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标题: 女职工入职前怀孕问题 [打印本页]
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-4 11:25
标题: 女职工入职前怀孕问题
最近遇到个纠结的人事问题：
+ _) R$ Y! `" c- l' h员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。
* N2 L; k, e+ H% @+ `员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。
6 R0 A( {! H$ j, ^' F# Z' m, X5 \现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。
* k; `$ ?, Y$ A% z8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。
6 E6 Y8 B! @4 o$ ^- w  }不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢
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作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-4 13:12
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-5 14:31
这个新单位有意思，单位应该规避这种情况吧
作者: 故事的结尾    时间: 2016-8-5 16:51
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
作者: 旺相008    时间: 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-8 09:13
期待大家的分享 啊
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-8 15:18
本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑
! j4 N( R% w5 `: k" M+ Q( d" S/ b" F. s) T0 c5 z* Q: l
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
) Y9 m; i* G" I' [还好啦，大家可以互相交流。呵呵  H& j$ n+ e6 Z9 k

8 q# T& \0 n* ?# c$ u从员工个人角度出发，这个事情，你确定想留在这个单位，那么你不妨这么做，似乎好一些
2 z1 W: L) S7 l/ ?/ X, ^1.尽快把结婚证书办了，至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题，以免再生事端。
, N/ U# W! m0 J% q! A, K" e+ b2.怀孕到显怀，再到休产假，再到生产，毕竟中间还是有时间差，那么你充分利用好这个时间差把工作做好，尤其是要获得直线领导的工作认可，广交朋友，目的就一个，让每一个同事，领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。, L9 \, u/ ?  y
3.把工作做好，把关系搞融洽，在入职时不要填写虚假信息，就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。
) O5 ?8 }8 T; W# W最后，有两点，需要提醒，你得注意，1由于生育，可能会涉及到生育保险，你得提前向保险部门了解清楚，免得将来用的时候，再出差错。2为了自己健康，必要时还是以身体健康，胎儿健康为首先考虑，工作嘛，可以再找，毕竟怀孕对女人非常重要。
' u7 y# R- c) i
作者: luckdjb    时间: 2016-8-8 15:50
这个话题没必要讨论，只要不是能力达不到任职要求或者违规了就不怕被辞退！
作者: hezhizixun    时间: 2016-8-9 10:22
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影响，而这种影响，国家不买单，却强制企业买单，而又不会因此对企业有任何的补贴或税收的优惠。很不公平。
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-8-9 10:40
公司方面是辞退不了的
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 10:45
故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51
2 X8 r! ~4 u# ^# q0 `有没有专业的意见啊，各位HR大咖们
$ i0 h8 h. C* r: A' N
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧- K% q4 v6 a0 }# D! ]  e
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
3 g+ e" j; g  j! J, I( u9 p! R2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。! O& F: y; `) o$ d8 W# N9 _
3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。
6 z! u7 ~4 f  v( V6 ?( _4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
9 [& n) P3 g4 V% q3 w0 R5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。
& C, N- E$ ^/ O' b% W% B% N6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。: ~- e+ n  i9 V6 i0 e0 f" E3 H

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作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 11:39
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45 8 Z3 d- b6 l) L0 i& ]
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧7 l- V2 u  U5 ~: ~: a4 @3 h" A% O
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

- N9 ~6 ^$ W+ {她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
& d/ O$ z. M/ E8 y: v- `( c
5 [" ]! C! z4 q; T( [! _
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:44
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12 . \8 D# J3 x7 J$ z6 m! J
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...
: ?  ?; i; L! l8 F4 c# ?0 C
感谢参与讨论
作者: xinren001    时间: 2016-8-9 11:46
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 5 x" Q2 h6 i& |6 R. ~, z
工作可以再找，身体健康才最重要

8 B" L+ y8 @/ D8 \& q& p非常赞同啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:46
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
% U+ L3 p2 ?0 I/ r- w& d人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
' x% K' j% M9 o0 N( B还好啦，大家可以互相交流。呵呵

/ l) e/ S: ?0 T9 q感谢shaobao总的耐心开导
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22 $ \  P$ a% T7 w  N
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...

: L! r) C7 ~; N- [# m所以职场孕妈妈都很辛苦呢
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-9 11:47
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
; _  h: Q& l; T% F6 J; ?. D她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的; J) u5 ?  T( L* k! [

! o3 j. m* Q( Y' ? ...

' b5 m6 y5 x! b4 H! {/ [; t谢谢好版参与讨论
作者: 飞行员2016    时间: 2016-8-9 11:51
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39 + ]6 `% a' t8 }0 Q! g
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的$ F5 k+ I7 T8 t9 L, r! s4 x( K

) j: W- A- I% ^( g) E) ? ...

$ i7 s6 r  b6 L+ J# j嗯 社保政策不同地区不一样
4 j; o2 U% @" G$ j& D- _所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
% O$ y% O7 }; \/ _7 F+ Q7 n如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。
作者: keke甜心    时间: 2016-8-9 13:01
女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位
作者: 日月星地    时间: 2016-8-9 13:03
只要公司方面制度不严就能留下来
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-9 13:07
飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51
3 N% f/ Q3 m# b; M, O, O嗯 社保政策不同地区不一样# G% m) T4 Z* b6 f9 o( R- ^8 H
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
+ D: @) C/ w# e2 l6 s8 D; b如果确定拿不到，不如 ...

