（原则是：没有毕业证是无法办理就业登记和社保缴纳的）

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-26 10:13
切身工作案例讨论，欢迎大家出谋划策哦

作者: lukyit@163.com 时间: 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点我有点不明白。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-26 11:36

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...

咨询12333说没有毕业证办不了就业登记，不能就业登记也就交不了社保

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-26 11:37

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...

说是办理不了就业登记，无法办理就业登记就缴纳不了社保

作者: 娟娟7890 时间: 2016-7-26 11:58
北京地区没有毕业证也可以上保险的，而且不需要就业登记吧

作者: 公子无忧 时间: 2016-7-26 11:59
这事搞得，大学没毕业，初中还没毕业嘛？只要满了16岁，国家就允许参加工作不是？哪怕是个文盲，初中毕业证都没有，国家也允许参加工作不是？没有规定要求不上大学就不允许参加工作吧？

作者: 公子无忧 时间: 2016-7-26 12:00
大学没毕业，用初中毕业证啊，干么非用大学毕业证？

作者: 小差火 时间: 2016-7-26 12:10
该员工，工作表现如何？？？

作者: sdkjrzb 时间: 2016-7-26 13:59
小王没有毕业证书，说明不具备按照干部身份办理入职手续的条件，那就参照一般社会性招聘入职就是，签订劳动合同，按照招工手续办理入职。
没有大学毕业证书，但是他已经是社会成年人了，无需考虑的过于复杂。

作者: 朱彦 时间: 2016-7-26 14:35

1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

2、用人单位招用员工，按正常入职要求签订劳动合同、缴纳各项社会保险。但是员工无法提供学位学历证明的，可以在其后续晋升等方面进行关注，没有其他影响；

3、本案例中既然已经经过面试入职，人力资源部可以办理入职手续，并约定好试用期。刚毕业的学生应该也不会安排什么重要的岗位，入职后观察其工作表现吧。毕竟用人单位对员工的考核是工作能力和工作业绩，至于具备什么样的学历不是主要的。

作者: zhijie 时间: 2016-7-26 16:15
建议：1.公司如果面试小王，符合公司入用要求，就签订劳动合同，上社保等
      2.公司如果觉得部符合公司要求就辞退
      3.大学生刚毕业，证书不代表一切，证书不等于能力
      4.大学没有毕业证，那至少有高中毕业证吧，公司选择人才，不需要纠结，大胆去用吧。

作者: 朱彦 时间: 2016-7-26 17:41
信息发布出去？

作者: 朱彦 时间: 2016-7-26 17:42
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

作者: 丙饼 时间: 2016-7-26 18:51
这不就是那种大五生？一般来说，学校会有个延毕（即延迟毕业）之类的证明，然后按照实习生来处理，签订三方协议。。。

作者: 朱彦 时间: 2016-7-26 20:36
回复需要审核，请等待通过

作者: bunnyhuang 时间: 2016-7-27 08:20
建议协议，如果签合同，用个毕业证

作者: 朱彦 时间: 2016-7-27 09:07

1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

2、用人单位招用员工，按正常入职要求签订劳动合同、缴纳各项社会保险。但是员工无法提供学位学历证明的，可以在其后续晋升等方面进行关注，没有其他影响；

3、本案例中既然已经经过面试入职，人力资源部可以办理入职手续，并约定好试用期。刚毕业的学生应该也不会安排什么重要的岗位，入职后观察其工作表现吧。毕竟用人单位对员工的考核是工作能力和工作业绩，至于具备什么样的学历不是主要的。

作者: 朱彦 时间: 2016-7-27 09:08
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:23

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...

这边是做过就业登记以后，才能缴纳社保，没有毕业证做不了就业登记，

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:23

小差火发表于 2016-7-26 12:10
该员工，工作表现如何？？？

推荐来的，不是招的，关系户

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:24

丙饼发表于 2016-7-26 18:51
这不就是那种大五生？一般来说，学校会有个延毕（即延迟毕业）之类的证明，然后按照实习生来处理，签订三方 ...

对，就是这种，学校是只能给开延迟毕业的证明，不能开具已经毕业的证明吗？这个员工连三方协议都不知道是什么

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:26

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...

签劳动合同肯定没问题，因为符合劳动者的身份，关键是有些手续不全，就业登记和社保目前办理是比较困难

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:29

朱彦发表于 2016-7-26 17:41
信息发布出去？

不能有毕业证和学位证的词，好像是不能通过审核

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 09:30

朱彦发表于 2016-7-26 20:36
回复需要审核，请等待通过

嗯嗯，biyezheng和xueweizheng不能通过审核呢，不知道后台是怎么设置的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-27 09:49

好学习天向上发表于 2016-7-27 09:30
嗯嗯，biyezheng和xueweizheng不能通过审核呢，不知道后台是怎么设置的

已经可以了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-27 09:50

朱彦发表于 2016-7-27 09:08
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为 ...

