shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04& q* V7 ]4 X ], v* y
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。 [ a) _* Q1 @+ e8 b# z
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
会飞行的草 发表于 2016-8-5 20:53- o6 a2 Z# W5 f7 M% L: X
受了委屈,除非他只是想要人力资源部这边协助,其它的情况我觉得还是很难去挽回的。关于第一个人,解铃还需 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04, d+ S9 n& n8 \2 w* N8 u$ h5 s6 ?; Q
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
会飞行的草 发表于 2016-8-5 20:53. S% u7 @# h+ ?* h y
受了委屈,除非他只是想要人力资源部这边协助,其它的情况我觉得还是很难去挽回的。关于第一个人,解铃还需 ...
sdkjrzb 发表于 2016-8-7 14:451 S: W9 Z5 n% n# ^
其实公司发生这样的事在任何地方都存在并非只有你们公司才有,我这里也是发生过类似的事情多起了,但是,没 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。* ]3 l7 S0 u2 U: v; X4 G8 {
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:499 y8 A; E; m8 b q" u
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留,总经理出出面吧. j- F* _8 a. N6 m0 W4 s
老员工,面子比钱重要8 G1 p2 D) t$ P8 C& D8 k
当然,归根到底还是薪资没到位
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:35( K/ y( Y; g( S' k# ^
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了
毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委 ...
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43# a4 x/ I9 S8 G5 ^( W$ C+ c
我曾经遇到过一个情况,同行业有一家外资企业新成立,直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工,后来了解 ...
sdkjrzb 发表于 2016-8-7 14:45( W ]$ w: ?- M( J9 }* Y1 z: `
其实公司发生这样的事在任何地方都存在并非只有你们公司才有,我这里也是发生过类似的事情多起了,但是,没 ...
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43D, L2 B/ X' y! y) q: L) `2 F: R
我曾经遇到过一个情况,同行业有一家外资企业新成立,直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工,后来了解 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:046 {! Y3 k# \" d
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。/ X* B* c8 f! W1 P
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
旺相008 发表于 2016-8-6 16:424 f8 e2 [3 h r7 d' ^4 J
真发生了再去挽留是留不住的,如果你从他个人发展与公司态度都跟离职员工进行了沟通,那就尽快去找适合的人 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:046 s" ^- @- a3 N* x/ |
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。1 y0 ~+ y" x1 R
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
lante1103 发表于 2016-8-11 10:26& g. K( }+ l' C- [' m+ T& t
我们目前也在探索,主要思路就是我前面说的:1、规范流程,主要岗位完善各自岗位流程并根据业务需 ...
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29* I5 o2 f; t7 ^+ M( a; u
员工干的不错就不会离职了,肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...& ?3 x' B5 }2 |* W6 M
企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:337 C3 R- u: n* M1 M* S5 K
这个人刚毕业入职几个月,没有成绩,本身给的工资也不低,工作量也不饱和,而且也不虚心学习,工作效率低 ...
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