HR如何预防求职者的临时“变卦”？

hr小菜123

最近一直在做招聘，已经遇到过好几次求职者临时变卦的问题。明明在整个招聘过程中沟通的挺融洽，到最后都确定好了双方的意向，发出了OFFER，却在约定好的入职时间之前接到求职者电话说不来了。


我们HR非常郁闷，整个招聘过程中，从准备工作到确定录用，是需要花费很多时间和精力的。而对于求职者来说参加一个企业的招聘也是需要很多努力。


所以特别想请各位大虾帮我分析一下，求职者为什么会变卦？HR又该如何预防求职者临时“变卦”？

sdkjrzb

我推荐楼主可以参考之前的类似话题讨论，链接如下：
1，http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid4498808
2，http://bbs.chinahrd.net/thread-864563-1-1.html
我觉得以上两个话题讨论的内容基本能够答复。

tb

是啊,最近又碰到这种事,之前几次沟通都表示愿意过来后,才发的offer,约好二周后过来.中间又怕变故,提前三天又电话沟通确认能准时到来.公司这边安排好相关人员做入职引导和入职培训等相关工作,结果报到当天又与其打电话却不接了,过后来电话说不过来了,问其原因含含糊糊.真是浪费时间和感情.请高手支招!

L同學

这个问题有时真的是双向选择哦

香花吖

人在不同阶段的需求层次是不同的，所以，要对候选人有充分的了解，是关注薪酬福利还是晋升通道等。如果候选人看中的正是公司能提供的，那么候选人就不会选择其他的企业了。

Jeweler

即使确定了候选人，招聘工作也不能停，还应该继续储备更多的人才，至少要找到一个替补人员

ly166

sdkjrzb 发表于 2016-7-26 17:20
我推荐楼主可以参考之前的类似话题讨论，链接如下：
1，http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread ...

我也想这么说，这个话题之前讨论过很多次了。

xinren001

招个人实在太难招了

一生一会

个人觉得应该在预约面试之前多做深入沟通，包括办公位置、工作职责、薪资预算等等。

沈小霞

首先招聘不能停，储备一些候选人的简历是十分必要的。对于这种临时变卦的人不来觉得公司个人没什么可惜的，应直接列入黑名单告知圈内HR友人。企业讲究诚信经营，难道做人不是一样的道理吗？