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标题: 女职工入职前怀孕问题 [打印本页]
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-4 11:25
标题: 女职工入职前怀孕问题
最近遇到个纠结的人事问题：0 f% `' s3 ?- C6 ]# [% E% l
员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。
( o8 J. a- C8 X* M员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。4 l3 I, p* t$ }) M" r5 P' c
现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。* V" f6 ]  s7 T4 W* M0 @9 p7 P
8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。) _0 C5 i7 j% ~6 Q; w, }) F
不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢. {0 @; A6 c  R( ^" p3 _$ G
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-4 13:12
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-5 14:31
这个新单位有意思，单位应该规避这种情况吧
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-5 16:51
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
作者: 旺相008    时间: 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-8 09:13
期待大家的分享 啊
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-8 15:18
本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑
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$ P' D- r8 b, L" Y, y( n: L1 a人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。% x2 G/ `0 |) N& H* q$ n/ N& P, v
还好啦，大家可以互相交流。呵呵; J! w, t: K, x) R! v! x) ]3 s/ n) ]
* i5 y6 }$ v/ y! o, E
从员工个人角度出发，这个事情，你确定想留在这个单位，那么你不妨这么做，似乎好一些0 E/ a. l, h& O6 q" |
1.尽快把结婚证书办了，至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题，以免再生事端。
! u8 }, M5 X$ z2.怀孕到显怀，再到休产假，再到生产，毕竟中间还是有时间差，那么你充分利用好这个时间差把工作做好，尤其是要获得直线领导的工作认可，广交朋友，目的就一个，让每一个同事，领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。' A1 s, M% @: C0 p6 Z+ H) [3 q
3.把工作做好，把关系搞融洽，在入职时不要填写虚假信息，就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。' w5 q7 x- w& U9 W+ X+ E
最后，有两点，需要提醒，你得注意，1由于生育，可能会涉及到生育保险，你得提前向保险部门了解清楚，免得将来用的时候，再出差错。2为了自己健康，必要时还是以身体健康，胎儿健康为首先考虑，工作嘛，可以再找，毕竟怀孕对女人非常重要。, f( U0 ], d& K5 J$ \
作者: luckdjb    时间: 2016-8-8 15:50
这个话题没必要讨论，只要不是能力达不到任职要求或者违规了就不怕被辞退！
作者: hezhizixun    时间: 2016-8-9 10:22
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影响，而这种影响，国家不买单，却强制企业买单，而又不会因此对企业有任何的补贴或税收的优惠。很不公平。
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-8-9 10:40
公司方面是辞退不了的
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 10:45
故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51 % M* v# M# S/ C. _7 f9 f! l6 n. @
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们

% l( R4 X4 \0 k楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
2 U: @  @) B: y1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。. I* g) k5 G2 W  o. `5 q
2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。
2 }- d# C, Z7 n. x' Z/ r# g& x3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。
$ f, h( ~5 Q9 u6 Q0 J4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
2 \/ T+ G4 j8 w4 z: B5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。
: K4 P6 V2 E% L# ~7 Z6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。
( D, l5 \4 ^0 G" Y8 q& k1 z% d8 ]1 b3 w1 \, i0 N4 f
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 11:39
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45   x* G: ], }% M5 k
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
. [* A: r! f1 z/ B. j1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
5 J$ S- @# Y) i$ n. i& a( e
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的- _: y6 f4 y0 w: S* v9 h9 L& o  t

4 O9 ~4 T7 H8 g2 Y- i+ v3 Z2 |/ C
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:44
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 6 y4 _, p  a9 o; r$ o
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

! H& M4 W7 Z1 d6 T6 F4 o+ q$ z感谢参与讨论
作者: xinren001    时间: 2016-8-9 11:46
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 ! N+ A9 H- g4 X5 ]1 N. {
工作可以再找，身体健康才最重要
6 X4 G. x4 C6 _' X/ a
非常赞同啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:46
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 7 s1 N1 S4 E, ?3 X
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。8 N6 @: O6 e% f' S
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
( Z) s- x. m( f, y; _3 [6 G0 t
感谢shaobao总的耐心开导
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22
' d% O5 W3 r  S, p- z中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...

; D8 h. l3 V5 `* B所以职场孕妈妈都很辛苦呢
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 + b% i  i" {, x$ ?" F
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的: ?$ ], A( y; I; P' D& I, s- @
/ [( L  b4 v7 ^* w" {6 J4 o
...

