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标题: 在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-8 11:17
标题: 在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理
做HR久了经常会遇到奇葩的事情，就拿招聘来说，不定期总会在网站简历搜索按钮下寻找熟悉的面孔，尤其是年初最能看清楚公司内部员工的动向，还有更奇葩的事，竟然在招聘会现在和员工碰个罩面，反应灵敏的员工会说给家人找工作，但是HR相信与否呢？
今天不是来讨论，招聘中你到遇到过哪些奇葩的事情，今天我是想讨论HR发现员工正在投简历找工作以及参加招聘会找工作，我们要怎样处理呢？是告知领导，关注员工的动向，还是不闻不问，还是直接找员工沟通了解其想法.......
欢迎各位同行讨论分享处理经验

非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年08月11日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年08月12日推荐在中人网首页头条位置。中人网家人朱彦、shaobao0512、hr小猴子的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。

文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/374/1103724/373993.html

作者: 煜李 时间: 2016-8-8 17:12
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况及心态，把情况向主管反馈，以便做好准备。如果是一定要留的人才，那就要和他好好沟通。如果他找到更好的工作，离职面谈也了解一下公司的差距。

作者: 会飞行的草 时间: 2016-8-8 18:35
我觉得这种情况肯定会有，回到公司一定要向相关部门领导反应情况，侧面提醒了解一下动态，让其主管领导找其访谈了解，人力资源部不要直接参与就好。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-9 08:11

煜李发表于 2016-8-8 17:12
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...

嗯嗯，摆正心态

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-9 08:12

会飞行的草发表于 2016-8-8 18:35
我觉得这种情况肯定会有，回到公司一定要向相关部门领导反应情况，侧面提醒了解一下动态，让其主管领导找其 ...

主管和其沟通了解情况

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-9 09:17

真实与谎言发表于 2016-8-9 08:53
一是通过自觉“打探”、自我感悟；二是列入关注名单，并与直接用人领导沟通，加以关注和交流；三是超前谋划 ...

提前做好储备，未雨绸缪

作者: shaobao0512 时间: 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为招聘人员你可曾去做过实实在在的防范工作吗？直线经理做过吗？哪一个不是，人家提出辞职申请了，我们才看到，我们才去挽留，结果怎么样？！！
员工尤其是关键员工，重点培养员工，他不会将准备离职的意向提前告知企业，只有他想好了，下决心了，才会做出提交辞职申请。
那么，到那时候，招聘的难兄难弟们又是好一阵忙活，而且未必会有合适人员招聘到。
所以，能够看到将简历放到网上并及时更新者，招聘会现场光临者，转介绍找工作者，是HR招聘者的莫大荣幸。

既然是幸运，那就不要抵触，不要质疑，不要不好意思，而是主动出击，及时化解
1.给足面子。不要用怀疑的语气和对方说话，不要用责备的眼神交流。假装没有看到他，不用主动搭话。如果已经撞上了，那也以轻松的话题转移开来。而且主动让他给公司介绍正在招聘的岗位人员。让他不要产生难受的感觉。
2.回到公司后，及时向员工所在部门负责人了解其工作动态，态度，技能，考评等，但不要将偶遇一事告知。在你全面客观了解到员工工作状态后，根据情况作出因对之策。如果员工确实有一些不稳定因素，能化解尽早化解，不能化解，尽快解决。
3.把该员工列为公司重点关注对象。从人力资源各项业务重点加以关注。如培训，晋升、提薪，调岗等
4.适当进行类似岗位的储备，以防万一。
尤其对于关键员工，重点员工更要如此。

同时，通过对人才市场多关注该类岗位的招聘信息，选择性的进行完善自己企业的内容

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-9 10:27

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

确实是，遇到的那一刻有些小尴尬，对方也没有太多情感流露，直接说给弟弟来找工作的。
回来翻看最近的考勤也是清楚员工的动向，有时候也不全是企业的原因，这名员工刚毕业，期望很高，其实她的工作能力很一般，反应慢，工作效率低，眼高手低，唯一的有点就是形象气质较好，所以一直想培养她，包容她的缺点。

