shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。2 T" z: [3 }, e0 K3 B# K, p
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
会飞行的草 发表于 2016-8-5 20:537 R9 D+ x% Z1 T& c W
受了委屈,除非他只是想要人力资源部这边协助,其它的情况我觉得还是很难去挽回的。关于第一个人,解铃还需 ...
lante1103 发表于 2016-8-8 10:13- t: W. | x) }! a, E3 f
人才储备很重要,不然,人力资源部就是救火部。此外,人才储备固然重要,建设一套完善的知识经验储备体系也 ...
qangel 发表于 2016-8-8 10:48) r5 C" \& K0 Q4 ^6 ?9 m
既然要留,总经理出出面吧; g% T2 V, ^( }
老员工,面子比钱重要
当然,归根到底还是薪资没到位
qangel 发表于 2016-8-8 10:48" q% z: V; @9 ^7 G6 d: F
既然要留,总经理出出面吧
老员工,面子比钱重要' X1 H) W \8 j
当然,归根到底还是薪资没到位
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04- |" Z- C' h+ @" o& Y
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:49" m% e! }( G' Z4 B4 ^+ y
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。# | Q8 d8 P8 u" _4 u* j9 c2 u
所有的离职特别是老人 ...
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:358 R$ R, p" F4 e7 s
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了$ `* U1 l% y! o
毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委 ...
luckdjb 发表于 2016-8-8 15:48$ l+ J# C' Z4 l! d+ P$ g4 ?" P
经验告诉我:就算留得下一时,但是短期内迟早会走,或许放他出去溜达一圈休个假。 ...
ly166 发表于 2016-8-8 10:498 @" @0 a3 P$ {# u0 U: O1 \4 m) U
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。. J2 U$ e( ]! {2 D0 F$ [; O' I7 h) B
所有的离职特别是老人 ...
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。% Q. j2 y0 N, h$ J
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
员工干的不错就不会离职了,肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...6 H; S1 u Q0 J
企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33! A3 e! z( y# Z, W9 v# c
这个人刚毕业入职几个月,没有成绩,本身给的工资也不低,工作量也不饱和,而且也不虚心学习,工作效率低 ...
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