彦哥，实在抱歉，今天才看到您的回复，给您添麻烦了

作者: jczh42_liang 时间: 2016-7-27 10:25

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...

因为没有毕业证，无法办理用工手续

作者: 小差火 时间: 2016-7-27 10:26

好学习天向上发表于 2016-7-27 09:23
推荐来的，不是招的，关系户

答非所问

作者: jczh42_liang 时间: 2016-7-27 10:36

朱彦发表于 2016-7-26 14:35
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为 ...

他是不是应该属于未毕业范畴？

作者: lyl5357157 时间: 2016-7-27 10:59
直接办理正常的入职手续，按照高中生的学历先入职，社保的话应该是可以正常缴纳的，等大学毕业证下来后再把人事档案的学历调整过来就好了，如果明年学历下不来就按照正常操作就好了

如果办理实习合同的话万一出什么问题的话，学校那边处理不了的话就比较麻烦的

作者: binfei0 时间: 2016-7-27 11:30
好像用高中毕业证也可以，不过高中的毕业证基本都没留着了吧

作者: 朱彦 时间: 2016-7-27 11:32

懒猫琪琪发表于 2016-7-27 09:50
彦哥，实在抱歉，今天才看到您的回复，给您添麻烦了

没事的，我以为我们公司的网管小弟又搞事了呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:41

小差火发表于 2016-7-27 10:26
答非所问

你想了解什么，不是正常入职，必须的雇佣

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:42

jczh42_liang 发表于 2016-7-27 10:25
因为没有毕业证，无法办理用工手续

要想办理的话，必须到学校开具已经毕业的证明，估计学校也不会给开，如果开具已经毕业的证明，也不会补考通过后不及时下发毕业证

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:44

jczh42_liang 发表于 2016-7-27 10:36
他是不是应该属于未毕业范畴？

我也觉得是呢，可是他说没有三方协议，我查了一下学校是民办的大学，怎么会押着学生毕业证不给学生呢，
只有没有交学费的才会毕业不给毕业证

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:46

lyl5357157 发表于 2016-7-27 10:59
直接办理正常的入职手续，按照高中生的学历先入职，社保的话应该是可以正常缴纳的，等大学毕业证下来后再把 ...

对，是这样的。
他高中毕业证找不到了；
我想着签实习协议还要有校方的公章，这种情况不知道学校还给不给盖章呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:46

binfei0 发表于 2016-7-27 11:30
好像用高中毕业证也可以，不过高中的毕业证基本都没留着了吧

是这种情况，找不到了，一般都留着最高学历证

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:47

朱彦发表于 2016-7-27 11:32
没事的，我以为我们公司的网管小弟又搞事了呢

哈哈哈，我开始也是这样人为地

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:48

娟娟7890 发表于 2016-7-26 11:58
北京地区没有毕业证也可以上保险的，而且不需要就业登记吧

真好，我们这要就业登记后才能上保险，新改的政策，一个月以前还没有这种情况呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:50

公子无忧发表于 2016-7-26 11:59
这事搞得，大学没毕业，初中还没毕业嘛？只要满了16岁，国家就允许参加工作不是？哪怕是个文盲，初中毕业证 ...

嗯嗯，对在校的大学生是这样规定的，当然签劳动合同肯定没问题，
其他学历证他找不到，不行，就当做他没有学历

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 11:51

sdkjrzb 发表于 2016-7-26 13:59
小王没有毕业证书，说明不具备按照干部身份办理入职手续的条件，那就参照一般社会性招聘入职就是，签订劳动 ...

恩，问了就业登记的，他是建议我们让员工提供毕业证明

作者: 小差火 时间: 2016-7-27 12:41

好学习天向上发表于 2016-7-27 11:41
你想了解什么，不是正常入职，必须的雇佣

该员工工作表现如何？？？？

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 13:10

小差火发表于 2016-7-27 12:41
该员工工作表现如何？？？？

刚来一天

作者: 小差火 时间: 2016-7-27 13:52

好学习天向上发表于 2016-7-27 13:10
刚来一天

这个问题的实质是，人力资源部只是办事机构，你该怎么办就怎么办吧，毕竟，你不能说这个人不能缴纳社保，所以公司不录用，但是录用这个人事有风险的，你做好风险提示即可。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-27 13:54

小差火发表于 2016-7-27 13:52
这个问题的实质是，人力资源部只是办事机构，你该怎么办就怎么办吧，毕竟，你不能说这个人不能缴纳社保， ...

