中人网

标题: 女职工入职前怀孕问题 [打印本页]
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-4 11:25
标题: 女职工入职前怀孕问题
最近遇到个纠结的人事问题：
+ e; l. b5 n6 G1 n+ c7 r员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。! q- H* k  L4 m( U6 O# r' g4 l0 O
员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。
5 J- E, V' H5 p( \- c. t1 O2 e现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。2 r6 l' y# k6 I+ P6 b0 K
8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。
6 o- ]* A: o* |" C. U不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢
& k9 K. ~" D: H" ~+ y) q5 S
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-4 13:12
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-5 14:31
这个新单位有意思，单位应该规避这种情况吧
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-5 16:51
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
作者: 旺相008    时间: 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-8 09:13
期待大家的分享 啊
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-8 15:18
本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑 & a* e9 W/ r% n5 `& R4 F

% M  G4 n# x! `& _0 M: R6 C人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。7 b4 N* z* n2 J
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
7 P5 Z  j' S. U/ g
6 E; I5 I* {( y- D& T$ n: J4 N. u- u7 X. y从员工个人角度出发，这个事情，你确定想留在这个单位，那么你不妨这么做，似乎好一些
6 l' ]; l/ f! z: S; e0 b1.尽快把结婚证书办了，至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题，以免再生事端。5 v" |. z2 y3 K) Y; v+ D5 U
2.怀孕到显怀，再到休产假，再到生产，毕竟中间还是有时间差，那么你充分利用好这个时间差把工作做好，尤其是要获得直线领导的工作认可，广交朋友，目的就一个，让每一个同事，领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。
9 r* ]2 t  g2 e: ~! s3 l$ s  \3.把工作做好，把关系搞融洽，在入职时不要填写虚假信息，就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。
4 g* m& J" c4 m8 }" ?, E( N( w3 V最后，有两点，需要提醒，你得注意，1由于生育，可能会涉及到生育保险，你得提前向保险部门了解清楚，免得将来用的时候，再出差错。2为了自己健康，必要时还是以身体健康，胎儿健康为首先考虑，工作嘛，可以再找，毕竟怀孕对女人非常重要。
2 `3 d3 [% C' q; X1 P
作者: luckdjb    时间: 2016-8-8 15:50
这个话题没必要讨论，只要不是能力达不到任职要求或者违规了就不怕被辞退！
作者: hezhizixun    时间: 2016-8-9 10:22
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影响，而这种影响，国家不买单，却强制企业买单，而又不会因此对企业有任何的补贴或税收的优惠。很不公平。
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-8-9 10:40
公司方面是辞退不了的
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 10:45
故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51
, {% }0 ^) q( v有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
7 W# q  h6 s6 N9 M9 A6 l- `$ i
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧, Z- u0 t( H5 l: N' I
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
" K# E) m1 V3 e1 M9 q! T7 q2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。6 m( b/ ^) R- b# i
3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。# w  E3 H+ H  {$ t0 _/ l& x. b/ U
4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
2 a: Z" \/ G3 A* v" g# W8 x5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。5 i9 Z5 u4 U) _
6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。
! ~0 [4 ^! e9 R' I5 U) h
$ I; ]+ h9 ]. ?/ E
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 11:39
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 6 A8 K, v4 U1 }9 w& j8 C; a
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧6 K* h  g8 |" a$ j5 P8 ?3 v
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

6 ?1 p" v2 e0 i3 t她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
1 ]/ E1 Z% g! a) r8 B; T% F  P! D- r3 E( Y
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:44
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 1 c7 W; Z+ s; `- |' w7 Y
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

, x/ ^3 A3 p* A感谢参与讨论
作者: xinren001    时间: 2016-8-9 11:46
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 & y$ R7 R+ {0 f+ E. o9 [
工作可以再找，身体健康才最重要

1 K3 }  Z: J  X& C: w4 _1 @$ z, f非常赞同啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:46
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
9 }/ R1 d4 E9 X8 j1 @: l7 e人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。4 s  J- {; o; P  Q( Y# U
还好啦，大家可以互相交流。呵呵

3 x+ z# Y3 I" R& `4 y感谢shaobao总的耐心开导
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22
4 K1 ?  R/ n- U4 M5 {中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...
( C1 V. l/ f- [8 j2 T
所以职场孕妈妈都很辛苦呢
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
  `2 p! O* \( j1 f8 j她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的3 ^' N/ O* h3 S% V! [
* l8 S9 I  I+ e1 E2 {; V' u7 O/ J
...