作者: 王包子 时间: 2016-8-10 08:09
看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多，但是表现的很积极，当时我认为美貌是一种优势，与同事沟通交流会更好，就入职了，后来工作中发现是个很温吞的人，不积极主动，做一点工作就觉得很累，在之后了解，来这里上班，她爸爸每月再给她5000零花钱，后来她离职了，就没有后来了。
所以看到帖子让我又回想起，觉得我们在筛选候选人的时候真的很像谈恋爱，如果有些人你找不出缺点，那很可能是他伪装的太好，而且不要太相信突出的地方，可能会蒙蔽我们的眼睛，造成筛选偏差，也就是脱离岗位本身的要求。
还是要综合考虑的。

作者: 王包子 时间: 2016-8-10 08:11

好学习天向上发表于 2016-8-9 10:27
确实是，遇到的那一刻有些小尴尬，对方也没有太多情感流露，直接说给弟弟来找工作的。
回来翻看最近的考 ...

看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多，但是表现的很积极，当时我认为美貌是一种优势，与同事沟通交流会更好，就入职了，后来工作中发现是个很温吞的人，不积极主动，做一点工作就觉得很累，在之后了解，来这里上班，她爸爸每月再给她5000零花钱，后来她离职了，就没有后来了。
所以看到帖子让我又回想起，觉得我们在筛选候选人的时候真的很像谈恋爱，如果有些人你找不出缺点，那很可能是他伪装的太好，而且不要太相信突出的地方，可能会蒙蔽我们的眼睛，造成筛选偏差，也就是脱离岗位本身的要求。
还是要综合考虑的。

作者: zylove 时间: 2016-8-10 08:59
要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给员工保证一辈子的工作机会。员工自然也需要定期了解市场需要什么样的人才和技能，市场能给自己提供什么样的薪水，有什么新的职业发展机会。如果在外面找不到更好的员工自然会在现有公司更加努力工作，如果外面有更好的平台现有公司理当礼送。
世界很大，不能把自己公司看做一个闭环，员工只能在这个闭环中找出路，要把自己公司看成是社会的一部分，是环境的一部分。

作者: 沈小霞 时间: 2016-8-10 14:24

煜李发表于 2016-8-8 17:12
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...

不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的事情，如果是我我会在平时工作不特别忙碌的时候多储备一些该岗位的候选人，以备不时之需；主动约谈该员工的领导有可能会恶化加速该员工的离职，给自己加大工作量不说后期还有可能吃力不讨好两面不是人，如果该员工直接领导主动问起该员工的事可以顺便说两句，让他给予该员工一定的关怀，让员工稳定下来好好工作，员工越稳定你的工作就越轻松！

作者: sdkjrzb 时间: 2016-8-11 09:16
在招聘会现场遇到同事，呵呵，这么奇葩的事大概HR们才比较常见吧。
其实，在我这么多年的工作中，遇到同事出现在招聘会上是比较正常的，事后也是有句话不是说的好吗：有比较才有幸福感。在招聘会上遇到同事，请不要声张，因为那是个人行为甚至于是个人对于公司及其本人的一种不自信。要么认为工资不太合意，要么认为个人在公司没有大的发展前途，或者就是跟同事的关系搞得一般或不太好。总之，就是又不太满意的地方。
不声张并不代表我们HR 没有看到，看到了又不说那就是对自己的工作不负责任了。我的做法是同事聚会的时候或者私底下了解情况，看看到底是哪里出了问题的。然后再去做进一步的处理。

作者: ly166 时间: 2016-8-11 09:32

沈小霞发表于 2016-8-10 14:24
不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的 ...

我也觉得这种做法比较好，这种事情还是比较正常的，不用弄的人尽皆知。以免恶化情况和关系。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 09:51

煜李发表于 2016-8-8 17:12
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...

