shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:047 O: L9 ^: [" N( E8 F3 m& h
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04& M. D! K( T7 x8 K. |& B' h6 s
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。: M; ]6 E' _$ c
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
sdkjrzb 发表于 2016-8-7 14:458 h+ W v* ^ z( C- d$ S! F
其实公司发生这样的事在任何地方都存在并非只有你们公司才有,我这里也是发生过类似的事情多起了,但是,没 ...
lante1103 发表于 2016-8-8 10:133 L3 P0 z1 i# T8 ^
人才储备很重要,不然,人力资源部就是救火部。此外,人才储备固然重要,建设一套完善的知识经验储备体系也 ...
qangel 发表于 2016-8-8 10:48+ K# G+ n+ U0 K
既然要留,总经理出出面吧; ~2 H8 f; m' @5 e# g: z
老员工,面子比钱重要
当然,归根到底还是薪资没到位
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。 q, n, v) I8 k1 `( w& E6 o& ~& J
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:49% B7 {2 m3 }1 ~6 m) H3 b4 u
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。& i$ M8 I( p2 @ M4 U
所有的离职特别是老人 ...
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留,总经理出出面吧( B6 z# {( m! I7 u- S
老员工,面子比钱重要6 d) _5 w# F% G0 ^: ^, r' F/ Q
当然,归根到底还是薪资没到位
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43+ k: M' }+ h% R0 _4 r- b( @
我曾经遇到过一个情况,同行业有一家外资企业新成立,直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工,后来了解 ...
日月星地 发表于 2016-8-8 13:53; p3 ~2 q9 t) ^! l: x$ d
这种铁了心要离职的,真实原因是不会告诉你的,肯定已经有了下家,并且各方面待遇都不错。至于工作受委屈, ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:49! z' k+ o' f* h2 B v& p
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。* |, A8 W Y1 q8 E3 x, y
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
旺相008 发表于 2016-8-6 16:424 U: Z3 Q1 M4 o3 h3 z* r, l
真发生了再去挽留是留不住的,如果你从他个人发展与公司态度都跟离职员工进行了沟通,那就尽快去找适合的人 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04; _9 M5 C1 @. L
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。6 i9 d- D: D# T
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
lante1103 发表于 2016-8-11 10:26- E4 n( ]" ~# h. n: [# L
我们目前也在探索,主要思路就是我前面说的:1、规范流程,主要岗位完善各自岗位流程并根据业务需 ...
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
员工干的不错就不会离职了,肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...3 I) t- F) Y4 M/ @+ G* ^
企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33: E: s4 w. C6 h* e6 \1 k7 t. p) }& a
这个人刚毕业入职几个月,没有成绩,本身给的工资也不低,工作量也不饱和,而且也不虚心学习,工作效率低 ...
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