shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04; l5 z6 V' t& c. @6 l: n5 [8 `
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。7 g. t: J# g7 M/ O5 h
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
会飞行的草 发表于 2016-8-5 20:53$ J2 d- p: z& B; r- W, z
受了委屈,除非他只是想要人力资源部这边协助,其它的情况我觉得还是很难去挽回的。关于第一个人,解铃还需 ...
sdkjrzb 发表于 2016-8-7 14:459 q P# S0 C8 I3 @. ~. j+ G
其实公司发生这样的事在任何地方都存在并非只有你们公司才有,我这里也是发生过类似的事情多起了,但是,没 ...
丙饼 发表于 2016-8-7 17:19! b+ ~8 M7 {. Z, p6 |0 p* W
显然,楼主已经发现问题所在以及也找到应该解决的办法。。HR部门平时没做好人才储备和人才梯队建设,所以才 ...
lante1103 发表于 2016-8-8 10:133 P6 s5 @$ o- t8 u8 L
人才储备很重要,不然,人力资源部就是救火部。此外,人才储备固然重要,建设一套完善的知识经验储备体系也 ...
qangel 发表于 2016-8-8 10:48% |% c* b0 S& L8 O
既然要留,总经理出出面吧* h/ A( s$ n1 p$ Q- ~# g* `6 h2 ?" U" d
老员工,面子比钱重要& L7 t' d% M! D- g% ]5 M
当然,归根到底还是薪资没到位
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。# \: J: R7 y( S3 S2 g! b3 p% c
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:490 }8 o( |6 g; @2 B
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。6 J/ c- j5 r4 r! r' ]0 H, x
所有的离职特别是老人 ...
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:35: @, [- i4 w1 J) m3 {/ H. E: x! C
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了
毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委 ...
日月星地 发表于 2016-8-8 13:53: b$ O5 R9 M+ l. W: w5 Z8 i: W: I/ |
这种铁了心要离职的,真实原因是不会告诉你的,肯定已经有了下家,并且各方面待遇都不错。至于工作受委屈, ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:49: ~9 ^% `4 s8 G! D7 o/ b2 u
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04; Q6 F" s$ ]3 l$ M+ p& T
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
lante1103 发表于 2016-8-11 10:26; y+ s; r* S0 Z" R& |" } v
我们目前也在探索,主要思路就是我前面说的:1、规范流程,主要岗位完善各自岗位流程并根据业务需 ...
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
员工干的不错就不会离职了,肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...
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企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
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