一看也是遇到过这事儿呀

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 09:52

好学习天向上发表于 2016-8-9 09:17
提前做好储备，未雨绸缪

辛苦好版参与互动啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 09:52

好学习天向上发表于 2016-8-9 08:11
嗯嗯，摆正心态

我也来互动一下，顶一下

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 09:53

真实与谎言发表于 2016-8-9 08:53
一是通过自觉“打探”、自我感悟；二是列入关注名单，并与直接用人领导沟通，加以关注和交流；三是超前谋划 ...

很赞同，感谢参与讨论

作者: hr小猴子 时间: 2016-8-11 10:11
首先要意识到在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工作表现去衡量与岗位的匹配度，员工也会根据公司为自身提供的薪资福利，发展空间，工作氛围等选择心仪的公司，HR不应仅仅据此去判断员工的忠诚度，甚至立即告知本部门及用人部门的领导；然而，作为HR，我们有责任考察员工的稳定性，在职员工在网站更新简历或者去招聘会，很有可能对现在的工作不满意，我们要侧面了解员工不稳定的原因，必要时与该员工进行面谈，并将了解情况汇报领导，及时提出解决方案：及早做好岗位储备或经过沟通留住该员工。

作者: lgdhs 时间: 2016-8-11 10:24
我也经常遇到这样的问题，首先留人留的是心，待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人，是少部分人，那不是问题，如果人数渐多或人数不少，那就存在问题了，解决的方式只能是在公司查原因，找出原因所在，也上采取措施。如果存在这种情况，提前发现了是好事，因为还有时间去处理，怕的是发生了HR还不知道，当然，发现问题只是第一步，解决问题才是根本。

作者: 小差火 时间: 2016-8-11 10:36
非关键员工，直接做好招聘准备，并了解产生离职想法原因，做好完善准备。

作者: 兮冉biu 时间: 2016-8-11 10:39
这样的应该每个企业都有

作者: 香花吖 时间: 2016-8-11 10:43
如果事先提出离职，在离职期间投简历无可厚非，可偏偏很多人喜欢私下投简历，找好公司后立马请辞，让HR们措不及防。公司运转经不起折腾，更何况这年头招人本来就困难

作者: 朱彦 时间: 2016-8-11 10:45
这是一种常见的现象，尤其是在招聘网站上看到熟悉的面孔，那就再正常不过了。
不过还是要分类对待：
在招聘网站上看到公司在职的员工：
对于这类人员大概可分为两类：
一类是准备换工作的人，状态显示“目前正在找工作”，在网上挂简历的目的就是找工作，目的性强，离开的可能性大，对于这类人，要主动将情况反馈到用人部门，分析原因，是去是留，都要制定下一步行动方案。
还有一类简历挂着只是挂着，状态显示“观望有好的机会再考虑”，主动离职可能性比较小，说的不好听点，就是闲的蛋疼，挂网上看看自己值多少钱，如果真有好的机会，也真会选择离开。这类人员建议先不要去和部门沟通，由人力资源部出面私下非正式的窃听一下，但是要注意度的把握，谨记勿打草惊蛇，弄巧成拙。
对于在网站上发现的员工，因为是HR主动发现的，员工本人并不知情，信息不对称，就是所谓“敌人在明处，HR在暗处”，HR就占了主动。但是对于在招聘会现场“撞”到的员工，由于双方已经“对上眼”，互相都知道对方知道自己的想法了，就需要采取不同的应对方法。纵然员工现场反应再快，傻子也清楚：既然你已经到了招聘会现场，“身在曹营心在汉”的心态已昭然若揭，建议hr要以静制动，回到公司，若无其事，等员工反应。员工反应无非两种：找hr澄清，不找hr解释。对于找我们的员工，胡萝卜加大棒奉上；没有主动找我们的员工，心里面可能会想：反正你hr都看见我找工作了，爱咋咋地吧。这类人，要么牛逼，要么操蛋，报告部门负责人，要么挽留，要么劝退。

作者: qinxy2006 时间: 2016-8-11 11:12

zylove 发表于 2016-8-10 08:59
要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给 ...