对，我能做的就是把情况说明而已

作者: 飞行员2016 时间: 2016-7-27 15:13
没有毕业证貌似对缴纳社保构成不了障碍
对于这个小王是否签合同上保险，把情况和总经理说明，按总经理说的办就是了

作者: lyl5357157 时间: 2016-7-27 16:35

好学习天向上发表于 2016-7-27 11:46
对，是这样的。
他高中毕业证找不到了；
我想着签实习协议还要有校方的公章，这种情况不知道学校还给不给 ...

学校应该会同意盖还未毕业的章的

作者: bilidi 时间: 2016-7-27 16:49
看看大家有何办法，学习一下

作者: suiyi12 时间: 2016-7-27 17:54
学校不是要发肄业证吗，就是不是正常毕业证书

作者: caixby 时间: 2016-7-27 21:37
最核心的问题是要确认一下小王现在是不是仍有学籍，如果仍有学籍，那说明仍为在校学生。如果是在校学生，当然不能签订劳动合同，可以实习协议之类。同时，如果为在校学生，从合规上来说，不能用啥以前毕业证去用工了。

如果不具有学籍，那即使毕业没拿到毕业证，也不算学生了。就像以前有人读一半不读了，也可以正式工作一样。

当然，前提条件是你们还打算要这个学生，如果不要，那就没啥事了。

作者: 想要先飞的笨鸟 时间: 2016-7-27 22:40
劳动合同是必须要签的，不签就是违法。另外缴纳保险不是一定非要毕业证的啊，两者没有必然联系。没有

作者: luckdjb 时间: 2016-7-28 13:31
请搞清楚，是实习，还是工作。
如果是实习，就签订三方协议即可。
如果是工作就直接签订劳动合同即可，不存在买不了社保的情况。
（不然别人中途辍学不读的人，还怎么找工作呢？）

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 08:51

suiyi12 发表于 2016-7-27 17:54
学校不是要发肄业证吗，就是不是正常毕业证书

还有这种证书呢

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 08:52

caixby 发表于 2016-7-27 21:37
最核心的问题是要确认一下小王现在是不是仍有学籍，如果仍有学籍，那说明仍为在校学生。如果是在校学生，当 ...

学籍应该还在学校吧，学籍是指档案吗？
他说学校是明年6月份给他毕业证

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 08:54

luckdjb 发表于 2016-7-28 13:31
请搞清楚，是实习，还是工作。
如果是实习，就签订三方协议即可。
如果是工作就直接签订劳动合同即可，不存 ...

如果是按照本科毕业的学历，没有证书是做不了就业登记，
我们这边是要交社保，必须先做完就业登记
就业登记处说没有毕业证，如果学校能出具已经毕业的证明也是可以办理就业的

作者: 一生一会 时间: 2016-7-29 09:19
个人觉得应该是以实习生的身份签订实习合同。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 09:25

一生一会发表于 2016-7-29 09:19
个人觉得应该是以实习生的身份签订实习合同。

签订实习合同学校还给盖章吗？现在正在解决这个问题：方法一、员工让学校出去毕业证明，签订劳动合同；二，如果不能提供毕业证明，签实习协议，学校、学生、企业三方盖章，同时签订三方协议

作者: luckdjb 时间: 2016-7-30 10:03

好学习天向上发表于 2016-7-29 08:54
如果是按照本科毕业的学历，没有证书是做不了就业登记，
我们这边是要交社保，必须先做完就业登记
就业登 ...

我们也招聘过大学辍学的人，一样的缴纳社保

作者: 成长的HR 时间: 2016-7-31 21:51
广州地区没有毕业证书也可以正常缴纳社保啊，而且像大家说的可以先提交高中毕业证书啊，具体看该员工进入公司后的表现再说

作者: 小猪崽 时间: 2016-8-1 16:35
签订劳动合同，但是薪资待遇方面要严格参照公司规定。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2016-8-7 16:50
没有正常毕业，无法按正常流程招募，所以推荐人才会直接去找总经理沟通吧？既然总经理决定录用，同时所在地又有相应的硬性规定，建议向总经理说明情况，不能按本科毕业的正常情况办理就业登记，只能以其他情况办理就业登记。至于提到的“干部待遇”如果属于公司内部的规定，就由总经理决定如何参照执行了。

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