; Q6 ]: t: o9 U" w# S4 ], B谢谢好版参与讨论
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 11:51
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
! [# x/ v2 ]$ U+ {& G: Y* m5 s0 P她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
, o8 k$ T$ }  D) @5 x4 x5 b
0 m; A8 P: `' W* M. U ...
3 n3 h! Q) y1 d, [8 B+ ?$ F0 D& }
嗯 社保政策不同地区不一样1 |; v7 q9 Q$ d# l& @4 r6 v) p
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
# I- A. e3 F8 s如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。
作者: keke甜心    时间: 2016-8-9 13:01
女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位
作者: 日月星地    时间: 2016-8-9 13:03
只要公司方面制度不严就能留下来
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 13:07
飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51 " K8 ]& w. e* q) M" u* t' b
嗯 社保政策不同地区不一样' y. S6 E4 c. H" e& Z
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴! N& \  E3 t9 K$ D
如果确定拿不到，不如 ...
$ W( z! J" z. b; \' ]- k
是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
! g" k$ M" ^( D9 [# E$ l, n' O+ D4 M人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。) y4 E- c- d9 D" [: H3 J
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
. y, t* J8 W' V
说的有道理
作者: zylove    时间: 2016-8-9 14:16
哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-8-9 14:17
我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。
* ^1 q  A, V/ H6 O# h没有更好的建议。。真的。
作者: lf2362011    时间: 2016-8-9 14:22
如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。
作者: Jeweler    时间: 2016-8-9 15:20
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区
作者: Gordonr    时间: 2016-8-9 15:33
怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:37
说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:38
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
' w) r# t( m5 o) p7 x, d人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。8 h2 m! Q+ Z2 f5 X8 S; N
还好啦，大家可以互相交流。呵呵

) O* u: g1 C3 x4 H' X分析的在理
作者: 小辰子    时间: 2016-8-9 16:31
想留下来，当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。
作者: 糖豆_77    时间: 2016-8-9 17:20
感觉公司会找出各种理由来辞退，看着好心散
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:07
主动沟通，争取理解，积极表现，证明实力
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:10
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 , u7 e# o. Q; P% B- N
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
) m6 u5 I1 J! q( {0 R4 k% u0 _4 s/ G( Q2 w6 g4 e: [6 b# L# K
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( D' D) A) g9 D" M% H$ _您说的是在同一个单位连续六个月吗？不是自参加工作之日起，缴满六个月么
作者: 小猪崽    时间: 2016-8-10 16:08
等三月试用期结束，去领证，告诉大家怀孕了
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
想留下来过了试用期再说
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
说不准试用期过后 想换公司呢
作者: sljpn    时间: 2016-8-11 14:41
女职工权益保护就很明确啦，没有什么可纠结的！
作者: qiqide    时间: 2016-8-11 16:05
看看有什么好的方法哦
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:57
现在的女同胞一怀孕就很难找工作
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:58
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 7 ]& e0 G+ S- x) L4 U0 _( o
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
; D3 S1 n8 |& _1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
1 @6 e2 k5 z! L, f0 R6 f' V& w5 W
说的有道理
作者: sxhfgy    时间: 2016-8-12 14:00
看看大家的评论
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:04
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
0 I& E' Q7 T* e+ L  n楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
9 E  h. d1 b  p- J2 D& e) M: z4 J1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

0 E# F* K: @/ f1 j/ _- z( A十分赞同
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:06
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
9 a" Y1 c5 n4 D0 h- q, A只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...
8 g* P# U4 u# A2 r( ^) O
对的，现在很多公司都给劝退
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:07
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
7 [0 @5 y) O3 K8 `8 d# q工作可以再找，身体健康才最重要
/ d' q3 `3 C1 W* y6 F
的确宝宝最重要了
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
感觉公司是辞退不了的
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 # U& C! g) M# H7 r; V$ _
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。9 s# T+ r) C4 D5 H' w- {. O7 ~: {! u
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
2 r9 G: P  P) Z
所以人事部好难做
作者: zsay    时间: 2016-8-16 09:53
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
  `, ~* n3 K/ e4 V9 ^0 Y* S人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
* K( S" g+ T) ^9 Y3 M还好啦，大家可以互相交流。呵呵

. G9 |) z5 Y$ J6 O' k9 V各方面都有考虑，支持
作者: 兮冉biu    时间: 2016-8-16 09:59
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 . t+ P( h; _6 v, c- N
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧+ w" H- w* Q) V6 X
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
; s8 @: R# W3 h( A5 _) U" k4 w
很有帮助，学习了
作者: lyfstella    时间: 2016-8-16 11:01
不知楼主现在情况如何
作者: zmt_336    时间: 2016-8-16 11:13
过了试用期再说吧
作者: liuyanzhao    时间: 2019-9-20 16:15
这样确实不好，刚入职就怀孕。这是造成企业歧视女员工的主因，尽量别做这种事，以面导致用人风气越来越差，对其他女员工不公平。最好是转正后或者一年后再怀孕，企业也乐于承担这个成本，毕竟企业是以盈利为目的，不是个福利院。入职就怀孕就注定不会给企业老板留下好印象，在这个企业基本上没什么发展前景了。



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