非常认同你的观点

作者: xxlg 时间: 2016-8-11 11:14

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

处理方法值得学习

作者: cici20 时间: 2016-8-11 11:22
这种情况时有发生

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 11:24

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

感谢shaobao总的精彩分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 11:25

王包子发表于 2016-8-10 08:09
看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多， ...

有些时候的确不能只看表面

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 11:27

zylove 发表于 2016-8-10 08:59
要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给 ...

实话，说的特别好，

作者: 站在HR的边缘 时间: 2016-8-11 11:30
这个员工也太不走心了，去招聘会要先了解一下参会企业吧。

作者: lyfstella 时间: 2016-8-11 11:32
如果是稀缺人才尽量挽留，如果是普通岗位，那肯定已经有走的决心了，只能储备新人了

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-8-11 11:33
这算什么呀，还有投简历都到自己公司的呢。员工想走是很正常的事，就看这个员工企业怎么想的，然后再针对性的去处理就好啦。

作者: lyfstella 时间: 2016-8-11 11:33
话说招聘会现场都能碰上，得多奇葩啊

作者: hr小菜123 时间: 2016-8-11 11:37
来学习的

作者: 职场大BOSS 时间: 2016-8-11 13:04
遇见这个现象没什么，需要考虑的其实是留人问题。

作者: Jeweler 时间: 2016-8-11 13:09
冷静对待，热情挽留，挽留不了，再招新的

作者: Jeweler 时间: 2016-8-11 13:11

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

处理的方法不错

作者: astamni 时间: 2016-8-11 13:13
天要下雨娘要嫁人,拦不住啊

作者: qiqide 时间: 2016-8-11 14:00
回去可部门领导侧面的了解一下

作者: 小猪崽 时间: 2016-8-11 14:11
假若遇到这样的事情，第一，了解员工是不是有离职的倾向。若有就详细了解原因，回去后和部门沟通，看是否挽留。2，若有好的工作可以推荐给想离职的员工。有的时候是部门负责人的问题，不是员工的问题，这样的事情就另当处理。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:13

王包子发表于 2016-8-10 08:11
看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多 ...

确实是，文员我们老板就直接要求必须形象好气质佳，有时看到美女确实忽略了其他缺点

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:18

沈小霞发表于 2016-8-10 14:24
不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的 ...

公司这边的风格就是有些不是很适合的员工如果有想法，领导要求和这个员工了解下情况，直接就挑明，
如果是有用之才，会关注他的动向，适时沟通挽留，解决员工目前的需求，听起来，很残酷，
当发现员工的动向，HR不能不管，只是管的时候和力度要把握好

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:21

sdkjrzb 发表于 2016-8-11 09:16
在招聘会现场遇到同事，呵呵，这么奇葩的事大概HR们才比较常见吧。
其实，在我这么多年的工作中，遇到同事 ...

肯定不能声张，员工有找工作的自由，我们HR就是发现问题，尽最大能力解决问题，如果人家能找到更好的，我们也要送上祝福

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:23

hr小猴子发表于 2016-8-11 10:11
首先要意识到在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工 ...

很好的办法

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:24

lgdhs 发表于 2016-8-11 10:24
我也经常遇到这样的问题，首先留人留的是心，待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人，是少部分人，那不是 ...

说的很好，关键是要采取什么方法把问题处理好，公司和员工都不损失

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:26

小差火发表于 2016-8-11 10:36
非关键员工，直接做好招聘准备，并了解产生离职想法原因，做好完善准备。 ...

恩呢，做法很直接，看员工在企业中的价值做好相关工作

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:27

站在HR的边缘发表于 2016-8-11 11:30
这个员工也太不走心了，去招聘会要先了解一下参会企业吧。

嗯嗯，估计她自己也很郁闷吧，没想到会碰见过，不过，人家心态很好，很淡定，也许就如他所说，人家是给弟弟找工作的，
不过，我看她是化妆了，估计自己也找

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:28

lyfstella 发表于 2016-8-11 11:32
如果是稀缺人才尽量挽留，如果是普通岗位，那肯定已经有走的决心了，只能储备新人了 ...

