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标题: 女职工入职前怀孕问题 [打印本页]
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-4 11:25
标题: 女职工入职前怀孕问题
最近遇到个纠结的人事问题：
1 {( @' [' A% Z9 Y, S8 Q员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。, z* s& K$ @( }! v7 n8 C6 b
员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。2 ?' O/ \% y% i- E( D+ T8 K2 a& r4 q7 h
现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。6 _7 O8 d! h( |
8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。0 w% s0 d" Q$ S5 i. t
不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢
0 A) A: U. u& [8 M( `7 }
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-4 13:12
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-5 14:31
这个新单位有意思，单位应该规避这种情况吧
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-5 16:51
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
作者: 旺相008    时间: 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-8 09:13
期待大家的分享 啊
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-8 15:18
本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑
/ o5 A/ ?8 c) F' b5 z) x4 }8 {1 c  k: ^* j+ ]  z
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。: }" O8 m( F  Y( C
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
+ l( D' G6 ^$ K
! @, y7 s' }" T, Q7 p从员工个人角度出发，这个事情，你确定想留在这个单位，那么你不妨这么做，似乎好一些
( l* q  }4 N, g7 Q1.尽快把结婚证书办了，至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题，以免再生事端。5 S. A  n4 ]+ z6 G' ]! P
2.怀孕到显怀，再到休产假，再到生产，毕竟中间还是有时间差，那么你充分利用好这个时间差把工作做好，尤其是要获得直线领导的工作认可，广交朋友，目的就一个，让每一个同事，领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。- n4 t; y/ ?- g2 O
3.把工作做好，把关系搞融洽，在入职时不要填写虚假信息，就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。
/ Y5 v" _& [: y* H( c8 s2 e最后，有两点，需要提醒，你得注意，1由于生育，可能会涉及到生育保险，你得提前向保险部门了解清楚，免得将来用的时候，再出差错。2为了自己健康，必要时还是以身体健康，胎儿健康为首先考虑，工作嘛，可以再找，毕竟怀孕对女人非常重要。
  N& E9 h9 Y) v& K, F0 K
作者: luckdjb    时间: 2016-8-8 15:50
这个话题没必要讨论，只要不是能力达不到任职要求或者违规了就不怕被辞退！
作者: hezhizixun    时间: 2016-8-9 10:22
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影响，而这种影响，国家不买单，却强制企业买单，而又不会因此对企业有任何的补贴或税收的优惠。很不公平。
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-8-9 10:40
公司方面是辞退不了的
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 10:45
故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51
7 t! N! {: `) Y" @% Y% P2 U" A6 ^- N- M有没有专业的意见啊，各位HR大咖们

! L8 ^% |  x% q6 T* P8 X5 K楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
  |& z* c# Y7 d6 q7 D1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
7 M8 r  U! d% a" ^& {( a+ f) w. g2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。
# W$ Y6 B: F0 x" Q2 d4 C: O9 u3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。+ M& ^9 `! e+ U. n, ~7 x
4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
2 Z0 A) m2 [8 E. L. h4 w3 |* M5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。: ^, a* z$ F/ Z, u  b: j# K
6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。- s. E& d6 y" p* j: G6 i& B

$ l* x: F7 d7 ]; m+ H
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 11:39
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 # }& V% q5 k# m  i' d
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧# Q, s. U$ i, h" |  J4 O& n
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
( E7 u; n. N% B5 z, ?
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
9 f$ D/ W( y5 ^# G
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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:44
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
- n7 T0 x( A/ s: U1 Y# [只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

  r# B8 c# n+ ^感谢参与讨论
作者: xinren001    时间: 2016-8-9 11:46
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 : A" k* b& J4 m" q2 y
工作可以再找，身体健康才最重要

4 w3 H! z1 Q5 G非常赞同啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:46
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
# l- ]+ w4 y1 U* \人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
7 H1 E$ l0 ~! U9 ?7 e) G. C. b还好啦，大家可以互相交流。呵呵
7 u$ i( T1 C- M$ \! `
感谢shaobao总的耐心开导
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22 ; E1 t5 `+ |7 `& h1 H
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...
0 [( Z+ W( a8 X# |5 c
所以职场孕妈妈都很辛苦呢
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
% e: `( L  m: e! B, v她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
% \- U) U0 j) a0 y& L5 F9 I( {; ?* _7 V7 h
...