+ N6 x, `+ d# o2 P' l* L' G是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒
作者: EBamboo    时间: 2016-8-9 14:08
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 ; F9 {5 l7 K+ ^2 N
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
; d3 W' b6 H! X- S+ f还好啦，大家可以互相交流。呵呵
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说的有道理
作者: zylove    时间: 2016-8-9 14:16
哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-8-9 14:17
我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。/ T5 y3 v; H  O. z
没有更好的建议。。真的。
作者: lf2362011    时间: 2016-8-9 14:22
如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。
作者: Jeweler    时间: 2016-8-9 15:20
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区
作者: Gordonr    时间: 2016-8-9 15:33
怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:37
说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的
作者: lyfstella    时间: 2016-8-9 15:38
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
4 P1 f8 E0 J% p" C2 Y6 q, g- z人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
8 V' L( V+ h1 j) V! R+ d还好啦，大家可以互相交流。呵呵

( N0 n/ ~. `% v* E& c# g6 B- T分析的在理
作者: 小辰子    时间: 2016-8-9 16:31
想留下来，当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。
作者: 糖豆_77    时间: 2016-8-9 17:20
感觉公司会找出各种理由来辞退，看着好心散
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:07
主动沟通，争取理解，积极表现，证明实力
作者: jczh42_liang    时间: 2016-8-10 08:10
好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
( a" u  U/ @# p( x! m: B9 U0 |她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
$ {/ s( n& {7 ]  R0 L5 @. s! _+ Q& d5 B; k! V0 L& D; h% o- a
...

( \4 i6 o5 U# c2 P4 x* j您说的是在同一个单位连续六个月吗？不是自参加工作之日起，缴满六个月么
作者: 小猪崽    时间: 2016-8-10 16:08
等三月试用期结束，去领证，告诉大家怀孕了
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
想留下来过了试用期再说
作者: astamni    时间: 2016-8-11 13:16
说不准试用期过后 想换公司呢
作者: sljpn    时间: 2016-8-11 14:41
女职工权益保护就很明确啦，没有什么可纠结的！
作者: qiqide    时间: 2016-8-11 16:05
看看有什么好的方法哦
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:57
现在的女同胞一怀孕就很难找工作
作者: 哼05391    时间: 2016-8-12 13:58
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
1 P- R4 X: \$ E2 y9 S/ ~! w楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧0 F8 j- v: w$ `  L" ?% t5 w
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
& O* ?* F, T4 f2 |/ A# P
说的有道理
作者: sxhfgy    时间: 2016-8-12 14:00
看看大家的评论
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:04
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
1 t+ u9 v# I7 Q0 `: M! }楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧( u* P: t' m; H$ q- r
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...
0 i( A4 d/ V4 s3 w: w4 \2 z
十分赞同
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:06
雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
- a* |1 v$ b. K2 N# ^; W" [只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...
  j$ K" c" Q! g- X
对的，现在很多公司都给劝退
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2016-8-12 14:07
旺相008 发表于 2016-8-6 16:35 7 \3 @) I5 Y7 o# i. l# Z( ]/ s
工作可以再找，身体健康才最重要

- Z, i: o, ]4 u5 I5 B0 x的确宝宝最重要了
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
感觉公司是辞退不了的
作者: EBamboo    时间: 2016-8-12 16:01
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
- y: |# v- C- ]' `/ u4 A人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
! t5 k* ?0 i% a2 Y+ L( t, L还好啦，大家可以互相交流。呵呵

! o* N* M! k  Z2 K0 l; W# e8 {所以人事部好难做
作者: zsay    时间: 2016-8-16 09:53
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
+ L2 l7 ]+ y5 l) H+ f+ Q) T人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
6 L* C3 ~/ A, _. L还好啦，大家可以互相交流。呵呵

' R  r& u5 j7 g- i  [各方面都有考虑，支持
作者: 兮冉biu    时间: 2016-8-16 09:59
飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
' B0 a7 r) `' l9 d  Q  a( L楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
6 Z1 o* M0 T0 q( o1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

$ y1 u- G( [0 _* G3 @# T很有帮助，学习了
作者: lyfstella    时间: 2016-8-16 11:01
不知楼主现在情况如何
作者: zmt_336    时间: 2016-8-16 11:13
过了试用期再说吧
作者: liuyanzhao    时间: 2019-9-20 16:15
这样确实不好，刚入职就怀孕。这是造成企业歧视女员工的主因，尽量别做这种事，以面导致用人风气越来越差，对其他女员工不公平。最好是转正后或者一年后再怀孕，企业也乐于承担这个成本，毕竟企业是以盈利为目的，不是个福利院。入职就怀孕就注定不会给企业老板留下好印象，在这个企业基本上没什么发展前景了。



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