嗯嗯，是这样的

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:29

小xiaoHR 发表于 2016-8-11 11:33
这算什么呀，还有投简历都到自己公司的呢。员工想走是很正常的事，就看这个员工企业怎么想的，然后再针对性 ...

对，也就是员工在企业中的价值，如果正好赶上部门领导不想用你，正想着不知道怎么让你离开呢，这下可以直接沟通了

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:30

lyfstella 发表于 2016-8-11 11:33
话说招聘会现场都能碰上，得多奇葩啊

员工没有做好准备工作呀，刚毕业没有经验

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:30

职场大BOSS 发表于 2016-8-11 13:04
遇见这个现象没什么，需要考虑的其实是留人问题。

这个员工部门不是很认可，不过还是想培养她

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:32

astamni 发表于 2016-8-11 13:13
天要下雨娘要嫁人,拦不住啊

很现实啊

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:32

qiqide 发表于 2016-8-11 14:00
回去可部门领导侧面的了解一下

对对，不能当做啥也没有发生

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 14:33

小猪崽发表于 2016-8-11 14:11
假若遇到这样的事情，第一，了解员工是不是有离职的倾向。若有就详细了解原因，回去后和部门沟通，看是否挽 ...

对，离职的时候是要了解下真实原因，不过那就那几点，估计是工资的问题

作者: sljpn 时间: 2016-8-11 14:38
不同岗位的员工采用不同的关注手段，总之公司利益是首要的，员工稳定性和HR的绩效指标也需要关注员工动态。

作者: 浮云SL 时间: 2016-8-11 15:33
如果是我遇到了，我不会当作没事的。我想，我会向领导汇报的

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 15:38

浮云SL 发表于 2016-8-11 15:33
如果是我遇到了，我不会当作没事的。我想，我会向领导汇报的

恩，企业总不能被动吧，提前做好该做的工作

作者: juzi8023life 时间: 2016-8-11 15:47
人往高处走，员工想要去更好的企业，这也是无可厚非的，如果员工正在留意其他工作，那说明企业无法在某些方面满足他，但并不一定是已经下定决心要走的，也许只是想了解一下市场行情，这个还得视情况而定。但是有一点需要注意的，如果没有确定员工有离职的意图，部门领导或者HR就直接找员工谈话，这样反而会让员工觉得公司已经知道他在找其他的工作，继续留下来以后也不会好过，俗话说疑人不用嘛，然后就果断离职了~~~

作者: juzi8023life 时间: 2016-8-11 15:51
当然如果公司早就想把员工“干掉”，这也不失为一个好机会~~

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 15:53

juzi8023life 发表于 2016-8-11 15:47
人往高处走，员工想要去更好的企业，这也是无可厚非的，如果员工正在留意其他工作，那说明企业无法在某些方 ...

对，一般是这种情况：
我接触过三种情况：
1.不合适的被发现，劝退，
2.合适的可用人才，沟通了解想法，满足他的需求，当然要看这种需求是不是合理，还要针对性格，性格腼腆的，我不会告诉领导，观参他，适当的时候激励他，离职就哪些事，对症下药
3.可有可无的人，或者工作对他来说也是这样，被发现了，不用说，自己就离职了

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-11 15:55

juzi8023life 发表于 2016-8-11 15:51
当然如果公司早就想把员工“干掉”，这也不失为一个好机会~~

嗯嗯，是的

作者: 王包子 时间: 2016-8-12 07:51

好学习天向上发表于 2016-8-11 14:13
确实是，文员我们老板就直接要求必须形象好气质佳，有时看到美女确实忽略了其他缺点 ...