$ {9 {+ [4 x% j/ ^谢谢好版参与讨论
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 11:51
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 7 A5 F( x$ G! b8 S
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的0 w) w- Q! P* V# }/ r. s# z

" J+ V5 }' \# K) `5 b, k, l ...
6 W- ~: o, q& ^
嗯 社保政策不同地区不一样6 D7 ]! {" |3 r. O/ u7 C# C) `. H
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
; m# X" c  s& `  k4 l$ V如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。
作者: keke甜心    时间: 2016-8-9 13:01
女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位
作者: 日月星地    时间: 2016-8-9 13:03
只要公司方面制度不严就能留下来
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 13:07
飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51 . o; K1 G$ k& G' C2 r1 A
嗯 社保政策不同地区不一样
' w4 z6 ~6 u* G2 N+ N所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
$ V# U+ z, {* U/ l如果确定拿不到，不如 ...

& h( ~! Z! y* O1 M( i+ P是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 0 K7 |5 T# @; c- y
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
5 Q( m1 b* h6 K% J+ `还好啦，大家可以互相交流。呵呵
) z6 S$ w/ [9 T' _6 W. Q1 e  \
说的有道理
作者: zylove    时间: 2016-8-9 14:16
哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-8-9 14:17
我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。
  r. K1 C' r9 z' x没有更好的建议。。真的。
作者: lf2362011    时间: 2016-8-9 14:22
如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。
作者: Jeweler    时间: 2016-8-9 15:20
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区
作者: Gordonr    时间: 2016-8-9 15:33
怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:37
说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:38
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 ! w: Q( b: ~0 G% P: y
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
" }# F4 `% Y% S9 u还好啦，大家可以互相交流。呵呵
. j3 n$ G) i8 C2 o( c5 z# N
分析的在理
作者: 小辰子    时间: 2016-8-9 16:31
想留下来，当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。
作者: 糖豆_77    时间: 2016-8-9 17:20
感觉公司会找出各种理由来辞退，看着好心散
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:07
主动沟通，争取理解，积极表现，证明实力
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:10
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 & t  A1 }0 F4 ?. [- h2 @
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
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# C& R! r4 J7 I& r2 I8 H ...
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您说的是在同一个单位连续六个月吗？不是自参加工作之日起，缴满六个月么
作者: 小猪崽    时间: 2016-8-10 16:08
等三月试用期结束，去领证，告诉大家怀孕了
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
想留下来过了试用期再说
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
说不准试用期过后 想换公司呢
作者: sljpn    时间: 2016-8-11 14:41
女职工权益保护就很明确啦，没有什么可纠结的！
作者: qiqide    时间: 2016-8-11 16:05
看看有什么好的方法哦
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:57
现在的女同胞一怀孕就很难找工作
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:58
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
6 L; y: |* b! c5 ~5 l7 Y* O- {! G$ ]6 q3 r楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧2 P2 w# S- C4 B( J0 J1 O& k
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
8 K6 D7 n+ M: l) x- F9 U1 S. N
说的有道理
作者: sxhfgy    时间: 2016-8-12 14:00
看看大家的评论
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:04
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 . l/ i- |  A6 O9 i
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧+ D4 i+ h. H! `" e
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

: D0 [& q$ v3 l2 h十分赞同
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:06
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 3 }) G9 P) x6 T% Q, k
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

) E7 j' z: Z& \: i对的，现在很多公司都给劝退
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:07
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
( g8 W8 @6 _  Y2 T  h4 H, P$ [; w工作可以再找，身体健康才最重要

6 T' t3 z+ H, |) W  f% p, Z的确宝宝最重要了
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
感觉公司是辞退不了的
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 5 Z. |0 M" y4 b* U# h& Z
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
% [- M3 T4 ]$ K还好啦，大家可以互相交流。呵呵

% ?3 Z5 Z& O- f  ^( K1 {# K( J4 F所以人事部好难做
作者: zsay    时间: 2016-8-16 09:53
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
  F% H- e5 I! v人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。' e: N3 T4 |7 r* J
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
2 u, h4 }* E/ J  m
各方面都有考虑，支持
作者: 兮冉biu    时间: 2016-8-16 09:59
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
3 i/ o* k. J9 t9 I- Z' H楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧# P+ _3 k" y2 X- J3 R) }
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
% s* T  u! v6 D  d6 C+ Z, O4 U5 H3 C
很有帮助，学习了
作者: lyfstella    时间: 2016-8-16 11:01
不知楼主现在情况如何
作者: zmt_336    时间: 2016-8-16 11:13
过了试用期再说吧
作者: liuyanzhao    时间: 2019-9-20 16:15
这样确实不好，刚入职就怀孕。这是造成企业歧视女员工的主因，尽量别做这种事，以面导致用人风气越来越差，对其他女员工不公平。最好是转正后或者一年后再怀孕，企业也乐于承担这个成本，毕竟企业是以盈利为目的，不是个福利院。入职就怀孕就注定不会给企业老板留下好印象，在这个企业基本上没什么发展前景了。



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