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标题: 求大神帮忙看下关于薪资的一些疑问 [打印本页]

作者: sunny1987ting 时间: 2016-7-27 18:05
标题: 求大神帮忙看下关于薪资的一些疑问
求hr大神帮忙解答下我关于薪资的一些疑问，问题可能有些小白，还请谅解：

1、年薪制的薪资发放是按照基本年薪按月发放以及绩效年薪一次性发放，这个绩效年薪是一次性奖金，缴税方式是否同年终奖一样？在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，一次性奖金跟年终奖是不是同一个东西？都只能使用一次？

2、员工的薪资发放最短只能按月发放么，可以按周发放或者一个月发两次么？

3、计时计件制是否只是绩效工资的两种不同算法？都是普通月薪，发放基本工资+绩效工资

4、一个公司里对员工除去工资（包括补贴福利）、年终奖、报销外还有什么（按月发放的社保、公积金、补贴除外）

谢谢了！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-7-28 09:35
期待大家来解答哦

作者: sunny1987ting 时间: 2016-7-28 10:06
坐等求大神

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 09:23
1.企业福利可以不缴纳个税，而劳动报酬是需要交纳个税，年终奖可以作为福利不纳税，但绩效奖金一般属于劳动报酬，个人认为应该纳税，如果一次性税费较高，可以按月分配。
2.《工资支付暂行规定》中第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。
个人觉得作为正常的企业没有小时工，一般都按月，这样考勤、税务、银行好操作，不然个税系统还需要改革了。
3.计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，关于绩效工资是公司绩效制度规定的，可以在计时工资内，也可以额外支付绩效工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，绩效工资也是企业灵活掌握的，只要工资总额不低于当地的最低工资即可。
4.还包括福利、商业险、各种奖励，这个就比较灵活了，看你企业想用那些来激励员工，丰富工资构成了

作者: sunny1987ting 时间: 2016-7-29 11:46

好学习天向上发表于 2016-7-29 09:23
1.企业福利可以不缴纳个税，而劳动报酬是需要交纳个税，年终奖可以作为福利不纳税，但绩效奖金一般属于劳动 ...

O(∩_∩)O谢谢
关于第一条，年终奖不是规定要纳税的么

作者: 好学习天向上 时间: 2016-7-29 14:32

sunny1987ting 发表于 2016-7-29 11:46
O(∩_∩)O谢谢
关于第一条，年终奖不是规定要纳税的么

有的企业可以走福利不纳税，有些税是可以规避的，这个要看企业以及企业的财务部门，

作者: 潘达达 时间: 2016-8-8 15:07
学习了嘻

作者: hz_sunying 时间: 2016-10-5 11:38
了解了解

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:37
谢谢分享

作者: wyh08045 时间: 2016-10-30 11:59
谢谢分享

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