其实我自己当时也是抱着试试的态度，因为以前总觉得漂亮的姑娘一般都是花瓶，很少有能专心工作的，既然碰到了就像试试，也许这个是例外呢？也许我运气好呢，嘻嘻。
结果发现，前辈们说的不是没有道理的，人们太过注重自己的美貌，会忽略工作本身，哎，吃一堑长一智，现在我在招聘的时候还是会看容貌，不管男女，但如果仅仅是外貌过得去，也不会考虑了，毕竟吃过亏了，我更愿意综合考虑候选人的匹配情况。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-12 08:30

王包子发表于 2016-8-12 07:51
其实我自己当时也是抱着试试的态度，因为以前总觉得漂亮的姑娘一般都是花瓶，很少有能专心工作的，既然碰 ...

也有又漂亮又能干的，我找了个211重点大学的研究生就是，
人总会以貌取人的，有时候确实相由心生。
当然也有长的不好很有实力的人被企业放弃，但最主要的还是这个人的综合素质和能力是否和岗位匹配

作者: mengmengqi 时间: 2016-8-12 13:15

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

说的很棒哦

作者: 哼05391 时间: 2016-8-12 13:22
话说现在的人都不是很好招

作者: sxhfgy 时间: 2016-8-12 13:59
不错的帖子，支持哦

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-12 14:05

哼05391 发表于 2016-8-12 13:22
话说现在的人都不是很好招

做招聘的都说不好招，尤其中小型效益不好的私营企业，薪资福利本来就没有竞争力，工作时间还长

作者: EBamboo 时间: 2016-8-12 16:00
我是路过学习的

作者: EBamboo 时间: 2016-8-12 16:00
很好的话题，支持楼主

作者: caixby 时间: 2016-8-13 10:18
每年到招聘旺季，网上总能看到一些公司同事简历，不过现在很多同事都会屏蔽本公司

作者: 煜李 时间: 2016-8-13 10:43

懒猫琪琪发表于 2016-8-11 09:51
一看也是遇到过这事儿呀

我都要退休了，还有什么事没有见过的。

作者: 煜李 时间: 2016-8-15 11:51
大家说的也没有错。在不同的环境中，比如大、小企业，各个行业等等，加上每个人不同的性格特质，会产生很多种处理方式。

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-15 13:55

煜李发表于 2016-8-15 11:51
大家说的也没有错。在不同的环境中，比如大、小企业，各个行业等等，加上每个人不同的性格特质，会产生很多 ...

还是要具体问题具体分析

作者: jczh42_liang 时间: 2016-8-15 16:16
这让我想起，某一年，事业单位招聘考试，为了方便开车奔赴考试地点，停稳之后发现旁边那辆车是单位同事，尴尬之后非常默契的装作不认识。然后我们依然是同事

作者: xianrui2010 时间: 2016-8-18 10:20
这也是醉醉的了，可以和员工坐下来好好聊聊吧

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-18 10:23

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:20
这也是醉醉的了，可以和员工坐下来好好聊聊吧

聊了。不说实话，说是为弟弟找工作，现在这个人已经主动离职了，我们同事看到她在小区门口等班车，估计是找到更好的了

作者: xianrui2010 时间: 2016-8-19 09:51

好学习天向上发表于 2016-8-18 10:23
聊了。不说实话，说是为弟弟找工作，现在这个人已经主动离职了，我们同事看到她在小区门口等班车，估计是 ...

恩，圆满解决了就成~可以再复盘一下，以免以后再出现类似的情况

作者: dczwjw 时间: 2016-8-22 15:58
具体问题具体分析

作者: 成长的HR 时间: 2016-8-22 21:18
这种情况还真没遇到过，要是遇到估计我的做法是告知部门主管或者回来直接关注员工并问他相关的情况，但是看了大家的意见好像这样做不太好，学习了

作者: huangxu010320 时间: 2016-8-26 08:07
这种情况太常见了，人往高处走，水往低处流，员工有选择的权力，只有自身工作做足了才能避免手足无措的尴尬境界。

作者: yayajia 时间: 2016-10-3 16:40
正常现象，先焦点在内考虑一下公司的问题，看是否能解决，不能解决，也要找员工聊聊，沟通一下。不能看的太重。

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