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标题: 【征文】培训，我的“知识” ——同路叨叨（65） [打印本页]

作者: ltl3525 时间: 2016-8-10 22:50
标题: 【征文】培训，我的“知识” ——同路叨叨（65）

培训，我的“知识”

——同路叨叨（65）

背景：前段时间琪琪老师告诉我，中人网8月份的讨论主题是培训；而正好在前些天和一大学同学聚了一下，顺便探讨了职业规划及HR各方面的认知问题，感触还是很大、很多的。可惜7月到现在的状态并不是很好。今天，有个心情理理自己培训知识，不理不知道，一写，哎……

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以上就是我能想到的培训知识点，我不得不说我在培训管理方面的知识体系还是要健全。自己这些年，关锻炼自己的课程开发及讲演能力了，而忽略了自己的培训知识体系构建。罪过啊罪过！

今天叨叨结束，晚安。

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【注】我不是学术研究人员，也不是业内大拿，以上叨叨的文字可能不成体系、不成规则、不成理论；可能不逻辑、不深入、不系统。

其实这纯属个人的胡思乱想、胡说八道，或自我的思考、学习、反思或知识梳理；不太具有讨论价值！

在此，祝好！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-11 09:30
图表梳理的好清晰啊

作者: 忒丝 时间: 2016-8-23 14:45
为这逻辑点赞

作者: yinxiaowei 时间: 2016-11-3 10:37
梳理的有高度！学习了！谢谢！

作者: Symphonyluck 时间: 2017-1-20 09:19
邂逅好文，谢谢分享，春节快乐！

作者: 色彩咖啡 时间: 2017-3-14 15:16
图标梳理的很清晰，对我日后的工作总结有很大的启发，并且这种结构式的分析图，逻辑性强、简单易懂。

作者: Symphony2017 时间: 2017-4-19 17:04
人才盘点后的职务调整是非常有必要的，人才发展通道也是非常关键。

作者: bettererer 时间: 2017-6-18 21:18
学习路漫漫，谢谢分享

作者: ara123 时间: 2017-8-3 16:45
已经很详尽了，不是经验丰富的人员是总结不出来的啊

作者: 熊可乐 时间: 2018-9-5 12:00
很棒很棒，条理性很清晰

作者: naiveqoo 时间: 2019-3-15 10:35

太棒了不得不称赞

作者: 小豆ly 时间: 2019-7-19 16:23
感谢分享，受教了

作者: 孤筏重洋 时间: 2020-8-19 15:08
感谢分享

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