0 Q; Q+ d  k" r) i9 r谢谢好版参与讨论
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 11:51
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 6 H8 W* s2 p& e7 y
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
& K5 ~  o$ t" {$ B+ o" l, C& d) M" f6 W
...
, v( H1 |7 l# ~: V3 z; ^: }7 E
嗯 社保政策不同地区不一样) i* [" g. L& S
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴& O2 A. h$ ^' T7 `5 _/ S
如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。
作者: keke甜心    时间: 2016-8-9 13:01
女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位
作者: 日月星地    时间: 2016-8-9 13:03
只要公司方面制度不严就能留下来
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 13:07
飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51 % o7 r& N% Q& g! A; [/ l7 O$ `
嗯 社保政策不同地区不一样
+ e- L8 d! A0 \" I" @3 p2 w4 b; ^所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴  I% W/ r) M6 z% f$ l5 D3 K# W. {
如果确定拿不到，不如 ...
) q) L- v# D# l, p+ p; I5 h5 k
是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 " X4 Q6 N7 _: t: F. i
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。* y  m! k* @% @  S1 a. C$ C. K& ^: m
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
5 A1 ^$ d* j' l+ ^1 K  d
说的有道理
作者: zylove    时间: 2016-8-9 14:16
哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-8-9 14:17
我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。5 p6 e7 I  v4 x) ]* L3 _1 D
没有更好的建议。。真的。
作者: lf2362011    时间: 2016-8-9 14:22
如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。
作者: Jeweler    时间: 2016-8-9 15:20
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区
作者: Gordonr    时间: 2016-8-9 15:33
怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:37
说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:38
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
! n1 G: @  P. Z9 ?: Q2 G* p人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
/ F  p. G: {3 q还好啦，大家可以互相交流。呵呵
/ ~  W5 @. m: y8 J4 S) b% }# O
分析的在理
作者: 小辰子    时间: 2016-8-9 16:31
想留下来，当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。
作者: 糖豆_77    时间: 2016-8-9 17:20
感觉公司会找出各种理由来辞退，看着好心散
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:07
主动沟通，争取理解，积极表现，证明实力
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:10
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 : O# B& h4 T! M. h
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的- o& D1 A6 n6 R& A+ q; x
2 M' Z5 Q9 @* w" R" ^8 }  k
...

: ]& P+ u7 N) E, G您说的是在同一个单位连续六个月吗？不是自参加工作之日起，缴满六个月么
作者: 小猪崽    时间: 2016-8-10 16:08
等三月试用期结束，去领证，告诉大家怀孕了
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
想留下来过了试用期再说
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
说不准试用期过后 想换公司呢
作者: sljpn    时间: 2016-8-11 14:41
女职工权益保护就很明确啦，没有什么可纠结的！
作者: qiqide    时间: 2016-8-11 16:05
看看有什么好的方法哦
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:57
现在的女同胞一怀孕就很难找工作
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:58
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 : P6 y/ S( F, R& q( e) J2 D. T8 K
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
( R1 G/ H# H  N% }/ V3 n, F3 \  r1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
* K9 E9 j; o+ u5 q, p9 Q
说的有道理
作者: sxhfgy    时间: 2016-8-12 14:00
看看大家的评论
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:04
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
( x+ I2 }; m/ B1 ]楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
( J2 I; ~: }! y# g5 p. V1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
4 ^+ ?8 N. U6 w
十分赞同
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:06
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 7 {- s3 N9 H4 ?  W8 A6 I" Y0 j
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...
1 r0 `( {1 [! F2 c
对的，现在很多公司都给劝退
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:07
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
' c' e% V1 R. Z+ ]工作可以再找，身体健康才最重要
6 l( r( L1 O! C' K
的确宝宝最重要了
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
感觉公司是辞退不了的
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 4 k& M$ N9 B, r7 L& t
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。; F, I/ Z: L" X7 p
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
* n4 m; e; \, ~
所以人事部好难做
作者: zsay    时间: 2016-8-16 09:53
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
9 d& s. S+ b; }$ z. f4 M, O2 u人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
& H- d9 v: G8 ?5 w: @8 Y* L还好啦，大家可以互相交流。呵呵

) i: q# v+ Q" }+ y- J4 x, \各方面都有考虑，支持
作者: 兮冉biu    时间: 2016-8-16 09:59
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
$ \* ~3 L3 v7 f+ m楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧- c( b# f9 j3 G$ S3 Y7 }5 P
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
7 s$ v2 }% J0 A+ I' O# U$ m& ~
很有帮助，学习了
作者: lyfstella    时间: 2016-8-16 11:01
不知楼主现在情况如何
作者: zmt_336    时间: 2016-8-16 11:13
过了试用期再说吧
作者: liuyanzhao    时间: 2019-9-20 16:15
这样确实不好，刚入职就怀孕。这是造成企业歧视女员工的主因，尽量别做这种事，以面导致用人风气越来越差，对其他女员工不公平。最好是转正后或者一年后再怀孕，企业也乐于承担这个成本，毕竟企业是以盈利为目的，不是个福利院。入职就怀孕就注定不会给企业老板留下好印象，在这个企业基本上没什么发展前景了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5